UAB "Veritas bona"

15/06/2026

Ieškai prasmingo darbo, kur realiai kuri saugumą?
Tuomet, mes ieškome Tavęs! 😎
Darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto (-ės)
arba
Asistento (-ės), kuris nori augti šioje srityje nuo nulio
Jeigu nori realiai spręsti situacijas, bendrauti su klientais, matyti rezultatą ir augti kartu su draugiška ir stipria komanda - ši vieta kaip tik Tau!
💥 Patirtis - privalumas, bet motyvacija ir požiūris, dar svarbiau.

Darbuotojų saugos ir sveikatos dokumentų rengimas; Vykimas pas klientus; Instruktavimų vedimas; Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimas; Mokymų organizavimas ir vedimas; Klientų konsultavimas darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos klausimais.

11/06/2026

🚨BAUDA UŽ ASMENS DUOMENŲ APSAUGOS PAŽEIDIMĄ SKIRTA NE ĮSTAIGAI, O DARBUOTOJUI
Kas įvyko?
Darbuotoja:
- prisijungė prie įstaigos sistemos jau planuodama išeiti iš darbo
- peržiūrėjo net 1231 paciento duomenis
- panaudojo juos savo naudai - siuntė laiškus ir SMS, kviesdama pereiti į kitą įstaigą
👉 Tai buvo pripažinta neteisėtu asmens duomenų naudojimu ir BDAR pažeidimu
Bauda skirta asmeniškai darbuotojui. Tokiu atveju darbuotojas veikia ne kaip įmonės atstovas, o kaip atskiras pažeidėjas.
Ar jūsų darbuotojai tikrai:
- supranta, kada galima naudoti klientų duomenis?
- žino, kad „pasiskolinti“ duomenis prieš išeinant - tai pažeidimas?
- yra periodiškai apmokomi?
- supažindinti su asmens duomenų politika?

Jūs negalėsite įrodyti, kad padarėte viską, kad pažeidimas neįvyktų, jei neturėsite:
- aiškių taisyklių, tvarkų, procedūrų
- darbuotojų mokymų
- realios kontrolės
- supažindinimo įrodymų
Ką darome mes (ir kodėl tai veikia):
UAB „Veritas Bona“:
- parengia visus privalomus BDAR dokumentus
- aiškiai aprašo, ką darbuotojai gali ir ko negali daryti
- organizuoja realius mokymus (su atsakomybės akcentu)
- padeda įmonei turėti įrodymus, kurių reikalauja VDAI

📩 Parašykite mums - parodysime, kur jūsų didžiausia rizika dar prieš atsirandant problemai.
www.veritasbona.lt

28/04/2026

Su Pasauline darbuotojų saugos ir sveikatos diena!!!

Balandžio 28-oji - Pasaulinė darbuotojų saugos ir sveikatos diena.
Tai diena, skirta priminti, kad sauga ir sveikata darbe nėra formalumas ar „popieriai stalčiuje“.
Tai kasdieniai sprendimai, tinkamai organizuotas darbas, įvertintos rizikos ir atsakingas požiūris į žmogų.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę dirbti saugioje ir sveikoje aplinkoje, o kiekvienas darbdavys - pareigą šią aplinką realiai sukurti.
Prevencija, aiškios taisyklės ir sąmoningumas padeda išvengti nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų.
Linkime visiems darbuotojams dirbti saugiai, saugoti savo sveikatą ir kiekvieną dieną grįžti namo sveikiems.
Sauga darbe prasideda nuo požiūrio ir ji turi veikti kasdien.

25/03/2026

Nelaimingi atsitikimai darbe dažniausiai nėra atsitiktiniai - jie kartojasi panašiose situacijose, o tam tikros veiklos nuolat patenka į didžiausios rizikos sąrašus.
Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, daugiausia nelaimingų atsitikimų fiksuojama šiose srityse:

🔍 Kokiose situacijose dažniausiai įvykiai kartojasi?
1️⃣ Kritimai iš aukščio ir nuo pakylų
Statybose tai - viena pagrindinių sunkių nelaimių priežasčių. Dažniausiai darbuotojai dirba be tvarkingos apsaugos, ant nestabilių konstrukcijų ar neaptvertų kraštų.

