Legal Acta Lawer

26/10/2026

💀🌼 La tradición se celebra… pero ¿la jornada laboral se suspende?

Entre cempasúchil, ofrendas y pan de mu**to, cada año surge la misma duda: ¿el 2 de noviembre es descanso obligatorio?

⚖️ La respuesta es no. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo no incluye esta fecha entre los días de descanso obligatorio.

💰 Si ese día forma parte de tu jornada habitual, corresponde el pago ordinario: no se genera pago doble o triple automáticamente por ser Día de Mu***os.

¡Pero ojo! 👀 Las reglas pueden cambiar si trabajas en tu descanso semanal, haces horas extra o tu contrato, contrato colectivo o las políticas de tu empresa establecen un beneficio superior.

🌼 Celebra nuestras tradiciones y conoce tus derechos.

👉 Desliza el carrusel, guárdalo y compártelo con quien todavía tiene esta duda.

Cuéntanos: ¿en tu empresa les dan el 2 de noviembre?

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***os

22/10/2026

Desde el 22 de octubre de 2026, el IMSS establece medidas temporales que cambian las condiciones para nuevas incorporaciones a Modalidad 40.

Pensiones
Envíanos “PENSIÓN” por mensaje directo para solicitar una asesoría especializada.

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Fuente: DOF, 21 de octubre de 2026. Contenido informativo; cada caso requiere análisis individual.

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21/10/2026

Tu jornada no necesita más horas. Necesita prioridades claras.

Estar ocupado todo el día no siempre significa avanzar en lo importante. La eficiencia laboral consiste en enfocar tu tiempo y tus recursos en las actividades que generan mayor valor.

Desliza, guarda este carrusel y comparte estas ideas con tu equipo.

¿Cuál es tu mayor reto al organizar tu jornada: priorizar, evitar interrupciones o reservar tiempo para lo importante? Te leemos en los comentarios.

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21/10/2026

Tu jornada no necesita más horas. Necesita prioridades claras.

Estar ocupado todo el día no siempre significa avanzar en lo importante. La eficiencia laboral consiste en enfocar tu tiempo y tus recursos en las actividades que generan mayor valor.
Desliza, guarda este carrusel y comparte estas ideas con tu equipo.

¿Cuál es tu mayor reto al organizar tu jornada: priorizar, evitar interrupciones o reservar tiempo para lo importante? Te leemos en los comentarios.

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20/10/2026

Conoce los beneficios de la reducción de horas extra para tu empresa. 🕣

19/10/2026

📌 La correcta gestión de las horas extraordinarias es una decisión estratégica y legal.
Reducir la dependencia de jornadas extendidas permite: ✔ Mejor desempeño durante la jornada ordinaria ✔ Menor desgaste laboral ✔ Mayor compromiso del talento ✔ Cumplimiento normativo
Las empresas que priorizan una cultura de trabajo eficiente fortalecen su competitividad y generan entornos laborales sostenibles.
En Legal Acta Lawyer te ayudamos a implementar prácticas laborales alineadas con la legislación vigente.
📩 Contáctanos para recibir asesoría especializada.

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14/10/2026

14/10/2026

¿Te van a bajar el sueldo por trabajar menos horas? 🤔 Spoiler: NO.

La reforma laboral que reduce la jornada a 40 horas ya es ley, pero alrededor de ella circulan muchos mitos. Desliza y descubre qué cambia realmente y desde cuándo 👉

📌 El primer recorte llega el 1 de enero de 2027.
📌 Las horas extra tienen nuevas reglas.
📌 El registro electrónico de jornada será obligatorio.

¿Eres empresa y quieres llegar preparado a 2027? En Legal Acta Lawer te asesoramos para ajustar contratos, reglamentos, turnos y nómina sin riesgos. 📩 Escríbenos por DM.

Guarda este post y compártelo con quien lo necesite 💼

06/10/2026

La Ley Silla ya es una obligación vigente en México.

Desde el 15 de diciembre de 2025, los centros de trabajo deben cumplir con las disposiciones que garantizan el derecho al descanso de las personas trabajadoras que realizan actividades de pie.

Esto implica proporcionar asientos o sillas con respaldo, permitir pausas durante la jornada cuando corresponda y adecuar el Reglamento Interior de Trabajo para establecer las reglas relacionadas con estos descansos.

Además, la STPS incorporó la verificación de estas obligaciones a su Programa Anual de Inspección 2026.

La Ley Silla no se limita a colocar sillas: implica prevenir riesgos laborales y garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras.

¿Tu empresa ya revisó el cumplimiento de estas obligaciones?

CumplimientoLaboral RelacionesLaborales

06/10/2026

La inspección laboral también está cambiando.
Para 2026, la STPS contempla 38,455 visitas de inspección y adapta sus mecanismos de vigilancia a las recientes reformas laborales, incluyendo la Ley Silla, la reducción gradual de la jornada laboral y la regulación del trabajo en plataformas digitales.
Además, se incorporan herramientas tecnológicas para identificar riesgos, gestionar quejas y orientar las inspecciones hacia los sectores con mayor incidencia de incumplimientos.
Para los centros de trabajo, esto representa la importancia de revisar sus procesos, actualizar su documentación y anticiparse al cumplimiento de las nuevas obligaciones laborales.
¿Tu empresa ya está preparada para las nuevas inspecciones laborales?