ウェブサイトとは何ですか？

https://www.facebook.com/993302324211739/

一般社団法人ワールドフォレスト, 東京都港区新橋６ー５ー４　２１５号, Chiyoda-ku (2026)

Q: 住所は？

東京都港区新橋６ー５ー４ ２１５号

08/01/2026

សង្ខេបការកែសម្រួលប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញពិសេស និងប្រព័ន្ធការងារបណ្តុះបណ្តាល (ការបកប្រែពេញលេញ)

ខាងក្រោមនេះគឺជាសេចក្តីសង្ខេបនៃ
“កិច្ចប្រជុំអ្នកជំនាញលើកទី ១៣ ស្តីពី គោលនយោបាយមូលដ្ឋាន និងគោលនយោបាយអនុវត្តតាមវិស័យ
សម្រាប់ប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញពិសេស និងប្រព័ន្ធការងារបណ្តុះបណ្តាល”
ដែលបានប្រារព្ធឡើងនៅថ្ងៃពុធ ទី ៧ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។
(គេហទំព័រអាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ជប៉ុន https://www.moj.go.jp/isa/03_00168.html)

១. សេចក្តីសង្ខេបកិច្ចប្រជុំ
កាលបរិច្ឆេទ និងម៉ោង៖ ថ្ងៃពុធ ទី ៧ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦ ម៉ោង ១០:០០–១២:០០
ទីកន្លែង៖ បន្ទប់ប្រជុំធំ ជាន់ក្រោមដី (B1) ក្រសួងយុត្តិធម៌
ប្រធានបទសំខាន់៖ ការរៀបចំគោលនយោបាយអនុវត្តតាមវិស័យ
សម្រាប់ប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញពិសេស និងប្រព័ន្ធការងារបណ្តុះបណ្តាល

២. ខ្លឹមសារសំខាន់នៃសេចក្តីព្រាងគោលនយោបាយអនុវត្តតាមវិស័យ
ក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ បានបង្ហាញសេចក្តីព្រាងគោលនយោបាយអនុវត្ត
សម្រាប់វិស័យសរុបចំនួន ១៩ វិស័យ
ចាប់ពីវិស័យថែទាំមនុស្សចាស់ រហូតដល់វិស័យបំលែង និងបង្វិលធនធានឡើងវិញ។
គោលនយោបាយរបស់វិស័យនីមួយៗ មានចំណុចរួមដូចខាងក្រោម៖

គោលបំណង និងអត្ថន័យនៃការទទួលយក៖
ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ
និងរក្សាស្ថិរភាពនៃមូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ប្រទេសជប៉ុន
តាមរយៈការទទួលយកកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញ និងជីវជំនាញឯកទេស។

វិធានការដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្ម៖
មិនត្រឹមតែទទួលយកកម្មករបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ
ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុវត្តវិធានការលើកកម្ពស់ផលិតភាព
តាមរយៈការប្រើប្រាស់រ៉ូបូត ICT និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល (DX)
ព្រមទាំងធានាកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក
តាមរយៈការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ
និងការលើកកម្ពស់ការចូលរួមការងាររបស់ស្ត្រី និងមនុស្សចាស់។

ការអភិវឌ្ឍអាជីព៖
ដើម្បីឲ្យកម្មករបរទេសអាចមើលឃើញផ្លូវអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ខ្លួនយ៉ាងស្របតាមប្រព័ន្ធ
ក្រសួង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនឹងរៀបចំ
“កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍអាជីព”
ដែលភ្ជាប់ប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញពិសេស និងប្រព័ន្ធការងារបណ្តុះបណ្តាលជាមួយគ្នា។

ការទប់ស្កាត់ការប្រមូលផ្តុំលើសកម្រិតតាមតំបន់៖
ដើម្បីជៀសវាងការប្រមូលផ្តុំលើសកម្រិតនៅតំបន់ទីក្រុងធំៗ
បានដាក់ចេញវិធានការដូចជា
ការផ្សព្វផ្សាយគំរូល្អៗនៅតំបន់ជនបទ
ការតាមដានស្ថានភាពកង្វះកម្លាំងពលកម្មជាប្រចាំ
និងការកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធការងារបណ្តុះបណ្តាល
រយៈពេល ១ ដល់ ២ ឆ្នាំ អាស្រ័យតាមវិស័យ។

៣. ចំនួនកម្មករដែលរំពឹងថានឹងទទួលយក (រហូតដល់ចុងឆ្នាំសារពើពន្ធ ២០២៨)
ដោយយោងតាមចុងឆ្នាំសារពើពន្ធ ២០២៨
បានគណនាចំនួនកម្មករដែលរំពឹងថានឹងទទួលយកសម្រាប់វិស័យនីមួយៗ ដូចខាងក្រោម៖

ចំនួនសរុប៖ ១,២៣១,៩០០ នាក់
កម្មករជំនាញពិសេស៖ ៨០៥,៧០០ នាក់
កម្មករបណ្តុះបណ្តាល៖ ៤២៦,២០០ នាក់

មូលដ្ឋាននៃការគណនា៖
ចំនួននេះត្រូវបានគណនាដោយយក
“ចំនួនកម្មករដែលត្រូវការ” ផ្អែកលើតម្រូវការឧស្សាហកម្ម
ដកចេញចំនួនកម្មករបច្ចុប្បន្ន
ចំណែកដែលអាចបំពេញបានតាមរយៈការលើកកម្ពស់ផលិតភាពនាពេលអនាគត
និងចំណែកបន្ថែមពីកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក
ដើម្បីជៀសវាងការទទួលយកលើសកម្រិត។

