RIGHT & JUSTICE HR SERVICES

13/04/2026

24/03/2026

🆆🅴 🅰🆁🅴 🅷🅸🆁🅸🅽🅶!

𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝗛𝗥 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 (𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 & 𝗖𝗮𝗿𝗲)
Unit : Corporate Business Units
Report to : Head of HR
Team : HR Team

🅹🅾🅱 🅾🆅🅴🆁🆅🅸🅴🆆:
𝐖𝐞 𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐚𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐡𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐭𝐢𝐜 𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐞𝐭𝐢𝐜 𝗛𝗥 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝐟𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐞 𝐨𝐟 𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬, 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞𝐬. 𝐓𝐡𝐞 𝐢𝐝𝐞𝐚𝐥 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐰𝐢𝐥𝐥 𝐛𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐫 𝐞𝐧𝐬𝐮𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞𝐬' 𝐧𝐞𝐞𝐝𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐬 𝐚𝐫𝐞 𝐚𝐝𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐝 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐩𝐭𝐥𝐲 𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐥𝐲, 𝐟𝐨𝐬𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭. 𝐓𝐡𝐢𝐬 𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭, 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧𝐪𝐮𝐢𝐫𝐢𝐞𝐬, 𝐫𝐞𝐬𝐨𝐥𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐬𝐬𝐮𝐞𝐬, 𝐚𝐧𝐝 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐞𝐧𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐰𝐞𝐥𝐥-𝐛𝐞𝐢𝐧𝐠, 𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.

🅺🅴🆈 🆁🅴🆂🅿🅾🅽🆂🅸🅱🅸🅻🅸🆃🅸🅴🆂:
☑️Act as the first point of contact for employees regarding workplace concerns, queries, and requests.
☑️Resolve employee issues in a timely, professional, and empathetic manner.
☑️Promote employee well-being through various initiatives, programs, and communication.
☑️Coordinate with HR and management to address employee grievances and suggestions.
☑️Provide support for employee engagement activities, wellness programs, and other employee-related events.
☑️Maintain confidential records of employee interactions and follow up as necessary.
☑️Collaborate with different departments to improve employee experience and address operational challenges.
☑️Assist with onboarding, employee training, and development initiatives as needed.
☑️Ensure compliance with company policies, regulations, and procedures.
☑️Assist in administering employee benefits and compensation-related inquiries.
☑️Collect and analyze employee feedback and provide suggestions for improvements to management.

🆁🅴🆀🆄🅸🆁🅴🅳 🆀🆄🅰🅻🅸🅵🅸🅲🅰🆃🅸🅾🅽🆂:
☑️Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
☑️Proven experience in HR, employee relations with Minimum (1-2 years experience preferred).
☑️Strong communication, interpersonal, and conflict-resolution skills.
☑️Excellent problem-solving ability with a focus on employee satisfaction.
☑️Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information.
☑️Empathy, patience, and a positive attitude.
☑️Proficient in MS Office Suite.

*******************************************
𝐈𝐟 𝐲𝐨𝐮 𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐰𝐢𝐥𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐝𝐞 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐧𝐝 𝐚 𝐠𝐫𝐞𝐚𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐲 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐲!

𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 : 📩 [email protected]
𝐕𝐢𝐛𝐞𝐫 : ☎ 09448001214

20/02/2026

🔸စမ်းချောင်းမြို့နယ်တွင်တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန်Accountant အလိုရှိပါသည်။

🔸Position: Accountant female (1)post

🔸စာရင်းပိုင်းနဲ့ tax အ​တွေ့အကြုံ 2 နှစ်ရှိရမည် ,B.Com, B.Act (သို့မဟုတ်) LCCI level 3ပြီးထားသူဖြစ်ရပါမည်။

🔸တနင်္ဂနွေနေ့နှင့် အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များ ပိတ်ပါသည်။

🔸မျှော်မှန်းလစာ💰နှင့်အတူ [email protected]သို့ ‌CVအပြည့်စုံပေးပို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်ရှင့်။
Viber : 09448001214 သို့လဲဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်ရှင့်။😊

09/01/2026

🆆🅴 🅰🆁🅴 🅷🅸🆁🅸🅽🅶!

We are currently searching a Sale Executive for one of our clients company as per below specifications;

Position: Sales Executive

Salary: 600000-900000 MMK
(Car Can Driver and Valid license)
Location : MICT Park, Hlaing Tsp

⏰ Office Hours
• Monday to Friday:
8:30 AM – 4:30 PM
• Saturday (Half Day) :
8:30 AM – 12:00 PM

Requirements:
• Proven experience in construction material sales (cement, steel, hardware, building materials, etc.)
• Strong communication and negotiation skills
• Ability to develop and maintain relationships with clients, contractors, and suppliers
• Good understanding of the construction market

Responsibilities:
• Promote and sell construction materials to existing and new customers
• Identify new business opportunities and expand market reach
• Prepare sales reports and achieve monthly sales targets
• Maintain strong customer relationships and provide after-sales support
********************************************

𝐈𝐟 𝐲𝐨𝐮 𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐰𝐢𝐥𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐝𝐞 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐧𝐝 𝐚 𝐠𝐫𝐞𝐚𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐲 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐲!

