FLC Manpower

18/11/2024

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📌 适用行业：种植业、服务业、建筑业，餐饮业等（工厂行业除外）
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10/09/2024

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15/07/2024

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11/07/2024

💵 薪水大对比！
在马来西亚的餐饮业，本地员工和普通外籍劳工的薪水差异其实蛮大的哦！🤔 让我们来看看具体的情况吧！

📌 本地员工：
服务员/厨师助理： 本地员工在餐饮业的服务员和厨师助理的月薪大概在RM 1,800 - RM 2,800可能甚至更高。🍜🧑‍🍳

餐厅经理/主管： 如果是餐厅的经理或者主管，薪水大约在RM 3,000 - RM 5,000之间。💼

📌 普通外籍劳工：

服务员/厨师助理： 普通外籍劳工在餐饮业中的薪水通常在RM 1,500 - RM 2,500之间。🍲🍴

餐厅经理/主管： 一些餐厅可能会聘请外籍劳工担任经理职位，但这类职位不多，大多数都是以劳工部最低底薪来计算，薪水通常在RM 3,500 - RM 5,500之间。🌟

👍 优点与缺点大比拼

📈 普通外籍劳工的优点：

成本较低：
普通外籍劳工的薪水通常比本地员工要低，餐厅运营成本更低。💵

勤奋工作：
许多外籍劳工在餐饮业工作态度积极，愿意加班，适应性强。💪

📉 普通外籍劳工的缺点：

语言和文化障碍：
外籍劳工可能面临语言沟通和文化适应上的困难，需要一点时间来适应以及上手🗣️

培训需求大：
外籍劳工需要更多的时间和资源来适应本地的工作环境和服务标准。📚

📈 本地员工的优点：

了解本地市场：
本地员工对本地的文化和顾客需求有更深入的理解。🇲🇾

工作稳定性：
本地员工通常在工作上比较稳定，不受签证限制。🔄

培训成本低：
本地员工在培训时通常不需要像外籍劳工那样多的适应时间。💼

📉 本地员工的缺点：

薪水相对高：
相比普通外籍劳工，本地员工的薪水可能会更高。💸

工作经验和态度差异：
有些本地员工可能对服务行业的兴趣不高，工作态度可能会有所不同。😅

🎯 总结
总的来说，在餐饮业中本地员工和普通外籍劳工的薪水差异，反映了他们在工作中的不同定位和角色。💪 不论是本地员工还是外籍劳工，他们都在为餐饮业的繁荣做出贡献！🌟
你们在餐厅工作或就餐时，或者是雇用过本地员工或外劳的雇主们！
欢迎分享你们的看法在评论区！👇
任何疑问 欢迎咨询
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22/05/2024

30/04/2024

你对外劳的印象是什么样的呢？肮脏、犯罪、没素质、低人一等？

说实话，我以前对外劳的印象也是这样的。

从小就一直听大人给我们灌输外劳不好、远离外劳的观念，所以我长大后也一直对他们抱有偏见。

直到那天，我才意识到原来这种偏见是错误的...

