IT Camp

31/03/2022

А на собеседовании он показался отличным сотрудником.. Так много говорил…🙄

‼ Подбор сотрудников - одна из самых сложных задач руководителя. Любая ошибка может принести потерю денег, клиентов, репутации, ухудшения атмосферы в коллективе и главное - вашего времени и нервов.

За свою рабочую практику я провела сотни интервью и могу сказать одно - если с первых минут разговора, кандидат начинает ставить условия и показывать себя “крутым” специалистом, который решит все ваши проблемы за минуту, но при этом, отказывается выполнить простой рабочий тест - вы тратите время. Даже если человек действительно знает свою работу, дальше с ним будет только хуже.

👉 Подбор персонала очень тонкий и непростой процесс и без дополнительных знаний в нем никуда. Здесь важно не только научиться читать резюме, но и человека, который пришел к вам на собеседование.

ℹ В курсе “Эффективная команда” я даю ответы на все вопросы о подборе сотрудников, которые останутся с вами надолго и будут работать и приносить доход компании.
Мы разбираем пошаговый процесс отбора и найма, а также делимся опытом и разбираем сложные кейсы по работе с персоналом.

Надоела текучка и неэффективные сотрудники?
📌Заходи по ссылке в БИО и займи свое место на курсе.

#коучинг #прокрастинация #выгорание #страхруководителя #командаонлайн #удаленныйсотрудник #бесплатныйвебинар #повышение #карьерныесоветы #коллектив #команда #руководитель #яруководитель #секретыруководителя

29/03/2022

Хватит делать работу самому!

Уверена, что вы знакомы с понятием “Делегирование” и передачей рабочих задач своим сотрудникам.👈

‼ Руководитель - рулевой на своем корабле. Его задача вести команду вперед, смотреть на перспективу, планировать развитие, вносить новые продукты и масштабировать свою компанию.

🙄 Можно ли заняться стратегическим мышлением, если вам постоянно приходится отвечать клиентам на сообщения или контролировать каждый шаг своих сотрудников.

Делегируя задачи, вы не только освобождаете свое время для более важных дел, а еще и растите своих сотрудников, увеличивая их эффективность, мотивацию и ответственность.

🤔 Безусловно, практически каждый руководитель сталкивался с проблемой делегирования. Кто-то не умеет передать задачу, кто-то опасается, что сотрудник все провалит, а кто-то считает - хочешь сделать хорошо, сделай это сам!

На курсе “Эффективная команда” мы пошагово разберем принцип делегирования задач сотрудникам. Вы получите инструкцию, следуя которой делегирование задач будет проходить легко и без риска.

📌 Регистрация в БИО

#коучинг #прокрастинация #выгорание #страхруководителя #командаонлайн #удаленныйсотрудник #бесплатныйвебинар #повышение #карьерныесоветы #коллектив #команда #руководитель #яруководитель #секретыруководителя

25/03/2022

Быть хорошим руководителем означает - уделять время развитию своих сотрудников. Делаете ли вы это? #руководитель #советыруковолителю #работаскомандой

24/03/2022

🔝 Пост для руководителей, HR, PM и всех, кто управляет командой или связан с подбором персонала. 🔝

Друзья, я являюсь участником программы развития SEB Bank и прошу заполнить вас данный опрос.

👉 Опрос займет несколько минут, в конце, в качестве бонуса, для вас приготовлен полезный ПДФ материал о мотивации сотрудников.

📌 В конце опроса вы можете оставить свои контакты, чтобы мы с вами провели небольшое 30-ти минутное интервью с разбором вашей проблемы в команде. Во время интервью вы поделитесь, что именно вас беспокоит в работе с сотрудниками, а я постараюсь подсказать ответ как действовать в вашей ситуации.

Заранее спасибо всем, кто поможет мне и заполнит данный опрос. 😊

Меня зовут Александра Чудова, я являюсь участником программы развития SEB Bank и этот опрос проходит в рамках работы в данной программе. Ответьте, пожалуйста, честно и ...

22/03/2022

Очень плохой руководитель. Вредные советы как стать тем, кого будут вспоминать с ненавистью.

😅 Всегда оставайтесь боссом, ваше слово закон и никаких ошибок у вас быть не может. Пусть сотрудники знают, что все решения у вас всегда верные.
😅 Никаких “мы” и “наши достижения”, все, чего достигли сотрудники - это ваша заслуга, присваивайте себе все достижения без зазрения совести.
😅 Клиент всегда прав, сотрудник всегда дурак. В любой конфликтной или непонятной ситуации вините сотрудника, пусть работает лучше.
😅 Почаще переносите личные проблемы на сотрудников. Не нести же плохое настроение домой.
😅 Давайте сотрудникам как можно больше бесполезных задач, требуйте их выполнение “вчера”, в итоге можно сказать, что делать задачу было необязательно.

Напоследок, чтобы от вашего руководства осталось длительное воспоминание, не забывайте напоминать сотрудникам, как им повезло, что они работают в этой компании с вами, руководителем, который их терпит‼

Ужаснулись от написанного? Не стоит, я уверена, что с вашим руководством нет никаких проблем.

📌 Но если вы хотите усовершенствовать свои навыки руководителя, научиться быть лидером, которого ценят и к которому прислушиваются, тогда заглядывай в БИО и регистрируйся на курс “Эффективная команда”. Стартуем 4 апреля.
#коучинг #прокрастинация #выгорание #страхруководителя #командаонлайн #удаленныйсотрудник #бесплатныйвебинар #повышение #карьерныесоветы #коллектив #команда #руководитель #яруководитель #секретыруководителя

22/03/2022

Riga Jewish Community is looking for a Chief Financial Officer (CFO) with a genuine interest in our mission to join our non-profit organization and manage all financial aspects, including investments and audit activities.

👉🏻 What we offer:
• Monthly salary (before taxes) from 2500-3000 EUR
• Social guaranties
• Opportunities for professional development
• Positive work environment

👉🏻 Job requirements
• Proven work experience as a CFO, preferably in a non-profit organization
• Higher education in a relevant field
• Excellent knowledge of data analysis, risk management and forecasting methods
• Hands-on experience with accounting and financial management software
• Excellent Microsoft Office skills required
• Excellent communication and organizational skills
• Fluent Russian, English and Latvian language skills

MORE 👉 https://itcamp.lv/vacancy/chief-financial-officer-cfo/

18/03/2022

Задумывались ли вы о том, что руководитель должен быть сдержанным? #руководитель #советыруководителю #команда #сотрудники #руководство

17/03/2022

🌚 Я все знаю, а вы нет.
🌚 Пойдем, покурим.
🌚 А наш босс, самый лучший босс.

Идеальных людей, конечно не бывает, но что делать, если в вашем коллективе появился невыносимый сотрудник?
Плохая новость - разбираться с этим придется вам, как руководителю.
Хорошая новость, на каждого невыносимого сотрудника можно повлиять.

Давайте разберем самые частые типы невыносимых сотрудников, которые можно встретить в коллективе:
👉 Всезнайка - Ваша задача наладить обратную связь с таким сотрудником. Дайте ему понять, что такое поведение негативно отражается на работе в целом и на дальнейшей возможности карьерного роста сотрудника.

👉 Спорщик. Здесь стоит обратить внимание в какие моменты происходит спор.
➡ Если сотрудник спорит с руководителем один на один и без эмоций, пытается привести правильные аргументы – руководителю лучше его выслушать, обратив внимание на здравые мысли и идеи, если таковые имеются. В процессе беседы важно быть доброжелательным и поблагодарить за инициативу
➡ Если же сотрудник спорит со своим руководителем в присутствии других работников – это грубое нарушение субординации, которое ставит под сомнение авторитет руководителя в глазах его подчиненных и плохо сказывается на микроклимате в коллективе. Такое поведение нужно пресекать сразу же, проведя с ним беседу наедине и объяснив, что такое поведение – грубое нарушение деловой этики. Если подобные ситуации будут повторяться следует рассмотреть вариант выговора или увольнения сотрудника.
Важно вовремя поставить спорщика на место, а не идти у него на поводу: «Либо ты выполняешь мои распоряжения и поставленные перед тобой задачи, либо мы расстаемся».

