Boom recruitment.

08/08/2026

Nieuwe vacature bij Boom Recruitment 🌱

Operations Manager Logistiek — Amsterdam

Operations Manager Logistiek in de regio Amsterdam, een moderne en sterk geautomatiseerde contractlogistieke operatie voor een snelgroeiend fashionmerk. Je bent de rechterhand van de Site Manager, geeft leiding aan 3 tot 5 supervisors en bewaakt de dagelijkse operatie, KPI's, kwaliteit en budgetten tijdens een stevige groeifase. 40 uur per week, hbo, €5.000–€6.000 bruto per maand. Solliciteer via Boom Recruitment.

Bekijk de vacature en solliciteer direct via de link hieronder.

Ken je iemand die hier goed past? Stuur het gerust door.

Operations Manager Logistiek in de regio Amsterdam, een moderne en sterk geautomatiseerde contractlogistieke operatie voor een snelgroeiend fashionmerk. Je bent de rechterhand van de Site Manager, geeft leiding aan 3 tot 5 supervisors en bewaakt de dagelijkse operatie, KPI's, kwaliteit en budgetten....

22/07/2026

Je voelt het al: twee kandidaten, bijna identiek, en toch krijgt de één de baan.

Dan gaan we meestal terug naar het bekende verhaal: “zijn cv was net sterker” of “zijn pitch was net gladder”. Klinkt logisch, maar vaak mist daar één stap.

Gunning ontstaat door verbinding: de eerste handdruk die klopt, hoe iemand luistert tijdens het gesprek, en of er echt draagvlak is in het team waar je straks gaat samenwerken. Een ingevulde vacature is niet automatisch een geslaagde plaatsing, verbinding is wat het laat blijven werken.

Wil je dat we met jullie meedenken waar de verbinding stokt?
Stuur je vraag naar [email protected] 😊



https://www.boomrecruitment.nl/
Boom Recruitment – liever één goede match dan drie snelle.

15/07/2026

“Een cultuurvraag is geen ‘zachte toevoeging’, het is de enige manier om te voorspellen of iemand binnen 6 maanden nog past.”

We zien het te vaak: er wordt druk gezet op cv’s vergelijken, terwijl de echte signalen in de samenwerking zitten.

Let in selectie daarom op dingen die je niet kunt opschrijven als competentie:
- hoe mensen feedback ontvangen en teruggeven
- hoe ze omgaan met meningsverschillen in besluiten
- of ze de bestaande manier van werken aanvullen of alleen uitvoeren

Krijg je die spanning niet boven tafel tijdens het proces, dan komt ’ie later alsnog, meestal als het al kostbaar is.

Welke cultuurspanning zit er bij jullie op dit moment onder de vacature?



Boom Recruitment – liever één goede match dan drie snelle.
https://www.boomrecruitment.nl/

08/07/2026

Als jij ‘vacatures vullen’ ziet als een brandblusactie, dan is dit voor jou.

Je merkt het vaak pas later: een onduidelijk profiel levert wel reacties op, maar niet dezelfde energie bij het echte werk. De mismatch zit dan niet in ervaring, maar in samenwerking.

En dan worden dingen ineens persoonlijk:
Wie gaat feedback geven?
Hoe wordt feedback ontvangen?
Wat gebeurt er als de aanpak niet klikt?

Wij zien het regelmatig bij teams die snel werven omdat de druk hoog is. Maar druk ≠ duidelijkheid. En zodra iemand maand 3 zit, voelt het alsof je hetzelfde brandje opnieuw probeert te blussen, met een andere naam.

We zijn benieuwd naar jullie eigen checkvraag: welke zin in jullie vacature maakt kandidaten en teamleden later uit elkaar?

Bel ons gerust op 0658949010. We staan voor je klaar! 📞😊
https://www.boomrecruitment.nl/



Boom Recruitment – liever één goede match dan drie snelle.

01/07/2026

“Waarom is het na mijn sollicitatie stil gebleven?”

