総合求人広告代理店 株式会社ケイエスソリューションズ 【千葉県八千代市】

総合求人広告代理店 株式会社ケイエスソリューションズ 【千葉県八千代市】 企業の採用活動をサポートしています。
求人媒体の選定や原稿改善に加え、理念や“らしさ”を言語化し、共感を生む採用ブランディング構築のお手伝い、
また別事業として、SNSの自動発信ツールを提供し、企業の情報発信を支える仕組みづくりも行っています。
【所属】千葉県中小企業家同友会 八千代支部、八千代商工会議所

当社は、企業を中心に「人が集まり、定着し、活躍できる
採用の仕組みづくり」を支援しています。
求人広告の媒体選定や原稿改善などの実務的なサポートに加え、
経営理念や企業の“らしさ”を言葉にすることで、求職者の共感を
引き出す採用ブランディングにも力を入れています。

採用成功だけでなく、その先の戦力化・定着を見据えた支援が
特徴で、単発の広告出稿にとどまらない、継続的な採用体制の
構築を目指します。

また、企業の理念・事業内容・価値観などをAIに学習させ、
その内容をもとにFacebook、Instagram、X（旧Twitter）、Googleビジネスプロフィール、Yahoo!プレイス、LINEなどの各種メディアに自動投稿できるAIツールの販売・導入支援も行っています。

この仕組みにより、求人情報とともに“らしさ”や採用メッセージを中長期的に発信し続けることが可能となり、企業の採用ブランディング強化を支援します。時間や人手に限りのある中小企業でも、継続的な情報発信が実現できる環境づくりを後押ししています。

【所属】
八千代商工会議所
千葉県中小企業家同友会八千代支部

【応募が来ない理由、実は“4つのすれ違い”かもしれません。】「今月も応募がなかったらどうしよう…」「広告費をかけても反応が少ない…」建設業・製造業・整備士など、採用難職種の募集では、こうしたお悩みをよく耳にします。求人を出しても反応がないと...
05/06/2026

【応募が来ない理由、
実は“4つのすれ違い”かもしれません。】

「今月も応募がなかったらどうしよう…」
「広告費をかけても反応が少ない…」

建設業・製造業・整備士など、
採用難職種の募集では、
こうしたお悩みをよく耳にします。

求人を出しても反応がないと、
「やり方が合っていないのかな…」と
不安になりますよね。

ですが実は、
応募が来ない理由には
“4つのすれ違い”が起きている
ことも多いんです。

✔ 求人を見てもらう機会が少ない
✔ 求職者とのタイミングが合っていない
✔ 会社の魅力がうまく伝わりきっていない
✔ 対象となる求職者が少なく、予算を抑えながら
　 長く出会いを待つ設計になっていない

これらは、
「会社に魅力がない」
ということではありません😊

ほんの少し、
見せ方や届け方、
出会える確率を整えることで、
反応が変わることもあります。

私たちは、
そんな採用担当者様のお悩みに
寄り添いながら、
“ちゃんと合う人と出会える仕組みづくり”
を大切にしています🌱

「相談するほどじゃないかも…」
そんな段階でも大丈夫です😊
お気軽にお問い合わせください。
一緒に採用の確率を上げていきましょう！

もし参考になった方は、
保存して後から見返してくださいね 📌
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【働きやすさは、お互いの思いやりから】「シフトの融通がきく職場で働きたい」「家庭や子育てと両立しながら、無理なく働きたい」パートさんのお仕事探しでは、こうした“働きやすさ”を重視される方が多くいらっしゃいます。求人や採用に関する調査でも、働...
04/06/2026

【働きやすさは、お互いの思いやりから】

「シフトの融通がきく職場で働きたい」
「家庭や子育てと両立しながら、
無理なく働きたい」

パートさんのお仕事探しでは、
こうした“働きやすさ”を重視される方が
多くいらっしゃいます。

求人や採用に関する調査でも、
働きやすさを考えるうえで、
シフトの柔軟性は常に上位にあがる
項目のひとつです。

パートさんが働きやすい職場の条件として、

✅ シフトの融通がきく
✅ 希望の勤務時間や日数で働ける
✅ 家庭やプライベートと両立しやすい

といった「柔軟な働き方」は、
多くの方が重視するポイントです😊

一方で企業側も、
人員配置や急なシフト変更への対応など、
日々さまざまな調整を行っています。

だからこそ大切なのは、
お互いの立場を理解し、支え合えること🌸

働く人の
「こう働きたい」という願い。

会社の
「こう現場を回したい」という事情。

どちらか一方だけが無理をするのではなく、
お互いの背景を理解しながら、
少しずつ歩み寄れる関係こそが、
長く安心して働ける職場づくりに
つながっていくのだと思います🌿

