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【採用担当者の方必見！】学生の夏休みが終わり、サマーインターンの成功・失敗ポイントの振り返りなどを行われている採用ご担当者様も多いのではないでしょうか。「学生がどんなインターンに参加したのか」「学生がインターンシップに参加してどう思ったのか...
16/10/2018

【採用担当者の方必見！】学生の夏休みが終わり、サマーインターンの成功・失敗ポイントの振り返りなどを行われている採用ご担当者様も多いのではないでしょうか。「学生がどんなインターンに参加したのか」「学生がインターンシップに参加してどう思ったのか」など、特に「学生のリアルな反応」は気になるところだと思います。
今回は、上位校学生が集まるイベントスペース「iroots LOUNGE」を利用している20卒学生を対象にサマーインターンシップの感想についてインタビューしました。学生の「リアルな声」を知り、今後のインターンシップの企画に活かしていただければ幸いです。

学生の夏休みが終わり、サマーインターンの成功・失敗ポイントの振り返りなどを行われている採用ご担当者様も多いのではないでしょうか。「学生がどんなインターンに参加したのか」「学生がインターンシップに参加し...

大阪府四條畷（しじょうなわて）市にて、2017年10月より現役世代の人口増加、若い世代が住みたくなる街づくりを掲げ、その取り組みを担う人材として大学生を登用することを目的に半年に及ぶ長期実践型インターンシップが実施されました。今回は、初めて...
30/09/2018

大阪府四條畷（しじょうなわて）市にて、2017年10月より現役世代の人口増加、若い世代が住みたくなる街づくりを掲げ、その取り組みを担う人材として大学生を登用することを目的に半年に及ぶ長期実践型インターンシップが実施されました。
今回は、初めての長期実践型インターンシップを経て、東市長と参加したインターン生3名よりお話を伺いました。

長期実践型インターンシップ導入にあたり苦労した点、市役所での長期実践型インターンシップが学生に提供できるもの、最後には、今後の四條畷市の長期実践型インターンシップの展望について東市長にお話していただきました。
また、インターン生に今回のプロジェクトでの気づきや学びについても詳しく伺いました。

大阪府四條畷（しじょうなわて）市にて、2017年10月より現役世代の人口増加、若い世代が住みたくなる街づくりを掲げ、その取り組みを担う人材として大学生を登用することを目的に半年に及ぶ長期実践型インターンシップ...

大阪府四條畷（しじょうなわて）市にて、2017年10月より現役世代の人口増加、若い世代が住みたくなる街づくりを掲げ、その取り組みを担う人材として大学生を登用することを目的に半年に及ぶ長期実践型インターンシップが実施されました。今回は、初めて...
27/09/2018

大阪府四條畷（しじょうなわて）市にて、2017年10月より現役世代の人口増加、若い世代が住みたくなる街づくりを掲げ、その取り組みを担う人材として大学生を登用することを目的に半年に及ぶ長期実践型インターンシップが実施されました。
今回は、初めての長期実践型インターンシップを経て、東市長と参加したインターン生3名よりお話を伺いました。

インターン生が発案した施策に基づき、
・四條畷市のふるさと納税額を前年比185％増
・公式ウェブサイトの閲覧数(PV)昨対比170％増
・公式Twitterアカウントの表示回数(インプレッション)昨対比900％増
まで拡大することができました。
このような結果を出すために、インターン生はどんな取り組みをしたのか、東市長よりお話いただきました。

大阪府四條畷（しじょうなわて）市にて、2017年10月より現役世代の人口増加、若い世代が住みたくなる街づくりを掲げ、その取り組みを担う人材として大学生を登用することを目的に半年に及ぶ長期実践型インターンシップ...

短期インターンシップの目的は、自社のターゲット人材と出会うこと、そしてその人材の入社意欲を上げる、つまり本選考へエントリーしてもらうことです。しかし、短期インターンシップの参加者は多かったのに本選考にエントリーしてくれる学生は少ない…という...
18/09/2018

短期インターンシップの目的は、自社のターゲット人材と出会うこと、そしてその人材の入社意欲を上げる、つまり本選考へエントリーしてもらうことです。
しかし、短期インターンシップの参加者は多かったのに本選考にエントリーしてくれる学生は少ない…というお悩みをお持ちの方、多いのではないかと思います。
そこで今回は、短期インターンシップ参加者からの本選考エントリー率を高める方法をご紹介していきます。

短期インターンシップの目的は、自社のターゲット人材と出会うこと、そしてその人材の入社意欲を上げる、つまり本選考へエントリーしてもらうことです。しかし、短期インターンシップの参加者は多かったのに本選考に...

【採用担当者様必見！】採用活動をするにあたって必要不可欠となるのが「企業セミナー」です。学生にとって企業セミナーは、志望企業の方向性や、今後のエントリー企業を決める重要な要因となります。今回の記事では、学生が思う印象のよかった・悪かった企業...
03/09/2018

【採用担当者様必見！】採用活動をするにあたって必要不可欠となるのが「企業セミナー」です。学生にとって企業セミナーは、志望企業の方向性や、今後のエントリー企業を決める重要な要因となります。
今回の記事では、学生が思う印象のよかった・悪かった企業セミナーの理由を挙げて、今後どのようなセミナーを実施するべきかを見極めていきます。学生に好印象を持ってもらえるセミナーを実施し、本選考の母集団形成につなげていきましょう。

採用活動をするにあたって必要不可欠となるのが「企業セミナー」ですよね。学生にとって、企業セミナーは志望企業の方向性や、今後のエントリー企業を決める重要な要因となります。今回の記事では、学生が思う印象の...

「大学生は時間にゆとりがある」というイメージを持たれがちですが、実際のところはどうなのでしょうか。今回は、私立大学理系学部に通っている学生にインタビューした内容をご紹介します。授業や研究室、アルバイト・インターン、就職活動についてなど、現在...
23/08/2018

「大学生は時間にゆとりがある」というイメージを持たれがちですが、実際のところはどうなのでしょうか。
今回は、私立大学理系学部に通っている学生にインタビューした内容をご紹介します。授業や研究室、アルバイト・インターン、就職活動についてなど、現在の大学生の実態に迫ります！

「大学生は時間にゆとりがある」というイメージを持たれがちですが、実際のところはどうなのでしょうか。今回は、私立大学理系学部に通っている学生にインタビューした内容をご紹介します。現在の大学生の実態を見て...

7名の社員で、インターン生100名からなる営業部隊を組織する株式会社StepHouse様にインタビューさせていただきました。住宅設備機器の訪問販売を主力事業とし、インターン生がプレイヤーから後輩育成・組織マネジメント、営業管理まで担っていま...
09/08/2018

7名の社員で、インターン生100名からなる営業部隊を組織する株式会社StepHouse様にインタビューさせていただきました。住宅設備機器の訪問販売を主力事業とし、インターン生がプレイヤーから後輩育成・組織マネジメント、営業管理まで担っています。
今回お話を伺ったのは、創業から事業・組織作り全般に携わっている西森様。一般的に退職率が高いとされる訪問販売の世界で、どのようにインターン生が活躍する仕組みを作ってこられたのかを伺いました。

7名の社員で、インターン生100名からなる営業部隊を組織する株式会社StepHouse様にインタビューさせていただきました。住宅設備機器の訪問販売を主力事業とし、インターン生がプレイヤーから後輩育成・組織マネジメント.....

今回は、クルーズ予約管理システム「Cruise World」の開発を行う、株式会社フォースウェーブの代表取締役の南社長にインタビューをさせて頂きました。インターン生には、観光ツアーの翻訳作業やポータルサイトの運営を任せています。インターン生...
01/08/2018

今回は、クルーズ予約管理システム「Cruise World」の開発を行う、株式会社フォースウェーブの代表取締役の南社長にインタビューをさせて頂きました。インターン生には、観光ツアーの翻訳作業やポータルサイトの運営を任せています。インターン生が利益を生み出す仕組みを築いている同社に、インターン生による成果やこれからのインターン採用のビジョンを伺いました。

今回は、クルーズ予約管理システム「Cruise World」の開発を行う、株式会社フォースウェーブの代表取締役の南社長にインタビューをさせて頂きました。インターン生には、観光ツアーの翻訳作業やポータルサイトの運営を任...

