07/06/2026
🚫 Vadovams reikėtų atsargiau vartoti vieną žodį – „perdegė“.
Kai darbuotojas išeina iš darbo, dažnai girdime labai paprastą paaiškinimą:
– Kas nutiko?
– Perdegė.
Ir tuo viskas baigiasi.
Tačiau iš tiesų toks atsakymas dažnai nepaaiškina nieko.
Nes žmonės neperdega be priežasties.
Jeigu darbuotojas perdegė, vadinasi, kažkas nutiko. O vadovo užduotis – suprasti kas.
Galbūt žmogus nuolat susidūrė su neteisingumu, kuris taip ir nebuvo išspręstas.
Galbūt jis nebespėjo koja kojon su besikeičiančia profesija. Technologijos ir rinkos poreikiai keitėsi, o reikalingų žinių ir pagalbos jis negavo.
Galbūt problema slypėjo dar anksčiau – buvo pasirinktas netinkamas žmogus konkrečiai pozicijai. Juk vieni mėgsta aiškias taisykles, stabilumą ir rutiną, o kitiems reikia pokyčių, naujų užduočių ir dinamikos. Kai žmogaus stiprybės nesutampa su darbo pobūdžiu, anksčiau ar vėliau jis pradeda prarasti motyvaciją.
O priežasčių gali būti ir daugiau.
Todėl frazė „jis perdegė“ dažnai reiškia ne priežastį, o pasekmę.
Ji neatsako į svarbiausią klausimą – kodėl?
Kodėl žmogus prarado motyvaciją?
Kodėl nebenorėjo likti organizacijoje?
Kodėl pradėjo tolti nuo darbo, kuris anksčiau jam tiko?
Nuo atsakymo priklauso ir sprendimas. Vienas problemas galima išspręsti, kitas – numatyti dar atrankos etape, trečias – užkirsti joms kelią tinkamu vadovavimu.
Todėl kiekvieną kartą išgirdę „jis tiesiog perdegė“, verta paklausti dar vieno klausimo:
O kas iš tikrųjų nutiko?
Būtent ten dažniausiai slypi tikroji priežastis.
💬 Ar sutinkate, kad „perdegimas“ dažnai yra ne priežastis, o pasekmė?
