Lunes 8am - 8pm Martes 8am - 8pm Miércoles 8am - 8pm Jueves 8am - 8pm Viernes 8am - 8pm

Psicotest

Casa
Mexico
Monterrey
Psicotest

Todas las pruebas que necesitas para tu Reclutamiento y Selección de personal. Evaluamos a más de 5 millones de personas en 26 países.

Conoce a tus futuros empleados, aplica pruebas psicométricas gratis.

16/05/2026

Un proceso bien coordinado no necesita un ATS para comunicar bien. Necesita acuerdos internos sobre qué se dice, cuándo y cómo.

Cuando cada reclutador improvisa sus mensajes, el candidato recibe una empresa diferente dependiendo de con quién habla. Eso no es variabilidad de personas — es ausencia de proceso.

Este carrusel tiene 5 plantillas para los momentos más críticos: confirmación, seguimiento activo, envío de evaluaciones, notificación de avance y cierre — con el criterio para saber qué estandarizar y qué personalizar sin perder el trato humano.

¿En cuál de estos cinco momentos sientes que tu equipo es más inconsistente?

14/05/2026

Antes de concluir que el candidato no estaba interesado, vale la pena revisar cuántos días pasaron sin una señal clara de tu proceso.

La fuga silenciosa tiene tres momentos críticos: después de la primera entrevista sin seguimiento, durante la etapa de evaluaciones sin contexto y en el silencio entre etapas largas. En cada uno, un proceso paralelo con más información gana sin esfuerzo.

No porque la oferta sea mejor. Porque llegó con claridad.

¿En cuál de estos tres momentos sientes que tu proceso pierde más candidatos?

13/05/2026

RH manda el mensaje pensando que comunicó. El candidato lo lee y empieza a buscar otra opción.

"Te avisamos a la brevedad" no dice cuándo. "Estamos en revisión" no dice qué sigue. "Te tenemos en cuenta" no dice nada real.

La comunicación del proceso no es un trámite. Es la experiencia que el candidato va a narrar — y la razón por la que muchos dejan de responder antes de que RH tome una decisión.

¿Cuál de estos tres mensajes ha generado más silencio de candidatos en tu proceso?

08/05/2026

El candidato no evalúa solo el rol. Evalúa cómo tratas a las personas que todavía no son tus empleados.

Cada etapa del proceso envía un mensaje — aunque nadie lo haya decidido conscientemente. La publicación de la vacante, el primer contacto, la entrevista, el silencio que siguió y el rechazo que tal vez nunca llegó.

Este carrusel tiene las 5 etapas, el mensaje involuntario que cada una puede comunicar y la reescritura mínima para alinearlo con lo que tu empresa quiere decir.

¿Cuál de estas 5 etapas tiene el estándar menos definido en tu proceso hoy? 🎯

08/05/2026

La candidate experience no se construye con gestos de cortesía. Se construye con decisiones de proceso.

Cada punto de contacto con el candidato — el anuncio, la confirmación, la citación, el silencio post-entrevista y el rechazo — comunica algo sobre cómo opera tu empresa. La mayoría de los equipos cuida solo uno de esos momentos.

Este carrusel tiene 5 puntos de contacto críticos, la señal que cada uno puede enviar sin que nadie lo decida conscientemente, y el ajuste mínimo para reescribirla.

¿Cuál de estos 5 momentos tiene el estándar menos definido en tu proceso hoy? 🎯

08/05/2026

La experiencia candidato no empieza en la entrevista. Empieza en el anuncio.

Y termina — bien o mal — en el mensaje que enviaste después. O en el que nunca enviaste.

Hay un patrón común: el proceso cuida mucho la entrevista y casi nada lo que ocurre entre etapas. El silencio post-aplicación, la citación sin contexto, el rechazo que no llega. Esos momentos no tienen dueño claro dentro de RH — y por eso se quedan sin estándar.

El candidato no distingue entre "el proceso" y "la empresa". Para él, son lo mismo.

¿En qué parte del proceso cuida más tu empresa la experiencia del candidato — en la entrevista o en lo que pasa entre etapas? ¿Y quién en tu equipo tiene eso como responsabilidad real? 🎯

07/05/2026

Fácil decir "el candidato fantasmeó".

Más difícil: auditar en qué punto del proceso dejamos de comunicar con claridad.

Tres causas de ghosting con origen en RH:

▸ Tiempos mu***os entre etapas sin ningún mensaje de por medio.
▸ Mensajes vagos que no informan fecha, contexto ni expectativa.
▸ Ausencia de siguientes pasos al cerrar cada etapa.

