De HR club, Het Zuiderkruis 35, 's-Hertogenbosch (2026)

04/06/2026

𝗞𝗹𝗮𝗻𝘁𝗰𝗮𝘀𝗲 | 𝗛𝗥-𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗸𝗹𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗲-𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁💻

𝘔𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘦𝘳𝘬𝘦 𝘏𝘙-𝘣𝘢𝘴𝘪𝘴 𝘬𝘭𝘢𝘢𝘳 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪🚀

Voor e-Quest, dé regionale IT-partner in Helmond en Veghel, mochten wij ondersteunen bij het professionaliseren van de HR-processen. Met een groeiende organisatie ontstond de behoefte aan een toekomstbestendig HR-beleid dat aansluit bij de visie van het bedrijf én de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.

𝗢𝗻𝘇𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝗸:
✔️ Analyseren en optimaliseren van bestaande HR-processen;
✔️ Ontwikkelen en implementeren van nieuwe HR-instrumenten;
✔️ Opzetten van een functie- en competentiehandboek;
✔️ Vernieuwen van de beoordelingsmethodiek;
✔️ Versterken van onboarding en kennisdeling binnen de organisatie.

𝗛𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁?
Een professioneler HR-fundament, meer inzicht in talenten en ontwikkelmogelijkheden én een organisatie die beter is voorbereid op verdere groei. Daarnaast werd het kennisniveau van de interne HR-adviseur en teamleads versterkt, waardoor e-Quest nog zelfredzamer werd.

Zoals Ricardo Kesteloo, Operationeel Directeur bij e-Quest, het omschrijft:

“Professioneel, gedreven en punctueel.”

Bedankt voor het vertrouwen en de fijne samenwerking, e-Quest! 👉Lees meer over deze klantcase via de link in de comments!

Ook op zoek naar HR, Payroll of recruitmentondersteuning die meebouwt aan de toekomst van jouw organisatie? Neem vrijblijvend contact met ons op via 📞0413-399566. Wij denken graag met je mee!

#

03/06/2026

𝗕𝗹𝗼𝗴: 𝗔𝗜 𝗶𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲: 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲̈𝗻𝘁𝗶𝗲𝘄𝗶𝗻𝘀𝘁 𝗼𝗳 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼? 🤖

AI biedt steeds meer mogelijkheden binnen salarisadministratie.

Van het signaleren van afwijkingen tot het verwerken van grote hoeveelheden data: technologie kan processen sneller en efficiënter maken.

Maar binnen payroll blijft één ding centraal staan: betrouwbaarheid.

Een fout in de salarisverwerking heeft immers direct gevolgen voor medewerkers. Daarom blijft menselijke controle onmisbaar, ook wanneer AI een grotere rol krijgt.

In onze nieuwste blog, geschreven door Kevin, lees je welke kansen AI biedt binnen salarisadministratie en waarom menselijke expertise onmisbaar blijft.

💭 Hoe zie jij de rol van AI binnen payroll?

Lees meer via de link in de comments!

02/06/2026

𝗪𝗲𝗲𝗸 𝟮𝟯 | 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗶𝗻 𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱
𝙊𝙛 𝙟𝙚 𝙣𝙪 𝙚𝙭𝙩𝙧𝙖 𝙝𝙖𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙣𝙤𝙙𝙞𝙜 𝙝𝙚𝙗𝙩, 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙩𝙞𝙨𝙚 𝙢𝙞𝙨𝙩 𝙤𝙥 𝙚𝙚𝙣 𝙃𝙍-𝙩𝙝𝙚𝙢𝙖, 𝙤𝙛 𝙨𝙪𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙯𝙤𝙚𝙠𝙩 𝙗𝙞𝙟 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙢𝙚𝙣𝙩: 𝙬𝙞𝙟 𝙙𝙚𝙣𝙠𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙩 𝙟𝙚 𝙢𝙚𝙚🎯

𝗝𝗼𝘆𝗰𝗲 𝗦𝗰𝗵𝗲𝗲𝗽𝗲𝗿𝘀 | 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁
Joyce helpt organisaties bij het vinden van de juiste kandidaten én het versterken van hun werkgeversmerk. Met haar persoonlijke aanpak en analytische blik maakt ze snel de juiste match.

