RA Bufete Jurídico

24/12/2025

Esta Navidad no litigamos… solo celebramos 🎄⚖️
Hacemos una excepción: suspendemos los plazos, pero no la gratitud 😉
Gracias por su confianza durante todo el año.
¡Les deseamos unas fiestas llenas de paz, risas y cero conflictos laborales!🎄🎁💕🙏🏻

09/10/2025

👩‍⚖️:
Si aún no das de alta ante el IMSS a a tu trabajadora del hogar, no tiene contrato de trabajo o no cumples con sus prestaciones por falta de conocimiento de la Ley, acércate a un especialista en derecho laboral. Podemos orientarte para que lo hagas de forma correcta y segura.

08/10/2025

En mi experiencia, muchas empresas pierden juicios laborales simplemente por no saber usar los instrumentos legales correctamente desde el inicio. Acompáñame a entender esta figura legal!

12/09/2025

Festivos inteligentes: cómo ahorrar sin violar la Ley Federal del Trabajo!🇲🇽🎶👌🏿

19/06/2025

05/02/2025

Senado discutirá reforma sobre embargo de hasta 40% del salario para pagar créditos de nómina.

Se usaría hasta el 40 por ciento del salario para pagar créditos de nómina que hayan solicitado y evitar la cartera vencida.

19/12/2024

El día de hoy 19/12/2024 se publica en el D.O.F. reforma “Ley Silla”

¿Qué sigue?
El Decreto entrará en vigor a los 180 días naturales siguientes al día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, es decir el 13 de Junio de 2025, entrará en vigor!

¿Que estamos esperando por parte de la STPS?
Ésta deberá emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo en un plazo no mayor a 30 días naturales posteriores a la entrada en vigor del presente Decreto. Es decir tiene hasta el 18 de Enero de 2025.

Lo más importante, ¿ Hasta cuándo tienen los patrones para realizar las adecuaciones correspondientes?
Tienen hasta el 14 de Diciembre de 2025. Pues el Decreto señala que las personas empleadoras o empresas contarán con un plazo de 180 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento a lo establecido en la fracción V del art. 132 de la Ley Federal del Trabajo.

11/12/2024

La empatía laboral es entender que cada compañero enfrenta desafíos únicos, y apoyar con respeto y colaboración fortalece el equipo y el ambiente de trabajo.

Como empresas debemos promover un ambiente positivo pues impulsa la Productividad!

La empatía crea un clima laboral más humano y respetuoso, lo que reduce el estrés y aumenta la satisfacción de los empleados. Los empleados que se sienten comprendidos y apoyados tienden a estar más motivados y enfocados en sus tareas.

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05/12/2024

El día de ayer el Senado de la Rep. Mex. aprobó la llamada “Ley Silla”

Únicamente está pendiente se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Es importante aclarar que para su entrada en vigor, el proyecto otorga un plazo de 180 días a los empleadores (patrones) para adaptarse a las nuevas disposiciones, estos corren a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿De qué trata y a quien aplica?

Las disposiciones aplicarán principalmente en empresas del sector comercial, servicios y centros de trabajo similares, mientras que en establecimientos industriales sólo se aplicarán “cuando lo permita la naturaleza del trabajo”.

La reforma aprobada por el pleno establece en el artículo 132 de la citada ley, que es obligación de las personas empleadoras proveer suficientes asientos o sillas con respaldo a todas las personas trabajadoras en los sectores de servicio y comercio, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.

Asimismo, se prohíbe a las personas empleadoras obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral, así como prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.

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