2️⃣ Kontaktas su judančiais mechanizmais
Gamyboje dažnai pasitaiko situacijos, kai darbuotojas priartėja prie neužtvertų įrenginių, bando juos valyti ar reguliuoti jų neišjungęs.

3️⃣ Kroviniai ir jų judėjimas
Transporto sektoriuje rizika kyla kraunant, tvirtinant, iškraunant krovinius, taip pat dirbant greta sunkiasvorės technikos.

4️⃣ Netvarkinga darbo aplinka
Slydimai, paslydimai, užkliuvimai - itin dažni prekybos, paslaugų ir sandėliavimo vietose.

5️⃣ Darbuotojų skubėjimas ir neatsargumas
Didelę dalį įvykių lemia žmogiškasis faktorius - skubėjimas, rutinos veiksmai “iš įpročio”, nepastebėtos rizikos.

🟦 Kodėl svarbu apie tai kalbėti?
Įvardijus didžiausios rizikos situacijas, įmonėms lengviau:
✔ įvertinti, ar tokie pavojai būdingi jų veiklai,
✔ sutelkti prevenciją ten, kur realiai kyla grėsmės,
✔ pasirūpinti tinkamais darbuotojų mokymais, instruktažais ir priežiūra.

🟦 „Veritas bona“ - Jūsų pagalba saugesnei darbo aplinkai kurti.
Galime įvertinti rizikas, parengti papildomus mokymus ir padėti sustiprinti saugos kultūrą realioms situacijoms, kurios kelia didžiausią pavojų.

24/03/2026

💬 Nuo 2026 m. visos Lietuvos įmonės turės užtikrinti didesnį atlyginimų skaidrumą. Įsigalioja ES direktyva (ES) 2023/970, kuri įpareigoja darbdavius viešinti atlyginimų intervalus, pagrįsti atlyginimų skirtumus ir sukurti aiškias darbo apmokėjimo sistemas.
❗️Ar jūsų organizacija jau ruošiasi pokyčiams?
📊 Straipsnyje paaiškiname:
✅ Kas yra vienodos vertės darbas ir kaip jį nustatyti
✅ Kokie reikalavimai taikomi darbdaviams
✅ Ką reikės teikti „Sodrai“
✅ Kaip pasiruošti – žingsnis po žingsnio
✅ Kodėl verta pradėti jau dabar
📎 Skaitykite straipsnį ir pasiruoškite pokyčiams laiku: https://veritasbona.lt/darbo-teise/nuo-2026-m-nauja-atlyginimu-skaidrumo-tvarka-ka-turi-zinoti-kiekviena-imone/
🔧 Veritas bona padeda organizacijoms kurti darbo apmokėjimo sistemas, atitinkančias visus naujos direktyvos reikalavimus. Susisiekite – padėsime pasiruošti užtikrintai!

2026 m. birželio 7 d. įsigalios ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva – Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 dėl darbo užmokesčio skaidrumo ir vienodo atlyginimo moterims ir vyrams. Ji įpareigos visas Lietuvos įmones, įstaigas ir organizacijas užtikrinti vienodą atly...

10/02/2026

⚠️ AR JŪSŲ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS IŠ TIESŲ VEIKIA?
Dauguma įmonių turi darbo tvarkos taisykles… bet tik dalis jų turi tokias, kurios apsaugo nuo rizikų, konfliktų ir darbo ginčų.
Štai, ką svarbu žinoti:

📌 1. ŠABLONINĖS TAISYKLĖS - NE APSAUGA
Šablonai internete neatspindi jūsų:
• veiklos specifikos
• procesų
• atsakomybių
• rizikų
• realių situacijų darbe
👉 Darbo ginčų komisijoje šabloninės taisyklės paprasčiausiai neveikia.

🛠️ 2. TAISYKLĖS TURI BŪTI PRITAIKYTOS JŪSŲ ĮMONEI
Kiekviena organizacija turi savo:
• darbo laiką
• specifines atsakomybes
• vidaus komunikaciją
• konfliktines situacijas
• darbo kultūrą
• vidinius susitarimus ir taisykles
👉 Todėl taisyklės turi būti unikalios, atspindinčios Jūsų Įmonės realybę.