𝗪𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗝𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗟𝘂𝗻𝘁𝘂𝗻𝗴𝗮𝗻| 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗛𝗥
Wouter brengt ervaring mee binnen recruitment, sales en employer branding. Hij is sterk in het opbouwen van relaties, het voeren van gesprekken en het verbinden van organisaties met het juiste talent. Met zijn commerciële instelling en enthousiaste aanpak schakelt hij snel en is hij breed inzetbaar voor uiteenlopende recruitment- en salesvraagstukken.

𝗜𝗻𝗴𝗺𝗮𝗿 𝗧𝗼𝗿𝗷𝘂𝘂𝗹 | 𝗛𝗥 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁
Ingmar brengt brede ervaring mee binnen operationeel en tactisch HR. Hij is sterk in werving & selectie, verzuimbegeleiding, HR-administratie en het optimaliseren van HR-processen. Door zijn mensgerichte en praktische aanpak schakelt hij snel en weet hij organisaties effectief te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

𝗗𝗲𝗺𝗶 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝗷𝗲𝗻 | 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁
Demi combineert recruitment met employer branding. Ze helpt organisaties niet alleen de juiste mensen te vinden, maar ook aantrekkelijker te worden als werkgever.

𝗣𝗲𝗿𝗿𝘆 𝗡𝗶𝗷𝘀𝘀𝗲𝗻 | 𝗛𝗥 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁
Met zijn sterke gespreksvaardigheden en natuurlijke focus op werkgeluk weet Perry snel tot de kern te komen. Hij helpt teams en organisaties vooruit door inzichten te vertalen naar concrete acties.

𝗚𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗵𝗲𝘁 𝗰𝘃 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻?
Bekijk ons volledige aanbod via de link in de comments of neem contact op met onze account manager Brett Verhallen:
📞0413-399566
[email protected]

28/05/2026

𝗢𝗻𝘁𝗺𝗼𝗲𝘁 𝗞𝗲𝘃𝗶𝗻

Maak kennis met Kevin, Kevin is payroll consultant bij de HR club. Met zijn passie voor cijfers en leergierige mindset zet hij zijn eerste stappen binnen het payrollvak. Kevin haalt energie uit het helpen van mensen en wil zich ontwikkelen tot een echte specialist waar organisaties op kunnen bouwen.

Wat Kevin typeert? Zijn nuchtere instelling, loyaliteit en drive om steeds beter te worden in zijn vak 📈 Of, zoals hij zelf zegt:

“𝘏𝘰𝘶𝘥 𝘷𝘢𝘯 𝘫𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧, 𝘯𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘨𝘢𝘢𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘫𝘦 𝘥𝘰𝘦𝘯.”

Buiten werktijd houdt Kevin van gezelligheid ⚽🎉 Hij is graag met vrienden, houdt van huisfeestjes en voetbal speelt nog altijd een belangrijke rol in zijn leven. En als je hem écht blij wil maken? Dan kom je aanzetten met een goede dönerschotel of een koude Oasis 😄

Met zijn positieve energie en persoonlijke aanpak is Kevin een fijne collega binnen ons team 🙌

Wil je meer weten over Kevin? Lees zijn volledige pagina via de link in de comments!

27/05/2026

𝗗𝗲 𝗛𝗥 𝗰𝗹𝘂𝗯 𝗹𝗲𝗴𝘁 𝘂𝗶𝘁: 𝗕𝗿𝘂𝘁𝗼 𝗻𝗲𝘁𝘁𝗼 💸

Op je loonstrook zie je altijd twee bedragen staan: bruto en netto salaris. Maar wat is nu precies het verschil?

Het brutoloon is het salaris dat je met je werkgever afspreekt in je arbeidsovereenkomst. Dit is het bedrag vóór belastingen en premies worden ingehouden. Denk hierbij aan loonheffing, sociale premies en eventueel pensioenpremie.

Wat daarna overblijft, is het nettoloon: het bedrag dat uiteindelijk op je rekening wordt gestort.🎯

Hoeveel je netto overhoudt, verschilt per persoon en situatie. Dit kan onder andere te maken hebben met:
✔️Pensioenafdrachten
✔️Reiskostenvergoedingen
✔️Een leaseauto
✔️Bonussen of overuren
✔️Heffingskortingen
✔️Thuiswerkvergoedingen

Daardoor betekent een hoger brutoloon niet automatisch dat je netto veel meer ontvangt.
Ook zie je op een loonstrook verschillende reserveringen en inhoudingen terug. Denk aan vakantiegeld, vakantiedagen of een pensioenregeling. Juist daarom is het belangrijk om niet alleen naar het bedrag onderaan de streep te kijken, maar ook te begrijpen hoe je salaris is opgebouwd.

