Lic. Guillermo Esqueda

10/04/2026

La Conciliación Laboral: ¿QUE ES y cómo funciona el proceso de 45 días?

En el sistema laboral actual en México, la conciliación es una etapa obligatoria previa a la presentación de una demanda ante los tribunales laborales. Su finalidad es que las partes involucradas —trabajador y patrón— tengan la oportunidad de resolver el conflicto mediante un acuerdo, sin necesidad de llegar a juicio.

Este procedimiento se lleva a cabo ante el Centro de Conciliación correspondiente y tiene una duración aproximada de 45 días naturales.

Durante este periodo, se programan audiencias en las que ambas partes pueden exponer su postura respecto al conflicto. El objetivo de esta autoridad, es facilitar el diálogo y, en su caso, la construcción de un acuerdo que ponga fin a la controversia y sea benéfico para ambas partes.

En caso de que no se logre una conciliación, se emite una Constancia de No Conciliación, que permite continuar con el proceso legal ante el Tribunal Laboral competente, mediante una demanda.

Es importante considerar que esta etapa forma parte esencial y obligatoria del nuevo procedimiento en materia laboral, por lo que su desarrollo implica aspectos tanto legales como de forma, en la presentación del caso dentro de la audiencia.

Cada asunto tiene características propias, por lo que la forma en que se desahoga esta etapa puede variar según las circunstancias específicas de cada caso.

👉 Si eres trabajador o empresario y tienes dudas o requieres una asesoría legal en materia laboral, no dudes en contactarme. 💼

30/03/2026

El día de hoy, 30 de marzo de 2026, les comparto con mucho gusto que se me ha anunciado como NUEVO MIEMBRO DE NÚMERO en la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Previsión Social AC, en la ciudad de Aguascalientes, México.

Agradezco profundamente la oportunidad y la distinción, la cual representa para mí un mérito importante y un compromiso aún mayor de seguir preparándome, aportando y dignificando el ejercicio del Derecho Laboral en nuestro país.

Tuve el honor de contar con la presencia, desde Reynosa y en representación del estado de Tamaulipas, del Lic. Juan Jesús Anaya Fernández, Juez Laboral del Primer Tribunal Laboral de la Quinta Región Judicial; del Dr. Heberardo González Garza, Presidente de COPARMEX Reynosa; y de la Lic. Adriana Garza Reyna, Directora de los Centros de Conciliación del Estado de Tamaulipas.

Un honor ser parte de esta selecto grupo, prestigioso de abogados laboralistas a nivel nacional, de reconocimiento y renombre en materia del trabajo en nuestro país.

23/03/2026

El día de hoy tuve la oportunidad de asistir a la Ceremonia de Colocación de la Placa en el Cuadro de Honor “Abogados Distinguidos”, en la Universidad México Americana del Norte, en Reynosa, Tamaulipas, en reconocimiento a la destacada trayectoria del Dr. Heberardo González Garza.

Posteriormente, se llevó a cabo la presentación de su Libro “Curso Básico de Derecho Procesal Laboral”, generando un espacio de diálogo y reflexión sobre temas relevantes en el ámbito jurídico, en especial la importancia de la Conciliación y el derecho laboral en nuestro país. 📋

Un evento académico de mucha importancia, en el que también se contó con la participación del Mtro. Jesús Desiderio Cavazos Elizondo, ex Juez Federal de Asuntos Individuales en Materia del Trabajo, así como del Mtro. Jaime Vázquez García, coordinador de Derecho de la Universidad.

Agradezco la invitación y la oportunidad de formar parte de este tipo de espacios que fortalecen la formación y el compromiso dentro de la comunidad jurídica especializada en Materia Laboral. 💼

19/03/2026

REPARTO DE UTILIDADES 2026 - TODO LO QUE TIENES QUE SABER

He recibido muchos mensajes en los últimos días sobre este tema: el famoso pago del reparto de utilidades (PTU 2026).

Antes de abordar el tema, es importante saber el concepto del Reparto de Utilidades:

¿QUÉ ES EL REPARTO DE UTILIDADES?
Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o patrón por su actividad.

FECHAS DE PAGO

- Personas morales: del 1 de abril al 30 de mayo.
- Personas físicas: del 1 de mayo al 29 de junio.

Tienes hasta un año para reclamar el pago de PTU como trabajador, en dado caso tu patrón no te pague en las fechas establecidas.

¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO?

- Quienes no hayan trabajado al menos 60 días.
- Trabajadores del hogar.
- Profesionistas por honorarios que prestan servicios en empresas.
- Directores, administradores y gerentes generales.

¿QUIÉNES SÍ TIENEN DERECHO?

Si trabajaste mínimo 60 días durante el año, aunque haya sido de forma discontinua, te corresponde PTU.

También tienen derecho:

- Ex trabajadores (aunque ya no laboren ahí)
- Trabajadores eventuales o por contrato.
- Personal de planta.
- Quienes estuvieron en incapacidad temporal.
- Mujeres en licencia de maternidad.
- Hombres con permiso de paternidad.

👉 Ojo: El TIEMPO en estos supuestos sí cuenta como días laborados, para el reparto de utilidades.

IMPORTANTE:

El reparto de utilidades NO es opcional, es una obligación establecida en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 117 y demás relativos.

Si no te pagan, puedes reclamarlo dentro del plazo legal (1 AÑO) ante el Centro Federal de Conciliación.

Si tienes dudas o necesitas asesoría, estoy para ayudarte y ofrecerte una defensa legal laboral adecuada. 🤝

13/03/2026

Gracias por el apoyo y los comentarios positivos recibidos! A sus órdenes.

| ¡UN VERDADERO HÉROE LOCAL! JOVEN LUCHA POR LA DIGNIDAD Y LA JUSTICIA LABORAL DE LOS REYNOSENSES

​ .- Detrás de cada expediente judicial hay un rostro, una familia y una historia que merece ser escuchada. Guillermo Esqueda lo sabe, y ha dedicado su carrera a demostrar que la ley, cuando se ejerce con genuina empatía, tiene el poder de transformar vidas.

​Una de esas vidas es la de una mujer que vivió una verdadera pesadilla en su entorno laboral. Durante cuatro meses, soportó acoso, hostigamiento y discriminación por parte del propio dueño de la empresa donde trabajaba. Cuando buscaron justicia, el patrón intentó por todos los medios desacreditarla y ocultar la verdad.

​Sin embargo, Guillermo tomó su caso y no la dejó sola. Tras un año de incansable lucha legal y presentando pruebas irrefutables, incluyendo un video que evidenciaba el trato indigno, lograron que el Tribunal fallara a su favor. No solo consiguieron justicia para ella, sino que provocaron una inspección directa en la empresa para evitar que alguien más sufriera ese in****no.

​Pero la verdadera justicia es equilibrada. Guillermo también ha sido un escudo legal para quienes generan empleo, defendiendo recientemente a una empresa contra seis demandas que buscaban exigir indemnizaciones fuera de los tiempos que marca la ley. Con firmeza y estrategia, demostró que la verdad y los plazos legales deben respetarse por igual, logrando la absolución de su representada.

​Es este compromiso inquebrantable el que lo ha llevado a rendir protesta como presidente del "Colegio de Abogados en Derecho del Trabajo A.C." en Reynosa para este ciclo 2026. Arropado por jueces laborales, diputados y altos funcionarios del Poder Judicial en su toma de protesta el pasado 20 de febrero, Guillermo reafirmó su misión.

​Hoy, Guillermo Esqueda no es solo un abogado; es una voz firme que garantiza que en Reynosa, tanto el trabajador vulnerable como el empleador justo, tengan a alguien que defienda su dignidad hasta las últimas consecuencias.

​Redacción/¿Qué pasó en Tamaulipas?

12/03/2026

DESCONEXIÓN DIGITAL DESPUES DE CONCLUIR LA JORNADA DE TRABAJO

La Cámara de Diputados aprobó recientemente, por unanimidad (447 votos a favor), una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce el derecho a la desconexión digital para las y los trabajadores en México.

En términos simples: Cuando termina la jornada laboral, el trabajador ya no tiene la obligación de responder llamadas, mensajes de WhatsApp o correos de trabajo.

Este derecho aplica, por ejemplo, en:

• Días de descanso.
• Vacaciones.
• Permisos especiales.
• Horarios fuera de la jornada laboral.

Es decir, si un trabajador termina su jornada a las 6:00 pm, legalmente no está obligado a atender comunicaciones laborales después de esa hora.

Durante mucho tiempo este tema se relacionó principalmente con el Home Office. Sin embargo, con esta reforma la protección se amplía a todos los trabajadores formales en México, no únicamente a trabajadores vía teletrabajo.

Pero más allá del enfoque de protección al trabajador, esta reforma también representa un reto importante para las empresas.

