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me explicas lo de mi aguinaldo?claro bro, mínimo 15 días de sueldo antes del 20 de diciembrevacaciones 12 días desde el ...
24/09/2026

me explicas lo de mi aguinaldo?
claro bro, mínimo 15 días de sueldo antes del 20 de diciembre

vacaciones 12 días desde el primer año (ya no son 6, cambió en 2023). prima vacacional 25% extra encima del sueldo de esos días. prima dominical 25% más si trabajas domingo. utilidades en mayo, 10% de lo que ganó la empresa. prima de antigüedad 12 días por año.

y ojo: vales, seguro, días extra y home office NO son prestaciones de ley. están padres, pero no pueden dártelos a cambio de quitarte lo de arriba.

la que confunde a todos: finiquito es cuando te vas, sea como sea. liquidación es cuando te corren sin razón, y es tu finiquito + 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad. los 3 meses te tocan aunque lleves un mes.

si te corrieron y te dieron solo los proporcionales, sí se puede reclamar.

mándaselo a quien está por entrar a una chamba nueva.

23/09/2026

si te están corriendo y te presionan para que firmes tu renuncia, ponte trucha: ahí te quieren bajar mucho dinero.

la renuncia la firmas tú cuando tú decides irte, y solo te pagan finiquito. si te corren sin razón te toca liquidación, que son cuatro cosas: tu finiquito completo, 90 días de sueldo (art. 48), prima de antigüedad de 12 días por año (art. 162, y en despido se paga aunque lleves un año), y la que casi nadie dice: 20 días más por cada año si pides indemnización en el tribunal (art. 50).

las dos mañas: primero te presionan para que firmes tu renuncia, y si no caes, te ofrecen la liquidación a la mitad. muchos se conforman porque no saben cuánto era.

la asesoría en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es gratis. no todas las empresas hacen esto, pero las que lo hacen cuentan con que no sepas.

cuéntame en comentarios si te lo han querido aplicar, y mándaselo a quien está en esa bronca ahorita.

22/09/2026

le hice unas preguntitas al reclutador.

copia del contrato: es tuya, artículo 24. hoja en blanco: no se firma nunca, artículo 48 bis. imss: máximo 5 días hábiles, no tres meses. y lo de "¿quieres ganar más o quieres seguro?" ni es pregunta, renunciar a un derecho es nulo aunque lo firmes.

y si te dan de alta con menos de lo que ganas, tu incapacidad, tu infonavit y tu pensión se calculan con ese número chiquito.

no todas las empresas son así. por eso preguntas. mándaselo a quien tiene entrevista esta semana.

19/09/2026

¿te pueden descontar de tu sueldo si falta dinero de la caja?

la respuesta honesta: la ley sí permite descontar por pérdidas. pero le puso tres candados y casi siempre se rompe el primero.

uno: tiene que ser una deuda convenida entre tú y el patrón, no decidida por él solo. dos: lo máximo que te pueden cobrar es un mes de sueldo, aunque se hayan perdido 50 mil. tres: el descuento sale de lo que ganas ARRIBA del salario mínimo, y máximo el 30% de eso. si ganas el mínimo exacto, no hay excedente y no hay de dónde descontarte.

y si te hacen firmar el acuerdo amenazando con correrte, ese acuerdo no vale. artículo 110.

la próxima que te digan "eso se te descuenta", pregunta: ¿cuándo lo convinimos? mándaselo a quien maneja caja.

si trabajas el 16 de septiembre te tienen que pagar triple. y si trabajas el 15, no.en méxico hay 7 días de descanso obl...
17/09/2026

si trabajas el 16 de septiembre te tienen que pagar triple. y si trabajas el 15, no.

en méxico hay 7 días de descanso obligatorio al año: 1 ene, 2 feb, 16 mar, 1 may, 16 sep, 16 nov y 25 dic. el 16 de septiembre no se recorre al lunes, es fijo, así que este año cae miércoles y no hay puente.

si no trabajas ese día te lo pagan completo aunque no vayas. y si sí trabajas, te pagan el día más el doble por trabajarlo: tres sueldos por uno, artículo 75. si ganas 500 al día, son 1,500 por ese miércoles.

lo del 15 es donde se equivoca casi todo mundo: la noche del grito no está en la ley. si te toca trabajar esa noche te pagan sueldo normal, sin recargo.

sí te pueden pedir que trabajes el 16, eso es legal. lo que no es legal es pagártelo como día normal. y si ya pasó y no te lo pagaron, tienes un año para reclamarlo.

sácale la cuenta antes del miércoles y mándaselo a quien le toca trabajar el 16.

17/09/2026

facto de chambeadora desempleada 🎀

si andas de bajón hoy: estarías más triste si siguieras en esa chamba. hoy no te levantaste a las cinco. hoy nadie te descontó por llegar tres minutos tarde. hoy nadie te vio feo por ir al baño. hoy no viste el reloj cuarenta veces esperando que dieran las seis.

y hoy no te llegó el mensajito del sábado. ese que dice "oye, ¿puedes venir?".

ya sé que no la traes fácil y que hay cosas que pagar. pero también estás durmiendo, y eso hace mucho no pasaba.

pero bueno, si ya quieres chamba yo te la consigo. comenta CHAMBAS y te mando lo que hay cerquita de ti 👇

15/09/2026

si trabajas el 16 de septiembre te tienen que pagar triple. y si trabajas el 15, no.

en méxico hay 7 días de descanso obligatorio al año: 1 ene, 2 feb, 16 mar, 1 may, 16 sep, 16 nov y 25 dic. el 16 de septiembre no se recorre al lunes, es fijo, así que este año cae miércoles y no hay puente.

si no trabajas ese día te lo pagan completo aunque no vayas. y si sí trabajas, te pagan el día más el doble por trabajarlo: tres sueldos por uno, artículo 75. si ganas 500 al día, son 1,500 por ese miércoles.

lo del 15 es donde se equivoca casi todo mundo: la noche del grito no está en la ley. si te toca trabajar esa noche te pagan sueldo normal, sin recargo.

sí te pueden pedir que trabajes el 16, eso es legal. lo que no es legal es pagártelo como día normal. y si ya pasó y no te lo pagaron, tienes un año para reclamarlo.

sácale la cuenta antes del miércoles y mándaselo a quien le toca trabajar el 16.

10/09/2026

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04/09/2026

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03/09/2026

¿por qué nadie pone el sueldo en las vacantes? porque si lo ponen se nota cuando pagan poquito.

y tú te enteras hasta que ya te aventaste hora y media de camino con dos camiones pagados de tu bolsa.

en chambasai el sueldo va desde el primer mensaje. sueldo, zona y horario antes de que te muevas de tu casa. gratis y por whatsapp.

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