19/08/2022
2022 m. asociacijos „Lyderė“ atlikta apklausa parodė, kad pagrindiniai iššūkiai moterų lyderystės srityje yra stiprių kandidačių į C lygio vadovių pozicijas trūkumas, nusistovėję stereotipai, vidiniai moterų barjerai, atrankų nuostatos, mažesnis moterų-lyderių ryšių ratas ir nepakankamai informacijos apie sėkmės istorijas, darbą valdybose.
AIMS International Lietuva vadovaujantysis partneris Šarūnas Dyburis, dalijasi, kad, dirbant su vadovų paieškomis, iki šiol labai akivaizdžiai susiduriama su stereotipiniu suskirstymu į vyriškas ir moteriškas profesijas.
„Tačiau situacija išties keičiasi. Matome vis daugiau moterų vidutinėse ir aukštose pozicijose įmonių hierarchijose. Ypač akivaizdžiai tai atsispindi smulkiose ir vidutinėse įmonėse. Negalime tikėtis, kad staiga vyrų ir moterų procentinė dalis vadovų pozicijose taps lygiavertė – tai pakankamai ilgas procesas. O įgaudamos vis daugiau patirties mažesnėse įmonėse bei pozicijose, jos vis dažniau konkuruos su vyrais ir dėl vadovų pozicijų didžiausiose įmonėse“, – tikisi Š. Dyburis.
Plačiau apie tai Verslo žinių straipsnyje.
2022 m. asociacijos „Lyderė“ atlikta apklausa parodė, kad pagrindiniai iššūkiai moterų lyderystės srityje yra stiprių kandidačių į C lygio vadovių pozicijas trūkumas, nusistovėję stereotipai, vidiniai moterų barjerai, atrankų nuostatos, mažesnis moterų-lyderių ryšių ratas i...