ចំនួនរំពឹងសម្រាប់វិស័យសំខាន់ៗ (សរុប)៖
វិស័យផលិតផលឧស្សាហកម្ម៖ ៣១៩,២០០ នាក់
វិស័យសំណង់៖ ១៩៩,៥០០ នាក់
វិស័យផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ៖ ១៩៤,៩០០ នាក់
វិស័យថែទាំ៖ ១៦០,៧០០ នាក់

៤. ស្ថានភាពនៃការផ្លាស់ទីរវាងតំបន់ (ព័ត៌មានយោង)
ក្នុងចំណោមអ្នកដែលបានផ្លាស់ពី
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស
ទៅកាន់ស្ថានភាពកម្មករជំនាញពិសេស (ប្រភេទ ១)
មានចំនួន ៣២.៨% (៤៧,៤៣២ នាក់)
បានផ្លាស់ទីឆ្លងកាត់ខេត្ត។
ជាពិសេស តំបន់ទីក្រុងធំៗ ដូចជា តូក្យូ អូសាកា និងអាយចិ
មានចំនួនអ្នកចូលច្រើនជាងអ្នកចេញ
ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មពីតំបន់ជនបទទៅទីក្រុង។

ក្នុងកិច្ចប្រជុំអ្នកជំនាញលើកទី ១៣ នេះ
ដោយផ្អែកលើការពិភាក្សាពីកិច្ចប្រជុំមុន
បានអនុវត្តការកែសម្រួលសំខាន់ៗ
ដូចជា ការបញ្ចូលទិន្នន័យស្ថិតិថ្មីៗ
ការកែលម្អពាក្យពេចន៍ឲ្យមានភាពច្បាស់លាស់ជាងមុន
និងការបន្ថែមវិធានការជាក់លាក់នៅក្នុងវិស័យនីមួយៗ។

ចំណុចសំខាន់ៗនៃការកែសម្រួលមានដូចខាងក្រោម៖

១. ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យស្ថិតិ និងតម្លៃប៉ាន់ស្មានថ្មីៗ
ក្នុងវិស័យជាច្រើន
ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យថ្មីៗនៃឆ្នាំសារពើពន្ធ ២០២៣ និង ២០២៤
បានកែលម្អសូចនាករលទ្ធផល និងចំនួនរំពឹងឲ្យមានភាពត្រឹមត្រូវជាងមុន។

វិស័យផលិតផលឧស្សាហកម្ម៖
អត្រាលើកកម្ពស់ផលិតភាពក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំចុងក្រោយ
ត្រូវបានកែប្រែពី “ប្រហែល ៧%” ទៅជា “១០.៣%”
ហើយចំនួនការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដោយសារការលើកកម្ពស់ផលិតភាព
ក៏ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផងដែរ។

វិស័យសេវាផ្គត់ផ្គង់អាហារ៖
អត្រាប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោងរបស់កម្មករប្រចាំ
ត្រូវបានបញ្ជាក់ជាច្បាស់ថា
មាន “ការកើនឡើង ២៦.៥%”
ដោយប្រៀបធៀបរវាងឆ្នាំ ២០១៩ និង ២០២៤។

វិស័យអាកាសចរណ៍៖
ស្ថានភាពថ្មីៗ ដូចជា
ការកើនឡើងចំនួនកម្មករប្រហែល “១.២ ដង”
នៅក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ ២០២២ ដល់ ២០២៤
ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារនេះ។

២. ការបញ្ជាក់លម្អិតអំពីវិធានការធានាកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក និងការលើកកម្ពស់ផលិតភាព
ដោយគោរពតាមស្ថានភាពពិតប្រាកដនៃវិស័យនីមួយៗ
បានបន្ថែម ឬកែសម្រួលវិធានការដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។

វិស័យសំណង់៖
ក្នុងនាមជាវិធានការធានាកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក
បានបន្ថែមវិធានការថ្មី
ស្តីពី “ការធានាការបង់ប្រាក់សមស្របសម្រាប់ចំណាយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ
ក្នុងគម្រោងសំណង់”។

វិស័យបំលែង និងបង្វិលធនធានឡើងវិញ៖
បានបញ្ជាក់ថា
ក្រសួងបរិស្ថាន
បានចេញលិខិតជូនសមាគមឧស្សាហកម្ម និងអាជ្ញាធរតំបន់
ដើម្បីលើកកម្ពស់ការកែលម្អការផ្ទេរតម្លៃ។

វិស័យផ្គត់ផ្គង់ក្រណាត់ (Linen Supply)៖
បានបន្ថែមវិធានការដែល
សមាគមឧស្សាហកម្ម
ផ្សព្វផ្សាយគំរូល្អៗទូទាំងប្រទេស
តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង
ដើម្បីកែលម្អបញ្ហាម៉ោងធ្វើការយូរ និងបញ្ហាផ្សេងៗ។

៣. ការធ្វើឲ្យច្បាស់លាស់អំពីស្តង់ដារធនធានមនុស្ស និងស្ថានភាពការងារ (ការកែលម្អពាក្យពេចន៍)
សមត្ថភាពដែលត្រូវការសម្រាប់កម្មករបរទេស
និងនិយមន័យនៃបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែង
ត្រូវបានធ្វើឲ្យច្បាស់លាស់ជាងមុន។