📣 3. DARBUOTOJAI PRIVALO SU JOMIS SUSIPAŽINTI
• realūs parašai
• elektroninis supažindinimas
• viešas paskelbimas
• lengvas prieinamumas
👉 Jeigu darbuotojas taisyklių „nemato“, jos tiesiog neveikia.

🧭 4. VEIKIANTIS MECHANIZMAS = APSAUGA NUO GINČŲ
Taisyklėse turi būti aišku:
• kokia darbovietės vidinė kultūra
• kokie susitarimai ir taisyklės
• kaip fiksuojami pažeidimai
• kaip pranešama apie incidentus
• kaip atliekami tyrimai
• kas atsakingas už konkrečius sprendimus
• kokie terminai ir eiga
👉 Tai pagrindinis dokumentas Jūsų sklandžiam darbui Įmonės viduje.

♻️ 5. REGULIARUS ATNAUJINIMAS
Taisyklės turi būti peržiūrimos:
• pasikeitus darbo organizavimui
• pasikeitus aktualiems teisės aktams
• įvedus naujas taisykles Įmonėje
• atsiradus naujoms pareigoms
• keičiantis procesams
• po incidentų
• kartą per metus
👉 Pasenę punktai = teisinė rizika.

💡 Kodėl Įmonėms reikia tai sutvarkyti dabar?
✔ apsauga nuo darbo ginčų
✔ mažesnė vidinių nesusipratimų rizika
✔ aiškumas vadovams ir darbuotojams
✔ tvarka, kuri realiai veikia, o ne gulasi į stalčių
✔ sustiprinta darbdavio reputacija

🛡️ Kaip „Veritas Bona“ gali padėti?
✓ parengsime darbo tvarkos taisykles, 100 % pritaikytas jūsų veiklai
✓ nustatysime rizikingas vietas ir įtrauksime tikslinius punktus
✓ sudėliosime veikiančius procesus (procesai, pranešimai, tyrimai, atsakomybės)
✓ sutvarkysime darbuotojų supažindinimo mechanizmą
✓ pateiksime aiškų, profesionalų dokumentą visiems suprantama kalba
📩 Norite taisyklių, kurios realiai apsaugo įmonę, o ne tiesiog egzistuoja? Parašykite mums - [email protected]
🌐 www.veritasbona.lt

03/02/2026

⚠️ AR JŪSŲ ĮMONĖJE VEIKIA DARBO UŽMOKESČIO SISTEMA?
Nuo šiol kiekviena įmonė turi aiškiai pagrįsti, kaip nustatomas darbuotojų darbo užmokestis, kokie kriterijai taikomi ir kaip užtikrinamas atlygio skaidrumas.
Štai ką privalote turėti:

📘 1. DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA (DK 140 str.)
Tai privalomas dokumentas, kuriame turi būti:
• pareigybių grupavimas pagal sudėtingumą ir atsakomybes
• kiekvienos grupės atlygio intervalai
• aiškūs ir objektyvūs kriterijai, pagal ką nustatomas atlygis
• taisyklės, kaip atlygis peržiūrimas
• priedų, premijų ir papildomų išmokų logika
👉 Šio dokumento VDI prašo beveik kiekvieno patikrinimo metu.

💬 2. AIŠKUS ATLYGIO KOMUNIKAVIMAS DARBUOTOJAMS
Darbuotojai turi žinoti:
• kokiai pareigybių grupei priklauso
• kokie jų pareigybės atlygio intervalai
• kokie kriterijai taikomi jų atlygiui nustatyti
Tai nėra atlygio viešinimas, tai teisė žinoti savo pareigybės darbo užmokesčio skaičiavimo sistemą.

📣 3. ATLYGINIMO INTERVALAI SKELBIMUOSE IR SUTARTYSE
- Skelbimuose turi būti nurodyta atlygio ribos (min. - max.).
- Sutartyse - konkretus atlygis ir priedų ar premijų skyrimo sistema.
Tai skaidrumo minimumas, kurio jau reikalauja teisės aktai.

🔒 4. DRAUDŽIAMA ĮVESTI ATLYGIO SLAPTUMĄ
- Negalima reikalauti, kad darbuotojas tylėtų apie savo atlyginimą.
- Diskusijų ribojimas laikomas teisės pažeidimu.

