People Worker

29/09/2015

Como identificar a un líder
Un sucesor de una empresa debe poseer las siguientes características.
• Un conocimiento amplio de toda la empresa.
No se puede pensar en un sucesor que no conozca las entrañas de la organización
• Ser experto en al menos un área.
Además de conocer el negocio en general, debe tener una especialización en una de las materias del negocio
• Ser capaz de administrar la compañía.
Y poseer las habilidades gerenciales que esto implica.
• Saber dirigir y tener liderazgo suficiente para asumir la responsabilidad.
Es fundamental la preparación y no confundir la capacidad de dirigir con el hecho de ser dueño de la propiedad.

24/09/2015

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18/09/2015

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15/09/2015

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12/09/2015

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08/09/2015

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08/09/2015

El valor de transformarse

“¡quiero un cambio!” ¿Cuántas veces hemos escuchado esa frase o nos la hemos dicho a nosotros mismos? Si miras a tú alrededor, seguramente encontraras a muchas personas que luchan contra su frustración diaria y quieren transformar su vida: porque tienen una crisis de pareja, porque sienten que están estancados sin su trabajo o porque siguen sin dedicarse a su verdadera vocación.

Las empresas pasan por lo mismo. A los ciclos de expansión siguen etapas de estancamiento, en las que faltan ideas y, sobre todo, personas motivadas para implementarlas. Y los negocios familiares son un buen ejemplo. En muchos casos, las segundas y terceras generaciones pierden ese “fuego” típico de los fundadores, que los hizo crear un imperio de la nada y vencer toda clase de obstáculos. Los hijos y nietos anteponen sus intereses personales a los de la compañía. Pierden conexión con el mercado y las nuevas demandas de los clientes. Y olvidan que la base de todo emprendimiento exitoso es la transformación permanente.}

Claro cambiar es un acto heroico, y no todos están dispuestos a pagar el precio. Sobre todo, cuando están en jaque relaciones tan vitales como la de un padre y un hijo, herencias y valores familiares. Pero hay caminos para lograrlo. ¿Lo que no puede faltar?: Respeto por el camino andado, ambición por crecer y capacidad de innovación

07/09/2015

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07/09/2015

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