株式会社タレントアンドアセスメント

18/09/2026

📢【メディア掲載のお知らせ】
東洋経済新報社発行の『会社四季報 未上場会社版 2027年版』に、株式会社タレントアンドアセスメントが掲載されました！

AI面接のパイオニアとして、独自開発の対話AIや、導入企業1,000社突破の実績などをご紹介いただいています。

今後もSHaiNを通じて、採用や人材評価の課題解決に取り組んでまいります。



会社四季報 未上場版 2027年版📚
https://str.toyokeizai.net/magazine/shikiho_mjj/

SHaiN資料請求はこちら📤
https://shain-ai.jp/post-document/service-brochure/

#会社四季報 #人的資本経営

東洋経済新報社が発行する会社四季報・未上場会社版の最新号をご案内しています。

09/09/2026

🎉 対話型AI面接サービス「SHaiN」導入企業1,100社突破！

対話型AI面接サービス「SHaiN」の導入企業数が、1,100社を突破しました。

2026年3月に1,000社を突破してから、わずか4か月。
さらに100社の企業に選ばれ、累計受検者数は22万8,000名を超えました。

2017年、日本初の対話型AI面接サービスとして誕生したSHaiNは
新卒採用での利用が36.5％、中途採用が32.4％、次いでアルバイト採用が21.1％となっており、
採用領域だけでも幅広い層を対象に利用されています。

約4万5,000件の面接データや東京大学との共同研究をもとに、独自の評価AIアルゴリズムを磨き続けてきたSHaiNだからこそ、
実現できる新しい人材評価のかたちがあります。

採用の、その先へ。
人材マネジメントの未来へ。
SHaiNは、企業と人の可能性を広げていきます。

▼詳しくはこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000011421.html
＜SHaiN詳細資料請求＞
https://shain-ai.jp/post-document/service-brochure/

#採用 #人材評価 #人材育成 #タレントアンドアセスメント

02/09/2026

【メディア掲載📝】
『月刊 先端教育』2026年10月号で、対話型AI面接サービス「SHaiN」をご紹介いただきました。

「学歴や経歴ではなく、その人自身の資質を見極める採用へ。」

面接官バイアスを抑え、企業と人材のより良い出会いを支える仕組みを、弊社代表へのインタビューを交え詳しくご紹介いただいています。

▼記事はこちら
https://www.sentankyo.jp/articles/8b26c703-1373-4ad4-a12c-fbf929c3e35a
※有料記事

SHaiN詳細請求はこちら📝
https://shain-ai.jp/post-document/service-brochure/

#採用 #新卒 #中途 #昇格試験 #人的資本経営

31/08/2026

【メディア掲載📹】
アベマプライム、ABEMA NEWSで、対話型AI面接サービスSHaiNをご紹介いただきました‼️
半田市役所様の職員採用での導入事例も紹介されています。
視聴リンクはコメント欄よりご覧ください📝

#新卒採用 #アベプラ #自治体活用

28/08/2026

【メディア掲載📝】
8/27付の北海道新聞朝刊にて、SHaiNをご紹介いただきました。

北海道内でもAI面接の活用が広がるなか、新卒採用でSHaiNを導入いただいている北海道コカ・コーラボトリング様の事例も掲載されています。
同社では、日程調整・面接・評価に要する時間を約9割削減し、応募から合否連絡までを約2週間短縮した事例をご紹介いただいています。

#新卒採用

19/08/2026

「AI面接では笑顔や表情も評価される？」と思われがちですが、SHaiNは画像認識を使用していません。

顔や見た目ではなく、面接での回答内容から一人ひとりの資質を評価することがSHaiNの大きな特長です。

こうしたSHaiNの評価の考え方を記事中でご紹介いただいています。
https://mogumogunews.com/2026/08/topic_36756/

SHaiN HP：https://shain-ai.jp/

#タレントアンドアセスメント

AI面接の対策として表情を作る必要はない。HireVueは2020年に表情分析を廃止し、非言語データが予測精度に寄与していたのは約0.25%だった。何が採点され、何をすると危険かを一次情報で整理する。

07/08/2026

🏆【SHaiN、第11回 HRテクノロジー大賞「採用サービス部門・優秀賞」を受賞】

学歴や経歴だけでは見えない一人ひとりの資質に目を向け、企業と人材のより良いマッチングを実現したい。
そんな想いから、SHaiNは生まれました。

東京大学・山崎研究室との共同研究を重ね、独自の評価AIによって、面接官の主観や無意識のバイアスに左右されない公平公正な選考を支援してきました。
現在、新卒・中途採用だけでなく、昇格試験や人材アセスメントなど活用の場も広がっており、人的資本経営を支えるサービスとして評価いただきました。
これからも、一人ひとりの資質や可能性に目を向け、誰もが活躍できる社会の実現を目指してSHaiNは進化を続けていきます。

▼プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000172.000011421.html

▼詳細資料請求
https://shain-ai.jp/post-document/service-brochure/

#人的資本経営 #人材アセスメント

株式会社タレントアンドアセスメントのプレスリリース（2026年8月7日 10時00分）SHaiN、第11回 HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」受賞

22/07/2026

📹【メディア掲載のお知らせ】
7月21日放送のとちぎテレビ「とちテレNEWS9」にて、下野市様の職員採用におけるSHaiN導入の取り組みをご紹介いただきました。

番組では、AI面接とはどのようなものなのか、記者の方が実際に体験しながら分かりやすく紹介されています。

自治体においても、採用の公平性や効率化を目的としたAI活用が着実に広がっています。SHaiNは、自治体採用における新たな選考手法として、その可能性を支援しています。

放送内容はYahoo!ニュースでもご覧いただけます。
掲載リンクはコメント欄よりご覧ください👇

#採用 #人事 #自治体 #自治体採用

18/07/2026

【メディア掲載📢】
このたび、日本郵便様における管理職向け育成・研修施策、
ならびにCCIグループ様における昇格試験でのSHaiN活用の取り組みについて、
7月17日（金）付の金融専門紙「ニッキン」に掲載いただきました。

金融業界においてもAI面接の人材育成への活用が広がるなか、
記事では、SHaiNの面接結果をもとに一人ひとりに応じた研修メニューを提供し
マネジメント力の向上を目指すなど、より効果的な人材育成につなげる取り組みが紹介されています。

SHaiNは採用だけでなく、人材の成長を支援するツールとしても大きな可能性を秘めています。
今後も、企業の人材育成や組織開発に貢献できるよう、AIを活用した面接・評価・育成サービスのさらなる進化に取り組んでまいります。

#人材育成 #管理職 #日本郵便 #組織開発

17/07/2026

【メディア掲載📝】
一般社団法人日本AI導入支援協会が運営するAIメディア「AI JOURNAL」に、当社代表・山﨑のインタビュー記事が掲載されました。

記事では、次世代版 対話型AI面接サービスSHaiNの開発背景をはじめ、約4万5,000件の面接データと東京大学との共同研究をもとに開発した独自の評価AIについてご紹介いただいています。

また、同一回答に対して同一の評価を行う再現性や、評価根拠を説明できる透明性、公平な採用・評価を実現するための考え方、導入事例、今後の展望についてもお話ししています。

AIと人がそれぞれの役割を担い、誰もが公平に評価される採用のあり方について、ぜひご覧ください。

▼記事はコメント欄よりご覧いただけます✨

#人的資本経営