DIRIGIDO A:
DIRECTORES, LÍDERES DE EQUIPOS DE TRABAJO Y MANAGERS EN ORGANIZACIÓNES EMPRESARIALES, DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES, INSTITUCIONES EDUCATIVAS, ONG´S, ASOCIACIONES CIVILES. Las organizaciones hoy en día tienden a ser organizaciones del conocimiento. Cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea, que no actúa tanto por delegación como por pericia pues los mercados globales so
n cada vez más exigentes. Una organización que aspire a sobrevivir en el contexto actual es un diálogo con su cliente. Capaz de interpretar las demandas que recibe y de responder a ellas. Pero para poder dialogar con el mercado, una organización debe ser capaz de mantener su propio diálogo interno. La idea de la organización capaz de aprender es una revolución mental. Nos exige abandonar los viejos paradigmas de liderazgo para acercarnos a un pensamiento capaz de manejarse con sistemas complejos. Sin embargo seguimos creyendo que para que una empresa venda, alcanza con un buen equipo de vendedores y mucha publicidad. En un contexto como el actual nadie puede sentirse fuerte por lo que es. La única fortaleza posible es la que proviene de ser capaz de responder, de poder dejar de ser lo que se es para ser lo que sea necesario. “la capacidad de aprender puede llegar a ser nuestra única ventaja competitiva”. En la actualidad las empresas se preocupan no solo por la calidad en el servicio que ofrecen a sus clientes, sino por la atención y preocupación por sus necesidades, creando con ello vínculos de lealtad y continuidad, lo que equivale a la permanencia de las empresas en la preferencia de sus consumidores. Con ello y conocedores de que para usted como para su empresa el personal debe evolucionar favorablemente en su trabajo, en su imagen, en el cumplimiento de los objetivos y metas, transformando sus resultados en eficiencia y eficacia, con la seguridad, y la calidad en el servicio que ofrecen y proporciona un valor agregado para sus clientes en. GM CONSULTORES nos ponemos a sus órdenes en lo correspondiente a la búsqueda de estrategias, gestión profesional y soluciones integrales en recursos humanos para todas y cada una de las áreas de trabajo que conforman su organización. Algunos de nuestros servicios:
• Estudios socioeconómicos a niveles operativos, administrativos y ejecutivos
• Reclutamiento y selección de personal, a todos los niveles de la organización
• Aplicación de baterías psicométricas por niveles
• Capacitación y desarrollo de personal, DNC, Clima laboral, Competencias laborales, constancias de habilidades, impartición de cursos, talleres y seminarios para su organización.
• Elaboración de análisis de puestos, descripciones de puestos, perfiles de puestos, manuales de procedimientos, para la administración de personal
• Planeación y desarrollo de los recursos humanos en áreas de servicio, operativas, administrativas, Directivas
• Auditoría de funciones, reasignación de las cargas de trabajo, planeación de los recursos humanos en la empresa.
• Seguridad e higiene, protección civil, conformación de las brigadas de prevención y combate de incendios, primeros auxilios, evacuación búsqueda y rescate, comunicación
• Desarrollo organizacional, diagnóstico, alineación de la cultura con la Misión, Visión y valores de la Organización, Integración de equipos de alto desempeño
• Planeación estratégica, Análisis interno de la empresa, técnicas estratégicas de diagnóstico de la empresa, cadena de valor, estrategias genéricas y estrategias de diversificación
Sin otro particular y esperando vernos favorecidos con su preferencia quedamos a sus órdenes. Gerson Molina Gutiérrez Director General
