04/06/2026
🚨 Дискриминация на работе — это не только прямой отказ в приеме на работу.
Она может проявляться так:
❌ Не повышают из-за возраста.
❌ Платят меньше за такую же работу.
❌ Не берут на работу из-за пола.
❌ Не дают обучение или карьерный рост отдельным работникам.
❌ Создают худшие условия труда по сравнению с коллегами.
❌ Необоснованно лишают премий.
❌ Ограничивают участие в совещаниях, проектах или рабочих группах.
❌ Оскорбляют, унижают или создают враждебную атмосферу.
Что говорит Трудовой кодекс?
Согласно подпункту 15) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс), работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.
Согласно статье 6 Трудового кодекса никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по признакам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста, физических недостатков или принадлежности к общественным объединениям.
⚖️ Если к вам относятся иначе без объективной причины — это повод задуматься, а не является ли это дискриминацией.
#трудовоеправо #дискриминация #трудовойкодекс #работник #работодатель #кадровик #юристкз #юристалматы #кадровыйучет #трудовойспор #кадровыедокументы #трудовоеправорк #равныеправа #кадрыказахстан
