Centro de Defensa del Trabajador

29/10/2024

Si eres trabajador del Instituto Mexicano del Seguro Social, o eres familiar directo esto te puede ayudar !

- ¿Qué es el fondo de ayuda sindical por defensión (FAS)?

Se trata de un fondo de ayuda económica el cual es entregado al beneficiario registrado por el trabajador activo, jubilado o pensionado, del Instituto Mexicano del Seguro Social en el pliego testamentario del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.

El monto de dicho fondo de ayuda puede variar dependiendo de la fecha en la que se jubiló el finado trabajador.

Ahora bien, si el trabajador, jubilado o pensional del Seguro Social no designo a ninguna persona en el pliego testamentario, dicho fondo de ayuda tendrá que ser reclamado por medio de un Tribunal Laboral Federal a efectos de que el sea quien designe el beneficiario y requiera la entrega de dicho fondo de ayuda.

No dejes que el tiempo pase y solicita la devolución de dicho fondo !!! Nosotros te podemos ayudar!!!

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06/05/2024

¿Falleció tu familiar y no eres acreedor a una pensión?

Nosotros te ayudamos a recuperar el saldo acumulado del AFORE ✅

Cualquier familiar que tenga afinidad en cuarto grado puede solicitar el AFORE (padres, hijos, esposa, concubina, etc) ✅

No dejes que pase el tiempo y que los recursos del AFORE pasen a ser propiedad del gobierno federal !

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12/05/2022

09/05/2022

¿Eres ex funcionario publico del Estado o trabajaste en algún municipio del estado?
Si no llegaste a la jubilación o a la pensión puedes solicitar la devolución de tu fondo de pensiones, ya que este es un ahorro que debe de ser pagado por el ISSSTESON.
Si solicitaste la devolución y no te han dado respuesta nosotros te podemos ayudar para la obtención de dicha indemnización global por la vía Judicial, ya que es la única forma en que el ISSSTESON paga dicho ahorro.
No dejes pasar tiempo, haz valer tus derechos!!
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Asesoría Laboral Gratuita

25/11/2021

Conoce 8 criterios de la Corte como la obligación de juzgar con perspectiva de género, el combate a la discriminación estructural, la detección de estereotipos y roles de género que afectan el acceso a la justicia en condiciones de igualdad, que protegen el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia

25/11/2021

Cerca de 200 mil 446 personas realizan esta actividad en la Ciudad de México, ganando en promedio 154 pesos diarios.

12/08/2021

¿Me deben de pagar Liquidación o Finiquito?
Suelen ser confundidos, y usados de manera incorrecta, aquí te explicamos la diferencia.
1. La liquidación es el pago que debe de dar el patrón, siempre que la terminación de la relación laboral sean ajenas al trabajador.

Para que aplique la liquidación, se deben de presentar las siguientes condiciones:
- El patrón termina la relación laboral por reestructuración de área, cierre de la empresa, etc.
- Te despiden injustificadamente.
- Decides renunciar debido a una falta grave cometida por el patrón. (art 51 LFT)

2. El finiquito es el pago que el patrón debe de dar a un trabajador al terminar la relación laboral.

¿Cuándo me deben de dar finiquito?
- Renuncias a tu trabajo voluntariamente.
- Se termina tu contrato laboral temporal.
- Te otorgan la pensión por invalidez por enfermedad, otorgándose de igual manera la prima de antigüedad y gratificación por invalidez.
- Muerte del trabajador. (es otorgado a los beneficiaros del fallecido)

QUE NO TE ENGAÑEN
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20/04/2021

El acoso laboral, tanto dentro de la fuente de trabajo como fuera del mismo, afecta negativamente a la persona afectada así como al proceso que desarrolla dentro del empleo, afecta directamente en la productividad, propicia el ausentismo y disminuye el ritmo de trabajo debido a la falta de motivación.

¿Qué compone al acoso sexual?
- Acciones sexuales no reciprocas: Son aquellas conductas verbales o físicas que contienen aspectos relacionados con la sexualidad, las cuales son recibidas por alguien sin ser bienvenidas. (chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual etc.)