Een loonstrook kan in eerste instantie ingewikkeld lijken, maar geeft juist veel inzicht in jouw arbeidsvoorwaarden en financiële situatie.📈

Meer weten over salarisadministratie? Bekijk onze pagina via de link in de comments 👇

26/05/2026

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗶𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘃𝘂𝗹𝗹𝗲𝗻, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗺 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹. 💬

Onze collega Evi werkt inmiddels bijna een jaar bij Biemans Accountants en Belastingadviseurs in een operationele en strategische recruitmentrol. Binnen de organisatie loopt veel goed, maar het vinden van de juiste accountants blijft een uitdaging. Daarom ondersteunt de HR club structureel bij de werving.

Wat deze opdracht voor Evi zo leuk maakt?
“Het is een bedrijf waar echt aandacht is voor mensen én voor recruitment. Ze begrijpen hoe belangrijk het is om op de juiste manier zichtbaar te zijn als werkgever.”

Tijdens deze opdracht zag Evi opnieuw hoe belangrijk employer branding is binnen recruitment. Een sterk werkgeversverhaal helpt niet alleen om kandidaten aan te trekken, maar ook om mensen echt enthousiast te maken over een organisatie.

En met resultaat: er zijn inmiddels al meerdere nieuwe collega’s gestart bij Biemans. 🎉

Wat ze meeneemt naar volgende opdrachten?
Dat recruitment breder is dan alleen vacatures uitzetten. Denk aan interviews, zichtbaarheid creëren en laten zien wie je bent als organisatie. Juist dat maakt het verschil in een krappe arbeidsmarkt.

Benieuwd naar Evi en haar ervaringen binnen de HR club🧡? Bekijk haar volledige pagina via de link in de comments!

21/05/2026

📢 𝗧𝗿𝗼𝘁𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝘀: 𝗲𝗲𝗻 𝗛𝗥 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸!

Onze collega Marjolein heeft haar eerste artikel geschreven voor Ondernemen met Personeel én is vanaf nu is ook als HR expert te vinden. 🙌

In het artikel deelt Marjolein praktische tips over het voeren van een goed POP-gesprek. Geen standaard beoordelingsmoment, maar een waardevol gesprek dat medewerkers helpt groeien en ontwikkelen. 💬

Benieuwd hoe je een POP-gesprek in 7 stappen aanpakt? En naar het complete artikel geschreven door Marjolein? Lees het artikel via de link in de comments!

20/05/2026

𝗪𝗲𝗲𝗸 𝟮𝟭 | 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗶𝗻 𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱
𝙊𝙛 𝙟𝙚 𝙣𝙪 𝙚𝙭𝙩𝙧𝙖 𝙝𝙖𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙣𝙤𝙙𝙞𝙜 𝙝𝙚𝙗𝙩, 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙩𝙞𝙨𝙚 𝙢𝙞𝙨𝙩 𝙤𝙥 𝙚𝙚𝙣 𝙃𝙍-𝙩𝙝𝙚𝙢𝙖, 𝙤𝙛 𝙨𝙪𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩 𝙯𝙤𝙚𝙠𝙩 𝙗𝙞𝙟 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙞𝙩𝙢𝙚𝙣𝙩: 𝙬𝙞𝙟 𝙙𝙚𝙣𝙠𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙩 𝙟𝙚 𝙢𝙚𝙚🎯

𝗝𝗼𝘆𝗰𝗲 𝗦𝗰𝗵𝗲𝗲𝗽𝗲𝗿𝘀 | 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁
Joyce helpt organisaties bij het vinden van de juiste kandidaten én het versterken van hun werkgeversmerk. Met haar persoonlijke aanpak en analytische blik maakt ze snel de juiste match.

𝗪𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗟𝘂𝗻𝘁𝘂𝗻𝗴𝗮𝗻 | 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗛𝗥
Wouter brengt ervaring mee binnen recruitment, sales en employer branding. Hij is sterk in het opbouwen van relaties, het voeren van gesprekken en het verbinden van organisaties met het juiste talent. Met zijn commerciële instelling en enthousiaste aanpak schakelt hij snel en is hij breed inzetbaar voor uiteenlopende recruitment- en salesvraagstukken.

