De HR club

De HR club De HR club is expert op het gebied van alles wat met HR en jouw medewerkers te maken heeft. Wij bieden het volledige spectrum van HR diensten aan.

Kun jij hulp gebruiken? Onze medewerkers komen bij jou op locatie werken!

๐Ÿค” ๐—›๐—ผ๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐—ธ ๐—ท๐—ฒ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ณ๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€ ๐˜„๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ป ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป๐˜€ ๐˜„๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐˜‡๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐—ป?Dat is ๐™ฅ๐™ง๐™š๐™˜๐™ž๐™š๐™จ de uitdaging ...
03/09/2026

๐Ÿค” ๐—›๐—ผ๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐—ธ ๐—ท๐—ฒ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ณ๐˜‚๐—ป๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€ ๐˜„๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ฒ๐—ป ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป๐˜€ ๐˜„๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐˜‡๐—ฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐—ป?

Dat is ๐™ฅ๐™ง๐™š๐™˜๐™ž๐™š๐™จ de uitdaging waar Joyce zich tijdens haar opdracht bij Mr.GoodTower Nederland mee bezighoudt.

๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—ฑ๐—ผ๐—ฒ๐˜ ๐—๐—ผ๐˜†๐—ฐ๐—ฒ? ๐Ÿ”
Twee dagen per week ondersteunt Joyce Mr. GoodTower met recruitment en employer branding. De organisatie is gespecialiseerd in het inspecteren, onderhouden, reinigen en renoveren van koeltorens: een bijzondere niche waarin het werk voor veel potentiรซle kandidaten nog onbekend is.

Joyce spreekt kandidaten, schrijft vacatureteksten, zet Meta-campagnes op en maakt content. Daarvoor werkt zij nauw samen met de mensen binnen de organisatie:

โ€œ๐˜‰๐˜ช๐˜ซ ๐˜”๐˜ณ. ๐˜Ž๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ฅ๐˜›๐˜ฐ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ข๐˜ฎ. ๐˜ก๐˜ฐ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ฉ๐˜ถ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฌ ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ฉ๐˜ถ๐˜ฏ ๐˜ฃ๐˜ช๐˜ซ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ ๐˜ป๐˜ช๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฃ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ.โ€

๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—น๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ผ๐—ฝ? ๐Ÿ“ˆ
De LinkedIn-pagina van Mr. GoodTower behaalt inmiddels bijna vijftig keer zoveel impressies als vรณรณr de start van de opdracht. De campagnes hebben tot tientallen kandidaatgesprekken geleid en de eerste nieuwe collegaโ€™s zijn aangenomen.

Een mooi voorbeeld van hoe ๐™ง๐™š๐™˜๐™ง๐™ช๐™ž๐™ฉ๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™š๐™ฃ ๐™š๐™ข๐™ฅ๐™ก๐™ค๐™ฎ๐™š๐™ง ๐™—๐™ง๐™–๐™ฃ๐™™๐™ž๐™ฃ๐™œ ๐™š๐™ก๐™ ๐™–๐™–๐™ง ๐™ซ๐™š๐™ง๐™จ๐™ฉ๐™š๐™ง๐™ ๐™š๐™ฃ. Zeker in een nichemarkt, waarin je soms eerst moet bouwen aan zichtbaarheid voordat de sollicitaties volgen.

๐—ข๐—ผ๐—ธ ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐—ถ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ถ๐—ธ๐—ฏ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ฑ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป? ๐ŸŽฏ
Onze consultants helpen je niet alleen bij het vinden van nieuwe medewerkers, maar ook bij het zichtbaar maken van jouw organisatie en het werk dat jullie doen.

Neem vrijblijvend contact op met onze accountmanager Brett via 0413-399566 of via het contactformulier op onze site om vrijblijvend de mogelijkheden te bespreken.

๐™’๐™š๐™ฉ๐™š๐™ฃ ๐™Ÿ๐™ค๐™ช๐™ฌ ๐™ข๐™š๐™™๐™š๐™ฌ๐™š๐™ง๐™ ๐™š๐™ง๐™จ ๐™ฌ๐™–๐™–๐™ง ๐™ฏ๐™š ๐™ฉ๐™š๐™ง๐™š๐™˜๐™๐™ฉ๐™ ๐™ช๐™ฃ๐™ฃ๐™š๐™ฃ ๐™–๐™ก๐™จ ๐™š๐™ง ๐™ž๐™š๐™ฉ๐™จ ๐™จ๐™ฅ๐™š๐™š๐™ก๐™ฉ?  ๐Ÿ’ญ ๐Ÿ‘‚Wij worden regelmatig benaderd door medewerkers van...
02/09/2026