Por ello, es recomendable que las empresas comiencen a:

• Revisar sus políticas internas de comunicación laboral.
• Establecer lineamientos claros sobre contacto fuera de horario.
• Capacitar a supervisores y mandos, sobre los nuevos límites legales de contacto con los trabajadores.
• Implementar prácticas que permitan equilibrar la operación de la empresa respetando las jornadas laborales.

Una correcta implementación no solo evita posibles conflictos laborales, sino que también contribuye a mejorar el ambiente interno y la productividad.

Cabe destacar que está pendiente su publicación ante el DOF, en cuanto esto se mencione, tendrá aplicación a partir del día siguiente, por lo que habra que estar preparados tanto trabajadores como empresas.

09/03/2026

Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, quiero compartir una experiencia profesional que me marcó como abogado laboralista.

Hace algún tiempo tuve la oportunidad de representar a una trabajadora que, durante apenas cuatro meses de relación laboral, fue víctima de acoso laboral, hostigamiento y actos de discriminación por parte del propio dueño de la empresa.

A pesar de los intentos de la parte patronal por desacreditar los hechos durante el juicio, logramos acreditar la violencia que sufrió la trabajadora mediante una estrategia jurídica sólida y pruebas contundentes, entre ellas un video que evidenciaba el trato indigno que recibía.

Después de aproximadamente un año de proceso, el tribunal dictó una sentencia favorable, condenando al patrón a liquidarle todas las prestaciones reclamadas, además de ordenar una inspección por parte de la Secretaría de Trabajo, por los actos de violencia acreditados, en las instalaciones de la empresa.

Este caso me reafirmó algo importante: la violencia y la discriminación laboral no deben normalizarse. Hoy en día existen herramientas legales, criterios judiciales y principios de derechos humanos que permiten defender la dignidad y los derechos de las mujeres en el ámbito laboral.

En este día, más allá de la conmemoración, también es un momento para recordar que la justicia y la igualdad deben construirse todos los días.

08/03/2026

⚖️ LIC. GUILLERMO ESQUEDA ⚖️
Máster en Derecho Corporativo y Derecho Laboral

Brindo asesoría legal especializada a trabajadores y empresarios en materia laboral.

Si eres trabajador y enfrentas algún problema en tu empleo, una situación laboral delicada, acoso laboral o despido injustificado, puedo orientarte y representarte para la defensa de tus derechos.

Si eres empresario y deseas que tu empresa o establecimiento opere con respaldo jurídico sólido, te ayudo a prevenir conflictos laborales y a cumplir adecuadamente con las disposiciones legales vigentes.

📩 Contáctame a través de los diversos medios disponibles. Estoy para asesorarte y acompañarte ante el nuevo sistema de justicia laboral, con profesionalismo y compromiso.

01/03/2026

28/02/2026

REFORMA LABORAL - REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

La Cámara de Diputados aprobó el dictamen de reforma constitucional al artículo 123, apartado A, en materia de reducción de la jornada laboral, pasando de 48 a 40 horas semanales.

Esta reducción no se implementaría de manera inmediata, sino de forma gradual, disminuyendo 2 horas por año hasta alcanzar la meta de 40 horas semanales en 2030. Es decir, el esquema proyectado implicaría transitar de 48 a 46 horas, posteriormente a 44, luego a 42, hasta consolidarse finalmente en 40 horas en 2030.

Más allá del debate, el verdadero impacto para las empresas es en la reestructuración laboral: Ajuste de turnos, control estricto de horas extraordinarias, modificaciones en condiciones de trabajo y revisión de contratos individuales y reglamentos internos.

Para el trabajador, el cambio representa un posible equilibrio entre vida laboral y personal; para el patrón, representa un reto de productividad, eficiencia y cumplimiento normativo.

26/02/2026

El día de hoy estuvimos presentes como invitados en el Desayuno con los ONG’S, organizado por el Gobierno Municipal de Reynosa. Parte de esta reunión se deriva de la convocatoria a la medalla al mérito ciudadano Ing. Marte R Gómez 2026 🥇, que reconoce a ciudadanos destacados por su servicio a la comunidad, incluyendo acciones heroicas, culturales, educativas o ambientales.

Durante el evento coincidimos con diversas asociaciones y grupos sociales, generando diálogo, fortaleciendo vínculos y forjando alianzas en favor de nuestra comunidad. Asimismo, tuvimos la oportunidad de saludar y conversar con la Senadora por Tamaulipas, la Dra. Maki Esther Ortiz Domínguez.

Seguimos trabajando y participando activamente en los espacios donde se construyen proyectos que impactan positivamente a Reynosa y a nuestra región. 🤝