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08/06/2026

清晨出发，资料备齐，直奔布城。

工作签、签证申请、文件审核，每个步骤都不能出错。看似简单的一张纸，其实承载着客户对工作的期待和未来的规划。

专业的事，交给专业的人处理。

卓越人力资源

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04/06/2026

🇲🇾外劳配额自己难搞？交给持牌专家就对了！
但说到“申请外劳配额”
是不是觉得流程复杂、文件多、怕踩雷？

招人难、本地人不愿意做的工作
越来越多老板选择请外劳来填补人手缺口💪

别担心～
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卓越人力资源
Excellent Human Resources

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28/05/2026

大家最爱的PVP来了🔥
​西马名额非常难得，目前有名额噢‼️
有兴趣的朋友办理西马长期签证的不要错过啦📝
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🇲🇾马来西亚专业技术签(PVP)
➡️材料简单
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28/05/2026

👷‍♂️赴工地巡检并完成外劳薪酬派发💵
今日现场发放外劳工资。工程进展顺利。叮嘱安全第一，保障效率。已要求各班组严，稳步推进。

QUOTA外劳名额申请，外劳管理
卓越人力资源
https://excellenthrgroup.com/zh/foreign-workers-recruitment/ #

尊敬的伙伴 / Dear Partner,我们在此通知您 / We hereby notify you：📅 假期安排 / Holiday Schedule：🗓️ 2026年5月27日（星期三 Wednesday）– 哈芝节 Hari Ray...
27/05/2026

尊敬的伙伴 / Dear Partner,
我们在此通知您 / We hereby notify you：
📅 假期安排 / Holiday Schedule：
🗓️ 2026年5月27日（星期三 Wednesday）– 哈芝节 Hari Raya Haji
🗓️ 2026年5月31日（星期日 Sunday）– 卫塞节 Wesak Day（适逢本公司休息日 / Falls on company rest day）
🗓️ 2026年6月1日（星期一 Monday）– 国家元首诞辰 Birthday of Yang di-Pertuan Agong
🗓️ 2026年6月2日（星期二 Tuesday）– 卫塞节补假 Replacement Holiday for Wesak Day
💼 我们将配合假期安排，于上述日期暂停营业
Our offices will be closed on the above dates in conjunction with the holiday schedule.
📞 如果您有紧急文件需要我们处理，可以提前通知我们相关部门，我们将尽力在假日前完成相关工作
If you have urgent documents requiring our attention, please notify the relevant department in advance. We will make every effort to complete the work before the holidays.

26/05/2026

今天公司培训会议顺利召开，现场气氛积极热烈。
通过此次培训，员工们进一步了解公司发展方向、工作流程及团队合作的重要性。
大家认真学习、积极交流，为接下来的工作打下更扎实基础。
感谢每位同事的参与与配合，期待团队共同成长，一起创造更好的成绩！

Quota 招聘外籍劳工 - 卓越人力资源
https://excellenthrgroup.com/zh/foreign-workers-recruitment/

🇲🇾西马一年专业技术工作签(PVP) 热门免税工作签证再开放少量名额！每次开放都很快满额，错过又要等下一批‼️➡️材料简单➡️办理时间短✅提交后可在ESD网站查询办理进度✅可以无限制自由出入境✅无需交税✅可以开银行户口⭕24-55岁⭕无马来...
26/05/2026

🇲🇾西马一年专业技术工作签(PVP)

热门免税工作签证再开放少量名额！每次开放都很快满额，错过又要等下一批‼️

➡️材料简单
➡️办理时间短
✅提交后可在ESD网站查询办理进度
✅可以无限制自由出入境
✅无需交税
✅可以开银行户口

⭕24-55岁
⭕无马来西亚黑名单记录
⭕无同时办理🇲🇾其他长期签证
⭕护照无假章

需要资料：
🔶护照整本扫描
🔶蓝底/白底照片电子版
👉处理时间2个月

🇲🇾马来西亚Professional Visit Pass (PVP)
专业人士培训/技术签证，这是一个工作签证框架内的签证。
🇲🇾PVP是一种签证让外国人可以通过技术申请来达到入境马来西亚长期逗留和工作的目的，然后此类签证最多能批准12个月。

❓什么是 Section 60K？👉 2023年1月1日起雇主要请外劳之前必须先跟劳工局申请批准拿到了才能开始请人！✅ 申请条件（很简单）公司必须 没有 以下问题：❌ 欠劳工局罚款❌ 没解决的劳工案件❌ 违法的记录（比如没给EPF/SOCS...
22/05/2026

❓什么是 Section 60K？

👉 2023年1月1日起雇主要请外劳之前必须先跟劳工局申请批准拿到了才能开始请人！

✅ 申请条件（很简单）

公司必须 没有 以下问题：

❌ 欠劳工局罚款
❌ 没解决的劳工案件
❌ 违法的记录（比如没给EPF/SOCSO/宿舍不达标等）

📌 一句话总结：

老板要“干净”，才能拿批文请外劳

💡 其他重点：

✅ 有效期 12个月
✅ 专才类（Employment Pass）走 Xpats Gateway
✅ 普通外劳走 FWCMS

❌ 不申请就请外劳 = 违法
💰 罚款最高 RM100,000
🚔 或坐牢 5年
⚠️ 或两者兼施

Quota申请不走冤枉路 📞卓越人力资源
https://excellenthrgroup.com/zh/foreign-workers-recruitment/

📌 AKTA 446 👉 全名：《1990年工人宿舍及设施最低标准法令》👉 2020年已修改，所有行业都要遵守！🏠 对雇主（老板）来说：✅ 给员工住的宿舍必须申请 COA证书✅ 要有床、床垫、锁柜、风扇/冷气、干净水、电✅ 不能太挤（每人有...
21/05/2026

📌 AKTA 446

👉 全名：《1990年工人宿舍及设施最低标准法令》
👉 2020年已修改，所有行业都要遵守！

🏠 对雇主（老板）来说：

✅ 给员工住的宿舍必须申请 COA证书
✅ 要有床、床垫、锁柜、风扇/冷气、干净水、电
✅ 不能太挤（每人有足够空间）
✅ 房租最多只能扣 RM100 /月
❌ 不能在房间煮饭

⚖️ 不遵守的后果：

💰 罚款最高 RM50,000
🚔 或坐牢 1年
📂 劳工局会开档查你

🧑‍💼 对打工人（员工）来说：

✔️ 你有权住在安全、干净、有水电的宿舍
✔️ 房东（老板）不能乱扣房租超过 RM100
✔️ 如果宿舍很烂、没床没风扇、很脏：
👉 可以去 劳工局（JTK） 投诉

📌 简单记：

老板要给好宿舍
工人有地方好好住
违法的罚到怕

卓越人力资源 - 宿舍管理服务
https://excellenthrgroup.com/zh/hostel-management-services/

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20/05/2026

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