Email : 𝐡𝐫.𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦

(or) Viber : 𝟎𝟗𝟒𝟒𝟖𝟎𝟎𝟏𝟐𝟏𝟒, 𝟎𝟗𝟒𝟑𝟏𝟕𝟕𝟐𝟔𝟖

07/10/2025

ကဲ…ကဲ…ကဲ…
တရားမှတ်ဖို့ အချိန်ကျပြီ…
လိုက်ဆိုကြ…

ငါသည်ဧကန်မုချ ရုံးပြန်တက်ရမည်။
အချိန်ပိုင်းသာ လိုတော့သည်။ ။🫩🤪

07/10/2025

#အလုပ်မှာစိတ်ဖိစီးမှုမခံရလေအောင်

23/09/2025

#မသိဘူးထွက်မယ်
▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️

စာရေးသူအနေနဲ့ Recruitment Services လုပ်ကိုင်ခဲ့တဲ့ ဆယ်နှစ်ကျော်ကာလအတွင်းမှာ အလုပ်လျှောက်သူ Candidates ပေါင်းများစွာကို အင်တာဗျူး‌ပေါင်း မြောက်များစွာ ပြုလုပ်ခဲ့ရပါတယ်။ ဒီလို...အင်တာဗျူးလုပ်တိုင်းလုပ်တိုင်းမှာ စာရေးသူအနေနဲ့ အလုပ်လျှောက်သူ Candidatesတိုင်းကို စိတ်ဝင်တစား မေးမြန်းလေ့ရှိတဲ့ မေးခွန်းလေးတစ်ခု ရှိပါတယ်။

ဘာလဲဆိုတော့..."သင့်အနေနဲ့ လက်ရှိအလုပ် (သို့မဟုတ်) နောက်ဆုံးအလုပ်က ဘာကြောင့်ထွက်ချင်တာလဲ၊ ထွက်ခဲ့ရတာလဲ?"ဆိုတဲ့ မေးခွန်း‌လေးပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုမေးဖြစ်တဲ့အခါတိုင်းမှာ အင်တာဗျူးလာ‌ဖြေကြတဲ့ အလုပ်လျှောက်သူတွေဆီကနေ အများဆုံး ပြန်ကြားရတဲ့ "အလုပ်ထွက်ရခြင်း အကြောင်းတရား" အများစုဟာ ထူးဆန်းစွာနဲ့ပဲ တိုက်ဆိုင်နေတတ်တာကို တွေ့ရပါတယ်။ ဒီနေ့ခေါင်းစဉ်အောက်မှာတော့ အလုပ်လျှောက်သူအများစု ဖြေကြားကြတဲ့ အလုပ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်းတရားများကို ဝေမျှပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

မိတ်ဆွေဟာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တစ်ယောက် (သို့မဟုတ်) HR တာဝန်ရှိသူ တစ်ယောက်ဆိုရင် မိမိရဲ့ လုပ်ငန်းမှာ ဒီလိုအကြောင်း‌တရားတွေ ရှိနေပြီဆိုရင်တော့ ဒီအချက်တွေကို သတိထားပြင်ဆင်ခြင်းအားဖြင့် မိမိလုပ်ငန်းရဲ့ Turnover Rate ကို လျှော့ချဖို့ အကူအညီတစ်ရပ်ဖြစ်စေနိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။

ထို့အတူပဲ မိတ်ဆွေဟာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုခုမှာ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေတဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဆိုရင်လည်း မိမိရဲ့အလုပ်မှာ ဒီလိုအ‌ကြောင်းတရားတွေနဲ့ တွေ့ကြုံနေရပြီဆိုရင်တော့ မိမိရဲ့အချိန်တွေကို လက်ရှိအလုပ်မှာ ရေရှည်မြှုပ်နှံသင့်၊ မမြှုပ်နှံသင့် စဉ်းစားဆုံးဖြတ်သင့်ပြီလို့ အကြုံပြုတင်ပြချင်ပါတယ်။

အောက်ပါအချက်ငါးချက်ကတော့ အလုပ်လျှောက်သူအများစု ‌ဖြေကြားထားတဲ့ အလုပ်ထွက်ရခြင်းအကြောင်းတရားငါးပါး (သို့မဟုတ်) ဒီအချက်တွေရှိနေပြီဆိုရင်တော့ မသိဘူးအလုပ်ထွက်မယ်ဆိုတဲ့ အကြောင်းပြချက်တွေပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီအချက်ငါးချက်ကတော့....

