01/10/2025
5 𝐂𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐨𝐠𝐫𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞
El proceso de integración de nuevos colaboradores puede marcar la diferencia entre alguien que se compromete y crece dentro de la organización, o alguien que decide marcharse en los primeros meses.
Un buen onboarding no solo acelera la curva de aprendizaje, también fortalece la conexión con la cultura y mejora la retención del talento.
Aquí te compartimos 5 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐫𝐨𝐬𝐨 𝐲 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨:
🗓 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐝í𝐚: envía información útil, agenda de bienvenida y materiales clave. El colaborador debe llegar con claridad, no con dudas.
🤝 𝐈𝐧𝐯𝐨𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚 𝐚𝐥 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨: el onboarding no es solo responsabilidad de RRHH, ¡es de toda la organización! El sentido de pertenencia empieza con una buena primera impresión.
🎯 𝐄𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐜𝐞 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐨𝐬: define lo que se espera en la primera semana, el primer mes y el primer trimestre. Esto da dirección y confianza.
📚𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐠𝐚 𝐡𝐞𝐫𝐫𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐬 𝐲 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢ó𝐧: accesibles, organizadas y prácticas para que la persona pueda desempeñarse desde el inicio.
💬 𝐃𝐚 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞: check-ins regulares durante los primeros 90 días para resolver dudas, reforzar aprendizajes y dar feedback.
💡 𝐑𝐞𝐜𝐮𝐞𝐫𝐝𝐚: un buen Onboarding no dura un día, dura al menos 90 días.
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