Light International Recruitment Services

17/05/2026

Welcome to Nagoya!
Wishing you all the best your new role!

———————————————
「好き」を育てる会社を募集しています！✨

特定技能制度を使って、優秀な外国人材を迎えてみませんか？
はじめて・検討中・何から始めればいいかわからない…

全て対応しています！
📩 まずはお気軽にお問い合わせください

06/05/2026

【図解でわかる！💡】特定技能「1号」と「2号」は何が違う？長く活躍できる仕組みを大解剖！

いつもご覧いただきありがとうございます！✨

特定技能制度には、外国人材の技能レベルや経験によって「1号」と「2号」という区分けがあるのをご存知ですか？🤔

今回は、その決定的な違いと、企業様にとっての大きなメリットをサクッと分かりやすく比較します！👇

⚖️ 特定技能「1号」vs「2号」 3つの違い

⏳ ① 在留期間と永住申請
【1号】 最大5年（通算上限あり）。永住申請には直接つながりにくい。
【2号】 無制限！ 永続的に働くことが可能になり、将来的な永住申請の要件も満たせるようになります✨

🛠️ ② 技能レベル
【1号】 相当程度の知識を有し、現場の「即戦力」となるレベル。
【2号】 高度な試験を突破した「熟練」レベル。日本人や後輩を指導する現場のリーダーとして期待されます👑

👨‍👩‍👧‍👦 ③ 家族の帯同
【1号】 原則不可。
【2号】 配偶者・子どもの帯同がOK！ 家族と一緒に暮らせることで、モチベーションと定着率が劇的に上がります🏠

🏢 企業にとってのメリット（長期雇用で熟練人材を確保！）
1号から2号へのステップアップは、企業様にも多大なリターンをもたらします！

🌟 熟練スタッフを無期限で確保�5年で帰国してしまうリスクがなくなり、継続的な雇用が可能に！

🌟 社内リーダーとして活躍�高い技能を活かし、現場を引っ張る頼もしい存在へ成長します。

🌟 定着率が大幅アップ�家族帯同や永住の可能性が開けることで、生活基盤が安定し離職率が下がります。

🌟 採用コストをさらに削減�5年ごとに新規人材を採用・教育するコストが不要になります💴

🎯 結論：特定技能「2号」は人材投資のゴールです

外国人材の採用は、単なる「人手不足の穴埋め」ではなく、企業の長期的な成長のための「人材投資」です。1号人材が2号へステップアップできる環境を作ることは、結果として貴社に多大な利益をもたらします🤝

私たち「登録支援機関」は、ビザの申請手続きからトータルでサポートいたします！🛡️

🏢「1号から2号へのスムーズな移行方法は？」
🤔「外国人材の定着で悩んでいる…」

そんな企業様は、ぜひ一度お気軽にご相談ください！

📩 ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ！
thynk.jp

#特定技能 #特定技能2号 #外国人採用 #人材定着 #登録支援機関

03/05/2026

【フィリピン文化のご紹介🇵🇭 ～市場「パレンケ」～】

thynk株式会社は、特定技能制度における登録支援機関として、フィリピンから日本へ働きに来られる方々をサポートしております。

今回ご紹介するのは、フィリピン人の暮らしに欠かせない存在「パレンケ（Palengke）」です🛒

パレンケとは、フィリピン各地にある伝統的な公設市場のこと。新鮮な野菜や果物、肉、魚介類が所狭しと並び、朝早くから多くの人で賑わいます。スーパーマーケットが普及した今でも、「新鮮さ」「安さ」「人とのつながり」を求めて、パレンケに通うフィリピン人は少なくありません🥬🐟

パレンケの魅力は、なんといってもその活気と温かさ。お店の人との「Tawad（タワド＝値切り交渉）」も日常風景のひとつで、笑顔のやりとりの中で会話が生まれ、顔なじみになっていきます。買い物の場であると同時に、地域コミュニティの中心でもあるのです✨

日本で働くフィリピンの方々の中には、休日にアジア食材店を訪れて、母国の食材を探す方も多くいらっしゃいます。パレンケで育った「人と関わりながら買い物を楽しむ文化」を知っていただくと、彼らが日本のスーパーで感じる戸惑いや、コミュニケーションへの想いも見えてくるかもしれません。

thynkは、これからもフィリピンと日本の架け橋として、相互理解につながる情報を発信してまいります🌏

#特定技能 #登録支援機関 #フィリピン #パレンケ

03/05/2026

【徹底比較📊】「技能実習・育成就労・特定技能」どれを選ぶ？即戦力なら断然「特定技能」！

いつもご覧いただきありがとうございます！✨

「外国人材の制度がいくつもあって、どれが自社に合っているのか分からない…」

そんなお悩みを抱える企業様へ。
今回はメインとなる3つの制度の違いをサクッと分かりやすく比較し、最適な選択肢をご提案します！🙌

🏢 3つの制度、何が違うの？

🌱 ① 技能実習制度：【育成メイン・長期定着】
　　目的： 日本の技術を母国に持ち帰る（国際貢献）
　　特徴： 未経験者をゼロから育成。原則「転籍不可」のため3〜5年定着するが、入社までに半年以上時間がかかる⏳

🆕 ② 育成就労制度（新制度）：【人材確保と育成】
　　目的： 2027年4月スタート！日本の人手不足解消・人材確保
　　特徴： 3年間で特定技能レベルへ育成。※一定条件を満たせば本人の意向で【転籍（転職）が可能】になる点に注意！⚠️

💼 ③ 特定技能制度：【即戦力・人手不足の解消】
　　目的： 深刻な人手不足の即時解消
　　特徴： 試験合格者など【即戦力】に限定。同分野での転職が可能で、企業には手厚い生活支援が義務付けられている📋

🚀 今すぐ人手不足を解消するなら「特定技能」一択！

「いま現場に人が足りない！💦」「教える余裕がない…」とお悩みの企業様には、当社は迷わず「特定技能制度」をおすすめします！

【圧倒的おすすめの理由3選】

　　① 現場ですぐに活躍！�　　業務知識と日本語力があり、ゼロから教える必要なし💪

　　② 圧倒的なスピード入社！�　　国内の中途採用なら、1〜2ヶ月でスピーディーに就労可🏃‍♂️💨

　　③ 将来のコア人材へ！�　　熟練の「特定技能2号」へ進めば在留期間の上限なし🌟

🛡️ 面倒な「支援」は、プロにお任せください！

特定技能には「転職リスク」や「手厚い支援義務」というハードルがありますが、ご安心ください！
法律で定められた面倒な義務的支援を「登録支援機関」が代行することで、企業様は本業（現場での業務指導）に専念していただけます✨

🏢「特定技能でどんな人材が採用できるの？」
🤔「うちの会社でも受け入れ可能？」

少しでも気になった企業様は、制度選びの段階からぜひお気軽にご相談ください。貴社の現状に合わせた最適な採用戦略をご提案いたします！

📩 ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ！
thynk,jp

#特定技能 #技能実習 #育成就労 #外国人採用 #人材不足解消

02/05/2026

28/04/2026

【基礎から解説🔰】初めての外国人材受け入れ！「技能実習制度」のリアルなメリット・デメリット

いつもご覧いただきありがとうございます！✨

外国人材の採用で必ず耳にする「技能実習制度」。
「特定技能と何が違うの？」 「うちの会社に合っている？」 と疑問をお持ちの企業様も多いのではないでしょうか🤔

今回は、外国人材受け入れの入り口となる本制度の仕組みと、リアルなメリット・デメリットを分かりやすく解説します！

ーーーーーーーーーーーーーー
💡 技能実習制度の「本来の目的」とは？
ーーーーーーーーーーーーーー

ズバリ「日本の技術を母国に持ち帰り、経済発展に役立ててもらうこと（国際貢献）」です🤝
即戦力を求める「特定技能」とは違い、「未経験の若者をゼロから自社で育てていく」という教育・育成の側面が非常に強い制度となっています🌱