វិស័យផលិតផលឧស្សាហកម្ម៖
សម្រាប់កម្មករជំនាញពិសេស (ប្រភេទ ២)
បានបន្ថែមពាក្យថា
“មានសមត្ថភាពអនុវត្តភារកិច្ចដោយផ្អែកលើការវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួន”
ដើម្បីបញ្ជាក់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ
នៃ “ការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យ”។

វិស័យផ្លូវដែក៖
នៅក្នុងការបែងចែកប្រភេទបុគ្គលិកដឹកជញ្ជូន
បានធ្វើឲ្យច្បាស់លាស់លក្ខខណ្ឌអប់រំ
ដូចជា “ត្រូវចូលរៀនមុខវិជ្ជាបន្ថែមចំនួន ៥០ ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ”
ដើម្បីសម្រេចគោលដៅសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន។

វិស័យនេសាទ៖
បានធ្វើឲ្យសមរម្យនូវពាក្យប្រើប្រាស់
ដោយប្តូរឈ្មោះការប្រឡងទៅជា
“ការប្រឡងវាស់វែងជំនាញកម្មករជំនាញពិសេសវិស័យនេសាទ”។

៤. ការរៀបចំឡើងវិញនូវនិយមន័យអាជីវកម្មគោលដៅក្នុងវិស័យបំលែង និងបង្វិលធនធានឡើងវិញ
នៅក្នុងគោលនយោបាយអនុវត្តរបស់វិស័យបំលែង និងបង្វិលធនធានឡើងវិញ
បានពិនិត្យឡើងវិញនិយមន័យអាជីវកម្មគោលដៅ (ឯកសារភ្ជាប់)។
ជាមួយគ្នានេះ
ដោយសារការកែប្រែក្នុងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ
ដូចជា ច្បាប់លើកកម្ពស់ការបង្វិលធនធានប្លាស្ទិក
បានធ្វើការរៀបចំឡើងវិញលេខរៀងនៃចំណុច
និងកែសម្រួលមាត្រាច្បាប់យោងឲ្យសមស្រប។

សម្រាប់ជាការយោង។

08/01/2026

विशेष सीपयुक्त कामदार प्रणाली तथा तालिम रोजगार प्रणाली (संशोधित पूर्ण अनुवाद)

२०२६ जनवरी ७ (बुधबार) मा आयोजित
“विशेष सीपयुक्त कामदार प्रणाली तथा तालिम रोजगार प्रणालीका आधारभूत नीति र क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिसम्बन्धी १३औँ विज्ञ बैठक”
को सम्पूर्ण विवरण तल प्रस्तुत गरिएको छ।
(जापान आप्रवासन सेवा एजेन्सी वेबसाइट: https://www.moj.go.jp/isa/03_00168.html)

१. बैठकको सारांश
मिति तथा समय: २०२६ जनवरी ७ (बुधबार), १०:०० देखि १२:०० सम्म
स्थान: न्याय मन्त्रालय, भूमिगत तल्ला (B1), मुख्य बैठक कक्ष
मुख्य एजेन्डा: विशेष सीपयुक्त कामदार प्रणाली तथा तालिम रोजगार प्रणालीका लागि क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिहरूको निर्माण

२. क्षेत्रगत सञ्चालन नीति (मस्यौदा) का मुख्य विषयवस्तु
बैठकमा, हेरचाह सेवाबाट स्रोत पुनःप्रयोग (Resource Recycling) सम्मका
कुल १९ क्षेत्रका सञ्चालन नीति मसौदाहरू प्रस्तुत गरिएका थिए।
प्रत्येक क्षेत्रगत नीतिमा निम्न साझा बुँदाहरू समावेश छन्।

स्वीकारको उद्देश्य तथा महत्व:
गम्भीर हुँदै गएको श्रमिक अभावलाई सम्बोधन गर्दै,
विशेष सीप र दक्षता भएका विदेशी कामदारलाई स्वीकार गरी
जापानको आर्थिक तथा सामाजिक आधारको दिगोपन कायम राख्नु।

श्रमिक अभाव समाधानका उपायहरू:
विदेशी कामदार स्वीकार गर्नुका साथै,
रोबोट, ICT, डिजिटल रूपान्तरण (DX) को प्रयोगमार्फत उत्पादनशीलता वृद्धि गर्ने
र घरेलु श्रमिक सुनिश्चित गर्न
काम गर्ने अवस्था सुधार गर्ने तथा महिला र वृद्ध व्यक्तिहरूको रोजगारी प्रवर्द्धन गर्ने कार्यलाई
समानान्तर रूपमा अघि बढाउने।

करियर विकास:
विदेशी कामदारहरूले आफ्ना सीप विकासको समग्र चित्र बुझ्न सकून् भन्ने उद्देश्यले,
विशेष सीपयुक्त कामदार प्रणाली र तालिम रोजगार प्रणालीलाई जोड्ने
“तालिम तथा करियर विकास कार्यक्रम” सम्बन्धित मन्त्रालयहरूले तयार गर्ने।

