What are the opening hours?

Monday 09:00 - 20:00 Tuesday 09:00 - 20:00 Wednesday 09:00 - 20:00 Thursday 09:00 - 20:00 Friday 09:00 - 20:00 Saturday 09:00 - 20:00

https://t.me/Prime_l1nk, https://primelink.lt/

Prime Link Agency, Giedraičių Gatvė 39, R53, Vilnius (2026)

29/06/2026

Топ ошибок на собеседовании у прораба в Литве

На стройке собеседование часто проходит не в офисе.

Иногда это звонок. Иногда встреча возле объекта. Иногда разговор с прорабом, который за несколько минут должен понять: можно ли поставить человека в бригаду без лишнего риска.

И здесь многие теряют шанс.

Не потому что ничего не умеют. А потому что не могут нормально объяснить, что именно умеют.

Главный урок из практики: прораб смотрит не на красивые слова, а на надёжность.

Не на “я всё умею”.
Не на громкие обещания.
А на конкретику.

1. “Я всё умею”

Слабый ответ. Лучше сказать: какие работы делали, с каким инструментом, на каких объектах, сколько времени в профессии, работали ли по чертежам.

2. Путаться в опыте

Если человек не может объяснить, где работал, кем именно и какие задачи выполнял — доверие падает.

Прорабу важно понять, кого он берёт: специалиста, помощника или человека, которого нужно учить.

3. Начинать только с денег

Зарплата важна.

Но если с первой минуты только ставка, аванс, жильё и часы, а про объект и обязанности почти ничего — это выглядит слабо.

Сначала польза. Потом условия.

4. Преувеличивать навыки

Сказать “умею”, выйти на объект и показать обратное — быстрый путь потерять работу. На стройке всё видно быстро.

Лучше честно: “Это делал хорошо”, “с этим работал немного”, “этому готов учиться”.

5. Жаловаться на прошлую работу

“Прораб был плохой”, “бригада слабая”, “работодатель обманывал” — всё это может быть правдой, но звучит опасно.

Объясняйте спокойно. Без драмы.

6. Не задавать вопросов

Нормальный кандидат уточняет: объект, задачи, график, инструменты, оформление, жильё, транспорт.

Это не наглость. Это взрослый подход.

7. Выглядеть ненадёжно сразу

Опоздал. Не отвечает. Путается в документах. Не знает, когда готов выйти. Обещает перезвонить и пропадает.

Для прораба это уже ответ.

В Литве можно найти работу в строительстве даже без идеального опыта. Но нужно спокойно показать, что вы умеете, какие документы есть и где сможете работать стабильно.

Прорабу нужен не самый громкий кандидат.
Ему нужен тот, на кого можно рассчитывать.

Prime Link Agency
Recruitment across Europe
#литва #работавлитве

15/06/2026

Отпуск, больничный, декрет в Литве в 2026: неудобная правда для работников

Права работника начинают работать только тогда, когда человек оформлен официально.

Не “вышел попробовать”.
Не “первую неделю без договора”.
Не “часть на карту, часть наличными”.
Не “потом всё сделаем”.

А нормально: трудовой договор, официальная зарплата, налоги, Sodra.

В Литве у обычного работника есть базовые гарантии:

— ежегодный оплачиваемый отпуск: минимум 20 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе
— больничный: первые 2 дня оплачивает работодатель, дальше платит Sodra
— декрет и отпуск по уходу за ребёнком: выплаты зависят от официального дохода и страхового стажа
— отцовский отпуск: 30 календарных дней после рождения ребёнка
— отпуск по уходу за ребёнком может длиться до 18 или 24 месяцев по выбранной схеме выплат

Но есть один неприятный урок, который я вынес из практики.

Многие люди начинают интересоваться своими правами слишком поздно.

Когда уже заболели.
Когда уже беременность.
Когда уже конфликт с работодателем.
Когда уже не выплатили деньги.
Когда уже нужно доказать, сколько ты реально зарабатывал.

И вот тут всплывает главное: если часть зарплаты была “в конверте”, для государства этой части почти не существует.

Ты мог реально получать больше.
Ты мог реально работать больше часов.
Ты мог реально рассчитывать на нормальные выплаты.

Но по документам всё выглядит иначе.

Поэтому вопрос не только в том, сколько тебе обещают “на руки” сегодня.

Вопрос в том, что будет завтра, если ты заболеешь, уйдёшь в отпуск, попадёшь под сокращение или будешь оформлять декретные выплаты.

