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株式会社 NOVARCA

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Shinjuku-ku, Tokyo
株式会社 NOVARCA

〜採用の正解はひとつじゃない〜
海外人材を日本企業へご紹介🚢 ˚✧₊
多様性と可能性を乗せた“方舟”
▶︎ 特定技能・技人国ビザを中心にご紹介
▶︎ 登録支援機関業務のみもお受け中
▶︎ 採用業務一括アウトソーシング
▶︎ お仕事のご相談はDMより📮
📍東京都新宿区

01/05/2026

もう5月。ほんとあっという間…🌿

今回はワーケーションで
Post-CoWork さんへ🏖️

なんとここ、
郵便局の敷地内にあって
もともとは郵便の仕分け倉庫だったらしい📮

その名残もありつつ、
中はかなり広くておしゃれ空間🌵

卓球台があったりして
ちゃんと“息抜きできる設計”なのが嬉しいですよね🏓

漫画も600冊くらいあって
気づいたら普通に読みふけりそうになるのでご注意！

もちろん、
しっかり集中できるブースもあるので
メリハリつけて仕事したい人にピッタリです💪🏻

都会のカフェで詰めるのもいいけど
こういう場所で考えたりするのっていいよね〰️

📝「ワーケーション」とは
Work × Vacation
旅先や自然の中で、仕事と休暇を両立する働き方のこと

📍 神奈川県中郡大磯町大磯1043-1
（大磯郵便局敷地内）

27/04/2026

【紋別出張で見つけた“人が集まる場所”】

先日、北海道・紋別市へ出張に行った際に
まちなか交流スペース「タタラバ」にお邪魔してきました🌞

ここは、中心市街地の活性化を目的に
「みんなのマチナ化プロジェクト」が運営しているフリースペース。

✔ 創業支援や経営相談ができる
✔ イベント開催の相談もOK
✔ コワーキングスペースとしても利用可能（Wi-Fi完備）

地域で「何か始めたい人」にとって
最初の一歩を踏み出せる場所になっていました💪🏻✨

地方でも、挑戦できる環境は確実に増えている！

NOVARCAとしても、
こういった地域との関わりを大切にしながら
人と企業をつなげていきたいと改めて感じました🤝

残りの写真は現地で食べたもの🍝
紋別は美味しいものが多くて困る😅笑

#地方創生 #紋別 #出張レポ #コワーキングスペース

03/04/2026

【速報】外食業の特定技能、新規受け入れ停止

2026年4月13日から
新規受け入れがストップします。

原因はシンプルで
👉 受け入れ枠の上限到達

これから採用予定だった企業は
かなり影響が出る可能性があります。

ただし、すでに在留している人は
引き続き就労可能です。

今後は
・国内在留者の確保
・最新情報のキャッチアップ
が重要になります。

知らないと採用できなくなるので要注意⚠️

▶︎

#ノバルカ #組織づくり #採用戦略 #特定技能

25/03/2026

こんにちは！
NOVARCA（ノバルカ）です🚢

▶︎

先日、再び北海道・紋別へ出張してきました！

今回は、前回ご相談をいただいた企業様の
外国人採用に向けた面接の実施のための訪問です。

実際に現地へ足を運び、
企業様と直接お話しする中で感じたのは、

「初めての外国人採用だからこその不安や迷い」

・言葉や文化の違いは大丈夫か
・現場でうまく受け入れられるのか
・そもそも何から始めればいいのか

こうした“リアルな悩み”を、
机上ではなく、その場で肌で感じることができました。

だからこそNOVARCAは、
単に人材を紹介するのではなく、

企業様の状況や想いに寄り添いながら、
無理のない形でスタートできる採用を大切にしています🤝🏻

採用して終わりではなく、
「続くこと」を前提にしたご提案を。

一つひとつの出会いが、
企業と人材、双方にとって良いものになるように。

そんな想いを持って、
これからも伴走していきます。

そして今回はなんと…
流氷を見ることができました🧊✨✨

一面に広がる幻想的な景色に、
思わず足を止めてしまうほど。

自然の迫力と美しさに触れながら、
この土地で働くこと、暮らすことの魅力も
改めて感じる時間になりました。

▶︎
📌ぜひフォローして、“ともに航海”していきましょう！

#ノバルカ #外国人採用 #海外人材紹介 #紋別

11/03/2026

こんにちは！
NOVARCA（ノバルカ）です🚢

▶︎

今日は用があって
フェリーに乗りました。

海がとても綺麗で、
ついぼーっと眺めてしまう時間。

もうすぐ新しい年度ですね。

今年度をきちんと締める準備、
できていますか？

そして
来年度の準備はどうでしょう。

海の上にいると、
普段より少しだけ立ち止まって
いろいろなことを考えます。

仕事のこと、
これからのこと、
自分がやりたいこと。

忙しい毎日の中でも、
こういう時間って大事だなと感じました。　

▶︎