क्षेत्रीय अत्यधिक एकाग्रता रोकथाम:
महानगर क्षेत्रमा अत्यधिक केन्द्रित हुन नदिन,
स्थानीय उत्कृष्ट अभ्यासहरूको प्रसार,
श्रमिक अभाव अवस्थाको नियमित अनुगमन,
र तालिम रोजगार प्रणाली अन्तर्गत
क्षेत्रअनुसार १ देखि २ वर्षसम्मको कार्यस्थल स्थानान्तरण प्रतिबन्ध जस्ता उपायहरू लागू गरिएका छन्।

३. स्वीकृतिको अनुमानित संख्या (आर्थिक वर्ष २०२८ अन्त्यसम्म)
आर्थिक वर्ष २०२८ को अन्त्यलाई आधार मानी
प्रत्येक क्षेत्रका लागि स्वीकृत गरिने कामदारको अनुमानित संख्या निम्नानुसार गणना गरिएको छ।

कुल अनुमानित संख्या: १,२३१,९०० जना
विशेष सीपयुक्त कामदार: ८०५,७०० जना
तालिम रोजगार कामदार: ४२६,२०० जना

गणनाको आधार:
औद्योगिक मागका आधारमा गणना गरिएको “आवश्यक कामदार संख्या” बाट
हाल कार्यरत कामदार संख्या,
भविष्यमा उत्पादनशीलता वृद्धिबाट सुनिश्चित हुन सक्ने हिस्सा,
र अतिरिक्त घरेलु श्रमिक आपूर्तिलाई घटाई
अत्यधिक स्वीकृति नहोस् भन्ने उद्देश्यले गणना गरिएको हो।

मुख्य क्षेत्रहरूको अनुमानित संख्या (कुल):
औद्योगिक उत्पादन निर्माण क्षेत्र: ३१९,२०० जना
निर्माण क्षेत्र: १९९,५०० जना
खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन क्षेत्र: १९४,९०० जना
हेरचाह सेवा क्षेत्र: १६०,७०० जना

४. क्षेत्रीय स्थानान्तरणको वर्तमान अवस्था (सन्दर्भ)
प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रमबाट
विशेष सीपयुक्त कामदार (प्रकार १) मा स्थानान्तरण भएका व्यक्तिहरूमध्ये
३२.८% (४७,४३२ जना) ले प्रान्तहरू पार गर्दै स्थानान्तरण गरेका छन्।
विशेषगरी टोकियो, ओसाका र आइची जस्ता
ठूला महानगर क्षेत्रहरूमा शुद्ध आगमन देखिएको छ,
जसले ग्रामीण क्षेत्रबाट शहरी क्षेत्रतर्फ श्रमिक प्रवाहलाई स्पष्ट रूपमा देखाउँछ।

यस १३औँ विज्ञ बैठकमा,
अघिल्लो बैठकका छलफलहरूलाई आधार मानी
नवीनतम तथ्याङ्क समावेश गर्ने,
शब्दावलीलाई अझ स्पष्ट बनाउने,
र प्रत्येक क्षेत्रमा ठोस पहलहरू थप्ने जस्ता संशोधनहरू गरिएको छ।

मुख्य संशोधन बुँदाहरू निम्नानुसार छन्।

१. नवीनतम तथ्याङ्क तथा अनुमानित मूल्यहरूको अद्यावधिक
धेरै क्षेत्रमा
आर्थिक वर्ष २०२३ र २०२४ का नवीनतम तथ्याङ्कका आधारमा
उपलब्धि सूचक र अनुमानित संख्याहरूलाई अझ परिष्कृत गरिएको छ।

औद्योगिक उत्पादन निर्माण क्षेत्र:
पछिल्ला पाँच वर्षको उत्पादनशीलता वृद्धिदर
पहिलेको “करिब ७%” बाट “१०.३%” मा उल्लेखनीय रूपमा बढाइएको छ,
र यससँगै उत्पादनशीलता वृद्धिबाट हुने श्रम बचत संख्याहरू पनि अद्यावधिक गरिएको छ।

बाहिर खानपान सेवा क्षेत्र:
नियमित कामदारहरूको प्रति घण्टा ज्यालामा
२०१९ र २०२४ को तुलना गर्दा
“२६.५% वृद्धि” भएको ठोस तथ्याङ्क स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको छ।

हवाई यातायात क्षेत्र:
२०२२ देखि २०२४ सम्मको अवधिमा
कामदार संख्या “करिब १.२ गुणा” बढेको तथ्याङ्कसहित
नवीनतम अवस्था समावेश गरिएको छ।

२. घरेलु श्रमिक सुनिश्चितता तथा उत्पादनशीलता वृद्धिका पहलहरूको स्पष्टिकरण
प्रत्येक क्षेत्रको अवस्थाअनुसार
अझ प्रभावकारी पहलहरू थप वा संशोधन गरिएको छ।

निर्माण क्षेत्र:
घरेलु श्रमिक सुनिश्चितताका उपायका रूपमा,
निर्माण कार्यमा
सुरक्षा तथा स्वास्थ्यसम्बन्धी खर्चहरूको उपयुक्त भुक्तानी सुनिश्चित गर्ने पहल
नयाँ रूपमा थपिएको छ।

स्रोत पुनःप्रयोग क्षेत्र:
मूल्य स्थानान्तरण सुधारका लागि
पर्यावरण मन्त्रालयले
उद्योग संघसंस्था तथा प्रान्तीय सरकारहरूलाई
आधिकारिक कागजात जारी गरेको कुरा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरिएको छ।

