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東京外国人材採用ナビセンター　5月イベントのご案内東京都が実施する「外国人材受入総合サポート事業」において東京外国人材採用ナビセンターで実施する5月のイベントをお知らせします。外国人留学生の方向けに有益なイベントを開催していますのでぜひご参...
01/05/2026

東京外国人材採用ナビセンター　5月イベントのご案内

東京都が実施する「外国人材受入総合サポート事業」において東京外国人材採用
ナビセンターで実施する5月のイベントをお知らせします。
外国人留学生の方向けに有益なイベントを開催していますのでぜひご参加ください。
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　　　　　　　　　↓↓　【無料】詳細はこちら　↓↓
　留学生向けイベント　　https://tir-navicenter.metro.tokyo.lg.jp/student/
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【5月開催のイベント】
1. 5月13日(水)　就職支援セミナー『面接対策』(日・英)
2.　5月21日(木)　ワーク型スキルアップ講座『模擬面接』（日本語・対面のみ）
3.　5月27日(水)　就職支援セミナー『日本の就職活動の理解』（日・英・中）

▼　留学生向けイベント　▼…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━━…━
1. 就職支援セミナー『面接対策』
面接試験の基礎を日本語と英語で学ぶことができます。
開催日時： 5月13日（水）13:30～16:30
開催言語：日本語、英語
開催形式：対面・オンライン同時開催
申　　込：https://form.run/-2026-05-13
詳　　細：https://tir-navicenter.metro.tokyo.lg.jp/student/foreigner-events/2026-05-13/

2. ワーク型スキルアップ講座『模擬面接』（対面のみ）
少人数で実施するワークを中心とした講座です。面接の基礎から実践を行います。
開催日時： 5月21日（木）13:30～16:30
開催言語：日本語
開催場所：東京外国人材採用ナビセンター（新宿区四谷1-2　伊藤ビル2階）
申　　込：https://form.run/-2026-05-21
詳　　細：https://tir-navicenter.metro.tokyo.lg.jp/student/foreigner-events/2026-05-21/

3. 就職支援セミナー『日本の就職活動の理解』
日本の就職活動の基礎を3つの言語で学ぶことができます。
開催日時： 5月27日（水）13:30～16:30
開催言語：日本語、英語、中国語
開催形式：対面・オンライン同時開催
申　　込：https://form.run/-2026-05-27
詳　　細：https://tir-navicenter.metro.tokyo.lg.jp/student/foreigner-events/2026-05-27/

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問い合わせ先：東京外国人材採用ナビセンター
　　　　　　　TEL：050-5576-7317
　　　　　　　WEB：https://tir-navicenter.metro.tokyo.lg.jp/

最近、日本で働く外国人を取り巻く状況が、また少し変わってきていると感じます。特に「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格で働きたい人にとって、日本語能力はこれまで以上に重要になってきています。新しい要件では、仕事上でお客様や取引先、...
01/05/2026

最近、日本で働く外国人を取り巻く状況が、また少し変わってきていると感じます。

特に「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格で働きたい人にとって、日本語能力はこれまで以上に重要になってきています。

新しい要件では、仕事上でお客様や取引先、日本人スタッフとの日本語でのコミュニケーションが必要な場合、CEFR B2レベル、つまりJLPT N2相当の日本語能力が求められるケースがあります。BJTビジネス日本語能力テストで400点以上を取得している場合も、日本語能力の証明として認められる可能性があります。

これは、外国人にとって大きなメッセージだと思います。

日本では今も人手不足が続いています。飲食、宿泊、工場、オフィス、エンジニア関係など、多くの業界で外国人材の力が必要とされています。

しかし同時に、日本で長く安定して働くためには、ただ「働ける」だけではなく、日本語で理解し、伝え、周りと協力できる力がもっと大切になってきているのだと思います。

正直に言うと、これは悪いことばかりではないと思います。

今まで、日本に夢を持って来た外国人の中には、日本語が十分でないまま厳しい環境で働き続けたり、勉強する時間がなくなったり、自分の将来をうまく広げられなかった人も多かったと思います。

だからこそ、日本語能力は単なる資格ではなく、自分の将来を守るための武器になると思います。

JLPTももちろん大切ですが、これからはBJTにももっと注目が集まると思います。BJTは文法や漢字だけではなく、ビジネスの場面での日本語、会社での会話、メール、会議、指示の理解など、実際の仕事に近い日本語力を測る試験です。

技人国ビザで日本でキャリアを築きたい外国人にとって、日本語を本気で学ぶことは、もう「できればいい」ではなく、「必要な準備」になってきていると感じます。

GR Supportでも、今後、外国人の皆さんがビジネス日本語を学び、より良いキャリアチャンスにつなげられるよう、BJT対策コースの開講を準備しています。

もちろん、日本語能力だけで全てが決まるわけではありません。企業側のサポートも必要ですし、外国人をただの労働力として見るのではなく、一人の人材として育てていく姿勢も大切です。

でも、外国人側も本気で日本でキャリアを作りたいなら、日本語力を高めることはとても大きな力になります。

新しい要件をただ怖がるのではなく、こう考えてもいいのではないでしょうか。

日本に「生き残るため」だけに来るのではなく、

準備して来る。
本気で学ぶ。
スキルを磨く。
日本語を伸ばす。
そして、自分の未来を作る。

BJT400点以上やJLPT N2は簡単ではありません。

でも、不可能でもありません。

今の日本で頑張っている外国人にとって、日本語力はこれからもっと大きなチャンスにつながるはずです。

技術・人文知識・国際業務（いわゆる「技人国」）について、日本語力や学歴との関連がこれまで以上に重視される流れが出てきています。現段階では、母国大学卒業だけの人で、企業のカテゴリー３，４が対象ですが、日本語能力検定N2が必要となりました。今後...
23/04/2026

技術・人文知識・国際業務（いわゆる「技人国」）について、日本語力や学歴との関連がこれまで以上に重視される流れが出てきています。

現段階では、母国大学卒業だけの人で、企業のカテゴリー３，４が対象ですが、日本語能力検定N2が必要となりました。

今後は技術人文知識国際業務すべての人が同じようなN2必須となるのではとも言われています。

留学生の皆さん、技術人文知識国際業務で就職を考えているのであれば、今日本語の勉強を一生懸命してください。
いまやらないと後悔をすることになります。

この流れは、これから日本で働きたいと考えている方々にとって、日本語をもっと学ぼう、日本語でしっかりコミュニケーションできるようになろう、という大きな動機にもなると感じています。
学生の皆さんにとっても、「必要だから勉強する」だけではなく、「将来のチャンスを広げるために、もっと上を目指そう」と思えるきっかけになるのではないでしょうか。
より高い日本語力を目指すことは、就職の可能性を広げるだけでなく、日本での仕事・生活・キャリア全体をより良いものにしていく力になると思います。
また、現実には、資格外活動の範囲を超えて、週28時間の上限を超えてアルバイトをしてしまっている留学生も少なくありません。
生活のために働かなければならない事情がある方も多いと思いますが、長時間のアルバイトが続くと、勉強に集中する時間や日本語力を伸ばす時間がどうしても削られてしまいます。
今回のような流れは、留学生の皆さんにとっても、「今は働く時間を増やすこと」だけではなく、「将来もっと良い仕事に就くために、自分の力をつけること」に意識を向けるきっかけになるのではないかと思います。
しっかり学び、日本語力や専門性を高めることが、結果として将来の就職の選択肢を広げ、より良い仕事につながっていくと感じています。
もちろん、制度が厳しくなることで不安を感じる方もいると思います。
だからこそ私たちGR Supportのような支援会社の役割が、これからさらに重要になると感じています。
私たちは、単に人を紹介するだけではなく、
・その方の経歴が職種に合っているか
・在留資格の可能性があるか
・日本語力が現場に合っているか
・入社後に定着できるか
まで見ながら、企業様と外国人材の双方にとって良い出会いをつくっていきたいと考えています。
制度の変化は、見方を変えれば、より良い採用・より良い定着・より良いキャリア形成につながるチャンスでもあります。
これからもGR Supportは、企業様と外国人材の間に立ち、より確実で、より納得感のある採用支援を目指してまいります。