【採用担当者の方必見！】長期インターンシップを導入している企業が近年増えていますが、新卒採用や中途採用のように採用基準や選考フローが最適化されている企業は少ないのではないでしょうか？企業・学生にとって「お試し期間」の意味合いもあるインターン...
12/07/2018

【採用担当者の方必見！】長期インターンシップを導入している企業が近年増えていますが、新卒採用や中途採用のように採用基準や選考フローが最適化されている企業は少ないのではないでしょうか？
企業・学生にとって「お試し期間」の意味合いもあるインターンシップですが、できるだけミスマッチを減らし、活躍可能性の高い人材を採用するために、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」を活用したインターン採用の効率化の方法をお伝えします。

長期インターンシップを導入している企業が近年増えていますが、新卒採用や中途採用のように採用基準や選考フローが最適化されている企業は少ないのではないでしょうか？企業・学生にとって「お試し期間」の意味合い...

【採用担当者の方必見！】通常、採用活動の一環として行われるインターンシップですが、内定者を対象としたインターンシップ（内定者インターンシップ）が行われています。なぜ就職活動を終えたはずの内定者を対象とする必要があるのでしょうか。また、学生も...
05/07/2018

【採用担当者の方必見！】通常、採用活動の一環として行われるインターンシップですが、内定者を対象としたインターンシップ（内定者インターンシップ）が行われています。
なぜ就職活動を終えたはずの内定者を対象とする必要があるのでしょうか。また、学生もなぜ内定を取得した後にインターンシップに参加するのでしょうか。
それは、内定者インターンシップをすることで、企業、内定者双方に大きなメリットがあるからです。そのメリットとは何なのか、こちらの記事でご説明していきます。

通常、採用活動の一環として行われるインターンシップですが、内定者を対象としたインターンシップ（内定者インターンシップ）が行われています。 なぜ就職活動を終えたはずの内定者を対象とする必要があるのでしょ.....

短期インターンシップは体験型・見学型のため無給であることが多いですが、長期インターンシップは実践型・実務型のため有給であることがほとんどです。今回は、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」で多くの応募を集めている人気の長期イ...
28/06/2018

短期インターンシップは体験型・見学型のため無給であることが多いですが、長期インターンシップは実践型・実務型のため有給であることがほとんどです。
今回は、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」で多くの応募を集めている人気の長期インターンシップを給与制度別にご紹介し、人気長期インターンシップにはどのような共通点があるのか考えていきたいと思います。

短期インターンシップは体験型・見学型のため無給であることが多いですが、長期インターンシップは実践型・実務型のため有給であることがほとんどです。今回は、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイ...

「移動体通信業」に特化して業績向上のためのサービスをワンストップで手がけている株式会社ピアズ様のITソリューション事業部の金堂様と武藤様にお話を伺ってきました！人材の雇用・育成にも一貫した考えをお持ちで、インターン生の満足度も非常に高く、活...
21/06/2018

「移動体通信業」に特化して業績向上のためのサービスをワンストップで手がけている株式会社ピアズ様のITソリューション事業部の金堂様と武藤様にお話を伺ってきました！
人材の雇用・育成にも一貫した考えをお持ちで、インターン生の満足度も非常に高く、活躍もしています。今回は同社のインターンに対する思いや考え方など、成功のポイントについて伺ってきました。

「移動体通信業」に特化して業績向上のためのサービスをワンストップで手がけている株式会社ピアズ様のITソリューション事業部の金堂様と武藤様にお話を伺ってきました。人材の雇用・育成にも一貫した考えをお持ちで....

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神南1-12-16 アジアビル9階
Shibuya-ku, Tokyo
150-0041

電話番号

03-6416-1248

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