लिनेन आपूर्ति क्षेत्र:
उद्योग संघसंस्थाले
व्यवस्थापन तहका लागि तालिममार्फत
उत्कृष्ट अभ्यासहरू देशव्यापी रूपमा फैलाउने
र लामो कामघण्टा सुधार गर्ने पहलहरू थपिएका छन्।

३. मानव स्रोत मापदण्ड तथा कार्यअनुभवको परिभाषा स्पष्टिकरण
स्वीकृत गरिने विदेशी कामदारका लागि आवश्यक क्षमताहरू
र व्यावहारिक कार्यअनुभवका परिभाषाहरू
अझ स्पष्ट रूपमा संशोधन गरिएको छ।

औद्योगिक उत्पादन निर्माण क्षेत्र:
विशेष सीपयुक्त कामदार (प्रकार २) का लागि,
“आफ्नै निर्णयका आधारमा काम सम्पन्न गर्न सक्ने क्षमता”
भन्ने वाक्यांश थप गरी
“स्वतन्त्र निर्णय क्षमता” लाई विशेष रूपमा जोड दिइएको छ।

रेलवे क्षेत्र:
यातायात कर्मचारी वर्गीकरणमा,
जापानी भाषा क्षमताको लक्ष्य हासिल गर्न
“५० घण्टाभन्दा बढी अतिरिक्त पाठ्यक्रम पूरा गर्नुपर्ने”
जस्ता ठोस शैक्षिक आवश्यकताहरू स्पष्ट गरिएको छ।

मत्स्य उद्योग क्षेत्र:
परीक्षाको नामलाई
“मत्स्य उद्योग विशेष सीपयुक्त कामदार सीप मापन परीक्षा”
भन्ने रूपमा परिवर्तन गरी
शब्दावली एकरूपता कायम गरिएको छ।

४. स्रोत पुनःप्रयोग क्षेत्रमा लक्षित व्यवसायहरूको पुनःव्यवस्था
स्रोत पुनःप्रयोग क्षेत्रको सञ्चालन नीतिमा,
लक्षित व्यवसायहरूको परिभाषा (संलग्न सामग्री)
पुनःसमिक्षा गरिएको छ।
यससँगै प्लास्टिक स्रोत पुनःप्रयोग प्रवर्द्धन ऐन लगायत
सम्बन्धित कानुनहरूको संशोधनसँग मेल खाने गरी
वस्तु नम्बरहरूको पुनःव्यवस्था
र सन्दर्भ कानुनी धाराहरू संशोधन गरिएको छ।

सन्दर्भका लागि।

08/01/2026

အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးလုပ်သားစနစ် ပြင်ဆင်ထားသော အကျဉ်းချုပ်

၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၇ ရက် (ဗုဒ္ဓဟူးနေ့) တွင် ကျင်းပခဲ့သော
“အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးလုပ်သားစနစ်၏ အခြေခံမူဝါဒနှင့် လုပ်ငန်းကဏ္ဍအလိုက် လည်ပတ်မူဝါဒများဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် အစည်းအဝေး (အကြိမ် ၁၃)”
၏ အကြောင်းအရာအကျဉ်းချုပ်ကို အောက်ပါအတိုင်း ဖော်ပြပါသည်။
(ဂျပန်နိုင်ငံ ထွက်ဝင်နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီ ဝဘ်ဆိုက် https://www.moj.go.jp/isa/03_00168.html)

၁။ အစည်းအဝေး၏ အကျဉ်းချုပ်
ကျင်းပသည့်ရက်စွဲနှင့် အချိန်：၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၇ ရက် (ဗုဒ္ဓဟူးနေ့) နံနက် ၁၀ နာရီမှ မွန်းတည့် ၁၂ နာရီအထိ
ကျင်းပရာနေရာ：တရားရေးဝန်ကြီးဌာန မြေအောက်ထပ် (B1) အစည်းအဝေးခန်းမကြီး
အဓိက ဆွေးနွေးချက်：အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးလုပ်သားစနစ်အတွက် လုပ်ငန်းကဏ္ဍအလိုက် လည်ပတ်မူဝါဒများကို ရေးဆွဲခြင်း

၂။ လုပ်ငန်းကဏ္ဍအလိုက် လည်ပတ်မူဝါဒ (မူကြမ်း) ၏ အဓိက အကြောင်းအရာများ
အစည်းအဝေးတွင် စောင့်ရှောက်ရေးလုပ်ငန်းမှ စ၍ အရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးချရေး လုပ်ငန်းအထိ စုစုပေါင်း ၁၉ ကဏ္ဍအတွက် လည်ပတ်မူဝါဒ မူကြမ်းများကို တင်ပြခဲ့ပါသည်။
ကဏ္ဍတိုင်း၏ မူဝါဒများတွင် အောက်ပါ အချက်များကို အများအားဖြင့် ထည့်သွင်းထားပါသည်။

လက်ခံရေး၏ ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အဓိပ္ပါယ်
ပိုမို ပြင်းထန်လာသည့် လုပ်သားရှားပါးမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့်
ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာရှိသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို လက်ခံခြင်းဖြင့်
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေး အခြေခံအုတ်မြစ်၏ တည်တံ့ခိုင်မြဲမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် ဖြစ်ပါသည်။