𝗕𝗼𝗯 𝘃𝗮𝗻 𝗪𝗲𝗲𝗴𝗯𝗲𝗿𝗴 | 𝗛𝗥 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁
Bob Brengt brede HR-ervaring mee uit de retail & techniek, logistiek en automotive sector. Hij is sterk in HR-administratie, onboarding, in- en uitstroom en verzuimondersteuning. Door zijn ervaring in zowel operationeel als projectmatig HR-werk pakt hij snel op en is hij direct inzetbaar.

𝗠𝗮𝗻𝗼𝗻 𝗝𝗮𝗰𝗼𝗯𝘀 | 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁
Manon helpt organisaties hun recruitmentstrategie te versterken. Met haar ervaring en communicatieachtergrond analyseert ze knelpunten en zet ze deze om in verbeteringen.

𝗜𝗻𝗴𝗺𝗮𝗿 𝗧𝗼𝗿𝗷𝘂𝘂𝗹 | 𝗛𝗥 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁
Ingmar brengt brede ervaring mee binnen operationeel en tactisch HR. Hij is sterk in werving & selectie, verzuimbegeleiding, HR-administratie en het optimaliseren van HR-processen. Door zijn mensgerichte en praktische aanpak schakelt hij snel en weet hij organisaties effectief te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

𝗚𝗿𝗮𝗮𝗴 𝗵𝗲𝘁 𝗰𝘃 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻?
Bekijk ons volledige aanbod via de link in de comments of neem contact op met Brett Verhallen:
📞0413-399566
📩[email protected]

19/05/2026

𝗛𝗥 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗮𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝘂𝗿?

Voor onze klant de 𝗣𝗹𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗶𝗲 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 zoeken we een proactieve en enthousiaste 𝗛𝗥 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿 die zelfstandig schakelt tussen HR-administratie, verzuimbegeleiding en tactische HR-vraagstukken.

In deze veelzijdige parttime rol (20 uur per week) werk je nauw samen met de Finance Director en ben je hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen de organisatie.

Je komt terecht binnen een groeiende meubelgroep met de designmerken bert plantagie, Dutch Originals en They&Me, waar professionalisering, korte lijnen en een no-nonsense cultuur centraal staan.

𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻?
✔️Ondersteunen bij werving & selectie en contact met bureaus
✔️Begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten
✔️Beheren van HR-administratie en verwerken van mutaties
✔️Opstellen van contracten en HR-documentatie
✔️Meedenken over HR-processen en verbeteringen

𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻:
✔️Salaris tussen €3.000 en €4.000 afhankelijk van ervaring
✔️30 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
✔️Personeelskorting op designmeubelen
✔️Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
✔️Informele werksfeer met korte en duidelijke lijnen

Ben jij die nauwkeurige en mensgerichte HR-professional die graag meebouwt aan een groeiende organisatie?

👉 𝗦𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻? Stuur je cv en motivatie naar [email protected] of bekijk de volledige vacture via de link in de comments!

13/05/2026

𝗕𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝗮𝗱𝘃𝗶𝘀𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀𝘄𝗲𝗿𝗸?

Voor onze klant 𝗕𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝘀 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 & 𝗕𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝗮𝗱𝘃𝗶𝘀𝗲𝘂𝗿𝘀 zoeken we een 𝗕𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝗮𝗱𝘃𝗶𝘀𝗲𝘂𝗿 die ondernemers proactief adviseert over fiscale vraagstukken.

Denk aan het beoordelen van aangiften, meedenken bij bedrijfsovernames en adviseren over fiscale en juridische structuren.

In deze rol werk je nauw samen met collega’s en ben je een belangrijk aanspreekpunt voor klanten. Je helpt ondernemers bij uiteenlopende fiscale vraagstukken en denkt mee over de beste oplossingen voor hun situatie. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening en interne processen binnen het kantoor.

𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻?
• Beoordelen van aangiften (IB, VPB en OB)
• Ondernemers adviseren over fiscale vraagstukken
• Meedenken bij bedrijfsovernames en herstructureringen
• Adviseren over fiscale en juridische structuren
• Aanspreekpunt zijn voor klanten en collega’s

𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻:
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid
• 27 vakantiedagen + 3 ATV-dagen
• Ruimte voor ontwikkeling en opleiding
• Informele werksfeer met korte lijnen

Sta jij open voor een nieuwe stap, of ken je iemand die hier goed zou passen?

👉 𝗦𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻? 𝗕𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀!

De HR club

04/06/2026

03/06/2026

02/06/2026

28/05/2026

27/05/2026

26/05/2026

21/05/2026

20/05/2026

19/05/2026

13/05/2026

Adres

Telefoon

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen