「ひと」と「しごと」の未来を創る ｜日本リック株式会社

01/05/2026

～伝統の継承には～
弊社代表日高の「社長コラム」を更新しました。
https://www.nipponrick.co.jp/column/20260501

浅草で見たレンタル着物の風景から見えてきた、着物文化の「変化」と「本質的な課題」。
そしてそこから見えてくる、企業が“守るべきもの”と“変えるべきもの”。
「守るべきもの」と「変えるべきもの」とは何か。これからの企業の在り方を考察します。

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昨年、義理の父が亡くなり喪中であったこともあり、先月、遅ればせながら自宅から比較的近い浅草寺へ昨年のお守りを返納に行ってきました。初詣では毎年参拝していますが、周辺には隅田川の桜並木など日本らしい風景...

02/03/2026

～チームワーク～
弊社代表日高の「社長コラム」を更新しました。
https://www.nipponrick.co.jp/column/20260301

先月読んだ歴史小説『じんかん』。松永久秀という人物の「仲間との向き合い方」から、現代に求められるチームワークについて考えています。AIが加速させる社会変化の中で、一人ひとりが主体的に関わり、互いを尊重し合う組織づくりの重要性を改めて実感した体験を語ります。

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先月、今村翔吾さんの小説『じんかん』を読みました。主人公は松永久秀。歴史上は「戦国三大悪人」の一人とされ、織田信長に追い詰められて壮絶な最期を遂げた武将として知られています。近年は再評価が進み、かつて...

27/02/2026

【従業員の皆さまへ】「従業員代表」決定のお知らせ

今般実施いたしました従業員代表の選任にあたり、信任が過半数に達し下記のとおり決定されました。

従業員代表の新たな任期は、2026年3月1日から2027年2月28日の1年間です。

各事業場の候補者は下記の通りです。


東 京 本 社 ：舘山　智美さん
新潟オフィス：會田　美由紀さん
長野オフィス：中村　有希さん
名古屋オフィス：下山　美穂さん
大阪オフィス：屋敷　尚子さん
広島オフィス：樫山　賀奈子さん

また、派遣元事業主の全労働者従業員代表は、「本社：舘山　智美さん」です。


日本リック株式会社
業務本部　総務グループ
mail：[email protected]
TEL：03-5216-5311
東京都千代田区飯田橋4-8-13 タカラビル

06/02/2026

【従業員の皆さまへ】「従業員代表」候補者信任投票受付開始のお知らせ

労働基準法および労働者派遣法の労使協定締結に必要となる従業員代表の任期満了に伴う、新たな「従業員代表選出」について、候補者が決定いたしましたので、信任投票を実施いたします。
各事業場の候補者は下記の通りです。


東 京 本 社 ：舘山　智美さん
新潟オフィス：會田　美由紀さん
長野オフィス：中村　有希さん
名古屋オフィス：下山　美穂さん
大阪オフィス：屋敷　尚子さん
広島オフィス：樫山　賀奈子さん

また、派遣元事業主の全労働者従業員代表の、現時点の候補者は「本社：舘山　智美さん」です。

投票方法については、投票権をお持ちの従業員の皆さま宛にメールにてご案内いたします。同内容をご確認の上、指定の方法にて投票をお願いいたします。

投票締切：2026年2月27日（金） 13:00

本件に係るお問合せ等は、日本リック株式会社　総務グループまでご連絡ください。


日本リック株式会社
業務本部　総務グループ
mail：[email protected]
TEL：03-5216-5311
東京都千代田区飯田橋4-8-13 タカラビル

02/02/2026

【従業員の皆さまへ】「従業員代表」の選出について

労働基準法および労働者派遣法の労使協定締結に必要となる従業員代表の任期満了に伴う、新たな「従業員代表選出」について、ご連絡いたします。
従業員代表の新たな任期は、2026年3月1日から2027年2月28日です。

労働基準法により会社が就業規則を作成・変更する時や会社と労働者の間で協定を締結する際には、労働者の意見聴取や行政機関への届出等の手続きが必要です。その手続きにおいて事業場毎の全労働者の中から、労働者の過半数の支持を得た当該事業場の従業員代表を決定しなければなりません。

（対象となる労使協定例）
1.時間外労働・休日労働に関する労使協定(三六協定)
2.育児休業・介護休業等の適用除外に関する労使協定
3.賃金の一部控除に関する労使協定
4.フレックスタイム制に関する労使協定
5.事業場外労働に関するみなし労働時間制に関する労使協定
6.変形労働時間制に関する労使協定
7.就業規則の作成及び変更に際しての意見聴取
8.労働者派遣法により事業所単位の期間制限を延長する際の意見聴取
9.その他法令等により定められたもの

また、改正労働者派遣法第30 条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を「労使協定方式」により決定するための手続においては、会社の全労働者の中から労働者の過半数の支持を得た、従業員代表を決定しなければなりません。

従業員代表の選出方法は立候補を募り、その立候補者への信任投票にて決定いたします。 対象となるのは、2026年2月1日時点に雇用関係があり、かつ協定締結時ならびに任期満了まで当社と雇用関係の見込みがある方です。

現時点で、各事業場の従業員代表としては、下記の方々が立候補されています。


東 京 本 社 ：舘山　智美さん
新潟オフィス：會田　美由紀さん
長野オフィス：中村　有希さん
名古屋オフィス：下山　美穂さん
大阪オフィス：屋敷　尚子さん
広島オフィス：樫山　賀奈子さん

また、派遣元事業主の全労働者の従業員代表の、現時点の候補者は「本社：舘山　智美さん」です。

引き続き、2026年2月6日（金）13:00まで、立候補を受け付けますので、日本リック株式会社　総務グループまでご連絡ください。


日本リック株式会社
業務本部　総務グループ
mail：[email protected]
TEL：03-5216-5311
東京都千代田区飯田橋4-8-13 タカラビル

02/02/2026

～指導者として～

弊社代表日高の「社長コラム」を更新しました。
https://www.nipponrick.co.jp/column/20260201

トランプ大統領の動向やウクライナ侵攻、イスラエルを巡る紛争など、不安定化する国際情勢を踏まえながら、企業活動の前提となる「平和」の意味について考えました。軍事に関与しない民間企業であっても、人材ビジネスや介護事業を通じて「人の生活」を支える私たちだからこそ、一人ひとりの命の重みと、平穏な暮らしを守る責任について日髙が想いを綴っています。

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最近のアメリカにおけるトランプ大統領の動向を見ると、これまで以上に、国際法や国際秩序を軽視するかのような発言や、力で他国を威圧・攻撃する場面が増えているように思います。 影響力の大きい超大国の指導者で.....

16/01/2026

【業界情報】無許可・禁止業務への労働者派遣に係る刑事告発

2026年1月15日（木）、厚生労働省は、新潟労働局は、労働者派遣事業の許可を受けずに派遣を行い、禁止業務である建設業務へ労働者を派遣した疑いで、事業者および代表者を労働者派遣法違反として刑事告発したと発表しました。

本件は、当該事業者が厚生労働大臣の許可を得ることなく労働者派遣事業を実施し、加えて労働者派遣法で派遣が禁止されている建設業務に派遣した事案です。

自社労働者が他社の指揮命令の下で労務提供を行う場合、契約名称にかかわらず「労働者派遣」に該当し、労働者派遣事業の許可が必須です。さらに、建設業務などの法定「禁止業務」には派遣自体が認められないため、許可の有無と対象業務の適法性の双方について、受注・契約時点での厳格な確認が必要です。

労働者派遣法違反に係る告発について～厚生労働省～
https://www.mhlw.go.jp/content/11654000/001630777.pdf

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15/01/2026

【登録スタッフの皆さまへ｜2025年源泉徴収票に係るお知らせ】
2025（令和7）年分の「源泉徴収票」を下記の通り発行いたします。

【対象】
2025年中に日本リック(株)より給与支払い実績のある皆さま
（2024年12月～2025年11月に当社にてご就業いただいた皆さま）

【確認方法】
以下手順にて、源泉徴収票（PDFファイル）をダウンロードしてください。

1.ご自身の「WEB給与明細」サイトにログイン
2.メニュー画面より、「源泉徴収票」をクリック
3.WEB源泉徴収票画面にて、対象年で「2025年」を選択の上、「PDF出力」ボタンをクリック

＊2025年分の源泉徴収票より、紙での発行を廃止し、PDFファイルによるダウンロード方式に変更いたします。
＊WEB源泉徴収票では、2024年・2025年2ヵ年分の源泉徴収票がダウンロード可能です。
＊PDFファイルのダウンロードが出来ない方、2023年以前の源泉徴収票が必要な方はお問合せください。

尚、本件に関するお問い合わせは、経理グループまでご連絡ください。


日本リック株式会社
業務本部経理グループ
東京都千代田区飯田橋4-8-13 タカラビル
TEL：03-5216-5311

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15/01/2026

【業界情報】無許可の労働者派遣に係る刑事告発
2026年1月13日（火）、厚生労働省静岡労働局は、労働者派遣事業の許可を受けずに他社へ労働者を従事させていた事業者に対し、労働者派遣法違反（無許可の労働者派遣）による刑事告発を行ったと発表しました。

本件は、当該事業者が厚生労働大臣の許可を得ることなく、自己の雇用する労働者を他社の指揮命令下で就労させていた事案であり、実態として労働者派遣事業を行っていたと判断されたものです。労働者派遣事業を行う場合、厚生労働大臣の許可が必須とされており、許可なく派遣を行った場合は罰則の対象となります。

自社労働者が他社の指揮命令の下で労務提供を行う場合は、契約名称にかかわらず「労働者派遣」に該当し、許可を得ていないと法令違反となるため、事業運営にあたっては十分な注意が必要です。

無許可の労働者派遣に係る刑事告発について～厚生労働省～
https://www.mhlw.go.jp/content/11654000/001629239.pdf

#厚生労働省 #刑事告発 #労働者派遣法違反 #優良派遣事業者 #人材サービス #人材ビジネス #人材派遣 #派遣 #介護 #在宅介護 #障がい福祉 #日本リック #日本リック株式会社

15/01/2026

【業界情報】派遣元事業主への行政指導
2026年1月13日（火）、厚生労働省佐賀労働局は、派遣元事業主に対し、労働者派遣法に基づく労働者派遣事業改善命令を発出しました。

本事例は、当該派遣元事業主とクライアント企業と業務委託契約（業務請負契約）を締結し、委託業務として事業を運営していたものの、実際に某クライアント企業が当該労働者に対し指揮命令を行っていたことが確認され、契約名称にかかわらず、実態として労働者派遣事業に該当すると判断されたものです。

労働者派遣法においては、契約上の形式ではなく、現場での業務遂行実態によって「派遣」か「請負」かが判断されます。委託契約による事業運営を行う場合であっても、指揮命令系統の実態が派遣に該当していないか十分に留意する必要があります。

派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令について～厚生労働省～
https://www.mhlw.go.jp/content/11654000/001627447.pdf

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05/01/2026

～新年あけましておめでとうございます～
弊社代表日高の「社長コラム」を更新しました。
https://www.nipponrick.co.jp/column/20260101

2026年の幕開けにあたり、弊社代表・日高より「新年のご挨拶」をお届けします。
昨年は生成AIの普及やデジタル化の加速など、働き方や社会構造が大きく変化した一年でした。こうした変化の中で、人材サービス企業として果たすべき役割はますます重要に。介護事業においても、少子高齢化への対応は待ったなしです。
「人」を軸に、”共振”する組織をもって、業界の健全な発展に貢献できるよう、より一層努力してまいります。

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新年あけましておめでとうございます。 旧年中は、格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 昨年は、日本経済が緩やかながらも回復基調を示した一年でした。社会の変化は大きく、働く環境はこれまでにないスピード....