☑️ #နံပါတ်(၁)... 𝑷𝒐𝒐𝒓 𝑺𝒂𝒍𝒂𝒓𝒚 (လစာနည်းလွန်းတာ)
မှန်ပါတယ်။ ဒါကတော့ သိပ်မထူးဆန်းပါဘူး။ လစာတစ်ခုတည်းကြောင့် အလုပ်လုပ်တာမဟုတ်ဘူးလို့ ဘယ်လိုပဲပြောပြော သင့်လုပ်ငန်းရဲ့ လစာ (Pay Scale)ဟာ လက်ရှိ Market Price ထက် အလွန်အမင်း လျော့နည်းလွန်းနေတယ်ဆိုရင်တော့ သေချာပါတယ်...သင့်ဝန်ထမ်းတွေကို သင့်ရဲ့အလုပ်မှာ ကြာကြာလုပ်ဖို့ ဘယ်လိုမှ ရေရှည်ထိန်းထားနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဝန်ထမ်းတွေအနေနဲ့ မိမိတို့မျှော်လင့်နေတဲ့ အခြားအလုပ်တစ်ခုခုမရခင်အချိန်ထိ သင့်လုပ်ငန်းမှာ ခဏတာ နားခိုပြီး ဝင်လုပ်နေကြပေမယ့် သူတို့မျှော်လင့်ထားတဲ့ တခြားလစာပိုကောင်းတဲ့ အလုပ်တစ်ခုခုတွေ့တာနဲ့ မသိဘူးထွက်မယ်ဆိုပြီး ၎င်းအလုပ်သစ်ကို ပြောင်းသွားကြမယ်ဆိုတာ မြေကြီးလက်ခပ်မလွဲပါဘူး။ ဒါ့ကြောင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွေ (သို့မဟုတ်) HR တာဝန်ရှိသူတွေအနေနဲ့ မိမိတို့ ကုမ္ပဏီရဲ့ လစာ Pay Scale ကို Market Price ထက် မနည်းလွန်း၊ မများလွန်း စနစ်တကျ ပြင်ဆင်သတ်မှတ်သင့်ပါကြောင်း အကြုံပြုတင်ပြအပ်ပါတယ်။

☑️ #နံပါတ်(၂)... 𝑳𝒂𝒄𝒌 𝒐𝒇 𝒄𝒂𝒓𝒆𝒆𝒓 𝒅𝒆𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒎𝒆𝒏𝒕
(တိုးတတ်မှုမရှိတာ)
"𝐃𝐨𝐧'𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐝 𝐭𝐡𝐞 𝐣𝐨𝐛 𝐟𝐢𝐧𝐝 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫" ဆိုတဲ့စကားလေးကို ကြားဖူးကြမယ်ထင်ပါတယ်။ အလုပ်မရှာပါနဲ့ သင့်ရဲ့ Career ကိုသာ ရှာဖွေပါဆိုတဲ့ စကားအတိုင်းပဲ မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို မိမိတို့ရဲ့ Career Development ကို မျှော်လင့်တောင်းတကြသူချည်းပဲ မဟုတ်ပါလား။ ဒီနေ့မှာဒီရာထူး၊ ဒီတာဝန်၊ ဒီလစာ..နှောင်သုံးနှစ်မှာလည်း ဒီရာထူး၊ ဒီတာဝန်၊ ဒီလစာမျိုးနဲ့ ဘာတိုးတက်မှုမှ မရှိတဲ့ လုပ်ငန်းမျိုးမှာ ဘယ်သူမှ ရေရှည်လုပ်ကိုင်ချင်ကြမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါ့ကြောင့် မသိဘူးထွက်မယ်ဆိုတဲ့ အကြောင်းတရားတွေထဲမှာ မိမိရဲ့လက်ရှိအလုပ်ဟာ မိမိအတွက် Career Development အားနည်းခြင်းကလည်း သတိထားစရာ အချက်တစ်ခုအနေနဲ့ ပါဝင်နေရတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

