Paula’s People

Paula’s People Freelance Recruitment | Interim Recruitment | Headhunting | Werving- en Selectie | Employer Branding

21/09/2021

Wij zoeken een Management Assistent (32 uur per week). Ben jij een kei in organiseren, schakelen en meedenken, dan hebben wij dé baan voor jou. Reageer snel, https://bit.ly/2XDIPMM

Nieuwe opdracht! Ik ben weer gestart bij DHL Express💻 In januari 2020 leverde ik mijn pas in bij DHL Express na het afro...
14/07/2021

Nieuwe opdracht! Ik ben weer gestart bij DHL Express💻

In januari 2020 leverde ik mijn pas in bij DHL Express na het afronden van een geslaagde wervingsopdracht. Echter, werd ik afgelopen maand gebeld met de vraag of ik weer voor DHL Express aan de slag wilde met een nieuwe opdracht. DHL Express opent namelijk een nieuwe HUB in Eindhoven en is op zoek naar geschikte medewerkers.

Ben jij op zoek naar een baan in de regio Eindhoven? Check dan snel deze vacatures👇🏻

https://www.werkenbijdhl.nl/vacatures/vacature-fulltime-logistiek-medewerker-hub-eindhoven-taleo-21008ty

https://www.werkenbijdhl.nl/vacatures/vacature-support-medewerker-hub-eindhoven-taleo-21008tx

https://www.werkenbijdhl.nl/vacatures/vacature-supervisor-operations-hub-eindhoven-taleo-21008tv

Wekelijks wordt mij wel door iemand gevraagd of ik ‘terug in dienst’ zou willen. Vaak omdat ze een functie als recruiter...
09/07/2021

Wekelijks wordt mij wel door iemand gevraagd of ik ‘terug in dienst’ zou willen. Vaak omdat ze een functie als recruiter in loondienst open hebben staan. Voor al die mensen, denk hier even over na:

Een botenbouwer bouwt een boot, steekt daar uren en materialen in en wanneer de boot eindelijk werkend op het water ligt en goed vaart, wordt hem keer op keer gevraagd: "maar zou je niet gewoon een bestaande boot kopen?"

"Nee, ik zou niet terug in dienst willen" Ik ben heel blij en trots dat ik mijn dromen met Paula' People mag verwezenlijken en dat ik elke dag opdrachten uitvoer waar ik blij van word, binnen mijn zelf opgebouwde netwerk met prachtige opdrachtgevers😊.

"Hollen of stilstaan": De werkdruk van recruitment lijkt zich, waarschijnlijk onder druk vancorona, te ontwikkelen in de...
07/07/2021

"Hollen of stilstaan": De werkdruk van recruitment lijkt zich, waarschijnlijk onder druk van
corona, te ontwikkelen in de extremen. Zo blijkt uit onderzoek van Recruitment kengetallen onderzoek 2021 - Intelligence group.

Zowel uit mijn eigen ervaring als uit het onderzoek van recruitment kengetallen blijkt dat er steeds meer sprake is van een toename of afname van werkdruk, maar niet van een gelijke werkdruk. Ook ik merkte dat het de afgelopen periode enorm druk was en dat zelfs mijn avond- en weekenduren bestonden uit recruitment werkzaamheden.

Uit het onderzoek is gebleken dat de werkdruk van recruitment gezien te krapte op de arbeidsmarkt alleen maar zal toenemen. Dit wordt voornamelijk veroorzaakt doordat de doelgroep lastiger te werven is en er een toename in vraag is ontstaan.

Voor organisaties is het daarom van groot belang om de recruitment processen te verbeteren en optimaliseren. Om de werkdruk te verlagen zullen deze processen efficiënter moeten verlopen. Heb je daar vragen over? Dan denk ik natuurlijk graag met je mee.

Waarom het inzetten van marketing kan bijdragen aan het aantrekken van nieuw personeel👇🏻Je hebt een al een maand een vac...
01/07/2021

Waarom het inzetten van marketing kan bijdragen aan het aantrekken van nieuw personeel👇🏻

Je hebt een al een maand een vacature uitstaan en nog geen enkele reactie ontvangen.. Wat nu? Ga je nog langer zitten wachten of is het tijd om zelf actie te ondernemen? Juist, het afwachten tot de doelgroep zich vanzelf bij jou meldt, is niet altijd de juiste tactiek. Soms moet je kandidaten zelf benaderen, opzoeken of enthousiasmeren. Om dit te doen kun je bijvoorbeeld. ‘social media marketing’ of ‘mobile targeting’ inzetten.