Мой совет простой: не соглашайтесь на работу без договора и не верьте обещаниям “потом оформим”.

Нормальный работодатель не боится документов.

А работник, который знает свои права, защищает не только зарплату за этот месяц. Он защищает своё будущее.

Prime Link AgencyRecruitment across Europe

#литва #работавлитве #работа

12/06/2026

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно без оплаты

Скажу прямо: фраза “останешься ещё на пару часов, потом разберёмся” — это не рабочая договорённость. Это риск.

В Литве я часто вижу одну и ту же ситуацию: человек выходит на работу, сначала всё нормально — график понятный, условия вроде бы ясные. А потом начинаются “маленькие просьбы”.

Останься сегодня.
Помоги завтра.
Доделай объект.
Выйди в выходной.
Запишем потом.

Не записывают.

Главный неприятный урок из практики: бесплатные сверхурочные редко начинаются с большого конфликта. Чаще всё начинается с первого молчаливого согласия: “ладно, сегодня помогу”.

Один раз — по-человечески.
Второй — “так надо”.
Третий — уже система.

Особенно часто это происходит там, где всё держится на срочности: строительство, производство, логистика, склады. Объект горит, машина ждёт, заказ надо закрыть, людей не хватает.

Но нехватка людей — это не проблема работника.

Если вы работаете дополнительные часы, должно быть понятно всё: кто попросил, когда, сколько часов, как это будет оплачено и где это будет зафиксировано.

Не устно.
Не “потом”.
Не “мы помним”.

Что делать на практике:

— фиксируйте часы
— сохраняйте переписку, графики и сообщения
— заранее уточняйте оплату сверхурочных
— просите подтверждение письменно
— проверяйте учёт рабочего времени
— если ситуация повторяется, обращайтесь за консультацией в VDI

Начинать не нужно с крика. Начните спокойно:

“Я готов работать дополнительные часы, но хочу понимать, как они будут зафиксированы и оплачены.”

Нормальный работодатель такого вопроса не боится. Если всё честно — ему нечего скрывать.

А если в ответ раздражение, давление или фраза “у нас все так работают” — это плохой сигнал.

Сверхурочные — это не услуга работодателю.
Это ваше время.
Ваша энергия.
Ваш труд.

И он должен быть оплачен.

В Prime Link мы не поддерживаем схемы, где человека сначала просят “немного помочь”, а потом делают вид, что этих часов не было.

Сверхурочные — это работа. А работа должна оплачиваться.

Prime Link Agency
Recruitment across Europe

#литва #работавлитве #работа

09/06/2026

Как ответить на вопрос: “Почему ушли с предыдущей работы?”

Скажу прямо: это один из тех вопросов, на которых кандидат может испортить впечатление о себе за минуту.

Даже если он хороший специалист.

В Литве работодателю важно понять не только ваш опыт. Ему важно понять, какой вы человек в работе: стабильный, спокойный, предсказуемый — или проблемный.

Самая частая ошибка — начинать с обвинений.

“Начальник был плохой.”
“Коллектив ужасный.”
“Мало платили.”
“Меня не ценили.”
“Там все обманывали.”

Иногда это правда.
Но звучит плохо.

Потому что работодатель сразу думает:
“А завтра он так же будет говорить обо мне?”

Вот неудобный урок, который я вынес из практики: важно не только почему человек ушёл, а как он это объясняет.

Можно уйти с плохой работы и всё равно выглядеть профессионально.
А можно быть правым, но подать всё так, что вас просто не захотят брать.

Если причина была в зарплате, не говорите:
“Они жадные и ничего не платили.”

Лучше сказать:
“Я искал более стабильные условия и понятную систему оплаты.”

Если был конфликт, не нужно рассказывать всю историю.

Лучше коротко:
“У нас не совпали ожидания по организации работы, поэтому я решил искать место, где смогу быть полезнее.”

Если не подошёл график или физическая нагрузка, не придумывайте легенду.

Скажите спокойно:
“Условия оказались сложнее, чем я ожидал. Сейчас я ищу работу, где всё будет понятно заранее и я смогу стабильно выполнять свои обязанности.”

Это звучит взрослее.

В строительстве, производстве, логистике и на складах смотрят не только на опыт. Смотрят на поведение.

Как человек говорит.
Кого обвиняет.
Берёт ли ответственность.
Готов ли работать стабильно.

Мой совет простой: не превращайте ответ в жалобу.

Говорите коротко.
Спокойно.
По делу.

Уйти с работы — нормально.
Плохо — не уметь объяснить почему.