๐™’๐™š๐™ฉ๐™š๐™ฃ ๐™Ÿ๐™ค๐™ช๐™ฌ ๐™ข๐™š๐™™๐™š๐™ฌ๐™š๐™ง๐™ ๐™š๐™ง๐™จ ๐™ฌ๐™–๐™–๐™ง ๐™ฏ๐™š ๐™ฉ๐™š๐™ง๐™š๐™˜๐™๐™ฉ๐™ ๐™ช๐™ฃ๐™ฃ๐™š๐™ฃ ๐™–๐™ก๐™จ ๐™š๐™ง ๐™ž๐™š๐™ฉ๐™จ ๐™จ๐™ฅ๐™š๐™š๐™ก๐™ฉ? ๐Ÿ’ญ ๐Ÿ‘‚

Wij worden regelmatig benaderd door medewerkers van andere organisaties die op zoek zijn naar een vertrouwenspersoon. Dat laat zien hoe belangrijk het is om binnen je organisatie niet alleen een vertrouwenspersoon beschikbaar te hebben, maar er ook voor ๐˜๐—ฒ ๐˜‡๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐—บ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ๐˜‡๐—ฒ ๐˜„๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐˜๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป รฉ๐—ป ๐˜‡๐—ถ๐—ฐ๐—ต ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ถ๐—ท ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—บ ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฎ๐—ฐ๐˜ ๐—ผ๐—ฝ ๐˜๐—ฒ ๐—ป๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป.

๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐˜…๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜๐—ฟ๐—ผ๐˜‚๐˜„๐—ฒ๐—ป๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ผ๐—ผ๐—ป:
Biedt medewerkers een onafhankelijke en laagdrempelige plek waar zij vertrouwelijk hun verhaal kunnen delen. Voor organisaties draagt dit bij aan een veilige werkomgeving en helpt het om signalen tijdig op te vangen. ๐Ÿค

Wist je dat wij gecertificeerde vertrouwenspersonen in dienst hebben die ๐™›๐™ก๐™š๐™ญ๐™ž๐™—๐™š๐™ก ๐™ž๐™ฃ๐™ฏ๐™š๐™ฉ๐™—๐™–๐™–๐™ง zijn als externe vertrouwenspersoon binnen jouw organisatie? Zo organiseer je passende ondersteuning, zonder dat je hiervoor intern een aparte functie hoeft in te richten.

๐—•๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„๐—ฑ ๐˜„๐—ฎ๐˜ ๐˜„๐—ถ๐—ท ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ท๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ป?
Neem dan vrijblijvend contact op met onze accountmanager Brett via 0413-399566 of via het contactformulier op onze site. Hij denkt graag vrijblijvend met je mee over een oplossing die aansluit bij jullie organisatie. ๐Ÿ™Œ



๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐—ฃ๐—ข๐—ฃ-๐—ด๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐—ธ: ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป ๐—ฎ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ผ๐—ป๐˜๐˜„๐—ถ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด ๐Ÿ’ฌEen medewerker wil zich ontwikkelen, maar weet nog niet preci...
01/09/2026

๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐—ฃ๐—ข๐—ฃ-๐—ด๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐—ธ: ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป ๐—ฎ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ผ๐—ป๐˜๐˜„๐—ถ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด ๐Ÿ’ฌ

Een medewerker wil zich ontwikkelen, maar weet nog niet precies hoe. De leidinggevende ziet kansen, maar concrete afspraken blijven uit. Voor je het weet, wordt ontwikkeling steeds opnieuw uitgesteld.

Een POP-gesprek helpt om ambities te vertalen naar een concreet plan. Samen bespreek je:

โœ“ Waar wil de medewerker naartoe?
โœ“ Welke kwaliteiten of vaardigheden wil diegene ontwikkelen?
โœ“ Welke stappen passen daarbij?
โœ“ Wat kan de organisatie hierin betekenen?

Een POP hoeft daarbij niet automatisch te leiden tot een opleiding of een volgende functie. Ontwikkeling kan ook betekenen dat iemand zich verdiept in de huidige rol, een project oppakt, met een collega meeloopt of nieuwe verantwoordelijkheden krijgt.

De echte waarde zit bovendien niet alleen in het gesprek, maar vooral in wat er daarna gebeurt. Leg afspraken vast, spreek af wie waarvoor verantwoordelijk is en kom regelmatig terug op de voortgang. Zo blijft het persoonlijk ontwikkelingsplan geen document in een la, maar wordt ontwikkeling onderdeel van het dagelijkse werk.