Zo bedacht een bedrijf hier uit de regio (overigens nog voor COVID) hoe ze op een originele manier mobile targeting konden inzetten. Ze vroegen zich af hoe ze mensen het beste buiten het werk om konden bereiken. Want wat doen mensen in hun vrije tijd? Festivals bezoeken bijvoorbeeld. Door de juiste mobile targeting in te zetten kreeg iedere festivalganger een bericht op zijn of haar telefoon met de oproep dat zij nieuwe medewerker zochten.

Daarnaast kun je ook met social media marketing je doelgroep actief benaderen. Is de doelgroep jouw buurman? Richt een social media campagne met de juiste targeting op, die ervoor zorgt dat deze buurman jouw openstaande vacature(s) voorbij ziet komen.

Zet jouw organisatie ´mobile targeting´ of ´social media marketing´ in voor het werven van nieuw personeel?

Goed personeel vinden dat past bij jouw organisatie kan lastig zijn. Het binden en boeien van medewerkers is zelfs een n...
29/06/2021

Goed personeel vinden dat past bij jouw organisatie kan lastig zijn. Het binden en boeien van medewerkers is zelfs een nog grotere uitdaging.

Er zijn verschillende tools die ingezet kunnen worden om te werken aan het binden en boeien medewerkers. Een laagdrempelige manier hiervoor is het organiseren van een bedrijfsuitje. Als ik terugdenk aan mijn eigen bedrijfsuitjes heb ik ooit een feest gehad die zo over de top was dat het geheel uit de hand liep. Van drie zalen met entertainment, tot een kamer volledig gevuld met snoep, maar vooral het drankgebruik wat ervoor zorgde dat het halve bedrijf een paar dagen uit de running was met heftige katers. Ook is een vriendin van mij die in een zorginstelling werkt is ooit met het team als bedrijfsuitje gaan raften. Leuk idee, totdat de boot omsloeg en er twee teamleden gewond waren waardoor ze een aantal weken niet inzetbaar waren.

Een bedrijfsuitje hoeft zeker niet over de top te zijn of een groot kostenplaatje te hebben om het leuk te maken. Het draait tenslotte om een informeel en gezellig samenzijn met collega’s en het bevorderen van de groepsdynamiek.

Heb jij ooit een bedrijfsuitje gehad waar je nog steeds met plezier op terugkijkt?

Wist je dat de gemiddelde 'time to hire' voor corporates is gestegen als gevolg van de Corona crisis?De gemiddelde time ...
25/06/2021

Wist je dat de gemiddelde 'time to hire' voor corporates is gestegen als gevolg van de Corona crisis?

De gemiddelde time to hire voor corporates is van 57 dagen in 2019 gestegen naar 65 dagen in
2020. De oorzaak hiervan lijkt de verandering in de arbeidsmarkt door de Corona pandemie. De grote onzekerheden, vacatures tops en kleinere recruitment budgetten zijn hierop van grote invloed geweest. Voornamelijk voor profit organisaties is het lastiger geworden om vacatures te vullen.

Verwacht wordt overigens dat de time to hire dit jaar een sterke daling zal ondergaan. Die voorspelling is gebaseerd op de heersende schaarste op de arbeidsmarkt, de mindere mate van onderzekerheid voor bedrijven en de focus die bedrijven de afgelopen periode hebben gelegd op het digitaliseren van hun processen.

Bron: Recruitment kengetallen onderzoek 2021 - Intelligence group

Online solliciteren, ben jij het al gewend? Inmiddels kunnen we ons bijna niet meer voorstellen om weer offline te solli...
23/06/2021

Online solliciteren, ben jij het al gewend?

Inmiddels kunnen we ons bijna niet meer voorstellen om weer offline te solliciteren. Veel sollicitatiegesprekken gaan via het beeldscherm. Soms zijn nieuwe medewerkers nog nooit op kantoor geweest, maar wel gestart in de nieuwe functie.

Twee jaar geleden hadden we dit niet verwacht, maar nu is het de normaalste zaak van de wereld. Eigenlijk vind ik er ook niet zoveel verschil in zitten. Het is net als fysieke sollicitatiegesprekken: je ziet mensen, spreekt ze, kan vragen stellen en kan ondanks het beeld ook de lichaamstaal scannen en zelfs met het voeren van online gesprekken heb je mensen die niet voorbereid zijn of sollicitanten die niet komen opdagen.

Heb jij al online sollicitatiegesprekken gevoerd?

"We kunnen toch niet op vakantie, dus ik werk wel door" Vorig jaar zaten wij rond deze periode in lock-down en werden ve...
18/06/2021

"We kunnen toch niet op vakantie, dus ik werk wel door"

Vorig jaar zaten wij rond deze periode in lock-down en werden veel vakanties geannuleerd. Nu hoor ik dit weer veel om mij heen. Mensen wie vanwege corona niet naar het gewenste vakantieland kunnen en daarom ook geen vakantiedagen opnemen.

Als werkgevers moeten wij hier scherp op zijn. Mensen denken dat doorwerken niet erg is, maar bij geen rust of ontspanning zou dit schadelijk kunnen zijn voor jezelf en dus ook voor het bedrijf. Zal het burn-out percentage hierdoor omhoog gaan?

Ik ben benieuwd hoe bedrijven hier naar kijken?

Een goede vacature schrijven, hoe doe ik dat? 3 tips voor jou van mij: 1. Houd het kort & bondig. 2. Bied meer dan je vr...
15/06/2021

Een goede vacature schrijven, hoe doe ik dat? 3 tips voor jou van mij:

1. Houd het kort & bondig.

2. Bied meer dan je vraagt.

3. Haal alle overbodige informatie eruit.

Bij één van mijn opdrachtgevers hebben wij bijvoorbeeld alle zachte competenties uit de vacatureformats gehaald. Zoals de gevraagde: aanpakkersmentaliteit of leergierigheid.

Alles wat je niet uit een cv kunt halen heeft in principe geen toegevoegde waarde. Natuurlijk zal iedere sollicitant in dit voorbeeld benoemen dat zij een aanpakkersmentaliteit hebben of leergierig zijn, maar het ‘waarom’ blijft vaak uit en wordt pas uitgevraagd tijdens het gesprek. Welke waarde heeft het dan, het te vragen in een vacaturetekst? Een ander voorbeeld is een 9 tot 5 mentaliteit. Hoeveel bedrijven vragen er geen-9-tot-5 mentaliteit, maar wanneer je doorvraagt zijn de werktijden van 09.00 tot 17.00.

Probeer deze tips maar eens uit en ik ben benieuwd naar de bevindingen!

Wat is het belangrijkste in de keuze voor jouw nieuwe baan?P.S. ik begrijp dat één optie kiezen lastig is, alles heeft m...
09/06/2021

Wat is het belangrijkste in de keuze voor jouw nieuwe baan?
P.S. ik begrijp dat één optie kiezen lastig is, alles heeft met elkaar te maken. Als je toch zou moeten kiezen?

✔️De bedrijfscultuur moet bij mij passen
✔️Mijn collega's moeten leuk zijn
✔️Mijn salaris moet hoog genoeg zijn
✔️Ik moet genoeg vakantiedagen hebben
✔️Ik wil geluk ervaren in mijn werk
✔️De werktijden moeten bij mij passen

Heeft u een sollicitant? Het voeren van een sollicitatiegesprek is niet altijd gemakkelijk. Wat kunt u doen om een goed ...
03/06/2021

Heeft u een sollicitant?

Het voeren van een sollicitatiegesprek is niet altijd gemakkelijk. Wat kunt u doen om een goed sollicitatiegesprek te voeren?
Drie vragen welke u zou kunnen stellen aan de kandidaat:

1. Wat is jouw verwachting van de organisatie?

2. Wanneer kom je thuis en heb je een goede dag gehad?

3. Waarom of wanneer zou jij voor ons kiezen?

U leest het goed, dit zijn drie vragen die niets te maken hebben met de kennis en kunde van uw sollicitant. Een sollicitatiegesprek is namelijk geen eenzijdig vragenvuur. Uiteindelijk wil je er achter komen wat de intrinsieke motivatie van een persoon is en of dit bij uw organisatie past. Met de schaarste aan kandidaten is het heel belangrijk om ook te kijken of u de persoon kunt bieden wat hij of zij zoekt. Anders is het dienstverband geen lang leven beschoren.

Waarom kiest een sollicitant voor uw organisatie?

Adres

Hooftstraat 81
Alkmaar
1813XN

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31652325064

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Paula’s People nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen