04/12/2019
Principales cambios en la reforma laboral 2020
No se puede prohibir ya que afectara las empresas productivas que actualmente utilizan el trabajo bajo este régimen de la subcontratación, podría inhibir la creación de más empleos y ahuyentar a inversionistas, principalmente las empresas trasnacionales. (Ya que siempre han trabajado bajo este esquema y es el mismo que trabajan en otros países)
Nueva ley laboral para el Outsourcing 2020
a) La subcontratación pueda hacerse únicamente para realizar actividades que exijan una especialización ajena a la que realiza el contratante y no debe exceder el tiempo que tome un proyecto.
b) Las empresas de outsourcing garanticen su totalidad los derechos laborales, de seguridad social de los trabajadores y que haya igualdad de condiciones entre los trabajadores.
c) Los trabajadores subcontratados tenga la libertad sindical, la negociación colectiva, el salario mínimo,
d) El reconocimiento de antigüedad laboral,
e) El reparto de utilidades en función de las que obtenga el contratista,
f) El pago de la capacitación e indemnización en caso de accidente o enfermedad de trabajo
g) Que a los trabajadores contratados bajo este esquema les sea entregado el contrato correspondiente por escrito y una copia de este.
h) Que no estén involucrados en la emisión de facturas falsas y que no dañen al SAT
i) Que se reconozca el pago por hora en las empresas (no tenemos esa cultura de pagar así en el país.) (esto es exigencia del T-MEC)
Conclusiones:
En AIRHSA, siempre hemos cumplido con estas leyes, van a desaparecer los que fincan su crecimiento en temas ilícitos los cuales no aprobamos, no las hacemos y no lo promovemos.
Y la esencia del servicio de AIRHSA Capital Humano es que ganemos los 3 partes involucradas en el servicio:
a) El cliente
b) Los trabajadores
c) AIRHSA Capital Humano
Y además cumplir con las leyes vigentes
Nosotros generamos certeza y ahorros cumpliendo las leyes vigentes, con nuestro servicio.
