AgroBrain - Recruitment

10/05/2026

🐷 Du kennst dich mit Schweinefütterung aus? Für einen starken, zukunftsorientierten Kunden aus dem Agrarbereich suchen wir einen: 𝐅𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐞𝐫 (𝐦/𝐰/𝐝) 𝐒𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐧 𝐢𝐦 𝐀𝐮ß𝐞𝐧𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭

Worum es geht:
✔ Betreuung und Beratung landwirtschaftlicher Betriebe rund ums Schwein
✔ Entwicklung individueller Fütterungs- und Betriebskonzepte
✔ Neukundenaufbau & Weiterentwicklung von Produkten

Was wichtig ist:
🐖 Erfahrung in der Schweinehaltung & Fütterung
🌾 Landwirtschaftlicher Hintergrund oder Erfahrung im Landhandel/Beratung
🤝 Freude am Kundenkontakt und an eigenständigem Arbeiten

Das erwartet dich:
🚗 Neutraler Firmenwagen, auch privat nutzbar
💻 Moderne mobile Arbeitsausstattung
📈 Sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
✅ Viele zusätzliche Benefits

Wichtig:
Es handelt sich um einen direkten Suchauftrag für einen Kunden von AgroBrain.
Für dich entstehen selbstverständlich keinerlei Kosten.

Den Namen des Unternehmens erfährst du im weiteren Bewerbungsprozess.

📞 Fragen oder Interesse?
Klaudia Reuland
069 34 87 29 479
📩 [email protected]

05/05/2026

Viele merken es im Alltag: Man arbeitet, ist eingespannt und denkt zwischendurch:
„Geht da noch mehr? Ein Job, der besser passt?"

Was dabei hilft: zu wissen, wo aktuell wirklich gesucht wird.

Aus unserer täglichen Arbeit im Agrar-Recruiting haben wir genau das zusammengefasst: 𝐃𝐢𝐞 𝟓 𝐠𝐞𝐟𝐫𝐚𝐠𝐭𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐉𝐨𝐛𝐬 𝐢𝐦 𝐀𝐠𝐫𝐢𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟔

Mit dabei:
1) Vertrieb Pflanzenschutz, Saatgut, Düngemittel
2) Fachberatung Tierhaltung (Rind, Schwein, Geflügel)
3) Agrarhandel & Einkauf
4) Betriebsleitung &Herdenmanagement
5) Schnittstellenrollen

Hier kannst du dir den kompletten Beitrag anschauen: https://www.agrobrain.de/news/berufsleben-arbeitsalltag/die-5-gefragtesten-jobs-im-agribusiness-2026

28/04/2026

𝐋𝐞𝐚𝐝𝐬 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐢𝐧…𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫 𝐫𝐮𝐟𝐭 𝐬𝐢𝐞 𝐚𝐧? Wer schreibt nach? Wer sortiert vor?
Viele Recruiting-Kampagnen scheitern nicht an der Werbung – sondern nach dem Lead.

Mit Bewerbia passiert Folgendes automatisch:

✅ Sofortiger Erstkontakt
✅ WhatsApp oder KI-Gespräch
✅ Bewerber-Vorqualifizierung
✅ Bewertung nach Eignung
✅ Alles live im Dashboard

Kein Nachtelefonieren.
Kein Hinterherlaufen.
Keine verlorenen Bewerber.

𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭, 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐬 𝐢𝐧 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐧? https://www.agrobrain.de/bewerbia

22/04/2026

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐠𝐮𝐭𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫 𝐨𝐟𝐭 𝐢𝐦 𝐒𝐭𝐚𝐩𝐞𝐥 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧
Bewerbungen sind da. Trotzdem bleibt die Stelle offen. Kommt häufiger vor, als man denkt.

Nicht, weil keine passenden Kandidaten dabei sind. Oft fehlt schlicht der Überblick.

Lebensläufe per Mail, Rückfragen am Telefon, Notizen irgendwo im Postfach und dazwischen das normale Tagesgeschäft. Genau in diesem Moment gehen gute Bewerber verloren. Wer zu spät reagiert, verliert.

𝐃𝐞𝐬𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐢𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐭.
Ein Bewerber-Dashboard, das eingehende Bewerbungen bündelt, vorqualifiziert und sofort übersichtlich macht.

– alle Bewerbungen an einem Ort
– strukturierte Kandidateninfos
– schnelle Einschätzung
– direkter Kontakt per WhatsApp oder Telefon möglich

So wird aus mehr Bewerbungen endlich mehr Klarheit.

12/04/2026

🌱 Auf die Ernte, fertig, los! Komm aufs Versuchsfeld in Meckenheim oder Schafstedt! Hauptsaaten Seed & Service GmbH sucht Studenten oder Schüler ab 18 Jahren als Aushilfen (m/w/d) im Bereich Saatgut von Mitte Juni bis Ende Oktober.

👉 Ähren zählen, messen, vorbereiten
👉 Direkt am Drescher mitarbeiten
👉 Saatgut prüfen, beizen, versenden
👉 Neue Versuche aussäen

Kurz gesagt: Praxis statt Theorie.

Perfekt für dich, wenn du
– aus der Landwirtschaft kommst
– studierst oder Schüler bist
– Bock hast, draußen zu arbeiten

Wichtig: Du bist flexibel und kannst auch mal am Wochenende mit anpacken.

Keine 08/15-Nebenjob-Nummer, sondern Arbeit, bei der du am Ende des Tages siehst, was du gemacht hast.

𝐃𝐮 𝐡𝐚𝐬𝐭 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞?
Dann informiere dich direkt bei David Gloger für den Standort Schafstedt [email protected] oder 0172/6802119 und für den Standort Meckenheim bei Jens Woitol unter [email protected] oder 02225 / 8392533 oooooder klick dich für mehr Infos in unsere Jobbörse unter agrobrain.de/jobs 🥳

08/04/2026

𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐩𝐥ö𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐬𝐢𝐞 𝐰𝐞𝐠...
Gespräch lief gut. Fachlich passt’s. Menschlich auch.

Und dann? Keine Absage, obwohl eigentlich alles gepasst hat. Das passiert öfter, als man denkt. Und oft liegt es nicht am Kandidaten.

Sondern an dem, was nach dem Gespräch passiert.

– Rückmeldungen dauern zu lange
– Nächste Schritte sind unklar
– Entscheidungen ziehen sich
– jemand anderes ist schneller

Für Bewerber entsteht Unsicherheit. Und während intern noch abgestimmt wird,
ist die Entscheidung oft schon woanders gefallen.

Gute Bewerber sind nicht lange auf dem Markt. Wenn sie sich bewerben, tun sie das selten exklusiv.

Recruiting ist heute kein linearer Prozess mehr. Es ist ein Wettbewerb und der läuft in Echtzeit.

Am Ende entscheidet nicht nur das Angebot, sondern auch der Weg dorthin.

05/04/2026

🐰 𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝐢𝐧𝐬 𝐍𝐞𝐬𝐭. So sehr man es sich manchmal wünschen würde.

Die besten Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie reagieren nicht auf jede Anzeige und sie entscheiden sich nicht zufällig.
Sie wechseln, wenn es passt: Fachlich. Menschlich. Zum richtigen Zeitpunkt.

Genau deshalb braucht Recruiting heute mehr als Hoffnung und Reichweite.
Es braucht Verständnis dafür, wie und wo man diese Menschen erreicht.

Vielleicht ist Ostern also nicht nur die Zeit der Suche, sondern auch der richtige Moment, die eigene Strategie zu hinterfragen.

Wir wünschen frohe Ostern 🐣

03/04/2026

𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠. 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛. 𝐀𝐠𝐫𝐚𝐫. Deine nächste Herausforderung im Osten Deutschlands? Bei Lidea Seeds übernimmst du Verantwortung für eine komplette Vertriebsregion: strategisch, operativ und menschlich als
𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 / 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐎𝐬𝐭 (m/w/d)
📍Region: Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Berlin, Brandenburg, Sachsen & Sachsen-Anhalt

Du entwickelst die Region weiter mit klarer Strategie, messbaren Zielen und einem starken Team an deiner Seite. Dabei führst du Mitarbeiter, prägst aktiv bei Vertrieb, Marketing und Sortimentsstrategie mit. Gleichzeitig bleibst du nah am Markt: Du betreust Key Accounts, beobachtest den Wettbewerb und stellst sicher, dass eure Vertriebsziele erreicht werden.

Du kennst die Agrarbranche – idealerweise durch Studium oder Ausbildung – und hast Erfahrung im Vertrieb von Betriebsmitteln. Du bist jemand, der Menschen mitnimmt, überzeugt und Ergebnisse liefert. Und: Du bist gerne unterwegs und nah an Kunden.

Hier führst du nicht nur ein Team, du entwickelst eine ganze Region weiter:
https://www.agrobrain.de/job/regionalleiter-sales-manager-team-ost-m-w-d-0

01/04/2026

𝐖𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐝ie 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐞𝐤𝐭𝐞𝐧 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐟𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧...
✔ 28 Jahre alt
✔ 15 Jahre Berufserfahrung
✔ 7 Sprachen fließend
✔ Sofort verfügbar
✔ keine Gehaltsvorstellungen

…und dann hat der Wecker geklingelt. ⏰

April, April 😉

Den perfekten Kandidaten gibt es nicht. Aber die passenden? Die gibt es und die findet man über die richtige Strategie und nicht über Glück.

29/03/2026

„Ü𝒃𝒆𝒓 𝒅𝒊𝒆 𝑺𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍 𝑴𝒆𝒅𝒊𝒂 𝑹𝒆𝒄𝒓𝒖𝒊𝒕𝒊𝒏𝒈 𝑲𝒂𝒎𝒑𝒂𝒈𝒏𝒆 𝒉𝒂𝒃𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝒅𝒆𝒖𝒕𝒍𝒊𝒄𝒉 𝒎𝒆𝒉𝒓 𝒑𝒂𝒔𝒔𝒆𝒏𝒅𝒆 𝑩𝒆𝒘𝒆𝒓𝒃𝒖𝒏𝒈𝒆𝒏 𝒆𝒓𝒉𝒂𝒍𝒕𝒆𝒏 𝒂𝒍𝒔 ü𝒃𝒆𝒓 𝒖𝒏𝒔𝒆𝒓𝒆 𝒃𝒊𝒔𝒉𝒆𝒓𝒊𝒈𝒆𝒏 𝑺𝒕𝒆𝒍𝒍𝒆𝒏𝒂𝒏𝒛𝒆𝒊𝒈𝒆𝒏.“

Solche Rückmeldungen hören wir nach erfolgreichen Projekten immer wieder.
Recruiting funktioniert heute oft über mehrere Wege. Welche Strategie passt, hängt immer von der jeweiligen Stelle ab.

Deshalb schauen wir uns jede Position individuell an.

👉 Einige Erfahrungen unserer Kunden aus der Agrarbranche haben wir hier zusammengestellt:

Wir stehen Bewerbern und Unternehmen als Recruiting Partner stets zur Seite! Was Kunden und Bewerber über uns sagen.

25/03/2026

𝐆𝐮𝐭𝐞 𝐋𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭.
Und genau das ist das Problem im Agrar-Recruiting.

Viele Unternehmen setzen immer noch darauf, dass die passenden Kandidaten ihre Stellenanzeige sehen und sich dann schon melden werden.
Die Realität ist eine andere: Die wirklich guten Fach- und Führungskräfte sind meistens nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sind erfolgreich. Sie haben eine sichere Position. Und sie wechseln nicht, weil irgendwo eine Anzeige online geht.

👉 Während Sie also auf Bewerbungen warten, werden genau diese Personen längst aktiv angesprochen.

Das Ergebnis: Stellen bleiben unbesetzt trotz Sichtbarkeit.

Ihre Stelle bleibt also nicht unbesetzt, weil es keine guten Bewerber gibt, sondern weil diese Bewerber nicht aktiv suchen.

Die entscheidende Frage ist also nicht: „Wo schalte ich meine Anzeige?“
Sondern: „Wie erreiche ich die, die gar nicht suchen?“

Genau hier setzt Direct Search an.
Ich spreche gezielt Fach- und Führungskräfte im Agrarbereich an, auch dann, wenn sie gerade nicht wechseln wollen.

Wenn Sie aktuell eine schwer zu besetzende Position haben, lassen Sie uns gerne unverbindlich dazu sprechen.

Ihre Ramona Müller - Peters
[email protected]
Telefon Deutschland: +49 69 34 87 29 478
Telefon mobil: +49 1579 23 66 203