21/07/2026
🧐 Ar būsimas darbdavys „Sodroje“ gali pamatyti visą kandidato darbo istoriją? Negali.
Tačiau neatitikimai tarp CV ir realios patirties vis tiek išryškėja – kalbantis su kandidatu, užduodant konkrečius techninius ir elgesio klausimus, tikrinant kalbų ar profesinius gebėjimus, atliekant praktines užduotis, protinių gebėjimų vertinimą bei teisėtai renkant rekomendacijas.
Dažniausiai kandidatai neišgalvoja visiškai naujos karjeros istorijos. Kur kas dažniau pagražinamos detalės: užsienio kalbų lygis, darbo datos, atsakomybės mastas ar asmeninis indėlis į komandos rezultatą.
„Atrankose nėra melo detektoriaus. CV mums yra tik pirmasis informacijos šaltinis. Dažniausiai neatitikimai išryškėja derinant kelis vertinimo metodus: pokalbius telefonu, pozicijai pritaikytus pusiau struktūruotus interviu, techninius ir elgesio klausimus, praktines darbo užduotis, o prireikus – standartizuotus protinių gebėjimų ar asmenybės vertinimo testus, užsienio kalbos patikrinimą, buvusių ar esamo darbdavio atsiliepimus.
Interviu metu neužtenka paklausti, ar kandidatas vadovavo X dydžio projektui arba dirbo su konkrečia sistema. Tikslinamės, ką jis realiai darė, už ką atsakė, ką padarė komanda, koks buvo būtent jo indėlis.“, – sako Emplonet vadovė Violeta Jakutė.
Plačiau apie tai, ką darbdavys iš tiesų gali matyti „Sodroje“, kur baigiasi geras savęs pristatymas CV ir prasideda klaidinimas bei kaip teisėtai tikrinamos rekomendacijos – Evelinos Joteikaitės publikacijoje portale 15min 👇
Ačiū žurnalistei už klausimus, o Karolinai Ustilo-Kačinauskei ir Rūtai Ratavičiūtei – už vertingas, temą papildančias įžvalgas!
