UAB Expertus LT

09/09/2026

Personalo paieška ir atranka – pritaikyta kiekvienai įmonei individualiai.

https://www.expertus.lt/

07/09/2026

https://www.expertus.lt/irangos-aptarnavimo-inzinierius/

04/09/2026

Dar viena darbinga savaitė įveikta!
Linkime visiems puikaus penktadienio, geros nuotaikos ir smagaus savaitgalio.

01/09/2026

Su Mokslo ir žinių diena! Linkiu nebijoti klysti, klausti ir su džiaugsmu eiti žinių keliu.

28/08/2026

Paskutinis vasaros savaitgalis jau čia!

Nors kalendorius primena, kad vasara eina į pabaigą, dar turime progą pasimėgauti saulės spinduliais, lėtesniu ritmu ir gražiomis akimirkomis. 🌿

26/08/2026

Ieškome šaldymo įrangos diagnostikos meistro (-ės) – inžinieriaus (-ės)! ❄️🔧

Ar gebi greitai nustatyti gedimo priežastį ir rasti efektyviausią sprendimą? Jei šaldymo sistemos, automatika ir techniniai iššūkiai Tau yra kasdienybė – kviečiame prisijungti prie stiprios ir profesionalios komandos.

📩 Jei manai, kad ši pozicija skirta Tau – spausk ant darbo skelbimo, sužinok daugiau ir kandidatuok!
https://www.expertus.lt/saldymo-irangos-diagnostikos-meistras-e-inzinierius-e/

25/08/2026

„Kiek uždirbote ankstesnėje darbovietėje?“ 🤔

Nuo 2026 m. birželio 7 d. darbdaviai darbo pokalbio metu nebegali klausti kandidato apie jo esamą ar ankstesnį darbo užmokestį.

Šis draudimas įsigaliojo Seimui priėmus Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į Lietuvos teisę perkelta ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva.

📌 Draudimas taikomas ne tik tiesioginiams klausimams darbo pokalbio metu, bet ir atlyginimo informacijos rinkimui kitais būdais – pavyzdžiui, per kandidatų anketas ar atrankos įmones.

Svarbu žinoti, kad kandidatas gali savo noru atskleisti informaciją apie ankstesnį atlyginimą, pavyzdžiui, siekdamas pagrįsti savo atlyginimo lūkesčius derybų metu. Tačiau iniciatyva turi kilti iš paties kandidato, o ne darbdavio.

19/08/2026

11/08/2026

https://www.expertus.lt/marketingo-vadybininkas-kosmetikos-bei-parfumerijos-produktai/

11/08/2026

Darbo pokalbiuose vertinamas ir kūno kvapas.

Tyrimai rodo, kad kandidato kvapas – ne tik naudojami kvepalai, bet ir natūralus kūno kvapas – gali nesąmoningai paveikti pirmąjį įspūdį ir sprendimą.

Nors dažnai apie tai nekalbama, tokios detalės gali turėti įtakos bendram kandidato įvaizdžiui darbo pokalbio metu.