#外国人採用 #技人国 #在留資格 #外国人材 #採用支援 #日本語力 #人材紹介 #留学生

大学での「留学生就職セミナー」新年度を迎え、留学生の就職活動もいよいよ本格化です！首都圏にある大学にお伺いしての留学生を対象とした就職セミナーをさせていただきました。この1年どう動くか？就職が決まる人と決まらない人の違いは？どうやれば内定を...
16/04/2026

大学での「留学生就職セミナー」

新年度を迎え、留学生の就職活動もいよいよ本格化です！
首都圏にある大学にお伺いしての留学生を対象とした就職セミナーをさせていただきました。

この1年どう動くか？
就職が決まる人と決まらない人の違いは？
どうやれば内定をもらえるのか？
面接対策は？

今の学生の現状と照らし合わせてお話をさせていただきました。

資料にメモを書き込み一生懸命に話を聞く姿に安堵しました。

終了後にも何人もが質問に来て、「今自分はどうしたらいいの？」と。

人それぞれ進み具合は違います。
やるべきことを焦らず、でも少し焦ってチャレンジしてきましょう！！

GR Supportでは留学生向けの就職セミナーを首都圏問わず対応をしております。
いつでもご相談ください。

#留学生
#就職セミナー
#就職活動
#大学
#専門学校

「特定活動ビザ」3月となり卒業の季節です。専門学校や大学の卒業を控えた留学生もたくさんいます。その中には、まだ内定をもらえていない学生もたくさんいるのではないでしょうか？最近感じるのは、「特定活動ビザ」（継続就職活動）を簡単にもらえると思っ...
04/03/2026

「特定活動ビザ」

3月となり卒業の季節です。
専門学校や大学の卒業を控えた留学生もたくさんいます。
その中には、まだ内定をもらえていない学生もたくさんいるのではないでしょうか？

最近感じるのは、「特定活動ビザ」（継続就職活動）を簡単にもらえると思っている学生が多いという事です。

特定活動ビザは、在籍している学校の推薦状がないとそもそも申請することもできません。
そして、多くの学校では推薦状を出すためのルールを決めています。
・会社説明会に○社以上の参加
・企業の面接に○社以上いった
などなど。

まずはしっかり確認をしましょう。
特定活動を認めていない学校もありますので。

卒業までやれることはがんばってください！！

#留学生
#特定活動
#特定活動ビザ
#技術人文知識国際業務

「技術人文知識国際業務での派遣」昨日の報道で、在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の派遣について、派遣元・派遣先の双方に「専門業務に従事させる」誓約書提出を求める運用が、2026年3月9日から開始されると記載がありました。外国籍人...
02/03/2026

「技術人文知識国際業務での派遣」

昨日の報道で、在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の派遣について、派遣元・派遣先の双方に「専門業務に従事させる」誓約書提出を求める運用が、2026年3月9日から開始されると記載がありました。

外国籍人財の派遣労働に関してより厳格化してチェックをしていくというものだと思います。
今までも外国籍の方で派遣で働いている方に何人もお会いしましたが、かなり条件が悪い中での仕事をしている方も多くいました。
今回を機として改善がされることを期待します。

GR Supportは、企業さまと外国籍人材の間に立って、採用だけでなく在留資格や入社後の定着まで伴走することを大切にしています。

外国籍人材の活躍が、日本の未来を変える。
そのために必要なのは、根性論じゃなくて設計と運用。
私たちも、企業側の不安を減らしながら、働く方が安心して力を発揮できる環境づくりを、これまで以上に丁寧に支援していきます。

もし「うちの職務内容、技人国で大丈夫？」「派遣の書面、何を整えればいい？」みたいな相談があれば、気軽にご連絡ください。

#外国人採用 #在留資格 #技人国 #コンプライアンス #人材紹介

先日、外食業界で外国人スタッフが「店長・幹部候補」として育っていく事例を取り上げたニュースを拝見しました。これはすでに外国籍人財雇用が、「人手不足を埋めるため」だけじゃなく、“キャリアとして積み上げられる道”が見えてきたということが一般的に...
20/02/2026