လုပ်သားရှားပါးမှုကို ကိုင်တွယ်ရန် ဆောင်ရွက်ချက်များ
နိုင်ငံခြားလုပ်သားများကို လက်ခံခြင်းသာမက
စက်ရုပ်၊ ICT၊ ဒစ်ဂျစ်တယ် ပြောင်းလဲမှု (DX) စသည့် နည်းပညာများကို အသုံးချ၍ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့်
ပြည်တွင်းလုပ်သားများကို သေချာစေရန်အတွက်
လုပ်ငန်းခွင် အခြေအနေ တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရေး၊ အမျိုးသမီးများနှင့် အသက်ကြီးသူများ၏ အလုပ်အကိုင် ဝင်ရောက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်းတို့ကို အပြိုင် ဆောင်ရွက်သွားမည် ဖြစ်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးရေး
နိုင်ငံခြားလုပ်သားများအနေဖြင့် မိမိတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှု တိုးတက်လာမှုကို အလုံးစုံ မြင်နိုင်စေရန်
အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးလုပ်သားစနစ်ကို ချိတ်ဆက်သည့်
“လေ့ကျင့်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးရေး အစီအစဉ်” ကို
ဝန်ကြီးဌာနများမှ ရေးဆွဲသတ်မှတ်သွားမည် ဖြစ်ပါသည်။

ဒေသအလိုက် အလွန်အကျွံ စုပုံမှုကို တားဆီးခြင်း
မြို့ကြီးများသို့ အလွန်အကျွံ စုပုံသွားမှုကို ရှောင်ရှားရန်အတွက်
ဒေသတွင်း ကောင်းမွန်သော နမူနာများကို ဖြန့်ဝေခြင်း၊
လုပ်သားရှားပါးမှု အခြေအနေကို ပုံမှန် စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်
လေ့ကျင့်ရေးလုပ်သားစနစ်အတွင်း လုပ်ငန်းနေရာ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို
ကဏ္ဍအလိုက် ၁ နှစ်မှ ၂ နှစ်အထိ ကန့်သတ်ခြင်း စသည့် အစီအမံများကို ထည့်သွင်းထားပါသည်။

၃။ လက်ခံရန် မျှော်မှန်းထားသည့် အရေအတွက် (၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် အဆုံးအထိ)
၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် အဆုံးကို အခြေခံ၍ ကဏ္ဍအလိုက် လက်ခံရန် မျှော်မှန်းထားသည့် အရေအတွက်များကို တွက်ချက်ပြသထားပါသည်။

စုစုပေါင်း မျှော်မှန်းအရေအတွက်：၁,၂၃၁,၉၀၀ ဦး
အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား：၈၀၅,၇၀၀ ဦး
လေ့ကျင့်ရေးလုပ်သား：၄၂၆,၂၀၀ ဦး

တွက်ချက်မှု၏ အခြေခံ
စက်မှုလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ထားသော “လိုအပ်သည့် လုပ်သားအရေအတွက်” မှ
လက်ရှိ လုပ်သားအရေအတွက်၊
အနာဂတ် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည် မြှင့်တင်ခြင်းအားဖြင့် ဖြည့်ဆည်းနိုင်မည့် အရေအတွက်နှင့်
အပိုထပ်မံ ဖြည့်ဆည်းနိုင်သည့် ပြည်တွင်းလုပ်သား အရေအတွက်တို့ကို နုတ်၍
အလွန်အကျွံ လက်ခံမှု မဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်၍ တွက်ချက်ထားပါသည်။

အဓိက ကဏ္ဍများ၏ မျှော်မှန်းအရေအတွက် (စုစုပေါင်း)
စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး：၃၁၉,၂၀၀ ဦး
ဆောက်လုပ်ရေး：၁၉၉,၅၀၀ ဦး
အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး：၁၉၄,၉၀၀ ဦး
စောင့်ရှောက်ရေး လုပ်ငန်း：၁၆၀,၇၀၀ ဦး

၄။ ဒေသအကြား ရွှေ့ပြောင်းမှု အခြေအနေ (ကိုးကားအချက်အလက်)
နည်းပညာအလုပ်သင်စနစ်မှ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား (အဆင့် ၁) သို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သူများအနက်
၃၂.၈ ရာခိုင်နှုန်း (၄၇,၄၃၂ ဦး) သည် ပြည်နယ်/ခရိုင်များကို ကျော်လွန်၍ ရွှေ့ပြောင်းခဲ့ကြပါသည်။
အထူးသဖြင့် တိုကျို၊ အိုဆာကာ၊ အိုင်ချီ စသည့် မြို့ကြီးဒေသများတွင်
အဝင်အရေအတွက်က အထွက်အရေအတွက်ထက် ပိုမိုများပြားနေပြီး
ဒေသမှ မြို့ကြီးများသို့ လုပ်သားများ စီးဆင်းနေမှုကို ထင်ရှားစေပါသည်။

ယခု အကြိမ် (၁၃) ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် အစည်းအဝေးတွင်
ယခင် အစည်းအဝေးမှ ဆွေးနွေးချက်များကို အခြေခံ၍
နောက်ဆုံး စာရင်းအင်းဒေတာများကို ထည့်သွင်းပြင်ဆင်ခြင်း၊
စာသားဖော်ပြချက်များကို ပိုမို တိကျအောင် ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်
ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ဆောင်ချက် အသေးစိတ်များကို ထပ်မံ ထည့်သွင်းခြင်း စသည့် ပြင်ဆင်မှုများကို ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။