☑️ #နံပါတ်(၃)... 𝑼𝒏𝒄𝒍𝒆𝒂𝒓 𝑱𝒐𝒃 𝑫𝒆𝒔𝒄𝒓𝒊𝒑𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒂𝒏𝒅 𝑭𝒆𝒆𝒍 𝒐𝒗𝒆𝒓𝒍𝒐𝒂𝒅𝒆𝒅 (အလုပ်တာဝန်တိတိကျကျမရှိခြင်းနှင့် မနိုင်ဝန်ထမ်းရခြင်း)
တစ်ချို့အလုပ်တွေရှိတတ်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးတုန်းက ပြောထားတဲ့၊ သဘောတူထားတဲ့ Job Scope ကတစ်မျိုးဖြစ်‌နေတတ်ပြီး၊ တကယ်တမ်း အလုပ်ဝင်လို့ နည်းနည်းကြာလာတဲ့အခါ ကိုယ့်ရဲ့ တာဝန်ဟာ တိတိကျကျမရှိတော့ဘဲ ကိုယ့်ရဲ့ Boss အနေနဲ့ ဟိုဟာလည်းခိုင်းချင်၊ ဒီဟာလည်းခိုင်းချင်နဲ့ ကြာတော့...မိမိရဲ့ JD ‌ပျောက်ပြီး မနိုင်ဝန်ထမ်းရတဲ့ အဖြစ်ကို ရောက်ကြရပေတော့တယ်။ ဒါ့ကြောင့် အလုပ်တာဝန်တိတိကျကျရှင်းရှင်းလင်းမရှိဘဲ ခိုင်းချင်တာခိုင်းခြင်းဟာလည်း ဝန်ထမ်းတွေကို စိတ်ပျက်စေပြီး မနိုင်ဝန်ထမ်းနေရတယ်လို့ ခံစားရတဲ့နေ့ဟာ ၎င်းဝန်ထမ်း‌တွေအတွက် မသိဘူးထွက်မယ်ဆိုတဲ့နေ့ပဲ ဖြစ်တယ်ဆိုတာ သတိထားစရာအနေနဲ့ တင်ပြလိုက်ရပါတယ်။

☑️ #နံပါတ်(၄)... 𝑳𝒂𝒄𝒌 𝒐𝒇 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒈𝒏𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏 (အသိအမှတ်ပြုမခံရတာ)
အရည်အချင်းပြည့်ဝပြီး Performanceကောင်းတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ချီးမြှောက်ကြတဲ့အခါ ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ Financial Reward ဆိုတဲ့ Salary တွေ၊ Bonus တွေ၊ Incentiveတွေနဲ့ အသိအမှတ်ပြု ချီးမြှောက်ကြရသလို၊ နောက်ထပ် Non-financial Rewardဆိုတဲ့ သင်တန်းတွေပေးတာ၊ Vacation တွေ စီစဉ်ပေးတာ၊ လုပ်ပိုင်ခွင့် Empowerment တွေပေးတာ ဒါတွေနဲ့ ချီးမြှင့်တတ်ကြပါတယ်။ ဒီလိုချီးမြှင့်ကြတဲ့အခါ လုပ်ငန်းရှင်တွေ (သို့မဟုတ်) မန်နေဂျာတွေ မေ့နေကြတဲ့ အရာတစ်ခုရှိပါတယ်။ ဒါကတော့ မိမိဝန်ထမ်းတွေ၊ လက်အောက်ငယ်သားတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ကောင်းတွေ၊ ကြိုးစားမှု ရလဒ်တွေကို နှုတ်အားဖြင့် အသိအမှတ်ပြု ချီးမြှောက်စကားပြောကြားဖို့ မေ့နေတတ်ကြတာပါ။

မှန်ပါတယ်...လောကလူသားတိုင်းဟာ မိမိတို့ရဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်တွေ၊ ကြိုးစားအားထုတ်မှုတွေအတွက် အထက်လူကြီးတွေရဲ့ အသိအမှတ်ပြုခြင်းကို လိုလားတောင်းတတတ်ကြတာ သဘာဝပါ။ ဒီလိုအသိအမှတ်ပြုတဲ့အခါ ငွေကြေးနဲ့ ချီးမြှင့်တာထက် "အရမ်းတော်တယ်၊ အရမ်းကောင်းတယ်ဆို"တဲ့ အသိအမှတ်ပြု စကားလေးတစ်ခွန်းဟာလည်း မိမိဝန်ထမ်းရဲ့ Motivation နဲ့ Engagement ကို ကောင်းစေရုံတင်မကဘဲ ဒီလိုအသိအမှတ်ပြုပြောကြားပေးလိုက်ခြင်းကြောင့် ဘာငွေကုန်ကြေးကျမှလည်း သုံးစွဲစရာ မလိုအပ်ပါဘူး။ ဒီလိုမှ မဟုတ်ဘဲ မိမိရဲ့လုပ်ငန်းခွင်မှာ အထက်လူကြီးအနေနဲ့ မိမိရဲ့ လက်အောက်ငယ်သားတွေအပေါ်မှာ ဘာလုပ်လုပ်အကောင်းမမြင်ပေးတာ၊ အသိအမှတ်မပြုပေးတာတွေဟာ ဝန်ထမ်းရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ကျဆင်းစေပြီး အခန့်မသင့်ရင် မသိဘူးထွက်မယ်ဆိုတဲ့ အကြောင်းပြချက်တစ်ခု ဖြစ်သွားနိုင်‌စေတယ်ဆိုတာ သတိထားစရာ နောက်ထပ် အချက်တစ်ချက်အနေနဲ့ တင်ပြလိုက်ရပါတယ်။

