株式会社タレントアンドアセスメント

24/04/2026

📢日本管財ホールディングスの昇格試験に、対話型AI面接サービスSHaiNが導入されました。

小論文中心の評価から、対話による資質評価へ。
AIの活用が進む中で生じていた評価の難しさを解消し、受検者の思考や判断をより正確に可視化できる仕組みへと刷新されています。

導入により、客観性・納得感のある評価と、結果提示までのスピード向上を実現。
フィードバックは人材育成にも活用されています。

詳細リリースはコメント欄をご覧ください📤

#昇格試験 #人的資本経営

24/04/2026

📘書籍掲載のお知らせ

書籍『中小企業のための生成AI活用ガイド』（出版社：同友館）にて、対話型AI面接サービスSHaiNが紹介されました。

本書のP194～201「採用面接におけるAI活用」では、AIを活用した面接の仕組みや導入メリット、企業・応募者双方にとっての価値について詳しく解説されています。

AI活用が広がりを見せるなか、SHaiNがどのように採用活動の効率化や質の向上に貢献しているのか、具体的にご覧いただける内容となっています。

ぜひご一読ください！

■書籍情報
『中小企業のための生成AI活用ガイド』
出版社：同友館

#人材採用

20/04/2026

【メディア掲載】
本日（2026年4月20日付）の日本経済新聞 朝刊（法税務面）にて、
AI面接に関する記事が掲載されました。

▶「就活のAI面接は公平か　日本企業　厳しいEU基準を意識」

AI活用が進む中で、採用における「公平性」や「説明責任」がますます重要視され、
特にEUの規制動向を背景に、高い倫理基準と透明性が求められています。

SHaiNは、4万件超の面接データを基に東京大学山崎研究室と共同開発した評価AIを活用。
評価プロセスの一貫性、判断基準の可視化、人による最終確認を前提とした設計により、
公正性と精度を両立しています。

今後も確かな技術と倫理観に基づき、誰もが公平に評価される社会の実現と
企業の持続的な人的資本経営を支援してまいります。

＜日本経済新聞電子版はこちら＞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG178F00X10C26A3000000/

＜SHaiN詳細資料請求＞
https://shain-ai.jp/post-document/service-brochure/

#人的資本経営 #日本経済新聞

・SHaiNが代替・効率化できる採用業務フロー ・他のAI面接サービスとの違いと独自の強み（戦略採用メソッド、評価の標準化、公平性） ・1000社以上の導入実績と、多様な企業での成功事例

17/04/2026

【メディア掲載】
日本経済新聞電子版において、対話型AI面接サービスSHaiNが紹介されました。

AI面接の活用が広がる一方で、公平性・透明性・説明責任の重要性はより高まっています。

同時に、コメント欄にもあるように、AIバイアスへの対応や評価ロジックの妥当性、提供技術の実態に対する説明責任なども重要になっており、サービス提供側にも、採用にふさわしい企業姿勢が求められています。

就活でAI面接は不公平？ 熱心な企業と戸惑う学生、EUでは厳しく規制
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG178F00X10C26A3000000/

SHaiN詳細資料請求
https://shain-ai.jp/post-document/service-brochure/

#人的資本経営 #日本経済新聞

新卒採用の面接に対話型の人工知能（AI）を使う企業が増えている。評価の不当な偏りを防ぎ、学生の抵抗感を払拭できるかが課題だ。欧州連合（EU）の厳格なルールに適合したシステムを開発、導入する動きも出ている。8....

30/03/2026

📢【国内大手BPO企業 アルティウスリンク、新卒採用にSHaiNを本格導入】

国内大手BPO企業であるアルティウスリンク株式会社様において、次世代版AI面接サービスSHaiNが本格導入されました。

BPO・コンタクトセンターやITソリューションサービスを展開する同社では、
採用人数の多さに伴う面接工数や評価基準の維持など、効率化と選考品質の両立が課題となっていました。

今回の導入により、
✔ 選考リードタイムの短縮
✔ 評価基準の統一

を実現し、面接の質向上と採用業務の効率化を
より一層支援してまいります。

#新卒採用 　

24/03/2026

【機能アップデートのお知らせ📣】
次世代版対話型AI面接サービスSHaiNにて、
カスタマイズ可能な「フリー質問機能」を
最大10問 → 20問へ大幅拡張しました！

これまでエントリーシートで確認していた内容も
SHaiN上で企業ごとにカスタマイズし、取得可能に。
採用ニーズに応じて、より深く・具体的に候補者理解ができるようになります。

SHaiNは、
・評価基準の統一
・選考リードタイムの短縮
・公平公正な選考
を実現し、生成AIに頼らないAI面接サービスとして現在導入1000社を突破しています。

今後もコーポレートスローガンである「採りたい気持ちをカタチにしたい」のもと、より良い採用体験の実現に貢献してまいります。

#人事 #就活 #人的資本経営

19/03/2026

【メディア掲載のお知らせ｜Yahoo!ニュース エキスパート　後編】
▶AI面接は就活市場をどう変えるか（後編）

前編に続き後編では、
SHaiNが生まれた背景と、その進化の過程が語られています。

人の面接は、限られた時間の中で見極められるのはごく一部。
第一印象や話し方で評価が左右される場面も少なくありません。

SHaiNは対話から数千文字の情報を引き出し、
ブレない基準で評価する仕組みへ。
採用にとどまらず、昇格や人材配置、1ON1など活用が広がりつつあります。

生成AIに頼らないAI面接サービスとして導入企業1000社を超え、
採用のあり方にも変化の兆しが見えています。
就活中の方、人事採用にかかわる方、すべての方へ向けた内容となっています。

※リンクはコメント欄に掲載しております

#就活 #採用 #人事 #キャリア #新卒採用

19/03/2026

【メディア掲載のお知らせ｜前編】
対話型AI面接サービスSHaiNが、Yahoo!ニュース エキスパートで特集されました。

テーマは「AI面接は就活市場をどう変えるか」。

いま就活の現場では、応募者の爆発的増加などを背景に
“応募はできても、面接にすら進めない”
そんな見えない壁が広がっています。

学歴や条件によって、本来出会えるはずだった可能性が閉ざされてしまう現実。
SHaiNは、この構造そのものを変えたいという想いから生まれました。

すべての人に公平な面接機会を。
その一歩をAIで実現できないか。

代表山﨑のリアルな原体験とともに、
採用の“当たり前”に問いを投げかける内容になっています。

ぜひご一読ください。

※リンクはコメント欄に掲載しております

#就活 #採用 #人事 #キャリア #新卒採用

18/03/2026

【受賞のお知らせ】AI面接評価技術に関する共同研究がIE賞を受賞

このたび、タレントアンドアセスメントは、東京大学大学院情報理工学系研究科 山崎俊彦教授らとの共同研究に基づく論文において、IE賞（電子情報通信学会 画像工学研究会）を受賞いたしました。

2020年から知覚情報処理を専門とする山崎研究室との共同研究を開始し、45,000件以上の機械学習データをもとに、「面接時の人物に対する評価AI」を開発。
面接時の候補者特性をテキストと音声の両面から分析し、客観的に評価する仕組みを構築。SHaiNへの実装に至りました。

本成果を通じて、採用面接における公平性・客観性の向上させ、企業と候補者双方にとって信頼性の高い選考を引き続き目指してまいります。

#共同研究 #タレントアンドアセスメント

17/03/2026

🎉 SHaiN導入1000社突破のお知らせ 🎉

このたび、タレントアンドアセスメントが提供する
次世代版対話型AI面接サービスSHaiNの導入企業数が
累計1000社を突破いたしました。

2017年の提供開始以来、多くの企業様にご活用いただき、
ついに大きな節目を迎えることができました。

現在では、商談いただいた企業様の4割以上が導入に至るなど、
高い評価と信頼をいただいています。

SHaiNは新卒・アルバイト採用だけでなく、
昇進昇格試験・社員アセスメントなど、人的資本経営を支える
評価インフラとして活用が広がっています。

今後も、AIと人が共進する採用・評価プラットフォームとして、
応募者一人ひとりが公平に評価される社会の実現と、
企業の持続的な成長に貢献してまいります。

📝プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000160.000011421.html

🔗サービス詳細
https://shain-ai.jp/




#人的資本経営

株式会社タレントアンドアセスメントのプレスリリース（2026年3月17日 11時00分）次世代版対話型AI⾯接サービスSHaiN 1000社達成

06/03/2026

【参加無料｜セミナー開催】

人的資本経営 × AI時代のスキル
〜人的資本とAIが拓くキャリアと組織の可能性〜

AI時代に企業が伸び続けるために必要な
**「人的資本」と「人のスキル」**とは？

本セミナーでは、
当社代表 山﨑俊明 も登壇し、
AI時代に求められる人材や人的資本を活かした人材戦略について解説します。
ご関心のある方はぜひご参加ください！
https://minato-sansin.com/events/jinzai_20260311/

■開催
2026年3月11日（水）18:55〜21:00

■会場
港区立産業振興センター

■参加費
無料（定員30名）

#人的資本経営

#人材戦略