Global Hire 外聘通

06/09/2025

🎉 欢迎新成员加入我们的客户团队！ 🎉

本月，我们非常高兴见证多位优秀的人才通过我们的推荐，成功入职并担任了以下重要职位：
👷‍♂️ EHS Safety Officer / 安全官
📊 Accountant / 会计
📐 Quantity Surveyor / 造价工程师
🌍 Regional Marketing Manager / 区域市场经理

他们的加入不仅为客户的团队带来了新的专业力量 💡，也为项目运营和业务拓展注入了更多活力 🚀。

在此，我们衷心感谢客户对我们的信任与支持 🙏，也期待这些新成员在新的岗位上大展拳脚，创造佳绩 🏆！

如果您的企业也正在寻找合适的人才，或者希望优化招聘流程，欢迎随时与我们联系 📩。我们将为您提供高效、精准的人才推荐与人力资源服务 🤝。

📧 Email: [email protected]
📱 WhatsApp (Malaysia): +6012-205 1908
💬 WeChat / 微信: HeadhunterJoyce
🌐 Website / 官网: www.globalhirecareer.com

#招聘 #人力资源 #职业发展 #团队成长 #人才推荐 #猎头服务 #就业机会

19/08/2025

✈️ 坐标：吉隆坡 ➝ 海口
今天再次踏上旅途，从吉隆坡飞往海口。
一路走来，我终于把自己的工作，做成了一份真正的事业。
每天都有来自中国出海企业的订单，不断涌入，忙到根本停不下来。
这不仅仅是工作量的增加，而是见证着一份事业正在被一步步做起来。💼🌍
感谢一路以来支持我的伙伴们，也期待在海口有更多新的机遇与合作。💪✨

17/08/2025

马来西亚HR认证分享

🌿 专业的路上，继续前行

在人力资源领域耕耘多年，不断学习与积累。
早在 2021年，我已获得 马来西亚人力资源管理学院（MIHRM） 颁发的 Certified Advanced Human Resource Manager 认证。

一路走来，不仅完成了 人力资源管理硕士学位，也得到了马来西亚最具权威HR机构的认可。

分享出来，不是为了张扬，而是希望让大家更了解我：
我不仅是 HR硕士，也是一名 Certified Advanced HR Manager。

保持学习，保持成长，才能走得更远。🌍✨

06/08/2025

中资出海企业-马来西亚人力资源操作手册

第一章：马来西亚人力资源基础概览

一、国家背景与劳动力概况
马来西亚是一个多元文化、政治相对稳定的新兴经济体，劳动人口约为1,680万人，整体受教育水平良好，英语沟通能力强，适合设立出口导向型制造工厂及东南亚区域总部。

二、马来西亚主要雇佣制度
马来西亚的雇佣法律主要由《1955年雇佣法令》(Employment Act 1955) 构成，适用于大部分员工，尤其是月薪低于RM4,000的非管理职位(部分条款适用于更高收入者)。该法令涵盖了雇佣合同、工时、加班、休假、终止雇佣等内容，并于2023年完成重大修订。

其他相关法规还包括：
• 工会法（Trade Unions Act）
• 劳资关系法（Industrial Relations Act）
• 最低工资令（Minimum Wages Order）
• 社会保障组织（SOCSO）
• 雇员公积金局（EPF）
• 就业保险计划（EIS）

三、员工种类与招聘市场趋势
马来西亚员工通常可分为以下几类：
员工类型
本地员工: 拥有马来西亚公民身份
外籍员工: 外国国籍，需工作准证
实习生: 本地或国际高校学生
合约工: 固定期限或项目期内雇佣
外包工: 通过第三方人力资源公司雇佣并发薪

近年来，中资企业在马来西亚面临本地招聘竞争日益激烈的问题。技术型岗位稀缺，蓝领员工流动率高、稳定性差，成为主要挑战之一。

四、官方语言与HR沟通文化
马来西亚的官方语言为马来语，但在企业管理和人力资源操作中，英文是主要通用语言，尤其在合约与内部文件中。

中资企业在本地运营时，建议注意以下几点：
• Offer Letter、Employee Handbook、SOP等文件建议使用英文主文档，并附中英双语版本供参考
• 注重职场沟通礼仪，马来西亚员工普遍重视尊重、透明与和谐沟通
• 在企业文化中融入本地节庆（如开斋节、屠妖节）与多元文化习俗，有助于提升员工归属感与满意度。

27/07/2025

📌【真实案例：非法裁员的代价】

近日，大马高庭判决公司需赔偿前员工 RM100万（约150万人民币），原因是解雇程序不当，再加上公司内斗、信任破裂，员工无法复职。

法官指出：即使是家庭企业，也不能忽视员工的法律权利。非法裁员 = 巨额赔偿。

⚠️ 提醒在马中资企业：
• 无合法程序不要随便辞退员工
• 任何形式的“家族矛盾”都不是免责理由
• 马来西亚劳动法保护员工力度非常强

建议开公司前做好以下准备：
✔️ 明确离职流程
✔️ 完善员工手册
✔️ 合同合规审核

🧾 想了解如何合法合规处理员工问题，欢迎联系我。

#马来西亚劳动法 #非法裁员 #中资企业出海 #真实案例

High Court upholds RM1mil award to ex-manager for constructive dismissal
https://www.freemalaysiatoday.com/category/nation/2025/07/23/high-court-upholds-rm1mil-award-to-ex-manager-for-constructive-dismissal

17/07/2025

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17/07/2025

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17/07/2025

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