先日、外食業界で外国人スタッフが「店長・幹部候補」として育っていく事例を取り上げたニュースを拝見しました。

これはすでに外国籍人財雇用が、「人手不足を埋めるため」だけじゃなく、“キャリアとして積み上げられる道”が見えてきたということが一般的になった来たという事ではないでしょうか。

特に、外食分野でも 特定技能2号 というステップが現実になり、現場でリーダーとして働く人材が増えていく流れは、働く側にとっても、受け入れる企業側にとっても大きな転換点だと思います。
一方で、「外国人が仕事を奪う」などの誤解や、住居・生活面のハードル、業務範囲の解釈の難しさなど、現場が抱える課題もまだまだ多いのが実情です。

だからこそ大事なのは、制度だけではなくて——
✅ 入社前：仕事内容・期待役割・日本語レベルのすり合わせ（ミスマッチ防止）
✅ 入社後：定着の仕組み（相談導線／評価制度／育成）
✅ 長期：リーダー化に向けた育成設計（現場任せにしない）

今後あらゆる業界、様々な企業様でもこのような動きになることを弊社は期待しています。
そうなれば、これからの日本の働き方を確実に変えていくはずです。

GR Supportは、企業さまと外国籍人材の“間”に立って、
「採用」「在留資格」「入社後の定着」まで、長期目線で伴走します。
採用を検討している企業さま、転職・就職を考えている皆さま、
気軽にDMください📩

#特定技能 #特定技能2号 #外食業 #外国人材採用 #人材不足 #店長候補 #定着支援

「就職に対する意識」卒業までに内定GETプロジェクトチームに多くの留学生が参加してくれています。しかしそこで感じたことがあります。「本当に就職したいと思っているのか？？？」という事です。参加者とはLINEでやり取りをしています。「エントリー...
05/02/2026

「就職に対する意識」

卒業までに内定GETプロジェクトチームに多くの留学生が参加してくれています。
しかしそこで感じたことがあります。
「本当に就職したいと思っているのか？？？」という事です。

参加者とはLINEでやり取りをしています。
「エントリーした会社数と会社名を教えて？」
「説明会は行きましたか？」
「面接は決まった？」
などなど日々メッセージを送っています。

もちろんそれに対してしっかり返事が来て、
「面接練習してください！！」という人もいます。
ですが、何も返事をしない人が半数以上・・・。

そこでわかったことは、何かに参加すれば自分は何もしなくても就職が決まると
思っている学生がたくさんいるという事です。

就職活動は自分でやらなければ絶対に決まりません！！！

今からでも大丈夫です。
自分でアクションを起こしましょう！！

#留学生
#就職活動

「ネパールからの留学生が今後減少？？」ここ数年増加をし続けていたネパールからの留学生ですが、今後減少していくかもしれません。カトマンズ現地の日本語学校の校長先生とお話をしていたら、「最近日本語学校の生徒数が減少をしている」という事でした。理...
03/02/2026

「ネパールからの留学生が今後減少？？」

ここ数年増加をし続けていたネパールからの留学生ですが、今後減少していくかもしれません。

カトマンズ現地の日本語学校の校長先生とお話をしていたら、
「最近日本語学校の生徒数が減少をしている」という事でした。
理由としては、
日本以外の選択を選ぶ人も増えてきたこと、
国内情勢が混沌としていて親御さんとしてもその費用を出すことに躊躇していると。

まだ先行き不透明な中でこの先のどうなるのか注視していきたいと思います。

#ネパール
#カトマンズ
#日本語学校
#留学生
#留学
#ビザ
#在留資格

Thực trạng tìm việc của nhiều bạn 新卒 (sinh viên năm cuối) hiện nay – đặc biệt là sinh viên quốc tếMình hiện đang làm ở m...
29/01/2026

Thực trạng tìm việc của nhiều bạn 新卒 (sinh viên năm cuối) hiện nay – đặc biệt là sinh viên quốc tế

Mình hiện đang làm ở một công ty hỗ trợ tìm việc cho sinh viên nước ngoài tại một trường đại học ở Saitama. Gặp và phỏng vấn (面談) nhiều bạn, mình nhận ra một thực tế khá “đau”:

Trong khi sinh viên Nhật thường bắt đầu 就活 (shūshoku katsudō – hoạt động tìm việc) từ cuối năm 2, đầu năm 3, rồi dùng năm 4 để hoàn thiện kỹ năng, đi trải nghiệm, du lịch…
thì nhiều bạn sinh viên quốc tế lại dành phần lớn thời gian để làm baito, và đến gần cuối năm 4 mới bắt đầu tìm việc.

