21/10/2026
📊 Para 2027, las empresas consultadas prevén aumentar los salarios 5.1% en promedio.
Para el personal operativo sindicalizado, la proyección llega a 6.2%.
Son estimaciones, no incrementos aprobados para todos los trabajadores de México.
El 20 de octubre, El Economista publicó los resultados de la Encuesta de Remuneración Total México 2026, elaborada por Marsh. El estudio reúne información de 1,100 organizaciones, más de 1.17 millones de trabajadores y 15 sectores.
Las diferencias por industria son relevantes: manufactura proyecta ajustes de 5.3%; alta tecnología, de 5.2%; y equipos de transporte, de 5.0%.
🔎 ¿Qué significa para quienes contratan talento especializado?
Mi análisis: una empresa que presupuestó el mismo porcentaje para todos sus puestos podría encontrarse con diferencias frente a su mercado de referencia. Eso no implica que deba aplicar automáticamente los porcentajes de una encuesta: necesita contrastarlos con salarios actuales, responsabilidades, ubicación, desempeño y capacidad financiera.
En headhunting, también importa separar el sueldo base de bonos, prestaciones y otras condiciones. Un candidato puede evaluar el paquete completo, pero la empresa necesita saber qué componentes son competitivos y cuáles puede sostener.
Una revisión útil antes de cerrar el presupuesto de 2027 sería identificar puestos críticos, comparar bandas salariales por industria y estimar el costo de reemplazar talento difícil de encontrar.
El estudio refleja proyecciones de organizaciones participantes; no garantiza aumentos futuros ni establece cuánto debe ganar cada profesión o región.
Pregunta para RH y dirección: ¿ajustarán sus bandas salariales de 2027 con un porcentaje general o harán revisiones específicas para los puestos más difíciles de cubrir?
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