☑️ #နံပါတ်(၅)... 𝑰𝒏𝒆𝒒𝒖𝒊𝒕𝒚 𝒘𝒐𝒓𝒌𝒑𝒍𝒂𝒄𝒆
(ခွဲခြားဆက်ဆံတာ)
မသိဘူးထွက်မယ်ဆိုတဲ့ အကြောင်းတရားတွေထဲမှာ အလုပ်လျှောက်သူအများစု ‌ဖြေကြားကြတဲ့ နောက်ဆုံးအချက်ကတော့ မိမိတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းခံရတာပါ။ ဟုတ်ပါတယ်။ တစ်ချို့ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေထဲမှာ မကြာခင်ကမှ ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ကြတဲ့ ဝန်ထမ်းအသစ်တွေ၊ ဝန်ထမ်းအဟောင်းတွေ၊ လူကြီးနဲ့ ဆွေမျိုးမကင်းတဲ့ဝန်ထမ်းတွေ၊ နှစ်ရှည်လများတာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြတဲ့ သစ္စာရှင်ဝန်ထမ်းတွေ၊အလုပ်ရှင်(သို့မဟုတ်) မန်နေဂျာရဲ့ လူယုံဝန်ထမ်းတွေ အစရှိသဖြင့် ဝန်ထမ်းပေါင်းများစွာဟာ ပုံစုံမျိုးစုံနဲ့ ဝင်ရောက်လုပ်‌ကိုင် နေတတ်ကြပါတယ်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ အလုပ်ရှင် (သို့မဟုတ်) မန်နေဂျာတွေဟာ ဝန်ထမ်းတွေထဲမှာမှ မိမိရဲ့လူယုံ‌ပြောမှ၊ မိမိရဲ့ ဆွေမျိုးမကင်းတဲ့ ဝန်ထမ်းပြောမှ ယုံကြည်တတ်တာ၊ ဝန်ထမ်းဟောင်းတွေကို မျက်နှာသာပေးတတ်တာ၊ မိမိရဲ့အလိုကို အကြိုက်ဆောင်ပြီး မိမိနဲ့ ပနံသင့်တဲ့ ဝန်ထမ်းမျိုးကိုသာ ဦးစား‌ပေးတတ်တာ၊ နေရာပေးတတ်တာ အစရှိသဖြင့် နည်းမျိုးစုံနဲ့ မသိမသာ ခွဲခြားဆက်ဆံတတ်ကြပါတယ်။ ဒီလိုနဲ့ ကြာလာတဲ့အခါ တစ်ချို့ဝန်ထမ်းတွေဟာ ၎င်းသစ္စာရှင်ဝန်ထမ်းတွေ၊ လူယုံဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အသနားခံစောင့်ကြည့် သတ္တဝါတွေအဖြစ် မသိမသာ‌ ရောက်ရှိလာကြရပြီး သည်းမခံနိုင်တဲ့အဆုံး မသိဘူးထွက်မယ်အဖြစ်ကို ရောက်ခြင်းမလှ ရောက်ကြရပေတော့တယ်။ ဒါ့ကြောင့် မိမိရဲ့လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဒီလိုမျိုးအဖြစ်ပျက်မျိုးတွေနဲ့ ကြုံတွေနေရပြီဆိုရင်တော့ အလျင်အမြန် ပြုပြင်နိုင်မှသာ ဝန်ထမ်းကောင်းတွေကို ရေရှည်ဆွဲဆောင်ထားနိုင်မှာဖြစ်ပြီး၊ Turnover Rate ကို လျှော့ချနိုင်မှာ ဖြစ်ပါကြောင်း အကြံပြုတင်ပြလိုက်ရပေတော့သည်။ ။

▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️

ကဲ....မိတ်ဆွေတို့ရေ ခုဆိုရင်တော့ စာရေးသူရဲ့ အင်တာဗျူးအတွေ့အကြုံတွေကနေ ရရှိလာတဲ့
ဝန်ထမ်းအများစုရဲ့ မသိဘူးထွက်မယ်ဆိုတဲ့
အလုပ်ထွက်ရခြင်အကြောင်းတရားများကို ဝေမျှပေးသွားခဲ့တာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

မိတ်ဆွေဟာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တစ်ယောက် (သို့မဟုတ်) HR တာဝန်ရှိသူ တစ်ယောက်ဆိုရင် မိမိရဲ့ လုပ်ငန်းမှာ ဒီလိုအကြောင်း‌တရားတွေ ရှိနေပြီဆိုရင်တော့ ဒီအချက်တွေကို သတိထားပြင်ဆင်ခြင်းအားဖြင့် မိမိလုပ်ငန်းရဲ့ Turnover Rate ကို လျှော့ချဖို့ အကူအညီဖြစ်စေနိုင်မယ့် အကျိုးတစ်စုံတစ်ရာ ရရှိစေနိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။

