Por Ley

06/08/2024

SABIAS QUE PUEDES SER DESPEDIDO JUSTIFICADAMENTE?

¿Cuáles son motivos de despido justificado, según la Ley Federal del Trabajo?
¿Te has preguntado qué pasa si faltas tres días al trabajo sin justificación? Esta y otras son causas de despido justificado, según lo que establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es el despido justificado?
El despido justificado es la terminación de la relación laboral o contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón, basado en causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.

Motivos de despido justificado, según la LFT
El despido justificado puede ocurrir cuando el trabajador realiza alguna de las siguientes acciones:

01 - Engaño: Utiliza certificados falsos o referencias que atribuyan capacidades que no posee.
02 - Faltas de probidad u honradez: Comete actos de violencia, deshonestidad o falta de ética.
03 - Acoso laboral: Hostiga o acosa sexualmente a cualquier persona en el lugar de trabajo.
04 - Daños materiales: Provoca perjuicios a edificios o maquinarias relacionadas con el trabajo de forma intencional o negligente.
05 - Insubordinación: Desobedece al patrón sin causa justificada.
06 - Estado de embriaguez o dr**as: Se presenta en el trabajo bajo la influencia de alcohol o narcóticos.
07 - Faltas de asistencia injustificadas: Acumula más de tres faltas en un período de treinta días sin permiso.
08 - Revelación de secretos: Expone información confidencial de la empresa en perjuicio de la misma.
09 - Compromete la seguridad: Pone en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas debido a imprudencia o negligencia.
10 - Sentencia penal: Es condenado a prisión, lo que imposibilita cumplir la relación laboral.





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25/06/2024

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25/06/2024

LO QUE MUCHOS NO SABEN!
El nuevo procedimiento laboral se rige por principios de oralidad, inmediación, continuidad, concentración y publicidad.
La fase escrita consiste en la presentación y contestación de la demanda, incluyendo las pruebas; y en la admisión de réplicas y reconvenciones.
La fase oral consiste en dos audiencias:
Audiencia preliminar. Se depura el procedimiento, se establecen hechos no controvertidos, se admiten o desechan pruebas y se cita a audiencia de juicio.
Audiencia de juicio. Se desahogan pruebas, se formulan alegatos y se emite sentencia.

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NUEVO SISTEMA JUSTICIA Y PROCEDIMIENTOS MAS RAPIDOS.

24/06/2024

19/06/2024

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28/02/2024

¡Un saludo a mis nuevos seguidores! ¡Estoy feliz de que me sigan! Denysse Rendon Carvajal, Veronica Suja, Marco Ahumada, Adrian Robles, Julio Robles, Jorge Corrales, Jesus Cabrera, José Miranda, Isabel Bracamontes, Joel Esquer, GR Jesús, Santos Lopez

20/02/2024

LOS 3 EJES DE LA REFORMA AL SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El 1° de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; una reforma amplia, histórica y profunda basada en 3 pilares:

NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL

Antes de demandar, será obligatorio intentar alcanzar un acuerdo. Para ello, se crean Centros de Conciliación Laboral integrados por profesionales capacitados en medios alternos de solución de conflictos.

De no lograr conciliar, las partes podrán acudir a los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, con juicios orales, ágiles,modernos, expeditos y en presencia de un juez.

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecerán, una vez que concluyan su rezago.

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20/02/2024

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