- Coerción sexual: Se refiere a la intención de causar alguna forma de perjuicio o proporcionar algún beneficio a alguien si rechaza o acepta las relaciones sexuales propuestas.

- Sentimientos de desagrado: Son los sentimientos de malestar que esta produce, sensaciones de humillación, molestia o depresión, que son consecuencias de las acciones sexuales no reciprocas.

La ansiedad y el estrés que producen dichas vivencias, muchas veces provoca en las personas la necesidad de pedir la baja laboral, abandono de la fuente de trabajo por no poder afrontar el problema o puede derivar en el despido injustificado por negarse a someterse a cualquier tipo de acoso.

La Ley Federal del Trabajo, en su articulo 51, enumera las causas por las cuales la o el trabajador pueden renunciar a su trabajo por causas imputables al patrón, una de ellas es el acoso/hostigamiento laboral, teniendo el derecho a poder demandar frente a la autoridad competente dichos actos.

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06/04/2021

Ante la situación de la pandemia ¿Es legal que te reduzcan el sueldo?

La negociación entre el patrón y el trabajador de la reducción de su salario se considera legal, debido a que no existe artículo dentro de la ley laboral que contravenga dicha negociación. Pero es importante recalcar, que si el trabajador se niega a acordar alguna reducción de su salario por el tiempo de suspensión de labores por la contingencia sanitaria y la empresa, arbitrariamente, reduce el salario del trabajador sin su consentimiento, este está en todo su derecho de rescindir de la relación laboral y ejercitar la acción de recisión por causa imputable al patrón, en relación con el articulo 51 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.

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05/04/2021

¿Estas Embarazada? Estos son tus derechos laborales.

Las Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia no deben de trabajar en condiciones insalubres o peligrosas, ni tampoco en un horario después de las diez de la noche. Se debe de mantener el salario, prestaciones, puesto y derechos durante el periodo de embarazo y lactancia.

Se disfrutara de un descanso de seis semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores del parto. En caso de que los hijos hayan nacido con discapacidad o estén en hospitalización, el descanso puede ser de ocho semanas.

Esta Prohibido expresamente el pedir constancias de embarazo para el ingreso a laborar a cualquier lugar, además del despido que se haga en contra de las mujeres embarazadas, ya que estas cuentan con un especial estado de vulnerabilidad por su condición gestante, ya que requieren de la protección de la seguridad social y la garantía de la estabilidad en el empleo.

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22/03/2021

¿Me deben de pagar Liquidación o Finiquito?

Suelen ser confundidos, y usados de manera incorrecta, aquí te explicamos la diferencia.

1. La liquidación es el pago que debe de dar el patrón, siempre que la terminación de la relación laboral sean ajenas al trabajador.

Para que aplique la liquidación, se deben de presentar las siguientes condiciones:
- El patrón termina la relación laboral por reestructuración de área, cierre de la empresa, etc.
- Te despiden injustificadamente.
- Decides renunciar debido a una falta grave cometida por el patrón. (art 51 LFT)

¿Qué incluye la liquidación?
- TRES meses de salario
- Prima de antigüedad (12 días de salario por año trabajado)
- Los salarios vencidos (en caso de despido injustificado e inicio de juicio laboral)
- 20 días de salario por año trabajado.

2. El finiquito es el pago que el patrón debe de dar a un trabajador al terminar la relación laboral.

¿Cuándo me deben de dar finiquito?
- Renuncias a tu trabajo voluntariamente.
- Se termina tu contrato laboral temporal.
- Te otorgan la pensión por invalidez por enfermedad, otorgándose de igual manera la prima de antigüedad y gratificación por invalidez.
- Muerte del trabajador. (es otorgado a los beneficiaros del fallecido)

¿Qué incluye el finiquito?

- Los días trabajados y no pagados del mes en el que renuncias.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de tus vacaciones.
- Diversas prestaciones extralegales incluidas en tu contrato. (bonos, vales, comisiones, fondo de ahorro. etc)

QUE NO TE ENGAÑEN
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19/03/2021

¿Te despidieron?

No firmes finiquito ni hojas blancas!! solo estas renunciando a tus derechos!

Por Ley se te deben de pagar TRES meses de salario, entre otras prestaciones legales

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