ထို့အတူပဲ မိတ်ဆွေဟာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုခုမှာ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေတဲ့ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဆိုရင်လည်း မိမိရဲ့အလုပ်မှာ ဒီလိုအ‌ကြောင်းတရားတွေနဲ့ တွေ့ကြုံနေရပြီဆိုရင်တော့ မိမိရဲ့အချိန်တွေကို လက်ရှိအလုပ်မှာ ရေရှည်မြှုပ်နှံသင့်၊ မမြှုပ်နှံသင့် စဉ်းစားဆုံးဖြတ်နိုင်ဖို့ အကျိုးတစ်စုံတစ်ရာ ရရှိစေနိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။

တကယ်လို့ အလုပ်ထွက်ရခြင်းရဲ့ အကြောင်းတရားများနဲ့ ပတ်သတ်ပြီး မိတ်ဆွေတို့ရဲ့အမြင် (သို့မဟုတ်) အတွေ့အကြုံအကြောင်းတရားလေးတွေရှိတယ်ဆိုရင်လည်း ဝေမျှသွားကြပါအုံးဗျာ။ ။

လေးစားစွာဖြင့်
𝗔𝘂𝗻𝗴 𝗣𝗵𝘆𝗼 𝗟𝗮𝘁𝘁 (𝗥𝗜𝗚𝗛𝗧 & 𝗝𝗨𝗦𝗧𝗜𝗖𝗘)

( #မှတ်ချက်။ ။(25.2.2020)ရက်နေ့ထုတ် အခွင့်အလမ်းဂျာနယ်တွင်လည်း ရေးသားခဲ့သော ဆောင်းပါးအားပြန်လည်ဝေမျှခြင်းဖြစ်ပါတယ်
)

22/09/2025

𝗕𝗘 𝗔 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗘𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟😎🤭

21/09/2025

" #အင်တာဗျုး"

🤵အရင်အလုပ်ကဘာလို့ ထွက်လိုက်တာလဲ?
🙍‍♂️အလုပ်မရှိဘဲ လစာယူနေရတာကို အားနာလို့ပါ။

🤵ခုချိန်ဟာ အလုပ်တွေ ရှာရခက်တဲ့အချိန်ဆိုတာသိလား?
🙍‍♂️ဟုတ်ကဲ့ သိပါတယ်။ မိမိအလုပ်ကို ကျွမ်းကျင်ပြီး
အမြဲတမ်း မဆုတ်မနစ် ကြိုးစားပေးဆပ်တတ်တဲ့ သူတစ်ယောက်အတွက် အလုပ်မရှားဘူးလို့ ယုံကြည်လို့ပါ။

🤵လက်ရှိအလုပ်မှာ အေးအေးဆေးဆေး လစာရနေတာကို မယူဘဲ အခုလို အခက်အခဲကာလကြီးမှာ အလုပ်ရှာတော့ တကယ်လို့ အကြောင်းတစ်ခုခုကြောင့် တစ်ခြား အလုပ်သစ်
မရမှာကို မကြောက်ဘူးလား?
🙍‍♂️လစာမရမှာကို မကြောက်ပါဘူး။ Career ပျောက်မှာကိုပဲ ကြောက်တာပါ။ ဘာအလုပ်မှ မရှိဘဲ လစာယူနေရတာဟာ အစပိုင်းတော့ ကောင်းသလို ထင်ရပေမယ့် ကြာလေ ကိုယ့်အရည်အချင်းတွေ အသုံးချစရာမရှိလေဖြစ်ပြီး ကိုယ့်Career ပါ ပျောက်သွားနိုင်ပါတယ်။ Don't find a job, find a career ဆိုတာကို ကျနော်ယုံတယ်။ ပြီးတော့ Do the job you love, love the job you do ဆိုတဲ့အတိုင်း လစာတစ်ခုတည်းကြောင့် အလုပ်လုပ်တာမျိုး မဟုတ်ဘဲ ကိုယ်ချစ်တဲ့အလုပ်ကို လုပ်ရင်း ကိုယ့်ရဲ့ Career Developmentကို တည်ဆောက်မယ်လို့ ခံယူထားလို့ပါ။

