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03/08/2025

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24/09/2022

14/06/2022

07/02/2022

Officier Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage Diffa

Réf du poste: MEAL/OM/04/2022

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,

Nous cherchons :

Un(e) Officier Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage

Lieu :

Basé(e) à Diffa

Superviseur :

Chef projet éducation

Grade :

5.10

Durée du contrat :

12 mois avec possibilité de renouvellement

Autres Avantages :

Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an.


Rôle principal :
L’Officier MEAL s’assurera que les systèmes sont en place pour mesurer les impacts et progrès des programmes de Concern Niger; et que les données de suivi et évaluation sont prêtes et disponibles à être utilisées comme fondement pour les ajustements programmatiques et des prises de décisions basées sur les évidences.

Sous la supervision du Chef projet éducation, il/elle travaillera pour s’assurer que la meilleure qualité de travail de suivi et évaluation est effectuée au sein des programmes à Diffa : développement d’instruments de collecte et de suivi de données - en support aux outils de suivi et évaluation de Concern, supervision des collectes de données fréquentes, vérification, analyse, présentation, rédaction de rapport et fournir des feedbacks aux équipes des programmes.

Tâches et responsabilités principales :
Opérationnalisation du suivi et évaluation
En appui aux responsables des programmes de Concern Diffa et sur orientation du Coordinateur Suivi-Evaluation, appuyer le développement d’un cadre global de suivi-évaluation pour chaque programme ;
Assurer la vulgarisation des documents des programmes tels les cadres logiques, les plans de suivi et évaluation, les plans d’indicateurs, les formats des rapports auprès de tous les autres membres des programmes et des partenaires des programmes ;
Former et accompagner les agents des programmes de Concern Diffa à l’utilisation des outils de Suivi-Evaluation ;
B. Collecte de données

Concevoir les outils de collecte de données sur la base de la logique d’intervention, des indicateurs et des activités des programmes de Concern Diffa ;
Coordonner, en collaboration avec les équipes programmes, la conception des bases des données pertinentes ;
Coordonner la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies ;
Conduire les évaluations et documenter les études des cas, les expériences réussies, les leçons apprises et les meilleures pratiques
Assurer la disponibilité des données de bonne qualité pour les responsables des programmes de Concern Niger et leurs différents partenaires pour la prise de décision ;
Vérifier les données dans les rapports produits périodiquement par les équipes des programmes de Concern à l’interne ou pour les bailleurs, afin de s’assurer que les données et informations qui y sont contenues sont à jour et reflètent la situation du terrain.
C. Support sur le terrain

Visiter régulièrement les sites sur le terrain pour s’assurer que les systèmes de suivi et évaluation des programmes sont effectivement mis en œuvre par les agents de terrain ;
Produire des rapports de suivi connexes à l’issue des visites de terrain et de partager avec le/la responsable du programme et coordinateur MEAL, afin de repérer les adaptations éventuelles à effectuer au sein des programmes, en lien avec le suivi et évaluation ;
Appuyer le Coordinateur MEAL dans la conduite des enquêtes de terrain prévues au sein des programmes (enquêtes annuelles, enquête de suivi-post distribution, enquête diagnostic, EGRA, etc.) ;
D. Gestion des connaissances/apprentissage organisationnel

Initier des réflexions au sein des programmes de Concern Niger en se basant sur les données de suivi en vue d’orienter une bonne prise de décision ;
Conduire des études à petite échelle sur certains thématiques identifiés avec les Gestionnaires des programmes de Concern Niger dans le but de fournir des interprétations fouillées atteints par les programmes de l’organisation à Diffa.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

Minimum un diplôme de niveau de Bac +3/4, en sciences humaines (économie, sociologie, statistique, etc.) ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités et une forte expérience prouvée dans le domaine de cet appel à candidature.
Expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement de projets/programmes d’éducation au sein d’une ONG nationale et/ou internationale ;
Une expérience confirmée de travail au sein d’équipes multidisciplinaires
Expertise dans le suivi et évaluation des projets et connaissances prouvées en Cycle du projet dans la gestion;
Expérience avérée dans la collecte de données quantitatives et qualitatives (enquêtes baseline, enquêtes suivi post-distribution, diagnostics communautaires, évaluations).
Connaissances en gestion axée sur les résultats, approche programme, méthodes d’enquêtes quantitatives et qualitatives ;
Maitrise des principaux outils pour la collecte de données (Kobo toolbox, ODK, etc.) et la gestion de bases de données ;
Compétence rédactionnelle forte et très bonne capacité d´analyse ;
Forte capacité d´adaptation, d’autonomie, d’organisation, et force de propositions;
Communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques ;
Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint, et Outlook ;
Maitrise de la langue Haoussa/Kanouri est un plus ;
La connaissance de la zone de Diffa est un plus.