📊 5. ATLYGIO SKIRTUMŲ ĮVERTINIMAS (įmonėse, kuriose dirba 100 + darbuotojų)
Įmonės, turinčios 100 ir daugiau darbuotojų, kasmet turi įsivertinti, ar nėra nepagrįstų atlygio skirtumų tarp toje pačioje grupėje dirbančių darbuotojų.
• Vertinimas lieka vidinei analizei, nebent jo pareikalauja institucijos.
• Radus skirtumus → privaloma imtis korekcijų.

💡 Kodėl tai svarbu dabar?
✔ apsaugo nuo sankcijų
✔ stiprina pasitikėjimą ir motyvaciją komandoje
✔ padeda išvengti diskriminacijos ginčų
✔ formuoja aiškią, sąžiningą darbo kultūrą
✔ didina darbdavio patrauklumą

🛡️ Kaip „Veritas Bona“ gali padėti:
✓ sudarysime jūsų darbo apmokėjimo sistemą nuo A iki Z
✓ nustatysime pareigybių grupes ir atlygio intervalus
✓ parengsime aiškius ir teisiškai pagrįstus kriterijus
✓ sutvarkysime skelbimų, sutarčių ir vidaus dokumentų atitiktį
✓ padėsime įdiegti aiškią atlygio komunikaciją darbuotojams
✓ atliksime atlygio skirtumų analizę (jei taikoma)

📩 Norite, kad įmonėje būtų aiški, skaidri ir teisiškai teisinga atlygio sistema? Parašykite mums - įdiegsime greitai ir profesionaliai.
Bendraukime - [email protected]
www.veritasbona.lt

02/02/2026

⚠️ AR JŪSŲ ĮMONĖJE ĮGYVENDINTA SMURTO IR PRIEKABIAVIMO DARBE PREVENCIJOS POLITIKA?
Vadovaujantis LR darbo kodekso 30 str. ir „Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašu“ (EV‑221), darbdavys privalo:

📄 1. Parengti SMURTO IR PRIEKABIAVIMO DARBE POLITIKĄ
- aiškiai įvardyti, kas laikoma smurtu ir priekabiavimu
- numatyti atsakomybės ribas ir galimas sankcijas
- komunikacija turi būti vieša ir visiems darbuotojams prieinama

🎓 2. Organizuoti DARBUOTOJŲ MOKYMUS
- apmokyti, kas yra smurtas/priekabiavimas, kaip juos atpažinti, į kokius kanalus kreiptis
- mokymai turi vykti reguliariai (ne rečiau kaip kas 3 metai)

🧠 3. Atlikti PSICHOSOCIALINIŲ RIZIKOS VEIKSNIŲ VERTINIMĄ
- įvertinti darbo aplinką dėl galimo psichologinio smurto, patyčių, įtampos
- tai būtina priemonė valdant psichosocialinę riziką darbo vietoje

🛠️ 4. Apibrėžti VIDAUS TYRIMO PROCEDŪRĄ
- numatyti, kaip darbuotojas turi pranešti
- apibrėžti atsakingus asmenis, terminus, veiksmus
- sprendimai turi būti dokumentuojami

🗣️ 5. Supažindinti DARBUOTOJUS SU POLITIKA
- vadovai ir darbuotojai turi būti informuoti apie politiką, tvarką, savo atsakomybes
- darbuotojų informavimas turi būti dokumentuotas

✨ KĄ TAI DUODA JŪSŲ ĮMONEI?
✔️ Apsaugos mechanizmą prieš teisinę ir reputacijos riziką
✔️ Sveikesnę darbo aplinką, mažesnę konflikto riziką
✔️ Darbdavio darbo teisės atitiktį ir darnius darbo santykius

🛡️ UAB Veritas Bona gali pasirūpinti Jūsų įmonės Smurto ir priekabiavimo prevencijos užtikrinimu:

- Parengsime smurto darbe prevencijos politiką pagal DK 30 str.
- Sudarysime vidinius tyrimo ir pranešimo mechanizmus
- Atliksime psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimą
- Supažindinsime darbuotojus su politika
- Apmokysime Jūsų darbuotojus
- Padėsime Jums valdyti galimus konfliktų ir priekabiavimo atvejus

📩 Norite, kad jūsų prevencijos politika būtų tikra, o ne formalus lapelis?
Parašykite mums [email protected]
www.veritasbona.lt

29/01/2026

⚠️ KADA ĮMONEI REIKALINGAS PDAV?
(Poveikio duomenų apsaugai vertinimas)
PDAV būtinas tada, kai įmonė tvarko asmens duomenis taip, kad tai gali kelti didesnę riziką žmogaus teisėms ar privatumui.
Tai nėra susiję su konkrečia technologija ar konkrečia asmenų grupe - svarbus poveikis.