働きやすい職場は、
制度だけで作られるものではなく、
日々の声かけや思いやりの積み重ねから
育っていくものかもしれません。

私たちは、
そんな温かい職場づくりに取り組む
企業の皆さまを、
これからも応援していきます😊

参考になった方は、
保存して後から見返してくださいね📌

【採用は、求人を出す前から始まっている】🔸今日の採用の考え方採用というと、「求人を出すこと」「応募を集めること」をイメージされる方も多いと思います。もちろん、求人広告を出すことは大切です。でも本当は、求人を出す前の日々の積み重ねも、未来の採...
29/05/2026

【採用は、求人を出す前から始まっている】

🔸今日の採用の考え方

採用というと、
「求人を出すこと」
「応募を集めること」
をイメージされる方も多いと思います。

もちろん、求人広告を出すことは大切です。

でも本当は、
求人を出す前の日々の積み重ねも、
未来の採用につながっています。

たとえば、

・今いるスタッフが安心して働けているか
・新しく入った人を迎える体制があるか
・仕事の教え方が整理されているか
・会社の考え方や雰囲気を伝えられているか
・どんな人に来てほしいかが明確になっているか

こうした一つひとつが、
いざ採用を始めた時の
“選ばれやすさ”につながっていきます。

「今すぐ人がほしい」

採用の現場では、
どうしてもそういう場面があります。

ただ、採用をその時だけの
短期施策として考えてしまうと、
条件面だけで勝負することになったり、
合う人に出会う前に焦って
しまったりすることもあります。

採用は、
今日・今月のためだけではなく、
半年後、1年後、その先の会社をつくる
中長期の投資。

求人を出していない時期でも、
職場づくりや情報発信、教育体制の見直しは、
未来の採用力を育てています。

特に中小企業では、
一人ひとりの存在がとても大きいからこそ、
「誰を迎えるか」だけでなく、
「どんな会社として迎えるか」が大切です。

急に必要になった時だけ頑張る
採用ではなく、日頃から少しずつ、
選ばれる会社に近づいていくこと。

それが結果的に、
定着やチームワーク、
採用コストの安定にもつながっていくと
感じています。

今の採用のやり方を、
少しだけ長い目で見直してみる。

そんなきっかけになれば嬉しいです😊

こんにちは🌈ケイエスソリューションズEMIです！今日は「ご縁がつながるタイミング」についてのお話です😊良ければお付き合いください。求人は、掲載したその日に大きく動くこともあれば、少し時間をかけてぽつぽつとご縁に繋がっていくこともあります🌱実...
28/05/2026

こんにちは🌈
ケイエスソリューションズEMIです！

今日は「ご縁がつながるタイミング」
についてのお話です😊
良ければお付き合いください。

求人は、
掲載したその日に大きく動くこともあれば、
少し時間をかけて
ぽつぽつとご縁に繋がっていく
こともあります🌱

実は求職者の方も、
“今すぐ転職活動中”という方
ばかりではありません。

生活環境の変化や、
「少し求人を見てみようかな」
そんなタイミングで、
ふと求人を見つけてくださることも
多いんです。

だからこそ私たちは、
同じ予算でも短期的に使い切るのではなく、
できるだけ長く、計画的に掲載を
続けられる設計を大切にしています。

私たちが大切にしているのは、
“急いで採る”より、
“ちゃんと合う人と出会う”採用です。

企業様の考え方や雰囲気に共感し、
長く活躍してくださる方とのご縁を、
丁寧に繋いでいきたいと考えています😊

掲載後も、
「今の求人の見え方はどうか」
「この時期は動きが出やすいですね」
など、お客様と状況を共有しながら、
一緒に採用活動を進めています。

これからも、
企業様それぞれの想いに寄り添いながら、
採用活動を一緒に伴走していきたいと
思っています🌱

採用や求人のお悩みも、
お気軽にご相談くださいね♪

【アルムナイ採用という選択肢】「一度辞めた人を、また採用するなんて…」以前はそんなイメージもありましたが、今、多くの企業で注目されているのが“アルムナイ採用（退職者の再雇用）”です。自社のカルチャーや仕事の進め方をすでに知っているからこそ、...
27/05/2026