Dépôt et composition des dossiers de candidature:

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages, une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, un casier judiciaire datant de moins de trois mois et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus t**d le 16 Février 2022 à 10H00.

Veillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: MEAL/OM/04/2022

Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu'ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Niamey - Niger
[email protected]
https://jobs.concern.net; www.concern.net

Concern works in some of the hardest to reach and most fragile places on our planet. But that’s OK. Because our mission is to transform the lives of world’s poorest people – whatever it takes.

07/02/2022

Technicien(ne) Spécialisé(e) Surge

Réf du poste: ERNE/TSS/03/2022

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,

Nous cherchons :

Trois Technicien(ne) Spécialisé(e) Surge

Lieu :

Basé(e) à Tahoua ou Maradi.

Superviseur :

Experte en CMAM Surge

Grade :

6.1

Durée :

12 mois avec possibilité de renouvellement

Autres Avantages :

Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an.


Rôle principal :
Le/la Technicien(ne) Spécialisé(e) CMAM Surge a pour rôle d’assurer un accompagnement et un suivi continu des agents de santé lors de la mise en œuvre du CMAM Surge. Ce poste a pour mission principale de garantir une application effective de l’approche dans les Districts sanitaires et CSI de la région de Tahoua/Maradi. Rapportant directement à l’Experte CMAM Surge du Consortium, ce poste joue un rôle essentiel dans la capitalisation.

Tâches et responsabilités principales :
Mise en œuvre :
Assurer un renforcement continu de qualité des capacités des agents de santé sur les approches Surge ;
En collaboration avec l’Experte CMAM Surge du consortium, appuyer la formation des agents de Santé de Birni N’Konni et Illéla sur la PCIMA, la PCIME;
Participer activement à la planification, la mise en œuvre et suivi des activités de supervisions conjointes des structures de santé pour le suivi de la mise en œuvre du Surge
Participer au renforcement continu des capacités des membres du pool de formateurs sur les approches Surge;
Accompagner les responsables des CSI à suivre l’évolution du Surge et discuter des mesures à prendre selon les seuils ;
En collaboration avec l’Experte CMAM Surge du consortium, organiser des ateliers de capitalisation des approches Surge au niveau District Sanitaire et Régional ;
Sur demande de sa hiérarchie, participer aux ateliers de capitalisation au niveau national ;
Identifier les besoins de formation du personnel de santé appuyés en rapport avec la PCIMA, le Surge et la gestion de stock ;
Assurer le renforcement continu des capacités du personnel des CS soutenus sur la Prise en Charge Intégrée de la Malnutrition Aigüe (PCIMA) et Prise en Charge Intégrée des Maladies de l’Enfant (PCIME) pour assurer la mise en application correcte des différents protocoles clinique/communautaire ;
Effectuer des visites de « coaching », de mentorat, de formation sur le tas du personnel des Centres de Santé soutenus ;
Appuyer les gérants des dépôts des centres de santé soutenus dans la bonne gestion des intrants nutritionnels et des médicaments ;
Adapter l’appui apporté au besoin sans miner les compétences déjà existantes dans la structure de santé ;
Veiller au suivi du dispositif WASH in Nut dans les structures de santé appuyées ;
Promouvoir l’hygiène de milieu et l’assainissement des structures sanitaires et le respect des normes minimums en EHA ;
Faire le suivi de la tenue régulière des réunions statutaires des COGES à travers les PV et veiller à la prise en compte du Surge dans lesdites réunions ;
Appuyer les activités de planifications au niveau locale (micro plans des CSI, PAA des districts sanitaires et PIAC des communes) et faire du plaidoyer pour la prise en compte des actions Surge dans les différents documents.
Suivi et Évaluation
Accompagner les Districts dans la tenue régulière des Bases des données Surge ;
Accompagner les centres de santé dans la gestion et l’archivage des données Surge ;
Accompagner la collecte et la communication en temps opportun des données et des statistiques pour tous les centres de santé conformément aux directives de Concern Worldwide et le MSP de Niger ;
Participer à l’élaboration de nouveaux outils de collecte et d’analyse ainsi qu’à l’adaptation de ceux existants selon les besoins identifiés ;
Appuyer l’équipe des centres de santé dans l’analyse régulière des données et des indicateurs en lien avec le Surge pour identifier les problèmes et proposer des solutions ;
Partager chaque mois les données analysées avec les responsables des centres et les COGES en lien avec le Surge ;
Appuyer l’équipe des centres de santé dans le suivi des courbes de tendances des morbidités versus les seuils pour faciliter le déclenchement ou réduction des actions Surge ;
Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels ainsi qu’au remplissage des outils internes de monitoring ;
Remplir les formulaires de suivi et d’évaluation de manière régulière pour assurer l’identification des lacunes en termes de capacité du personnel soignant.
Participer à la rédaction des rapports de supervision et atelier d’échange des districts sanitaires.
Communication
Partager au quotidien les différents problèmes rencontrés dans les structures appuyées avec l’Expert CMAM Surge
Participer aux différentes réunions internes de Concern ;
Participer sur demande de l’équipe du programme à des réunions avec les équipes du district de santé, de la DRSP et la DN.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