အဓိက ပြင်ဆင်ထားသော အချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

၁။ နောက်ဆုံး စာရင်းအင်းဒေတာများနှင့် ခန့်မှန်းတန်ဖိုးများကို ပြင်ဆင်ခြင်း
အချို့ ကဏ္ဍများတွင် ၂၀၂၃ နှင့် ၂၀၂၄ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်များ၏ နောက်ဆုံး ဒေတာများအပေါ် အခြေခံ၍
ရလဒ်ညွှန်းကိန်းများနှင့် မျှော်မှန်းအရေအတွက်များကို ပိုမို တိကျစွာ ပြင်ဆင်ထားပါသည်။

စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ
လွန်ခဲ့သည့် ၅ နှစ်အတွင်း ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည် မြှင့်တင်မှုနှုန်း ခန့်မှန်းတန်ဖိုးကို
ယခင် “ခန့်မှန်းအားဖြင့် ၇ ရာခိုင်နှုန်း” မှ “၁၀.၃ ရာခိုင်နှုန်း” သို့ အမြင့်တင် ပြင်ဆင်ခဲ့ပြီး
ထိုအပြောင်းအလဲနှင့်အတူ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည် မြှင့်တင်မှုကြောင့် လိုအပ်သည့် လုပ်သား လျော့နည်းမှု အရေအတွက်ကိုလည်း ပြင်ဆင်ထားပါသည်။

စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း ကဏ္ဍ
ပုံမှန် လုပ်သားများ၏ တစ်နာရီလစာ တိုးတက်မှုနှုန်းကို
၂၀၁၉ နှင့် ၂၀၂４ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်များကို နှိုင်းယှဉ်၍
“၂၆.၅ ရာခိုင်နှုန်း တိုးတက်မှု” ဟု သီးခြား ဂဏန်းအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။

လေကြောင်း ကဏ္ဍ
၂၀၂၂ မှ ၂၀၂၄ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အထိ ကာလအတွင်း
လုပ်သားအရေအတွက်သည် “ခန့်မှန်းအားဖြင့် ၁.၂ ဆ” တိုးတက်လာခဲ့ကြောင်း စသည့်
နောက်ဆုံး အခြေအနေများကို ထည့်သွင်းထားပါသည်။

၂။ ပြည်တွင်းလုပ်သားများ သေချာစေရန်နှင့် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည် မြှင့်တင်ရေး ဆောင်ရွက်ချက်များကို ပိုမို တိကျစွာ ဖော်ပြခြင်း
ကဏ္ဍအလိုက် အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီစေရန်
ပိုမို အကျိုးရှိစေမည့် ဆောင်ရွက်ချက်များကို ထပ်မံ ထည့်သွင်း သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ထားပါသည်။

ဆောက်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ
ပြည်တွင်းလုပ်သားများ သေချာစေရန် ဆောင်ရွက်ချက်တစ်ရပ်အဖြစ်
ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းများတွင် လုံခြုံရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်များကို
သင့်လျော်စွာ ပေးချေရန် ဆောင်ရွက်မှုများကို အသစ် ထည့်သွင်းထားပါသည်။

အရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးချရေး ကဏ္ဍ
စျေးနှုန်း ပြောင်းရွှေ့ပေးမှုကို တိုးတက်စေရန်အတွက်
ပတ်ဝန်းကျင်ရေးရာ ဝန်ကြီးဌာနမှ
လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရများထံ စာတမ်းများ ထုတ်ပြန်ထားကြောင်းကို ဖော်ပြထားပါသည်။

အဝတ်အထည် လျှော်ဖွတ်ပံ့ပိုးရေး (Linen Supply) ကဏ္ဍ
စီမံခန့်ခွဲမှု အဆင့်အတွက် သင်တန်းများမှတစ်ဆင့်
ကောင်းမွန်သော နမူနာများကို နိုင်ငံအနှံ့ ဖြန့်ဝေခြင်းနှင့်
အလုပ်ချိန်ရှည်လျားမှုများကို ပြင်ဆင်သွားရန် ဆောင်ရွက်ချက်များကို ထပ်မံ ထည့်သွင်းထားပါသည်။

၃။ လူ့အရင်းအမြစ် စံနှုန်းများနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ အဓိပ္ပါယ်များကို ပိုမို တိကျစွာ ဖော်ပြခြင်း
လက်ခံမည့် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများအတွက် လိုအပ်သော စွမ်းရည်များနှင့်
လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ အဓိပ္ပါယ်များကို ပိုမို အသေးစိတ် ပြင်ဆင်ထားပါသည်။

စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး ကဏ္ဍ
အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား အဆင့် (၂) အတွက်
“ကိုယ်ပိုင် ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်နိုင်သော စွမ်းရည် ရှိရမည်” ဟူသော စကားရပ်ကို ထပ်မံ ထည့်သွင်း၍
“ကိုယ်ပိုင် ဆုံးဖြတ်ချက်” ဟူသော စံနှုန်းကို အထူး အလေးထားထားပါသည်။