El candidato que deja de responder rara vez lo explica. Pero el proceso sí deja evidencia.

¿Cuál de estas tres causas ves con más frecuencia en tu operación diaria?

05/05/2026

Tu proceso de selección comunica antes de la entrevista. Y no siempre está comunicando lo que crees.

Tres señales que generan rechazo silencioso — sin que el candidato lo diga abiertamente:

▸ Más de 72 horas sin respuesta: el candidato empieza a comparar.
▸ Mensajes vagos sin siguiente paso: la ambigüedad genera desconfianza, no expectativa.
▸ Rol sin contexto: si no sabe a quién reporta ni qué resuelve en los primeros 90 días, ya está explorando.
Ninguna requiere presupuesto. Las tres requieren intención.

¿En qué parte del proceso crees que se pierde más talento sólido — en el tiempo de respuesta o en la calidad del mensaje?

04/05/2026

La transformación del talento exige liderazgo real. Psicotest se une como patrocinador del Foro ERIAC 2026 para impulsar la evolución estratégica del Capital Humano.

Sé parte del encuentro que define el rumbo de nuestra industria. Como beneficio para nuestra red de contactos, obtén un 20% de descuento en tu registro.

🎟️ Código: 20PSICOTEST
👉 Registro: foroeriac.com.mx

Nos vemos en Monterrey para liderar el cambio. 🤝

30/04/2026

Paso 2: Crear el Activador (Para decirle a la etiqueta CUÁNDO dispararse)

Ahora necesitamos que GTM sepa en qué momento exacto ocurre este evento en tu e-commerce.
En el menú izquierdo, ve a Activadores y haz clic en Nuevo.
Haz clic en la "Configuración del activador" y elige el tipo Evento personalizado.
En Nombre del evento, escribe exactamente el nombre del evento que manda tu DataLayer. En nuestro ejemplo es: iniciar_compra.
Deja marcada la opción "Todos los eventos personalizados".
Arriba a la izquierda, ponle un nombre como: Evento - iniciar_compra.
Haz clic en Guardar.

Paso 3: Crear la Etiqueta (Para enviar la info a GA4)

Finalmente, uniremos la Variable y el Activador en una Etiqueta que mandará todo a Analytics.
Ve a Etiquetas en el menú izquierdo y haz clic en Nueva.
Haz clic en "Configuración de la etiqueta" y selecciona Google Analytics: Evento de GA4.
En el campo ID de medición, pega el ID de tu propiedad de GA4 (el que empieza por G-#########X).
En Nombre del evento, escribe el nombre con el que quieres que aparezca este evento en los reportes de Analytics (puede ser begin_checkout o iniciar_compra).
Despliega la sección Parámetros del evento y haz clic en Agregar fila:
Nombre del parámetro: Escribe tipo_usuario (este es el nombre que registrarás en GA4, como vimos en la fase 2 de mi respuesta anterior).
Valor: Haz clic en el ícono de bloque de Lego 🧱 al lado de la caja de texto y selecciona la variable que creaste en el Paso 1 ({{DLV - tipo_usuario}}).
Ahora, baja a la sección Activación, haz clic en el centro y selecciona el activador que creaste en el Paso 2 (Evento - iniciar_compra).
Arriba a la izquierda, nombra tu etiqueta: GA4 - Evento - Iniciar Compra.
Haz clic en Guardar.

¡No olvides publicar! Una vez que todo esté guardado, haz clic en el botón azul Enviar arriba a la derecha en GTM, ponle un nombre a tu versión y haz clic en Publicar para que los cambios queden activos en tu tienda.

29/04/2026

Una oferta mandada antes de tiempo no demuestra agilidad. Demuestra que el proceso no estaba listo.

Cuando las aprobaciones internas siguen "en proceso", cuando el candidato no sabe qué se espera de él en los primeros 30 días o cuando nadie tiene un plan si llega una contraoferta, el cierre que parecía seguro se cae — y el proceso empieza desde cero con menos tiempo y menos energía.

Este carrusel tiene las 6 validaciones pre-oferta y un semáforo para saber si la oferta está lista para enviarse, está en riesgo o todavía no.

¿Cuál de estas seis validaciones nunca alcanzas a hacer antes de mandar la oferta?

Dirección

Monterrey
Monterrey

Horario de Apertura

Lunes	8am - 8pm
Martes	8am - 8pm
Miércoles	8am - 8pm
Jueves	8am - 8pm
Viernes	8am - 8pm

Teléfono

+525592256300

Página web

https://www.psicotest.mx/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Psicotest publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.