Diplôme d’Infirmier diplômé d’Etat ou Technicien supérieur en soins infirmier Sage femmes, Nutritionniste, épidémiologiste, Sante communautaire (BAC + 3 ans);
Minimum de trois ans d’expérience dans le domaine de la santé, en particulier avec la PCIMA et le CMAM Surge;
Expérience en gestion d’équipe ;
Expérience en supervision formative/coaching sera un atout;
Bonne connaissance de la zone d’intervention ;
Avoir une expérience avérée en matière de gestion de projet;
Capacité à travailler sous pression avec minimum de supervision;
Faire preuve d’initiative et avoir une très bonne capacité organisationnelle;
Avoir une capacité d’analyse et de planification ;
La pratique usuelle des outils et logiciels informatiques (Microsoft office, Outlook, etc.)
Avoir une parfaite maitrise du français et la connaissance de la langue locale.
La maitrise de la Moto DT 125 pour les missions terrain serait un atout.

Dépôt et composition des dossiers de candidature:

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages, une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, un casier judiciaire datant de moins de trois mois et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus t**d le 16 Février 2022 à 10H00.

Veillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: ERNE/TSS/03/2022

Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu'ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.

Niamey - Niger
[email protected]
https://jobs.concern.net; www.concern.net

Concern works in some of the hardest to reach and most fragile places on our planet. But that’s OK. Because our mission is to transform the lives of world’s poorest people – whatever it takes.

27/01/2022

Consultant(e) chargé(e) de la rédaction d’un rapport

Lieu d’affectation : Niamey

Type de contrat : Consultance

Durée du contrat : 15 jours

Date de début : As soon as possible

Reference : VAC002/2022

Date de Clôture : 10 février 2022

Créé en 1951, l'OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

En appui à la stratégie de l’OIM, les activités de gestion des frontières au Niger mises en œuvre par l’unité IBM (Immigration and Border Management) visent à soutenir le Gouvernement du Niger dans le développement des capacités infrastructurelles, matérielles, institutionnelles de la Police Nationale et des forces de sécurité aux frontières.



L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.





Contexte :

Alors que davantage d'efforts sont consacrés à une meilleure compréhension de l’interdépendance entre migration, environnement et changement climatique au Niger, l’existence et la disponibilité des données qualitatives et quantitatives sur ce nexus restent limitées, ce qui empêche les acteurs et Ministères clés de baser leur intervention stratégique sur des preuves .Par conséquent, afin d’atteindre l’objectif suivant : Contribuer au développement de politiques publiques répondant aux enjeux en lien avec la migration, l’environnement et le changement climatique au Niger, le projet vise à outiller les acteurs et institutions clés (Ministère de l’Environnement et Direction des Migrations du Ministère de l’Intérieur) afin qu’ils puissent mettre en œuvre des politiques publiques informées au Niger en lien avec la migration et les changements climatiques. Ceci aura lieu grâce à l’élaboration d’une étude nationale sur le nexus, ainsi qu’au renforcement des capacités des acteurs clés, et à la tenue d’un atelier de réflexion national basé sur les résultats de l’étude et permettant la formulation de recommandations sur l’intégration du nexus dans les politiques publiques ; lesquelles seront validées au sein d’une note politique interministérielle de haut niveau afin de favoriser leur intégration dans les politiques publiques. Le projet MECC a tenu trois ateliers en mars, août et enfin octobre dans le processus de rédaction de l’étude nationale sur lien entre migration environnement et changement climatique qui exigent la présente consultation afin de produire le rapport de l’atelier final, informé par les ateliers qui ont précédés.

