13/12/2020
Как работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе:⠀
⠀
Согласно Трудового Кодекса РК Работник вправе расторгнуть договор оповестив Работодателя в письменном виде не менее чем за 1 месяц. Хотя в трудовом договоре может допускаться пункт о более длительном сроке уведомления Работником Работодателя. ⠀
Не отрабатывать месяц можно если Работодатель даст Вам на это письменное согласие.⠀
⠀
А вот если Работодатель не выполняет условия трудового договора, то Работник должен:⠀
1️⃣ Оповестить Работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора в письменном виде.⠀
2️⃣ Если спустя 7 рабочих дней после того как Работник оповестил Работодателя о нарушении условий договора, ничего не изменилось, Работник пишет уведомление о расторжении трудового договора за минимум 3-х рабочих дня до прекращения трудовых отношений.⠀
При этом Работник может отозвать свое уведомление в срок до прекращения трудового договора (т.е. со дня оповещения 7 рабочих дней)⠀
3️⃣ По истечении срока уведомления (7+3 рабочих дня) работник вправе прекратить работу, но только если были проведены прием-передача имущества или документации работодателя с материально ответственным лицом. ⠀
4️⃣ Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.⠀
⠀
🇰🇿 Подтверждение выше написанного является Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Трудового Кодекса Республики Казахстан с учётом изменений и дополнений на 2020 год