Prime Link Agency
Recruitment across Europe

08/06/2026

В каких сферах в Литве обычному человеку сейчас легче найти работу

Скажу прямо: легче всего работу сейчас находит не тот, у кого “идеальное CV”.

А тот, кто готов работать, нормально общаться и не исчезать после первого сообщения.

В Литве обычному человеку чаще всего проще найти работу в таких сферах:

— строительство
— производство
— склады
— логистика
— вентиляция, электрика, монтажные работы
— уборка, упаковка, подсобные работы
— сезонные и физические работы

Но здесь есть неудобная правда.

Многие думают:
“Я без опыта — значит мне подойдёт любая работа.”

Нет.

Работодатель может взять человека без большого опыта.
Но почти никто не хочет брать человека без ответственности.

Из практики я вынес один неприятный урок:
найти работу в Литве реально, но удержаться на ней часто сложнее, чем устроиться.

Почему?

Потому что многие приходят с неправильным ожиданием.
Думают, что будет легко, сразу дадут высокую ставку, а работодатель будет терпеть опоздания, исчезновения и постоянные изменения планов.

Не будет.

Особенно в строительстве и производстве.

Там ценят простые вещи: пришёл вовремя, понял задачу, не подвёл бригаду, нормально отработал смену.

Да, опыт важен.
Но стабильность часто важнее.

Если человек без опыта, но адекватный, пунктуальный и готов учиться — у него есть шанс.
Если человек “специалист”, но постоянно пропадает, спорит и нарушает договорённости — его быстро заменят.

Поэтому мой честный совет кандидатам:

Не начинайте с вопроса: “Где больше платят?”
Сначала спросите себя:

— где я реально смогу работать стабильно
— готов ли я к графику, физической нагрузке и дисциплине
— какие документы у меня есть
— могу ли я подтвердить свой опыт

Работу в Литве найти можно.

Но нормальная работа — это не только ставка в объявлении.
Это ещё и договор, условия, дисциплина, документы и ответственность с обеих сторон.

В Prime Link мы видим это каждый день: дальше чаще всего проходят не самые громкие кандидаты, а самые надёжные.

Рынку нужны люди.
Но нужны те, на кого можно рассчитывать.

Prime Link Agency
Recruitment across Europe

#литва #работавлитве #работа

01/06/2026

Как понять, что вакансия — развод или зарплата “в конверте”

Скажу прямо: если вам обещают хорошую ставку, много часов и “всё решим на месте”, но не могут нормально объяснить, какой будет договор, кто работодатель и как будет выплачиваться зарплата — это уже тревожный сигнал.

В Литве я часто вижу одну и ту же историю.

“Сначала выйдешь — посмотрим.”
“Первую неделю без договора.”
“Часть официально, часть наличными.”
“Документы потом сделаем.”

На словах — работа.
На практике — риск.

Главная проблема зарплаты “в конверте” не только в том, что это незаконно. Проблема в том, что потом у человека может не быть нормального доказательства, сколько ему должны.

Сегодня обещают 9 €/час.
Завтра говорят: “Мы так не договаривались.”

И всё.

Главный урок из практики простой:
если условия нельзя спокойно прописать до выхода на работу — значит, эти условия могут не выполнить.

Особенно в строительстве, где часто давят срочностью:
“Объект горит”, “люди нужны завтра”, “выходи сразу”.

Но нормальный работодатель не боится договора.
Не скрывает ставку.
Не уходит от вопросов.

Перед выходом на работу проверьте:

— кто официальный работодатель
— будет ли трудовой договор
— какая ставка указана официально
— как оплачиваются часы
— кто платит за жильё и транспорт
— когда выплата зарплаты
— кто отвечает за документы, если вы иностранный работник

Если на эти вопросы отвечают уклончиво или раздражённо — лучше остановиться.

В Prime Link мы не поддерживаем схемы с “конвертами”, скрытыми платежами и выходом без понятных условий.

Официальная работа — это не формальность. Это ваша защита.

Prime Link Agency
Recruitment across Europe

#литва #работавлитве #работа

01/06/2026

HR Trends 2026 are no longer just predictions – they are already shaping the market.

What is changing right now?

• AI is becoming part of everyday recruitment workflows
• skills matter more than formal background alone
• upskilling and reskilling are becoming a business priority
• international hiring continues to grow
• candidate experience is now a key competitive advantage

For construction, manufacturing, and skilled trades, these trends are already influencing how companies hire and how candidates choose employers.

