ZilverWerkt

Contactgegevens, kaart en routebeschrijving, contactformulier, openingstijden, diensten, beoordelingen, foto's, video's en aankondigingen van ZilverWerkt, Uitzendbureau, Laan van Kronenburg 14, Amstelveen.

10/09/2026

Afscheid met een gouden randje ✨

Zilverwerker Lilian werkte twee jaar bij Fuzer als managementassistent. In een jong team, waar ze het meteen naar haar zin had. Bij de afscheidslunch vertelde ze hoe ze Fuzer gaat missen, deelde ze een paar mooie tips en kreeg ze cadeaus die precies bij haar pasten.

Naast haar op de foto: Ralph Brals, manager bij Fuzer. Blij met de samenwerking, en dat is wederzijds.

Lilian, bedankt. Geniet van je volgende hoofdstuk! 💐

01/09/2026

Op bezoek bij Orange Parq in Rijswijk ☕🍰

Onze collega's Jessica en Wouter werden daar ontvangen met gebak door Simon en Fransien. Gezellig én nuttig, want we spraken over de samenwerking tot nu toe.

Bij Orange Parq werken twee doorwerkers vanuit ZilverWerkt als huismeester: Hans in Enschede en Herman in Sommelsdijk. Allebei mensenmensen met een handige inslag en jarenlange ervaring achter de rug. Orange Park is er blij mee en noemt het een mooie aanvulling.

Ervaring stopt niet bij je pensioen.

Op de foto van links naar rechts: Jessica, Fransien, Simon en Wouter.

28/08/2026

Talent stopt niet bij je pensioen ✨

Vorige week was onze MatchMaker Jessica op bezoek bij Being There, een Amsterdams creatief bureau dat al 25 jaar merken zichtbaar maakt met campagnes, activaties en events. Daar wordt de lunch al sinds de oprichting verzorgd door betrokken gepensioneerden, heel gewoon en heel gezellig.

Dit jaar koppelden wij hen aan Guillaumine (75). Oud-verpleegkundige, daarna prikker bij de GGD, fondsenwerver en tijdens corona actief bij de VU. Nu zoekt ze vooral iets waarbij ze onder de mensen is. Wij werden er vrolijk van!

Miranda van Being There zei het mooi: "Talent en enthousiasme stoppen natuurlijk niet bij je pensioen."

Op de foto: Miranda (links) en onze collega Jessica (rechts).

18/08/2026

Sommige dagen laten precies zien waarom je doet wat je doet. Vandaag is zo’n dag.

We hadden dit leuke clubje doorwerkers tegelijk op ons kantoor in Amstelveen.

Zulke inspirerende mensen, ieder met hun eigen talent, ervaring en drijfveren om door te werken.

𝗝𝗮𝗻 𝗡𝗶𝗷𝗵𝗼𝗳 (72) doet al jaren onze administratie en geeft deze week het stokje door aan 𝗛𝗮𝗻𝘀 𝗝𝗮𝗻𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀 (68), onze nieuwe aanwinst in ons finance team. Welkom Hans!

𝗦𝗶𝗲𝗯𝗲 𝗘𝗹𝗴𝗲𝗿𝘀𝗺𝗮 (70) is vandaag gestart als allround administratief medewerker in het team van Hein Langendijk van Nest werkplekken, het bedrijfspand waar wij op zelf op de 6e verdieping zitten.

𝗕𝗿𝗶𝗴𝗶𝘁𝘁𝗲 𝗧𝗲𝘂𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 (70) is onze gastvrije allround office ondersteuner in ons ZilverWerkt team. Ze ondersteunt onze ZilverWerkers en staat opdrachtgevers te woord. Bovendien verzorgt ze heerlijke lunches en zorgt ervoor dat ons kantoor er altijd tiptop bij staat.

𝗛𝗮𝗻𝘀 𝗕𝗼𝘀𝗺𝗮 (68) werkt 2 dagen per week als doorgewinterde recruiter in ons ZilverWerkt team.

Vijf gepensioneerde professionals. Vijf verhalen. En allemaal met heel veel plezier en passie aan het werk én van enorm toegevoegde waarde.

Wil jij ook zo’n gepassioneerde en ervaren doorwerker in je team?
Stuur ons een berichtje!

14/08/2026

Blijft een vacature openstaan? Dan is meer werven niet altijd het antwoord.