我是一个蛋糕店店主，那天差不多放工时间，也就是6点多左右，有两个外劳走进来我的店。

开店1年了，还是第一次有男性外劳进来我的店里。

他们手上抱着那种工地专用的黄色帽子，穿在身上的衣裤和口罩也弄得黑漆漆了。

我当下的第一个反应是：他们要干嘛？不会是要来打抢吧？

我的手里紧握手机（准备随时报警），然后用一种很警惕的眼神盯着他们的一举一动。

他们抬头看了我一眼，就走到了放蛋糕的透明橱柜前。

他们半弯着腰，很认真地在看那些蛋糕，时不时用手指指着一个又一个不同口味的蛋糕，然后站起来用他们的语言在那边讨论。

当然我还是没有放松警惕，一直盯着他们看，他们大概也感受到我的眼神和焦虑，所以加快了讨论的速度。

过不久便向我招招手，我走到他们的对面，他们指着一个1kg的圆形水果蛋糕。

我有点意外，因为这个水果蛋糕属于中等价位，我以为他们会选最小或最便宜的。

我比刚才放松了一点，所以在帮他们打包蛋糕的时候，随口问了一下他们买蛋糕干嘛？

他们说他们工地有几个外劳要回孟加拉了，所以特地买一个蛋糕来欢送他们。

在付钱的时候，他们也没有讨价还价，而是非常爽快地从口袋里掏出两张折得美美的五十令吉钞票，小心摊开后才递给我。

找钱和把蛋糕给他们时，他们一直和我说谢谢，然后才小心翼翼地提着蛋糕离开。

虽然客人进来店里买蛋糕是再普通不过的一件事，但是今天这两位客人很特别~

他们让我知道：

原来外劳之间的感情和我们没什么不一样，他们也有自己的兄弟，也会舍不得；

原来外劳有时候比本地人还大方，至少不会为了那几块钱和我讨价还价；

原来外劳没有想象中那么可怕，他们也只是一个个普通人...

当然我也知道不是全部外劳都这样，总有害群之马的。

但还是希望大马人能够给外劳们多一些尊重，一起共建一个更美好的马来西亚！


#第8期

26/04/2024

PATI menyorok di siling elak ditahan

JOHOR BAHRU: Sekumpulan pendatang asing tanpa izin (PATI) cuba melarikan diri daripada ditahan termasuk dengan bersembunyi di siling rumah bagi mengelak ditahan pihak berkuasa.

Bagaimanapun, seramai 44 orang ditahan oleh pihak Jabatan Imigresen Johor dalam operasi di Taman Daya di sini, kelmarin.

Pengarah Imigresen Johor, Baharuddin Tahir, berkata 13 premis diserbu menerusi Ops Sapu, susulan maklumat awam mengenai sejumlah warga asing tinggal di negara ini tanpa permit sah di kawasan itu.

"Secara keseluruhannya, seramai 93 warga asing dan warga tempatan diperiksa dengan 44 daripadanya ditahan mengikut Seksyen 6(1)(c) Akta Imigresen 1959/63 (Akta 155) kerana tidak memiliki pas atau permit sah untuk berada di Malaysia, Seksyen 15(1)(c) Akta Imigresen 1959/63 (Akta 155) kerana tinggal lebih masa dan Peraturan 39(b) Peraturan-peraturan Imigresen 1963 iaitu melanggar syarat pas yang ditetapkan.

"Dua notis hadir ke pejabat dikeluarkan kepada beberapa individu dalam operasi itu bagi membantu siasatan.

"Mereka yang ditahan berusia antara 11 bulan hingga 53 tahun dan semuanya ditempatkan di Depot Imigresen Setia Tropika untuk tindakan lanjut," katanya dalam kenyataan, hari ini. – Berita Harian

https://www.bharian.com.my/berita/kes/2024/04/1237472/pati-menyorok-di-siling-elak-ditahan

13/04/2024

服务业以及中小型企业的老板们⚠️
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09/04/2024

SELAMAT MENYAMBUT HARI RAYA AIDILFITRI 2024/1445H

YBhg. Dato' Ruslin bin Jusoh, Ketua Pengarah Imigresen mengucapkan Selamat Hari Raya Aidilfitri kepada seluruh warga Jabatan Imigresen Malaysia serta umat Islam yang meraikannya.

Marilah kita raikan Syawal pada tahun ini dengan penuh rasa kesyukuran dan disambut dengan penuh keceriaan.

29/03/2024

Are employers feeling hesitant about whether or not to retain the passports of foreign workers?😰 There's also uncertainty about whether it might violate the law.

We understand your dilemma. Entrusting passports to foreign workers can create concerns about potential escapes. 🤔However, withholding passports raises legal worries. So, what should employers do?

The answer is clear: Employers are not allowed to retain passports, and in case the foreign worker leaves, there might be no compensation for the employer. 💔Many employers are unsure about the best course of action.❓

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19/03/2024

Do you understand the different "patterns" of each foreign worker? 🔄

Choosing the right foreign worker can save you from headaches. But if you choose the wrong one, their pattern might drive you up the wall!!! 🤯

Now, let me enlighten you on the patterns of foreign workers from various countries. 🌍

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