Jij komt tot een gesprek, je voelt dat er potentie is… en dan niets. Geen update. Geen planning. Alleen tijd die door tikt. Veel kandidaten denken: “Ze zijn druk.” Of: “Ze zijn nog aan het kijken.”

Bij ons zien we vaak een andere oorzaak: ruis in verwachtingen. Als de rol intern niet echt helder is (of nog niet is afgestemd), ontstaan vertragingen die later als “bewerkingstijd” worden uitgelegd. En ondertussen wachten kandidaten.

Voordat je instapt, stel jij (en zij) één vraag:
Wat is de besluitvorming achteraf, wie beslist, op basis waarvan, en welke timing spreken we af?

We zijn benieuwd naar jou! 😊 Stuur je cv en motivatie naar [email protected] we kijken ernaar uit om van je te horen!



Boom Recruitment – liever één goede match dan drie snelle.

https://www.boomrecruitment.nl/

29/06/2026

Nieuwe vacature bij Boom Recruitment 🌱

Financial Controller — Amersfoort

Vacature Financial Controller bij een uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein, regio Amersfoort. 32-36 uur per week, HBO, schaal 10. Solliciteer direct via Boom Recruitment.

Bekijk de vacature en solliciteer direct via de link hieronder.

Ken je iemand die hier goed past? Stuur het gerust door.

Vacature Financial Controller bij een uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein, regio Amersfoort. 32-36 uur per week, HBO, schaal 10. Solliciteer direct via Boom Recruitment.

29/06/2026

Nieuwe vacature bij Boom Recruitment 🌱

Ambulant begeleider — Amersfoort

Vacature Ambulant begeleider bij een uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein, regio Amersfoort. 32-36 uur per week, HBO, schaal 10. Solliciteer direct via Boom Recruitment.

Bekijk de vacature en solliciteer direct via de link hieronder.

Ken je iemand die hier goed past? Stuur het gerust door.

Vacature Ambulant begeleider bij een uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein, regio Amersfoort. 32-36 uur per week, HBO, schaal 10. Solliciteer direct via Boom Recruitment.

24/06/2026

Twee kandidaten, hetzelfde profiel.
Zelfde vacature.
En toch krijgt de één de baan.

Niet omdat diegene “beter” is op papier. Gunning is het stille mechanisme erachter. En gunning laat zich niet afdwingen met een sterker cv of een gladdere pitch.

Het gaat om verbinding:
de eerste handdruk
het draagvlak in het team
of je elkaar echt begrijpt

Dat klinkt zacht, maar het is juist bittere noodzaak. Een match die alleen tussen kandidaat en hiring manager klopt, blijft kwetsbaar. Iemand landt niet in een functietitel, maar tussen mensen.

Waar leunt gunning bij jou nu op: cv’s of verbinding?

We zijn benieuwd naar jou! 😊 Stuur je cv en motivatie naar [email protected] we kijken ernaar uit om van je te horen!



Boom Recruitment – liever één goede match dan drie snelle.

https://www.boomrecruitment.nl/

10/06/2026

Nieuwe vacature bij Boom Recruitment 🌱

Finance Employee Logistiek — Almere

Vacature Finance Employee in de logistiek, regio Almere en Rotterdam. 40 uur per week, MBO+. Solliciteer direct via Boom Recruitment.

Bekijk de vacature en solliciteer direct via de link hieronder.

Ken je iemand die hier goed past? Stuur het gerust door.

Vacature Finance Employee in de logistiek, regio Almere en Rotterdam. 40 uur per week, MBO+. Solliciteer direct via Boom Recruitment.

10/06/2026

Nieuwe vacature bij Boom Recruitment 🌱

Facilitair coördinator — Amsterdam

Vacature Facilitair coordinator in regio Amsterdam. 40 uur. Regel het facilitair beheer en een soepele werkomgeving. Solliciteer via Boom Recruitment.

Bekijk de vacature en solliciteer direct via de link hieronder.

Ken je iemand die hier goed past? Stuur het gerust door.

Vacature Facilitair coordinator in regio Amsterdam. 40 uur. Regel het facilitair beheer en een soepele werkomgeving. Solliciteer via Boom Recruitment.