Er staan in Nederland 378.000 vacatures open. Tegelijk is er een groep die graag aan de slag wil en zelden in beeld komt: mensen die de AOW-leeftijd hebben bereikt. Ze hebben hun vak jarenlang gedaan, ze hoeven niet meer en juist daarom willen ze het graag. Wat ze zoeken is de juiste opdrachtgever.
Dat vraagt wel iets van de manier waarop je het werk aanbiedt:

1. Maak het werk kleiner. Splits een fulltime pakket op in losse taken of parttime-uren die beter aansluiten bij wie er wél beschikbaar is.
2. Organiseer het werk flexibeler. Denk aan vaste dagdelen, kortere werkdagen of extra inzet tijdens piekmomenten.
3. Kijk naar andere doelgroepen. Ervaren AOW'ers blijven vaak graag actief, maar wel op afspraken die passen bij hun levensfase.
4. Beoordeel ervaring anders. Niet iedereen hoeft exact uit dezelfde sector te komen. Vakmanschap, betrouwbaarheid en werkhouding zijn vaak breder inzetbaar.

De arbeidsmarkt vraagt dus niet alleen om meer werving, maar om een andere inrichting van werk.

Benieuwd hoe ZilverWerkers kunnen helpen bij parttime werk, drukke periodes en continuïteit in je team? Bekijk onze website.

05/08/2026

𝐔𝐢𝐭𝐬𝐭𝐫𝐨𝐨𝐦. 𝐀𝐟𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧. 𝐒𝐭𝐨𝐩𝐩𝐞𝐧.
Dat zijn de woorden die we vaak gebruiken als we het over de groep mensen hebben die met pensioen gaat.

Terwijl we praten over mensen met dertig, veertig of soms vijftig jaar kennis, ervaring en vakmanschap.

Vandaag is 1 op de 5 Nederlanders met pensioen. En het aandeel 67-plussers groeit de komende jaren verder door. De top van de bevolkingspiramide wordt breder, de basis smaller.

We hebben ooit bedacht dat werk een duidelijke einddatum heeft. Tot je pensioenleeftijd tel je mee, daarna ‘moet’ je stoppen. Alsof je dan opeens geen waarde meer zou hebben.

De realiteit is dat circa 70% van de mensen die AOW-gerechtigd is graag wil doorwerken op een manier die past bij hun nieuwe levensfase.

En dat kan van alles zijn; doorwerken in dezelfde baan met minder uren, kennis overdragen of gewoon een andere leuke baan. Dat kan ook iets totaal anders zijn dan hetgeen ze tot hun pensioen deden. Eén ding hebben ze gemeen: graag van betekenis willen zijn.

Dit is een oproep aan HR-professionals en werkgevers om deze groeiende groep mensen ook echt als kans te gaan zien.

Zou je hierover van gedachten willen wisselen, stuur ons dan een berichtje!

03/08/2026

𝐄𝐞𝐧 𝐫𝐮𝐬𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐛𝐢𝐣 𝐙𝐢𝐥𝐯𝐞𝐫𝐖𝐞𝐫𝐤𝐭? 𝐙𝐞𝐤𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐞𝐭!

Onze gepensioneerde doorwerkers maken extra uren om de collega's op te vangen die met verlof zijn.

𝗘𝘃𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝗰𝗶𝗷𝗳𝗲𝗿𝘀:
45% van de beroepsbevolking is 30 tot 55 jaar oud, de grootste groep met schoolgaande kinderen.
Dat zijn 4,1-4,5 miljoen mensen van de totale beroepsbevolking van 9,8 miljoen (15 tot 75 jaar oud).

Onze doorwerkers pakken in deze weken bij verschillende opdrachtgevers het werk op. Van receptie en gastheerschap, klantcontact tot technisch werk en onderhoud. Maar ook extra dagen op kantoorfuncties als boekhouder en HR.

Ervaren mensen die zelfstandig aan de slag kunnen, zonder lang inwerktraject. En dat is mooi, want dan kan de rest van de vakanties genieten :)

Zelf hebben wij natuurlijk ook gepensioneerde doorwerkers op kantoor. Zij zorgen er voor dat de boekhouding, recruitment en customer support altijd doordraaien. Als vaste krachten en waar nodig met extra inzet in de schoolvakanties. Heel fijn Brigitte, Hans en Jan!

29/07/2026

𝐃𝐫𝐢𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐜𝐢𝐣𝐟𝐞𝐫𝐬 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧. 𝐇𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐞𝐮𝐳𝐞.

91 vacatures per 100 werklozen.
3,8 miljoen Nederlanders zijn 65-plus.
Het aantal werkenden per AOW’er daalt de komende jaren van 3,25 naar 2.

En toch krijgt 1 op de 5 werkenden te maken met leeftijdsdiscriminatie.

Dat laatste cijfer springt eruit. Want de eerste drie kunnen we vandaag niet veranderen.

Het vierde wel.