๐˜”๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜จ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฅ ๐˜—๐˜–๐˜—-๐˜จ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฌ? ๐˜Œ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ฌ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ธ๐˜ช๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ค๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ข๐˜ญ๐˜ฃ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ?

๐—๐—ฒ ๐—น๐—ฒ๐—ฒ๐˜€๐˜ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ต๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ: https://dehrclub.nl/pop-gesprek-betekenis

27/08/2026

๐ŸŒ ๐—ช๐—ผ๐—ฟ๐—ธ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป: ๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ ๐—ผ๐—ณ ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ท๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐˜„๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ?

Een term die we steeds vaker voorbij zien komen: de '๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฐ๐˜ฏ'. Werken vanuit het buitenland klinkt aantrekkelijk. En dat is het vaak ook: het kan bijdragen aan werkplezier, betrokkenheid en aantrekkelijk werkgeverschap.

Maar als werkgever wil je natuurlijk wel dat het goed geregeld is.

Want hoe zit het met wet- en regelgeving, arbo, verzekeringen, security en duidelijke afspraken? En past een workation eigenlijk wel bij jullie organisatie en manier van werken?

In onze nieuwste blog vertelt Michelle waar je als werkgever op moet letten bij het aanbieden van een workation รฉn waarom helder beleid hierin onmisbaar is.

๐Ÿ“– Lees de blog van Michelle via de link in de comments.

26/08/2026

๐ŸŽ“ ๐—ก๐—ผ๐—ด ๐—ผ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐—ฏ๐˜‚๐—ฑ๐—ด๐—ฒ๐˜ ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ? ๐˜๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ด ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ด๐˜ญ๐˜ข๐˜จ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต! ๐Ÿ“

Krijg jij in jouw werk weleens te maken met ontslagvraagstukken, dossieropbouw of lastige personeelscasussen?

๐˜ฟ๐™–๐™ฃ ๐™ž๐™จ ๐™ค๐™ฃ๐™ฏ๐™š ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ž๐™ฃ๐™ž๐™ฃ๐™œ ๐™Š๐™ฃ๐™ฉ๐™จ๐™ก๐™–๐™œ๐™ง๐™š๐™˜๐™๐™ฉ ๐™ž๐™š๐™ฉ๐™จ ๐™ซ๐™ค๐™ค๐™ง ๐™Ÿ๐™ค๐™ช!

Tijdens deze laagdrempelige en praktijkgerichte training nemen we je mee in de belangrijkste onderdelen van het ontslagrecht. Denk aan ontslaggronden, dossieropbouw, de rol van het UWV en de kantonrechter en de vaststellingsovereenkomst.

Ook is er volop ruimte om eigen vragen en casussen te bespreken, zodat je naar huis gaat met concrete handvatten die je direct kunt toepassen in de praktijk.

๐Ÿ“ 11 september 2026 | โ€™s-Hertogenbosch

Er zijn nog enkele plekken beschikbaar!

๐Ÿ‘‰ ๐™ˆ๐™š๐™š๐™ง ๐™ฌ๐™š๐™ฉ๐™š๐™ฃ ๐™ค๐™› ๐™™๐™ž๐™ง๐™š๐™˜๐™ฉ ๐™–๐™–๐™ฃ๐™ข๐™š๐™ก๐™™๐™š๐™ฃ doe je via de website: https://dehrclub.nl/hr-trainingen/training-ontslagrecht

๐Ÿ“ ๐—›๐—ฅ-๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—ผ๐—ฝ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐˜: ๐˜„๐—ฒ ๐—ต๐—ฒ๐—ฏ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ธ ๐—ถ๐—ป ๐—จ๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐˜! Ben jij klaar om jouw HR-kennis in te zetten bij verschillende or...
25/08/2026

๐Ÿ“ ๐—›๐—ฅ-๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฎ๐—น๐˜€ ๐—ผ๐—ฝ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐˜: ๐˜„๐—ฒ ๐—ต๐—ฒ๐—ฏ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ธ ๐—ถ๐—ป ๐—จ๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐˜!

Ben jij klaar om jouw HR-kennis in te zetten bij verschillende organisaties en jezelf verder te ontwikkelen binnen een betrokken team van HR-professionals?

Bij de HR club zoeken we HR consultants op verschillende niveaus: junior, medior รฉn senior. Of je nu aan het begin staat van je HR-carriรจre of al ruime ervaring hebt als sparringpartner voor ondernemers: we kijken graag waar jouw ervaring, ambitie en talent het beste tot hun recht komen.