【アルムナイ採用という選択肢】

「一度辞めた人を、また採用するなんて…」
以前はそんなイメージもありましたが、
今、多くの企業で注目されているのが
“アルムナイ採用（退職者の再雇用）”です。

自社のカルチャーや仕事の進め方を
すでに知っているからこそ、
通常の採用にはないメリットがあります。

💡アルムナイ採用の3つのメリット

✔ 即戦力＆教育コストの削減
業務理解があるため、スムーズに
現場へ戻れる

✔ 新しい視点を持ち帰ってくれる
他社での経験やスキルが加わり、
組織に良い刺激をもたらす

✔ 企業の信頼性向上
「また戻りたい」と思われる
会社づくりにつながる

退職理由は必ずしも不満だけではなく、
ライフステージやタイミングに
よるものも多くあります。

採用は“その時だけの関係”ではなく、
“ご縁をつなぎ続けていく関係”。

これからの採用のひとつの選択肢として、
過去のご縁に目を向けてみるのも
良いかもしれません😊

もし参考になった方は、
保存して後から見返してくださいね📌
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こんにちは🌞ケイエスソリューションズEMIです！毎日暑い日が続いていますね。体調に気をつけながら、無理せず頑張りましょう😊当社は少人数の職場だからこそ、立場に関係なく気づいたことを気軽に言い合える雰囲気があります。最近は、新しく入ってくださ...
20/05/2026

こんにちは🌞
ケイエスソリューションズEMIです！
毎日暑い日が続いていますね。
体調に気をつけながら、
無理せず頑張りましょう😊

当社は少人数の職場だからこそ、
立場に関係なく気づいたことを
気軽に言い合える雰囲気があります。

最近は、新しく入ってくださった
メンバーから
「この役割、分かりやすく見える化
しましょうか」
「次はこうすればもっとスムーズですね」
といった提案をもらうことも増えました。

その新鮮な視点に、
こちらも気づかされる場面が
沢山あります👀✨

その時の状況に合わせて、
より良い形へアップデートしていく。

正解がひとつじゃないからこそ、
話し合いながら進めていけるのが
このチームの良さだなと感じています👍

皆さんの職場では、
最近、どんな“小さな改善”が
ありましたか？😊
採用や求人のご相談はお気軽にどうぞ♪

【📌 信頼がつなぐ採用戦略】「誰かいい人いないかな？」そんな時、一番頼りになるのは、現場で働くスタッフの存在かもしれません🤝今回は、人と人とのつながりを大切にする「リファラル採用」について。知人や友人を紹介してもらうこの仕組みは、会社にとっ...
19/05/2026

【📌 信頼がつなぐ採用戦略】

「誰かいい人いないかな？」

そんな時、一番頼りになるのは、
現場で働くスタッフの存在かもしれません🤝

今回は、人と人とのつながりを大切にする
「リファラル採用」について。

知人や友人を紹介してもらう
この仕組みは、会社にとっても、
働く人にとっても
メリットがたくさんあります✨

👇リファラル採用のいいところ

✅ ミスマッチが起きにくい

会社のリアルを知るスタッフが
紹介するから、職場の雰囲気や
仕事の内容が伝わりやすく、
入社後のギャップを減らしやすくなります。

✅ 入社前から安心感がある

知り合いがいる安心感はもちろん、
現場の“生の声”を聞いて納得して
入社できるので、定着にも
つながりやすくなります。

✅ チームの絆が深まる

紹介するスタッフ自身も、
「うちの魅力ってどこだろう？」
と考えるきっかけに。

会社の良さを再発見する機会にもなります💡

大々的な求人広告ももちろん大切ですが、
「大切な人に紹介したくなる職場」を
目指すこと自体が、働きやすい環境づくり
にもつながっていくと感じています🌿

「うちでも取り入れてみたい」
「紹介文化ってどう作ればいい？」

など気になることがあれば、
お気軽にご相談ください☺️

参考になった方は、
保存して後から見返してくださいね📌
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📮ポストに届く“1枚のチラシ”が、採用を変える。「求人サイトに載せているけど、なかなか反応がない…」そんなお悩みはありませんか？今、求人サイトだけでなく「求人チラシ」という選択肢も改めて注目されています。チラシの強みは、“今すぐ探している人...
15/05/2026