ーーーーーーーーーーーーーー
✨ 技能実習生を受け入れる「3つのメリット」
ーーーーーーーーーーーーーー

① 若くて意欲的な人材を計画的に採用できる！
「日本の技術を学びたい・稼ぎたい」という強い意欲を持った20代の若者が中心。ゼロから自社のやり方を教え込めます💪

② 原則として最長3〜5年、自社に定着する！
原則として本人の都合による転職（転籍）ができないため、「せっかく教えたのにすぐ辞められてしまう」リスクが低いです🏢

③ 職場の活性化・マニュアル化が進む！
言葉の壁を越えて教えるため、業務手順の見直しやマニュアル化（写真・動画の活用など）が進みます。
ひたむきな姿勢が日本人スタッフの良い刺激になることも！🔥

ーーーーーーーーーーーーーー
⚠️ 知っておくべき「3つの注意点」
ーーーーーーーーーーーーーー

① 配属まで時間がかかる⏳
面接から現地での日本語学習、ビザ手続きを経るため、働き始めるまで【半年以上】かかります。「明日すぐ人が欲しい！」には不向きです。

② 教育コスト・コミュニケーションの壁🗣️
入社直後は日本語レベルが高くないことがほとんど。仕事の指示はもちろん、日本の生活ルールから根気よく教えるサポート体制が必要です。

③ 厳格な手続きとルールがある📋
実習計画の作成、日誌の記入、定期的な監査など、企業側が守るべき細かいルールがあります。（※これらは専門機関である「監理団体」がサポートしますのでご安心ください！）

ーーーーーーーーーーーーーー
🌟 長期的な視点では「最強の人材確保ルート」に！
ーーーーーーーーーーーーーー

「教えるのが大変そう…」と思われるかもしれません💦
しかし実は現在、「未経験の実習生として受け入れ、3年間しっかり育てた後に、即戦力である『特定技能』へ切り替えて長く活躍してもらう」というルートが、最も確実で定着率の高い【王道の
採用戦略】となっています！👑

🏢「自社の業務は技能実習の対象になる？」 🤔「即戦力の特定技能と、一から育てる技能実習、うちにはどっちが合っている？」
初めての外国人材受け入れに迷ったら、ぜひ当社にご相談ください！ 貴社の現状や将来のビジョンに合わせて、最適な制度の活用方法をご提案いたします🤝

📩 ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ！
thynk.jp

#技能実習生 #外国人採用 #特定技能 #外国人材 #人材不足解消 #採用戦略 #人材育成 #国際貢献 #監理団体 #企業支援

15/04/2026

As we commemorate our 22nd Charter Anniversary, we reflect on our journey from humble beginnings to our pursuit of becoming the Philippines' first national TVET University.

As President Rene M. Colocar highlights, this milestone is a tribute to the students, faculty, and partners who continue to shape the legacy of Marikina Polytechnic College.

14/04/2026

【Important Notice】 Strict New Bicycle Rules & Fines! 🚲⚠️

To everyone working in Japan:
Do you use a bicycle to commute to work or go shopping?

Starting April 1, 2026, bicycle traffic rules in Japan have become much stricter.

If you break the rules, the police will give you a ticket, and you must pay a fine.

This applies to everyone aged 16 and older.

Please be careful! Here are some common violations and their fines: 👇

📱 Using a smartphone while riding: ¥12,000

➡️ Riding on the right side of the road: ¥6,000

🚶 Riding on the sidewalk (pedestrian path): ¥6,000

☂️ Riding while holding an umbrella: ¥5,000

🎧 Riding while using earphones: ¥5,000

💡 Riding without a light at night: ¥5,000

If you receive a ticket from the police, you must pay the fine at a bank or post office by the deadline. If you do not pay, you may be taken to court.
"I didn't know" is not an excuse😢
Please follow the rules and ride your bicycle safely!
Please share this post with your friends to let them know!

For more details, please check the link below:
https://www.pref.gifu.lg.jp/site/police/463774.html

03/04/2026

Welcome to Nagoya!
Wishing you all the best in your new role!
———————————————
「好き」を育てる会社を、高度人材で加速させませんか？✨
高度専門職・技術・人文知識・国際業務ビザを活用して、
世界レベルの即戦力人材を迎えてみませんか？
はじめて・検討中・どのビザが適切かわからない…
全て対応しています！
📩 まずはお気軽にお問い合わせください