🤵လက်ရှိအလုပ်ရဲ့ အလုပ်ရှင်က အလုပ်မရှိတာတောင် လစာပေးထားတယ်ဆိုတော့ တော်တော်ကောင်းတဲ့ သူဌေးလို့ ပြောလို့ရတယ်။ တကယ်လို့ ကိုကောင်း​ကို ခန့်လိုက်ပြီပဲ ဆိုပါစို့။ ကျွန်တော်တို့ အလုပ်ရောက်မှ အဆင်မပြေဘူးဆိုရင် အရင်အလုပ်ကို ပြန်သွားမယ်ဆိုတဲ့ စိတ်ကူးမျိုးရောရှိလား?
🙍‍♂️ဟုတ်ကဲ့ အရင်အလုပ်ကို ပြန်သွားမယ် မသွားဘူးဆိုတာကို ပြောရရင် အချက်သုံးချက်ရှိပါတယ်။
#နံပါတ် (1) အရင်အလုပ်ရဲ့ Strategic Role မှာ နေခဲ့တဲ့သူတစ်ယောက်ဖြစ်လို့ ကုမ္ပဏီရဲ့ Future Trendတွေ Market Situation တွေ အကုန်လုံးကို ကျနော် တွက်ထားပြီးသားပါ။ ဒါကို သူဌေးကိုလည်း Report ပေးခဲ့ပြီးသားပါ။ ကုမ္ပဏီရဲ့ အဓိကသွေးကြော Market အနေအထားဟာ လက်ရှိ Political Effect ၊ Economical Effect တွေကြောင့် နောက်နှစ်အနည်းငယ်ထိ ပြန်ကောင်းလာစရာ အကြောင်းမရှိပါဘူး။ ဒါကြောင့် အလုပ်မကောင်းဘဲ လစာပေးနေရမယ့် သူဌေးကို အားနာပြီး ကျနော် အနစ်နာခံ ထွက်ပေးလိုက်တဲ့ သဘောပါ။ ဒါကြောင့် နောက်ထပ်နှစ်အနည်းငယ်ထိ အရင်လုပ်ကို ပြန်သွားစရာအကြောင်း မရှိပါဘူး။

#နံပါတ် (2)ကတော့ အလုပ်သစ်ဖြစ်တဲ့ ဆရာတို့လုပ်ငန်းရဲ့ ကျွန်တော့်အပေါ်ထားရှိမယ့် Employer-Employee Relationship တစ်ရပ်ပေါ်မူတည်ပါတယ်။ ဒါဟာ လစာတစ်ခုတည်းကို ဆိုလိုတာမဟုတ်ပါဘူး။ ကျွန်တော်ရရှိမယ့် Role & Responsibility, Duties & Accountability, Reward & Recognition, Career Development ဒါတွေအားလုံး ပါဝင်ပါတယ်။

#နံပါတ် (3) အနေနဲ့ ပြောရရင်တော့ မိမိအလုပ်ကို ကျွမ်းကျင်ပြီး အမြဲတမ်း မဆုတ်မနစ် ကြိုးစားပေးဆပ်တတ်တဲ့ သူတစ်ယောက်အတွက် အလုပ်သစ်မှာ အဆင်မပြေဖြစ်မယ်လို့ ကျွန်တော် မယုံကြည်ထားပါဘူး။

ဒါ့ကြောင့် အနှစ်ချုပ်အနေနဲ့ ပြောရရင် အလုပ်ဟောင်းကို ပြန်သွားဖို့ဆိုတာ မဖြစ်နိုင်ဖို့ များပါတယ်ခင်ဗျာ။ ။

🤵ကို​ကောင်းရဲ့ အရင်အလုပ်နဲ့ ကျွန်တော်တို့အလုပ်က Product လည်းမတူ Business Nature လည်း ကွဲတာကြောင့် အလုပ်သစ်မှာ အဆင်ပြေနိုင်ပါ့မလား?
🙍‍♂️ ရွှေတိဂုံဘုရားကို ဖူးမယ်လို့ ရည်မှန်းထားတဲ့ သူတစ်ယောက်ဟာ ဘုရားပေါ်တက်နိုင်မယ့် လမ်းကြောင်းတွေအားလုံးကို နားလည်ထားရင် အမှန်တကယ် ဘုရားဖူးရဖို့ မလွဲနိုင်ပါဘူး။ ဒီလိုပါပဲ Market Nature ကို နားလည်ပြီး Consumer Bahavior ကို တတ်ကျွမ်းတဲ့ သူတစ်ယောက်အနေနဲ့ ဘယ်Product ကိုပဲ ဖောက်ဖောက် အခက်အခဲ မရှိနိုင်ဘူးလို့ ယုံကြည်ပါတယ်ခင်ဗျာ။ ကျွန်တော့်မှာ ယခင််အရင်အလုပ်​တွေတုန်းက New Product Development လုပ်ခဲ့ဖူးတဲ့ အတွေ့အကြုံ ငါးနှစ်ရယ် Consumer Bahavior အထူးပြု MBA (Marketing) နဲ့ ကျောင်းပြီးထားပါတယ်။ Marketing Manager ဘဝတုန်းက ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ ကျွန်တော်ကိုင်ခဲ့ဖူးတဲ့ (_____) Brandရဲ့ လက်ရှိ Market အနေအထားကို ကြည့်ရင် ကျွန်တော့်ရဲ့ Performanceကို အကဲခက်နိုင်မယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ ဒါဟာ ကျွန်တော်ရဲ့ Career Success Story တစ်ခုပါ။