Fonctions / Responsabilités :

Basé(e) à Niamey, et sous la supervision directe de Sous la supervision directe de la chargée de l’unité PSU/MECC, projet IDF, le/la consultant(e) devra :

Rédiger un rapport sous forme de synthèse de l’atelier précédemment mentionné, en prenant en compte les résultats des 2 ateliers intermédiaires précédents, soit :
le 21 mars 2021 : Atelier de cadrage
le 30 août 2021 : Atelier de restitution des résultats préliminaire de l’Etude
le 21 octobre 2021 : Atelier de haut niveau, présentation des résultats et formulation des recommandation.
Le consultant fera le travail en se basant sur les compte-rendu et les enregistrements effectués lors de trois ateliers qui seront mis à sa disposition.

fournir un rapport de qualité de 15 à 20 pages au maximum. Il sera payé en un seul versement après validation de la chargé du projet MECC.
Qualifications requises et Expérience

Avoir un Diplôme universitaire, Licence Pro en communication, spécialité production, science sociale ou tous autres diplômes pertinents
Avoir une bonne capacité rédactionnelle,
Avoir une bonne expérience en rapportage,
Langues

La maitrise du Français est requise
Compétences

Valeurs

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Comment postuler :

Application : Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un CV et une lettre de motivation

Toutes les candidatures doivent être envoyées à l'adresse à l’adresse email : [email protected]

Les candidatures ne portant pas de référence de la vacance sont immédiatement disqualifier (Exple: VAC002/2022)

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Date de Publication :

Du 27.01.2022 au 10.02.2022

OIM
[email protected]

27/01/2022

Un(e) consultant(e) communication ou journaliste
Principales fonctions

Réaliser et mettre à jour des fiches métiers

Nombre de poste

1

Contrat :

Prestation de services

Diplôme requis

Bac+3

Début du contrat :

Février 2022

Durée du contrat :

Six mois

Lieu de travail :

Niamey

Présentation de l’organisation

Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005, Swisscontact cherche à contribuer à l’amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans différentes régions du Niger. Dans le cadre d’un de ses programmes, Swisscontact lance cet avis d’appel à candidature pour recruter une personne qui pourra réaliser et mettre à jour des outils d’information pour les jeunes. Le poste sera basé à Niamey.

Responsabilités et tâches principales :

Sous la responsabilité de la cheffe de projet, il/elle aura pour principale mission de :

Collecter les informations pour alimenter et mettre à jour le contenu des fiches et des affiches d’information pour les jeunes (modules de formation, métiers, études, entreprenariat, etc.)
Proposer des maquettes graphiques attractives pour les jeunes pour les différents supports d’information
Proposer de nouveaux outils d’information pour les jeunes
Rédiger et mettre en page les outils d’informations pour les jeunes


Qualités requises

Diplôme universitaire BAC + 3 en communication ou journalisme
Maitrise de l’informatique
Capacité de faire des photos de qualité
Capacité rédactionnelle, orthographe impeccable
Aptitude de communiquer d’une manière claire et directe et à travailler en équipe
Qualités requises : flexibilité, autonomie, innovation

Pour postuler :

Les candidats doivent envoyer leurs dossiers (CV + Lettre de motivation) exclusivement par courrier électronique avec la mention de la tâche « consultant fiche métier » en objet du mail à notre adresse : [email protected] au plus t**d le 31 janvier 2022 avant 18h.

Toute candidature incomplète ou hors délais sera systématiquement rejetée.

Le candidat(e) retenu(e) sera tenu (e) de fournir toutes les pièces justificatives énumérées dans le CV.

Seuls les candidat(e)s répondant aux critères seront contacté(e)s.

Swisscontact
[email protected]