👉 Сплетник - здесь можно пойти 3-мя путями.
✅ Бороться, начав с диалога и предупреждения.
✅ Игнорировать.
✅ Использовать - в первую очередь сообщать об изменениях общительным сотрудникам. В результате предварительного, секретного обсуждения информации, коллектив спокойнее воспринимает перемены. А еще рассказав новости, вы избавляетесь от сплетен и домыслов.

А с какими сотрудниками приходилось встречаться вам?

#коучинг #прокрастинация #выгорание #страхруководителя #командаонлайн #удаленныйсотрудник #бесплатныйвебинар #повышение

15/03/2022

Чем тут пахнет?
А это мои сотрудники, они выгорели. 🌚

Скажу сразу, если вы видели, что ваши сотрудники выгорают и ничего не сделали - вы плохой руководитель.

Выгорание это:

👉 непроходящая усталость;
👉 эмоциональное истощение;
👉 неприятие работы, прокрастинация;
👉 повышенная раздражительность, цинизм, негативизм;
👉 снижение энтузиазма и активности, отсутствие веры в лучшее;
В конечном итоге это история, когда “Мне на всё все-равно!” 👈

Конечно, всегда оставаться на подъеме невозможно и признаки грусти - это нормально. Проблема - когда это состояние начинает длиться неделями.

Что делать, если вы осознали - ваш сотрудник выгорел?
Конечно же ни о каком увольнении речи идти не может.
Второе, вы не психолог, сотрудник сам должен справиться, вы можете только помочь и направить сотрудника.

Что делаем:
✅ Разговариваем и внимательно слушаем, на что именно жалуется сотрудник, какие обстоятельства в компании загоняют его в это состояние.
✅ Восстанавливаем физические силы сотрудника - отправляем в отпуск
✅ По возможности меняем обстановку и вид деятельности сотрудника
✅ Снижаем требования. Сейчас ваш сотрудник физически не может сделать отчет за вечер.
✅ Повышаем мотивацию, поддерживаем.

Более подробный план действий с выгоранием сотрудников мы разберем на курсе “Эффективная команда”. Участников ждет целый блок о выгорании, который научит замечать изменения в поведении сотрудников и предотвращать их с первых дней.

‼ Более подробно о курсе по ссылке https://itcamp.lv/ru/marafon-komanda/

11/03/2022

Хороший руководитель знает, как реагировать абсолютно на любую ситуацию в коллективе!

➡️Хочешь научиться быть именно таким управленцем?
Регистрируйся на курс «Эффективная команда»
✅Начинаем учиться уже 4 апреля
https://itcamp.lv/ru/marafon-komanda/

08/03/2022

➡ Задумались о создании своей первой команды?
➡ Вы мечтаете руководить, но боитесь, что у вас ничего не выйдет из-за отсутствия опыта?
➡ У вас был печальный опыт управления?
4 апреля я запускаю 2-й поток курса "Эффективная команда".
Курс, который за 6 недель даст все необходимые знания о построении команды и управлении сотрудниками.

Шаг за шагом вы научитесь:
✅ Отбору персонала (от составления объявления, до полного трудоустройства)
✅ Управлению онлайн и офлайн сотрудниками
✅ Как организовать работу, ввести в команду новичка, контролировать и делегировать задачи
✅ Понимать законы труда и заключать правильный договор с сотрудником
✅ Мотивировать сотрудников в зависимости от их типов личности
✅ Быть не просто формальным руководителем, а лидером
✅ Правильно увольнять сотрудников
Данный курс имеет лицензию и каждый участник получит официальный сертификат о его окончании.
Все темы проверены на опыте, используя эти знания я ежедневно получаю от своей команды максимальную отдачу в работе и я хочу поделиться этим с вами.
ℹ Курс будет проходить в Телеграм
ℹ Изучать темы можно в любое удобное время (присутствие на уроках не нужно)
ℹ Дополнительный бонус курса: Рабочая тетрадь объемом 70 страниц, со всеми пройденными темами и домашними работами.

📌 Регистрация https://itcamp.lv/ru/marafon-komanda/

04/03/2022

Пятничный совет сегодня о делегировании. Как у вас с этим дела?