🤵ကောင်းပါပြီ။ ကိုကောင်းရေ။ လေးစားပါတယ်ဗျာ။ ကျွန်တော်လည်း ကိုကောင်းလို့ အရည်အချင်းပြည့်ဝ ကျွမ်းကျင်ပြီး Attitude အရမ်းကောင်းတဲ့ ဝန်းထမ်းမျိုးကိုရှာနေတာပါ။ ကျွန်တော်တို့ အလုပ်ရှင်တွေအနေနဲ့ Knowledgeဆိုတဲ့ အရည်အချင်းမပြည့်သေးတာ ဖြည့်ပေးလို့ရတယ်။ Skill ဆိုတဲ့ ကျွမ်းကျင့်မှုမရှိသေးတာ လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးလို့ရတယ်။ Attitude မကောင်းရင်တော့ ဘာမှလုပ်ပေးလို့မရဘူးလေ။ ကိုကောင်းမှာက ပညာအရည်အချင်းလည်းပြည့်ဝတယ်။ လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်မှုလည်းရှိတယ်။ Ethics နဲ့ Attitude ကလည်း ပြောစရာမလိုတော့ ကျွန်တော် ဘာစဥ်းစားစရာ လိုအုံးမှာလဲဗျာ?။ ကိုကောင်းကို ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီကနေ ကြိုဆိုပါတယ်ဗျာ။ Joinနိုင်မယ့်ရက်ကို ကျွန်တော်တို့ HR နဲ့ Confirm လုပ်ပေးပါဗျာ။ လစာလည်း မဆစ်တော့ပါဘူး။ ကိုယ်ကောင်း တောင်းထားတဲ့ အတိုင်းပါပဲ။ CONGRATULATIONS! Warmly Welcomeပါဗျာ။ ဒါနဲ့ တစ်ခြားဘာသိချင်တာများ ရှိပါသေးလဲ? ကိုကောင်း။
🙍‍♂️ဟုတ်ကဲ့...ကျေးဇူးပါဘော့စ်။ တစ်ခုမေးချင်တာရှိပါတယ်။ ဆရာ့အနေနဲ့ရော တကယ်လို့ ကျွန်တော် ဒီမှာအဆင်မပြေခဲ့ရင် အရင်အလုပ်ကို ပြန်သွားမှာ မစိုးရိမ်ဘူးလား?

🤵မောင်ရင်ဖြေတဲ့ အဖြေ နံပါတ်တစ်နဲ့ နံပါတ်သုံးကြောင့်မဟုတ်ဘဲ နံပါတ်နှစ်အဖြေကြောင့် မစိုးရိမ်တော့ပါဘူး။
🙍‍♂️ဟာ....Thank you so much, boss.

🤵Pleasure is mine. You are mostly welcomeပါ။ See you, Ko Kaung!
🙍‍♂️Yeah, See you, sir.

▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪▪

Aung Phyo Latt (RIGHT & JUSTICE)

18/07/2025

🆆🅴 🅰🆁🅴 🅷🅸🆁🅸🅽🅶!

We are currently searching a talented professional 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 for one of our clients local company as per below specifications;

Position : 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁
Salary : 500,000MMK (Open for Negotiate)
Location : Sanchaung

“𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐞𝐪𝐮𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬”

> B.Com, or B. Act or Any Graduated and (LCCL Level III)

> Must have 2 years of experience in the accounting field

> Proficient in Microsoft office, especially in Advanced Excel

> To handle and perform daily accounting transactions and other clerical duties associated with accounting

> Possess strong accounting knowledge

*******************************************

𝐈𝐟 𝐲𝐨𝐮 𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐰𝐢𝐥𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐝𝐞 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐜𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐧𝐝 𝐚 𝐠𝐫𝐞𝐚𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐲 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐲!

Email : 𝐡𝐫.𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭𝐣𝐮𝐬𝐭𝐢𝐜𝐞𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦

(or) Viber : 𝟎𝟗𝟒𝟒𝟖𝟎𝟎𝟏𝟐𝟏𝟒, 𝟎𝟗𝟒𝟑𝟏𝟕𝟕𝟐𝟔𝟖

29/05/2025

လူတစ်ယောက် အလုပ်မှာ
တအားပျော်နေတယ်ဆိုတာ
ဒီ(၃)ချက်ကြောင့်...

(၁)အလုပ်ဝင်ကာစမလို့
(၂)အလုပ်ထွက်တော့မှာမလို့
(၃)ရူးသွားလို့🙄

ကဲ…လူကြီးမင်းတို့ရော
ဘယ်အဆင့်ရောက်နေကြပြီလဲ?
ဖြေသွားပေးကြပါအုံး…

*Credit**