Als HR consultant werk je bij diverse klanten op locatie. De ene dag houd je je bezig met recruitment of verzuim, de andere dag denk je mee over HR-beleid, beoordelingscycli, performance management of het verder professionaliseren van de HR-afdeling.

Bij de HR club sta je er nooit alleen voor. Je komt terecht in een team met een brede schaal aan ervaring en expertises, waarin we met elkaar sparren, kennis delen en van elkaar leren.

๐—ž๐—น๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฟ๐—ผ๐—น ๐—บ๐—ฒ๐˜ ๐—ฎ๐—ณ๐˜„๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ป๐—ด, ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜๐˜„๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ๐—ต๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ผ๐—น๐—ผ๐—ฝ ๐—ผ๐—ป๐˜๐˜„๐—ถ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—น๐—บ๐—ผ๐—ด๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ๐—ต๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป?

๐Ÿ“ฉ Bekijk de vacature via de link in de comments!

20/08/2026

๐—ฆ๐—ป๐—ฒ๐—น ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐˜„๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐˜ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐—ป๐˜ ๐—บ๐—ฒ๐˜ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป.๐Ÿค

Bij de HR club werken onze consultants zoveel mogelijk bij klanten op kantoor. Niet alleen omdat we dat prettig vinden, maar omdat het een belangrijk onderdeel is van onze werkwijze.

Door aanwezig te zijn op de werkvloer voelen we sneller aan wat er speelt. We leren de mensen, cultuur en dagelijkse praktijk kennen, schakelen makkelijk met medewerkers en leidinggevenden en kunnen daardoor advies geven dat รฉcht past bij de organisatie.

Onze consultants zijn gewend om snel hun weg te vinden om jou te ontzorgen. Ook als er weinig tijd is voor een uitgebreide onboarding, stellen ze de juiste vragen en pakken ze zelfstandig op wat nodig is. ๐Ÿงญ

๐—•๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„๐—ฑ ๐˜„๐—ฎ๐˜ ๐—ฑ๐—ถ๐˜ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ท๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ธ๐—ฎ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ป?
We denken graag vrijblijvend met je mee. Plan een kennismakingsgesprek of vul gratis onze HR-scan in om verbeterpunten en groeikansen inzichtelijk te maken.

19/08/2026

๐Ÿ”ฆ ๐—ฉ๐—ฎ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ ๐—ถ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜€๐—ฝ๐—ผ๐˜๐—น๐—ถ๐—ด๐—ต๐˜: ๐—ข๐—ฏ๐—ท๐—ฒ๐—ฐ๐˜๐—ฏ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ถ๐—น๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ฟ ๐—ง๐—ผ๐—ฒ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ด๐˜€๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ผ๐—น๐—ฒ ๐Ÿ”ฆ

Voor onze opdrachtgever FSS Security zoekt onze consultant Joyce een objectbeveiliger toegangscontrole bij Samsung SDS.

Ben jij scherp, verantwoordelijk en sta je stevig in je schoenen? In deze functie ben jij het eerste aanspreekpunt op locatie en zorg je ervoor dat de veiligheid goed gewaarborgd blijft. Je houdt toezicht, voert toegangscontroles uit en zorgt ervoor dat alleen bevoegde personen toegang krijgen tot het terrein.

Een mooie functie voor iemand die graag verantwoordelijkheid neemt, servicegericht werkt en energie krijgt van een duidelijke, belangrijke rol binnen een professionele werkomgeving.

Benieuwd naar de vacature?
๐Ÿ“ฉ Bekijk de vacature via de link in de reacties!

๐—˜๐˜…๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ฒ: ๐˜๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ด๐˜ณ๐˜ข๐˜ข๐˜ฅ ๐˜ฅ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜‰๐˜ข๐˜ด ๐˜›๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ซ๐˜ถ๐˜ถ๐˜ญ ๐ŸŽ“๐Ÿ’กTwee weken geleden hadden we een waardevo...
18/08/2026

๐—˜๐˜…๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ป๐—ฒ ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ฒ: ๐˜๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฅ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ด๐˜ณ๐˜ข๐˜ข๐˜ฅ ๐˜ฅ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜‰๐˜ข๐˜ด ๐˜›๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ซ๐˜ถ๐˜ถ๐˜ญ ๐ŸŽ“๐Ÿ’ก

Twee weken geleden hadden we een waardevolle kennissessie over het speelveld van de ondernemingsraad (OR). En hoe leuk: deze sessie werd verzorgd door niemand minder dan Bas Torjuul, de vader van onze collega Ingmar! ๐Ÿ™Œ

In anderhalf uur nam Bas ons in vogelvlucht mee in de wereld van management en ondernemingsraden.