Vấn đề là… lúc đó đã muộn.

Mình mendan với nhiều bạn, có bạn còn không hiểu 就職活動 là gì. Trước giờ chưa từng:

・đi thực tập (intern)
・entry công ty
・tìm hiểu quy trình tuyển dụng
・chuẩn bị CV/ES đúng chuẩn
・luyện phỏng vấn theo ngành

Đến khi bắt đầu “chạy” thì:
✅ Job tốt đã tuyển đủ người
✅ Job còn lại yêu cầu bằng cấp/kỹ năng/kinh nghiệm mà các bạn… chưa có
✅ Những thứ đáng lẽ chuẩn bị được từ 1 năm trước thì lại bỏ lỡ

Và rồi kịch bản quen thuộc xuất hiện:

Chỉ còn vài tháng là tốt nghiệp.
Trong tay chưa có naitei nào.
Đứng giữa lựa chọn: về nước hoặc kiếm đại một công việc để giữ visa.

Nhiều bạn lại đi theo lối mòn :sẵn sàng bỏ cả chục man để nhờ người khác shōkai, hoặc vào công ty bất động sản / jinzai kiểu không lương cứng, trả theo hoa hồng
→ kết quả: làm cả tháng chưa tới 10 man, áp lực tăng, tâm lý nặng nề, rồi mất phương hướng.

Những lúc gặp các bạn như vậy, mình luôn muốn hỏi:

Mục đích bạn sang Nhật là gì?
Để kiếm tiền?
Để học?
Để trải nghiệm?

Mình nghe rất nhiều câu trả lời, rất nhiều cảm xúc khác nhau.
Nhưng cuối cùng thì đa số vẫn quay về một điều:

Ai cũng muốn có một công việc ổn định.
Và sự thật là:
bạn làm bao nhiêu baito đi nữa cũng không bằng có 1 công việc chính thức để gia hạn visa và xây tương lai lâu dài.

Nếu bạn là sinh viên năm 2 – năm 3, hoặc sắp tốt nghiệp mà vẫn chưa biết bắt đầu từ đâu:
👉 Đừng đợi “gần tốt nghiệp mới tính”.
Chuẩn bị sớm 6–12 tháng có thể thay đổi hoàn toàn kết quả.

Mình viết bài này không phải để trách ai, mà để nhắc các bạn sớm tỉnh ra, trước khi bị dồn vào thế “chọn bừa”.

Nếu bạn muốn mình chia sẻ chi tiết:
✅ lộ trình 就活 cho sinh viên quốc tế (theo từng mốc tháng)
✅ chuẩn bị ES/CV, portfolio, phỏng vấn
✅ cách chọn ngành/nghề phù hợp để lên visa
thì comment hoặc nhắn tin cho mình nhé.

—
Chúc các bạn sớm có naitei và đi đúng đường, không phải trả học phí bằng những quyết định vội vàng.

先日、おおた多文化共生研究会様でセミナーを担当させていただきました。https://www.ota-ims.org/外国籍人財採用検討から抑えるべきポイントという事で、私からは検討段階から多くの企業様が直面する注意点や心配事などを実例を含め...
26/01/2026

先日、おおた多文化共生研究会様でセミナーを担当させていただきました。
https://www.ota-ims.org/

外国籍人財採用検討から抑えるべきポイントという事で、私からは検討段階から多くの企業様が直面する注意点や心配事などを実例を含めお話をさせていただきました。

そのあとは行政書士の先生から在留資格に関しても詳しいお話も。

おおた多文化共生研究会のセミナーは全部で4回。
次回はそのラスト4回目で3月19日（木）に開催となります。

多くの皆様にご参加いただければと思います。


#留学生
#在留資格
#就職

住所

新宿区西新宿1-4-11　全研プラザSPACES新宿
Shinjuku-ku, Tokyo

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

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