#ノバルカ #組織づくり #採用戦略 #外部人事

10/03/2026

こんにちは！
NOVARCA（ノバルカ）です🚢

▶︎

先日、とある企業様の
新卒向け研修を実施しました！

4月から社会人になる皆さんと一緒に、

・どんな社会人になりたいのか
・会社としてどんな社会人になってほしいのか

そんなテーマについて考える時間になりました。

社会人としてのスタートは、
期待と不安が入り混じるタイミング。

だからこそ、
「どんな姿を目指すのか」
「会社はどんな成長を期待しているのか」

この2つをすり合わせることが、
その後の成長や定着にもつながっていきます。

NOVARCAでは採用だけでなく、
人材の定着や成長を見据えた研修・組織づくりの支援も行っています。

4月から社会に出る皆さんの活躍が、今からとても楽しみです！

✉️新卒研修や組織づくりのご相談はDMでも受け付けています。

▶︎

#ノバルカ #組織づくり #採用戦略 #外部人事

05/03/2026

こんにちは！
NOVARCA（ノバルカ）です🚢

▶︎

👀 NOVARCAは何をしている会社なのか

人材紹介の会社ですか？
と聞かれることがあります。

半分正解で、半分違います。

私たちが見ているのは
採用だけではありません。

・人を集める（採用支援／外国人雇用）
・見極める（適性分析／組織診断）
・育てる（人材育成／面談支援）
・整える（外部人事／評価制度／労務）

採用だけでは、
組織は完成しないからです。

NOVARCAは
「人を紹介する会社」ではなく、

組織を設計する会社。

あなたの組織は、
今どこで止まっていますか？

👉スライドをチェック

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#ノバルカ #組織づくり #採用戦略 #外部人事

17/02/2026

こんにちは！
NOVARCA（ノバルカ）です🚢

▶︎

👀 組織を、感覚ではなくデータで見るという選択

私たちはCUBICを、
合否を決めるためには使いません。

・配置のヒント
・マネジメント設計
・組織のズレの言語化

そのための判断材料として活用しています。

感覚を否定するのではなく、
感覚に“根拠”を持たせる。

属人化しない組織づくりのための一つの手段。

「一度、自社を見える化してみたい」
そう感じた方はDMへ。

👉スライドをチェック

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#ノバルカ #組織づくり #人材定着

12/02/2026

こんにちは！
NOVARCA（ノバルカ）です🚢

▶︎

👀 組織を「見える化」すると、何が変わるのか？

これまで
・なんとなくの評価
・経験と勘のマネジメント
・理由を説明できない判断

が当たり前だった組織に、
**「共通言語」**が生まれる。

誰が悪いか、ではなく
どこでズレているかが見える。

感覚で悩む時間が減り、
対話すべきポイントが明確になる。

組織を見える化するとは、
人を縛ることではなく、
活かし方を知ること。

👉スライドをチェック

▶︎

#ノバルカ #組織づくり #人材定着 #属人化

09/02/2026

こんにちは！
NOVARCA（ノバルカ）です🚢

▶︎

👀 感覚は大切。でもそれだけでは組織は育たない

経験や直感は、確かに武器になる。
でもそれが
・人によって違う
・言語化できない
・引き継げない
状態だと、組織は属人化していく。

必要なのは、
感覚を否定することではなく、補う視点。

感覚に、客観性が加わったとき、
組織はやっと再現性を持ちはじめる。

👉スライドをチェック！

▶︎

#ノバルカ #組織づくり #人材定着 #属人化

05/02/2026

こんにちは！
NOVARCA（ノバルカ）です🚢

▶︎

👀 その判断、誰の感覚ですか？

評価や判断が、ある人の感覚や経験だけで決まる組織。
• 「合う／合わない」で判断していないか
• 「定着しないのは本人の問題」と片付けていないか

属人化されたマネジメントは、組織の再現性を奪います。
感覚だけではチームは育ちません。

👉スライドをチェック！

▶︎

#ノバルカ #組織づくり #人材定着 #属人化

03/02/2026

こんにちは！
NOVARCA（ノバルカ）です🚢

▶︎

👀 いい人を採用しているのに組織がうまく回らない理由

「いい人」を採っている。
能力も、人柄も、問題ない。

それでも組織が噛み合わないのは、
人が悪いからじゃない。

見ているのが
“良い・悪い”や“好き・嫌い”だけになっていないか。

組織が止まる理由は、
だいたいそこにある。

👉スライドをチェック！

▶︎

#ノバルカ #外国人採用 #海外人材紹介 #ノアの方舟

住所

東京都
Shinjuku-ku, Tokyo
1600023

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