At Prime Link, we see clearly: speed, communication, flexibility, and access to the right talent are becoming more important than ever.

Which HR trend do you think will have the biggest impact in 2026?

⸻

HR-тренды 2026 – это уже не просто прогнозы, а реальность, которая влияет на рынок прямо сейчас.

Что меняется уже сегодня?

• ИИ всё активнее входит в ежедневную работу рекрутинга
• навыки становятся важнее, чем только формальный опыт или диплом
• обучение и переобучение сотрудников становятся приоритетом для бизнеса
• международный найм продолжает расти
• опыт кандидата становится важным конкурентным преимуществом

Для строительства, производства и рабочих специальностей эти изменения уже напрямую влияют на то, как компании нанимают людей, а кандидаты выбирают работодателя.

В Prime Link мы хорошо видим: скорость, коммуникация, гибкость и доступ к нужным специалистам становятся всё важнее.

А какой HR-тренд, по вашему мнению, сильнее всего повлияет на найм в 2026 году?

31/05/2026

ИИ в рекрутинге: помощник, а не замена

Искусственный интеллект уже помогает быстрее обрабатывать резюме, искать кандидатов по базам данных, переводить вакансии и автоматизировать первичную коммуникацию.

Но в подборе персонала по-прежнему есть вещи, которые нельзя полностью отдать алгоритму: оценка реального опыта, мотивации, надежности, переговоры и финальное решение о найме.

В строительстве и производстве это особенно важно. Здесь мало просто найти резюме — нужно понимать, с каким опытом человек, на каких объектах работал, готов ли к условиям, документам и переезду.

Технологии ускоряют процесс.
Люди принимают решения.

Prime Link Agency — Recruitment across Europe.

——

EN:
AI is already helping recruitment agencies work faster: CV screening, candidate search, translations and routine communication.

But recruitment still depends on human judgment — real experience, motivation, reliability, negotiations and final hiring decisions.

Technology supports recruitment. People make the decision.

26/05/2026

📊 Итоги недели от Prime Link Agency

За эту неделю ещё 3 кандидата успешно вышли на работу на объекты в Литве.

Сейчас они уже приступили к своим обязанностям и проходят адаптацию на новых рабочих местах.

Кроме того, несколько кандидатов находятся на этапе оформления и подтверждения документов. После завершения всех процедур они также смогут приступить к работе в ближайшее время.

Мы продолжаем подбор специалистов для строительной сферы, электромонтажа, вентиляции, производства и других направлений.

Если вы ищете работу в Литве или нуждаетесь в надежных сотрудниках для своего бизнеса — свяжитесь с нами.

📲 WhatsApp / Telegram: +370 651 77523
🌐 www.primelink.lt

Prime Link Agency — официальное трудоустройство, честные условия и стабильная работа в Литве и Европе.

#работа #литва #работавлитве

25/05/2026

VENTILATION INSTALLERS WANTED IN LITHUANIA 🇱🇹

We are currently recruiting employees for ventilation and air conditioning installation projects across Lithuania.

We are looking for specialists with experience in the ventilation industry.

Main responsibilities:

◾ Installation of air ducts and fittings
◾ Installation of ventilation units and equipment
◾ Installation of supports, hangers, and ventilation ducts
◾ Connection of ventilation equipment
◾ Sealing and insulation of air ducts
◾ Installation of supply and exhaust ventilation systems

💶 Salary (net, take-home pay):

• €7/hour
• Work in Vilnius, with possible business trips to other cities

🏠 Employer fully covers (subject to agreement):

• Accommodation (apartment or hostel)
• Up to 2 people per room
• Travel and transportation expenses
• All business trip expenses

💸 Payments:

• Official salary under an employment contract
• Stable payments without delays
• Advance payments available upon request

✅ Official employment
✅ Assistance with documentation
✅ Stable year-round work
✅ Minimum 1 year of experience required

📲 WhatsApp / Telegram
+370 651 77523

🌐 Website: www.primelink.lt

Prime Link Agency — official employment, fair conditions, and stable work opportunities in Lithuania and across Europe.

Prime Link Agency

29/06/2026

15/06/2026

12/06/2026

09/06/2026

08/06/2026

01/06/2026

01/06/2026

31/05/2026

26/05/2026

25/05/2026

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request

Monday	09:00 - 20:00
Tuesday	09:00 - 20:00
Wednesday	09:00 - 20:00
Thursday	09:00 - 20:00
Friday	09:00 - 20:00
Saturday	09:00 - 20:00