We bespraken onder andere het instemmingsrecht en adviesrecht, maar ook de praktijk: wat zijn veelvoorkomende knelpunten en uitdagingen?

En misschien nog wel belangrijker: ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜–๐˜™ ๐˜ป๐˜ฐ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ๐˜จ๐˜ณ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฐ๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ณ๐˜ช๐˜ซ๐˜จ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ด ๐˜๐˜™-๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ง๐˜ฆ๐˜ด๐˜ด๐˜ช๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ญ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ?

Een interessante en leerzame sessie, met veel herkenbare praktijkvoorbeelden en inzichten die we direct kunnen meenemen in ons werk.

๐——๐—ฎ๐—ป๐—ธ๐—ท๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—น ๐—•๐—ฎ๐˜€ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐—ถ๐˜€ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด! ๐Ÿ‘

๐—•๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„๐—ฑ ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐˜„๐—ฎ๐˜ ๐—ผ๐—ป๐˜‡๐—ฒ ๐—ฐ๐—ผ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ด๐—ฎโ€™๐˜€ ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐˜ƒ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป? ๐——๐—ฎ๐˜ ๐—น๐—ฒ๐—ฒ๐˜€ ๐—ท๐—ฒ ๐—ต๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ!

Wendy Verleun: โ€˜โ€™๐˜–๐˜ฏ๐˜ต๐˜ป๐˜ฆ๐˜ต๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ช๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ด๐˜ด๐˜ช๐˜ฆ. ๐˜‹๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ฆ๐˜ด๐˜ด๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ด๐˜ณ๐˜ข๐˜ข๐˜ฅ (๐˜–๐˜™) ๐˜จ๐˜ข๐˜ง ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ต ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ต๐˜ช๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ท๐˜ข๐˜ต๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ด๐˜ด๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฃ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฌ๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ต๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ง๐˜ง๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ต๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜–๐˜™."

Michelle Klijn: "๐˜Œ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฆ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ด๐˜ด๐˜ฆ๐˜ด๐˜ด๐˜ช๐˜ฆ! ๐˜‹๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ถ๐˜ช๐˜ฎ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ท๐˜ข๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜‰๐˜ข๐˜ด ๐˜›๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ซ๐˜ถ๐˜ถ๐˜ญ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ด ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ณ๐˜ข๐˜ข๐˜จ ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ. ๐˜Œ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ๐˜ถ๐˜ช๐˜ต ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ท๐˜ข๐˜ณ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ฌ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ง๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ๐˜ฆ ๐˜ค๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ค๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ, ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ต๐˜ช๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ท๐˜ข๐˜ต๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ, ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ต ๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ด๐˜ฃ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ."

14/08/2026

โ€œ๐™„๐™  ๐™๐™–๐™™ ๐™š๐™ง ๐™œ๐™š๐™ฌ๐™ค๐™ค๐™ฃ ๐™š๐™š๐™ฃ ๐™œ๐™ค๐™š๐™™ ๐™œ๐™š๐™ซ๐™ค๐™š๐™ก ๐™—๐™ž๐™Ÿ.โ€

Een zin die vaak valt na een sollicitatiegesprek. En eerlijk is eerlijk: een goed gevoel is belangrijk. Je wilt tenslotte iemand aannemen die past binnen het team en de organisatie.

Maar een goed gevoel allรฉรฉn, ๐—ถ๐˜€ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ผ๐—ฒ๐—ด.

Tijdens sollicitatiegesprekken laat ons brein zich sneller beรฏnvloeden dan we denken. Door een sterke eerste indruk, een indrukwekkend cv, een gedeelde hobby of iemand die prettig overkomt. Voor je het weet, speelt gevoel een grotere rol dan de vraag of iemand รฉcht past bij de functie.

In haar nieuwe blog vertelt Naomi meer over competentiegericht interviewen: hoe je sollicitatiegesprekken objectiever, gestructureerder en waardevoller maakt.

Met praktische tips over onder andere:
โ€ข het kiezen van de juiste competenties;
โ€ข het stellen van gedragsgerichte vragen;
โ€ข het gebruiken van STAR en L*D;
โ€ข het herkennen van bias in je beoordeling.

'๐˜Œ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜จ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฅ ๐˜ด๐˜ฐ๐˜ญ๐˜ญ๐˜ช๐˜ค๐˜ช๐˜ต๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฌ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜จ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ท๐˜ณ๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ช๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ป๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ฌ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต. '

๐Ÿ“– Lees de blog van Naomi via de link in de reacties.

Adres

Het Zuiderkruis 35
'S-Hertogenbosch
5215MV

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer De HR club nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar De HR club:

Snelkoppelingen

Delen