Juez Antonio Ordóñez

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Juez Antonio Ordóñez

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Juez Federal con más de 19 años en la carrera judicial. Vencedor por concurso abierto de oposicion.

Pionero en la implementación de la Reforma Laboral 👨🏻‍⚖️
Académico por convicción y vocación 👨🏻‍🏫 algún día quiero inaugurar mi propia escuela 🏫

24/10/2026

A veces se me olvida que estoy viviendo cosas que antes quería muchísimo.

23/10/2026

Hoy, hace 6 años 23/10/20

Despues de haber estudiado intensamente alrededor de 10 a 15 horas al día, en plena pandemia, desde febrero y hasta octubre, ese día culminó el proceso de evaluación en el primer concurso abierto de oposición para elegir a quienes harían historia en el país como las y los primeros jueces laborales en México.

El número 89 en la lista (de 90) pasé a la última evaluación de todo un proceso muy difícil, ese fue mi examen oral en donde obtuve como calificación 100/100 puntos.

No lo creía, pero lo había logrado. Y hoy, las cosas han cambiado mucho, no estoy conforme con muchas de ellas, pero cuando asi pasa, la vida me enseñó a siempre buscar mi propio camino y tomar las decisiones que me lleven al que será el correcto, o quizá no, pero el mío en este momento.

Es un día muy emotivo 🥹

✨

22/10/2026

Antes de entrar a los hechos controvertidos, la prueba testimonial exige conocer a la persona que declara.

Identidad, ocupación, parentesco, dependencia o relación laboral, sociedad u otra relación con las partes, amistad e interés directo o indirecto en el procedimiento forman parte de ese primer análisis.

No es una formalidad menor. La declaración también se valora a partir de las circunstancias de quien la emite.

22/10/2026

Este mes festejamos un año de este gran proyecto 🥳
Los sueños se hacen realidad 👨🏻‍🏫

22/10/2026

Recuerda que a través de una objeción de pruebas NO PUEDES modificar la teoría del caso.
Muchas veces la demanda laboral contiene un contexto específico y se opta por presentar jna genérica sobre un despido que no existió, omitiendo hechos relevantes como una renuncia bajo engaño.
En ese supuesto, no podrías incorporar nuevos hechos a través de la objeción a la renuncia tratando de argumentar que fue obtenida en esos términos si eso implica cambiar la teoría fáctica de tu demanda donde te limitaste a exponer que el despido ocurrió en la puerta de entrada o salida de la fuente de empleo sin circunstanciar ese hecho sobre la renuncia.
Muchos asuntos se pierden por una falta de técnica y pericia profesional al momento de presentar demandas genéricas.

21/10/2026

La objeción de prueba documental muchas veces está MUY MAL planteada.
Si en tus objeciones te limitas a decir que un documento es falso, sin dar un motivo, esa objeción no se sirve para nada.
Te toca a ti crear un argumento jurídico donde expongas circunsrancias sobre la falsedad del documento, es decir, un motivo de falsedad.
Asimismo, ese motivo se tiene que vincular hacia las pruebas para acreditar objeciones, las cuales serán idóneas o pertinentes según el motivo.
Por eso, cuando sostienes que algo es falso, porque es unilateral, solo refleja una falta de técnica y estrategia de litigio.
Cómo construyes tus objeciones?

20/10/2026

La objeción puede plantearse en momentos distintos.

Puede dirigirse a los requisitos de ofrecimiento, buscando cuestionar su admisión, o a la forma de desahogo y perfeccionamiento de la prueba. En esta segunda etapa pueden intervenir ratificaciones, interrogatorios, contra-interrogatorios o pruebas periciales, cada una con posibilidades distintas de objeción.

La técnica empieza por identificar qué aspecto de la prueba se pretende combatir y en qué momento procesal debe hacerse.

Hoy seguiremos profundizando en estos criterios en clase.

20/10/2026

Como lo he dicho en otros videos, cuando se trata de actas administrativas no vale nada objetar en cuanto a su alcance y valor probatorio; lo que se espera es un buen interrogatorio donde le demuestres al Juez que el ratificante no merece crédito de su dicho ya sea con relación a las circunstancias de elaboración del documento o sobre los hechos fundadotorios de la rescisión de la relación laboral.
Te dejo un ejemplo de como se perfecciona en juicio aunque en esta ocasión, sin interrogatorio.

19/10/2026

Alguna vez te ha tocado alguna audiencia conmigo o he sido tu profe en algún espacio académico?
Qué tal? Se sincero/a te leo en los comentarios 👀

19/10/2026

Bastante pesadito el inicio de semana.
9 audiencias en total.
4 preliminares - 3 juicios - 2 incidentales.

Cómo va tu día? Café? 😏

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