📮ポストに届く“1枚のチラシ”が、採用を変える。

「求人サイトに載せているけど、なかなか反応がない…」
そんなお悩みはありませんか？

今、求人サイトだけでなく
「求人チラシ」という選択肢も改めて注目されています。

チラシの強みは、
“今すぐ探している人”だけでなく、
まだ探していない人の心にも届くこと。

「仕事は探してなかったけど…」
そんな人の背中を押すのが、
ポストに届く“1枚のチラシ”です📮

👀 ふと目に入る条件は…
✔ 家から近い
✔ 午前だけ／午後だけの短時間勤務
✔ 未経験OK
✔ 職場の雰囲気が良さそう

その瞬間、
「ここなら働けるかも」と
今までなかった選択肢が生まれるんです✨

💡求人サイトは「顕在層（今探している人）」向け
💡求人チラシは「潜在層（いい条件があれば…と思っている人）」にも届く

つまりチラシは、
潜在層にアプローチできる採用ツールなんです。

ターゲットに届くデザインとコピーで、
採用のチャンスは大きく広がります😊

私たちは、こうした求職者心理も踏まえた
採用広告の提案・原稿作成も行っています。

「求人を出しても反応が少ない…」
「地域密着で人材を探したい方」
まずはお気軽にご相談ください 📩

#ケイエスソリューションズ
#求人チラシ
#採用
#求人募集
#採用活動

【採用は「条件」から「共感」の時代へ】「求人を出しても反応がない」「採用してもすぐ辞めてしまう…」そんなお悩みはありませんか？今の採用は、条件だけでは選ばれにくい時代。そこで大切になるのが、採用ブランディングです。🔍 採用ブランディングとは...
13/05/2026

【採用は「条件」から「共感」の時代へ】

「求人を出しても反応がない」
「採用してもすぐ辞めてしまう…」
そんなお悩みはありませんか？

今の採用は、条件だけでは
選ばれにくい時代。そこで大切になるのが、
採用ブランディングです。

🔍 採用ブランディングとは？
単におしゃれな広告を作ることではなく、
「会社の考え方や雰囲気」
「働く人の想い」を発信していく取り組みです。

「私たちは、どんな想いで仕事に向き合い、
どんな未来を一緒に創りたいのか」

そんな“会社の体温”が伝わるほど、
共感した人が集まりやすくなります。

続けることで…
✅ ミスマッチが減る
✅ 指名応募が増え、採用コストが下がる
✅ 定着や紹介採用につながる

採用ブランディングは、
“広告”ではなく“未来への投資”。

「何を発信すればいいか分からない…」
そんな時は、ぜひ一緒に
整理していきましょう ☺️ ✨

今日の投稿が少しでも参考になった方は、
保存して後から見返してくださいね 📌

こんにちは🌈サポートEMIです♪いつもいいねありがとうございます！励みになっています😊最近何回か投稿しましたが、GW明けは求職者の動きが出やすい時期ですね。だからこそ私は、掲載中の求人を確認しながら「今の状態で応募につながる内容になっている...
08/05/2026

こんにちは🌈
サポートEMIです♪
いつもいいねありがとうございます！
励みになっています😊

最近何回か投稿しましたが、GW明けは
求職者の動きが出やすい時期ですね。

だからこそ私は、掲載中の求人を
確認しながら
「今の状態で応募につながる内容に
なっているか？」を意識して
改善ポイントを探しています✍️

▪️タイトルは目に留まるか
▪️仕事内容がイメージできるか
▪️写真で職場の雰囲気が伝わっているか
▪️応募したくなる理由が書けているか

原稿は、少し言い回しを変えるだけでも
反応が変わることが多いです。

GW明けのチャンスを逃さないように、
しっかり整えて準備していきます😊

求人の見直しや改善相談も
お気軽にどうぞ♪

住所

八千代市村上南1-21-5 キャッスル 206
Yachiyo-shi, Chiba
2760029

電話番号

+81477679400

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