📌 KADA BŪTINA ATLIKTI PDAV VERTINIMĄ?
🧭 Kai tvarkomi duomenys, galintys turėti esminį poveikį žmogui.
Sprendimai, ribojimai, įvertinimai, veiklos analizė.
🔍 Kai duomenų tvarkymas yra nuolatinis ar sistemingas.
Vykdoma asmenų stebėsena, pokalbių įrašymas, fiksavimas, monitoringo procesai.
📁 Kai tvarkoma daugiau informacijos nei įprasta.
Veiksmų istorija, elgsena, įpročiai, judėjimas, procesai.
📊 Kai naudojamos rizikingesnės ar naujos technologijos.
Analizės, automatizavimas, vertinimo sistemos, profiliavimas.
🔐 Kai duomenų pobūdis gali sukelti rizikų
Finansiniai, sveikatos, elgesio, biometriniai, komunikacijos ar kiti jautresni duomenys.

❌ MITAS:
„PDAV reikia tik tada, kai tvarkomi duomenys dideliu mastu.“
✔️ REALYBĖ:
Net mažas procesas gali būti rizikingas, jei turi didelį poveikį žmogui.

✔️ KĄ SUTEIKIA PDAV?
🛡️ užtikrina, kad duomenų tvarkymas būtų saugus ir teisėtas
📄 parodo atitiktį GDPR
🔎 padeda nustatyti ir sumažinti rizikas
📥 apsaugo įmonę nuo galimų pažeidimų ir sankcijų

💡 Klausimas sau:
„Ar mūsų duomenų tvarkymas gali turėti poveikį žmogaus teisėms?“
Jei taip - PDAV tikėtina būtinas.

🛡️ Veritas Bona gali padėti:
✓ atlikti PDAV
✓ įvertinti rizikas
✓ parengti dokumentaciją
✓ suderinti procesus su GDPR reikalavimais

Aktualu? Pasikalbėkime www.veritasbona.lt

28/01/2026

⚠️ Kiek gali kainuoti neatnaujintos instrukcijos, tvarkos ir profesinės rizikos vertinimas?
Neatnaujinti darbuotojų saugos dokumentai gali tapti rimta rizika įmonei ir jos vadovui.

📌 Dažniausios problemos:
📄 Pasenusios saugos instrukcijos
🗂️ Neatnaujintos tvarkos ir procedūros
📉 Rizikos vertinimas neatitinka realios situacijos
✍️ Neteisingai vykdomi instruktavimai
⛔ Dokumentai nebeatspindi faktinių darbo sąlygų

🔥 Pasekmės verslui:
💸 Finansinės sankcijos (1000–2000 EUR)
⚖️ Vadovo asmeninė atsakomybė
🦺 Didėjanti nelaimingų atsitikimų rizika
📛 Reputacijos žala įmonei

🧷 Pavyzdinė situacija iš VDI praktikos:
Darbo vietoje įvyko nelaimingas atsitikimas. Tikrinant nustatyta, kad instrukcijos ir tvarkos neatnaujintos daugiau nei 5 metus, o rizikos vertinimas neatitiko realiai naudojamos įrangos. Įmonei pritaikytos sankcijos už DSS reikalavimų pažeidimus.

🛠️ Ką rekomenduojame peržiūrėti kas 1–2 metus:
📄 Instrukcijas
🗂️ Tvarkas ir procedūras
📘 Rizikos vertinimą
📋 Instruktavimo registrus
🚨 Evakuacijos ir civilinės saugos dokumentus

🛡️ UAB Veritas bona užtikrina:
✔️ Norminių dokumentų atnaujinimą
✔️ Darbo vietų vertinimą
✔️ Instruktavimų sistemos sutvarkymą
✔️ Rizikos sumažinimą įmonei ir vadovui

📩 Norite pasitikrinti savo dokumentų būklę?
Parašykite mums žinutę - [email protected]