En laten we eerlijk zijn: leeftijdsdiscriminatie begint zelden pas na de AOW-leeftijd. Veel professionals ervaren al rond hun 50e dat ze minder vaak worden uitgenodigd, vaker worden gepasseerd of simpelweg niet meer als ‘de juiste match’ worden gezien. Niet omdat ze minder kunnen, maar omdat we anders naar hen zijn gaan kijken.

We zeggen dat we mensen tekortkomen. Tegelijkertijd laten we een enorme groep ervaren professionals onbenut. Dat is geen arbeidsmarktprobleem meer. Dat is een keuze.

Bij ZilverWerkt zie ik elke dag het tegenovergestelde. Professionals die graag willen blijven werken. Niet altijd vijf dagen per week, maar wel met vakmanschap, betrouwbaarheid, rust en een schat aan ervaring. Juist de kwaliteiten waar organisaties vandaag om vragen.

De vier cijfers in deze visual vertellen samen één verhaal: de arbeidsmarkt verandert sneller dan onze blik op talent.

De krapte blijft. De groep 65-plussers groeit. De beroepsbevolking krimpt.

En leeftijd? Dat is de enige drempel in dit rijtje die we vandaag al kunnen wegnemen.

Laten we stoppen met denken in leeftijd en beginnen met kijken naar wat iemand kan, wil en toevoegt.

Want ervaring slijt niet.
Ervaring stapelt zich op.

20/07/2026

We zijn gek op awards. Niet alleen omdat het leuk is om een beker mee naar huis te nemen, maar omdat ze helpen om een beweging groter te maken.

We wonnen met ZilverWerkt de 𝗛𝗥 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗮𝗸𝗲𝗿 𝗔𝘄𝗮𝗿𝗱 𝟮𝟬𝟮𝟲 in de categorie Toekomst van werk & capaciteit. Dat is voor ons een mooie erkenning, maar vooral ook een belangrijk signaal.

Doorwerken na pensioen is niet langer een niche-onderwerp. Het raakt direct aan één van de grootste uitdagingen op de arbeidsmarkt: de verhouding tussen werkenden en 65-plussers verandert snel. In 2040 zijn er naar verwachting nog maar twee werkenden per 65-plusser. Dat klinkt zorgelijk. En dat is het ook.

Maar er is ook goed nieuws.
Veel mensen willen na hun pensioen helemaal niet achter de geraniums verdwijnen. Ze willen blijven meedoen, hun ervaring inzetten en van betekenis zijn. Alleen wel op een manier die past bij hun levensfase. Daar zit de kans.

Als organisaties anders durven kijken naar werk, capaciteit en leeftijd, hebben ze goud in handen. Niet als noodoplossing, maar als structureel onderdeel van de arbeidsmarkt van morgen. Deze award helpt ons om dat verhaal verder te brengen. En daar zijn we blij mee.

Benieuwd wat doorwerkers voor jouw organisatie kunnen betekenen? Stuur ons gerust een bericht.

16/07/2026

⚓ 𝐖𝐚𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐨𝐢𝐞 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐝 𝐰𝐚𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐙𝐢𝐥𝐯𝐞𝐫𝐖𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐙𝐨𝐦𝐞𝐫𝐛𝐨𝐫𝐫𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐝𝐬𝐡𝐚𝐯𝐞𝐧 𝐁𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐫𝐢𝐣 𝐢𝐧 𝐑𝐨𝐭𝐭𝐞𝐫𝐝𝐚𝐦!

In een stad die bekendstaat om haar ondernemerschap, daadkracht en innovatie, kwamen vorige week onze ZilverWerkers uit de regio samen voor iets wat minstens zo belangrijk is: verbinding.

Tijdens de borrel werden verhalen gedeeld, ervaringen uitgewisseld en nieuwe contacten gelegd. Er werd gelachen, bijgepraat en vooral veel inspiratie opgedaan. Want juist wanneer mensen met verschillende achtergronden, carrières en levenservaringen samenkomen, ontstaan de mooiste gesprekken.

Wat ons telkens weer raakt, is de enorme energie en betrokkenheid van onze ZilverWerkers. Mensen die na hun pensioen nog volop in het leven staan, hun kennis willen delen en waarde blijven toevoegen aan organisaties én de maatschappij. Dat is precies waar wij ons iedere dag voor inzetten: ervaren professionals verbinden aan werkgevers die de kracht van ervaring herkennen en benutten.

Dank aan iedereen die aanwezig was en deze avond zo bijzonder heeft gemaakt.

En niet te vergeten een speciale dank voor het muzikale spontane intermezzo van 𝗥𝘂𝘂𝗱 𝗠𝗼𝗼𝗶𝗷 die laat zien hoe veelzijdig zijn talenten zijn!

Adres

Laan Van Kronenburg 14
Amstelveen
1183AS

Website

http://www.zilverwerkt.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer ZilverWerkt nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.