Lic. Guillermo Esqueda

12/06/2026

Un gusto formar parte de este tipo de espacios dentro de este Honorable Colegio de Abogados, que tengo el honor de presidir.

Felicito a las y los colegas abogados por sus nombramientos, a quienes tuve el privilegio de tomarles la protesta correspondiente.

Seguimos trabajando con compromiso y responsabilidad por un Colegio sólido, unido y cercano a la sociedad, que contribuya a la defensa, promoción y protección de los derechos laborales.

30/05/2026

27/05/2026

El día Lunes 25 de Mayo tuve el honor de asistir, en mi carácter de Presidente del Colegio de Abogados en Derecho del Trabajo A.C., a la inauguración de la nueva Oficina Estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la ciudad de Reynosa, Tamaulipas.

Este acontecimiento representa un paso muy importante para el fortalecimiento de la justicia laboral, la conciliación y la defensa de los derechos de las y los trabajadores, así como para brindar mayor certeza jurídica tanto a trabajadores como a empleadores en nuestra región.

Fue un gusto coincidir en este importante evento con el Lic. Alfredo Domínguez Marrufo, Director General de los Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral; la Lic. Adriana Garza Reyna, Directora del Centro de Conciliación Laboral en Tamaulipas; así como con el Lic. Carlos Peña Ortiz, Presidente Municipal de Reynosa, Tamaulipas.

Seguiremos impulsando la profesionalización, el diálogo y el fortalecimiento de las instituciones laborales en beneficio de nuestra sociedad.

13/05/2026

SALARIO MÍNIMO VIGENTE EN MÉXICO / 2026

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos determinó que a partir del 1 de enero de 2026 el salario mínimo vigente quedó de la siguiente manera:

📍 Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 pesos diarios

📍 Resto del país: $315.04 pesos diarios

Toda empresa tiene la obligación legal de pagar por lo menos el salario mínimo correspondiente, dependiendo la zona donde el trabajador presta sus servicios.

Recibir un salario inferior al mínimo, constituye una violación a los derechos laborales del trabajador y un incumplimiento por parte de la empresa en el pago correcto e íntegro del salario.

En caso de despido o conflicto laboral, las diferencias salariales pueden reclamarse ante el centro de conciliación o en un juicio laboral dirigido al Tribunal. Es importante que las y los trabajadores conozcan sus derechos y sepan cuál es el salario que legalmente les corresponde, mientras que los patrones, cubrir de manera íntegra el salario del trabajador para evitarse un riesgo legal.

11/05/2026

📢¿Sabes cómo se aprueba y registra un Contrato Colectivo de Trabajo o un Convenio de Revisión Integral?

🔍Te explicamos en 5⃣ pasos clave cómo llevar a cabo este proceso, conoce más en👉🏾 https://cilab.centrolaboral.gob.mx

01/05/2026

Hoy, 1 de mayo, conmemoramos el Día del Trabajo 📋

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo:

- El artículo 74, fracción IV, establece que el 1 de mayo es día de descanso obligatorio.

- El artículo 75 dispone que, si el trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tendrá derecho a recibir pago doble adicional al salario que le corresponde por ese día, es decir, pago triple en total.

Así que ya lo sabes: Si te encuentras laborando el día 1 de mayo, tienes este derecho. Y si eres patrón, cumple con el pago correspondiente al trabajador, para evitar riesgos laborales o posibles sanciones.

Este día no solo reconoce la importancia del trabajo, sino también la lucha histórica por condiciones laborales justas y dignas.

01/05/2026

Agradecido por la invitación, la confianza y la oportunidad de contribuir en la formación de las futuras generaciones! El Derecho exige preparación constante, capacitación continua y una visión amplia del campo de acción en el que podemos desarrollarnos profesionalmente.

01/05/2026

Sesión Ordinaria correspondiente al mes de abril en el Colegio de Abogados en Derecho del Trabajo.

Fue una reunión productiva en la que se generó un espacio de análisis y diálogo sobre temas de gran relevancia en materia de Derecho Laboral.

Felicito a la Lic. Alma Delia Garza Reyna, por su destacada exposición del tema “Protocolo de Inspección en Materia de Subcontratación”, de especial importancia para el sector maquilador y en relación con el cumplimiento del registro REPSE.

Asimismo, me permito dar la bienvenida al Lic. Felipe de Jesús Silva Guajardo, a quien tuve el honor de tomarle la protesta como nuevo integrante de esta Asociación que tengo el privilegio de presidir.

29/04/2026

El pasado lunes 20 de abril de 2026, tuve la oportunidad de sostener una plática con alumnos del último grado de preparatoria del Colegio Reynosa A.C., próxima generación de universitarios, a quienes les compartí algunas reflexiones sobre la importancia de la carrera de Derecho y, en particular, del Derecho Laboral, rama en la que me desempeño profesionalmente, así como experiencias personales.

Como profesionista, litigante y presidente de un colegio de abogados, considero fundamental acercar a los jóvenes a la realidad del ejercicio jurídico, orientarlos en esta etapa de toma de decisiones y brindarles herramientas que les permitan visualizar el amplio campo de acción que ofrece nuestra profesión.

Durante la charla se generó un ambiente muy dinámico y participativo, en el que hubo espacio para preguntas, intercambio de ideas y diversas dinámicas que permitieron a los alumnos involucrarse activamente con nuestro tema. Se abordaron temas relacionados con el Derecho en general, así como del Derecho Laboral, sus áreas de oportunidad, los retos y responsabilidades que implica ejercer esta profesión.

Agradezco sinceramente al Colegio Reynosa A.C y a la Mtra. Karla Moncerrat González Paredes, la invitación y la confianza para compartir este espacio con sus alumnos. Este tipo de encuentros, en donde se me da la oportunidad de preparar, fortalecen la formación de futuras generaciones.

Seguimos trabajando por acercar el Derecho a la sociedad y por impulsar a quienes lo necesiten.