မီးရထား ကဏ္ဍ
သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ဝန်ထမ်း အမျိုးအစားခွဲခြားမှုအတွင်း
ဂျပန်ဘာသာစကား စွမ်းရည် ရည်မှန်းချက်ကို ပြည့်မီစေရန်
“သင်ကြားရေး ဘာသာရပ်များကို နာရီ ၅၀ ထက်ပို၍ ထပ်မံ တက်ရောက်စေရမည်” ဟူသော
သင်ကြားရေး လိုအပ်ချက်များကို ပိုမို တိကျစွာ ဖော်ပြထားပါသည်။

ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း ကဏ္ဍ
စာမေးပွဲ အမည်ကို
“ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား ကျွမ်းကျင်မှု တိုင်းတာ စာမေးပွဲ” ဟု ပြောင်းလဲထားပြီး
အသုံးအနှုန်းများကို တစ်ပြေးညီ ဖြစ်စေရန် ဆောင်ရွက်ထားပါသည်။

၄။ အရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးချရေး ကဏ္ဍရှိ လုပ်ငန်းများ၏ သတ်မှတ်ချက်ကို ပြန်လည် စီစစ်ခြင်း
အရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးချရေး ကဏ္ဍ၏ လည်ပတ်မူဝါဒအတွင်း
အကျုံးဝင်သည့် လုပ်ငန်းများ၏ သတ်မှတ်ချက်များ (ပူးတွဲစာရွက်စာတမ်း) ကို ပြန်လည် စိစစ်ခဲ့ပါသည်။
ထို့အပြင် ပလတ်စတစ် အရင်းအမြစ် ပြန်လည်အသုံးချရေး အားပေးမြှင့်တင်မှု ဥပဒေ စသည်တို့ အပါအဝင်
သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများ ပြင်ဆင်ထားမှုနှင့် ကိုက်ညီစေရန်
အချက်အလက် အမှတ်စဉ်များကို ပြန်လည် စီစဉ်ခြင်းနှင့်
ကိုးကားထားသော ဥပဒေပုဒ်မများကို ပြင်ဆင်ထားပါသည်။

ကိုးကားရန်အတွက် ဖြစ်ပါသည်။

08/01/2026

Overview of the Revised Specified Skilled Worker and Training Employment Systems

Below is a summary of the 13th Expert Meeting on the “Basic Policy and Sector-Specific Operational Policies for the Specified Skilled Worker System and the Training Employment System,” which was held on Wednesday, January 7, 2026.
(Immigration Services Agency of Japan website: https://www.moj.go.jp/isa/03_00168.html)

1. Overview of the Meeting
Date and Time: Wednesday, January 7, 2026, 10:00–12:00
Venue: Large Conference Room, Basement Level 1, Ministry of Justice
Main Agenda: Formulation of sector-specific operational policies for the Specified Skilled Worker System and the Training Employment System

2. Main Contents of the Sector-Specific Operational Policy Drafts
At the meeting, draft operational policies for a total of 19 sectors, ranging from nursing care to resource recycling, were presented. Each sectoral policy includes the following common elements:

Purpose and objectives of acceptance:
To address the increasingly severe labor shortages and to maintain the sustainability of Japan’s economic and social foundations by accepting foreign nationals with specialized skills and expertise.

Measures to address labor shortages:
Emphasis is placed not only on accepting foreign workers, but also on concurrently promoting productivity improvements (through the utilization of robots, ICT, and digital transformation) and securing domestic human resources (improving working conditions and promoting employment of women and older persons).

Career development:
Relevant ministries and agencies will formulate a “Training and Career Development Program” that integrates the Specified Skilled Worker System and the Training Employment System, enabling foreign workers to gain an overall perspective on their skill development and career paths.

Prevention of regional concentration:
To avoid excessive concentration in major metropolitan areas, measures have been introduced such as disseminating successful regional case studies, regularly assessing labor shortage conditions, and imposing certain restrictions on job transfers under the Training Employment System (generally one to two years, depending on the sector).

3. Projected Number of Workers to Be Accepted (through the End of FY 2028)
Based on the end of fiscal year 2028, the projected number of workers to be accepted in each sector was calculated as follows:

Total projected number: 1,231,900 persons
Specified Skilled Workers: 805,700 persons
Training Employment Workers: 426,200 persons

Basis of calculation:
The figures were calculated by subtracting the current number of workers, the portion expected to be secured through future productivity improvements, and the additional domestic labor supply from the number of workers required based on industrial demand, in order to prevent excessive acceptance.

Projected numbers for major sectors (total):
Manufacturing of industrial products: 319,200 persons
Construction: 199,500 persons
Food and beverage manufacturing: 194,900 persons
Nursing care: 160,700 persons

4. Current Status of Inter-Regional Mobility (Reference)
Among those who transitioned from the Technical Intern Training Program to Specified Skilled Worker (i) status, 32.8% (47,432 persons) moved across prefectural boundaries.
In particular, major metropolitan areas such as Tokyo, Osaka, and Aichi all recorded net inflows, highlighting the outflow of human resources from regional areas to urban centers.

At the 13th Expert Meeting, based on discussions from the previous meeting, revisions were mainly made to reflect the latest statistical data, refine wording, and add specific initiatives in each sector.

The main points of revision are as follows:

1. Updating of the Latest Statistical Data and Estimated Figures
In many sectors, performance indicators and projected numbers were refined based on the latest data from FY 2023 and FY 2024.

Manufacturing sector:
The estimated productivity improvement rate over the most recent five years was significantly revised upward from “approximately 7%” to “10.3%,” and the corresponding labor-saving figures resulting from productivity improvements were updated.

Food service sector:
A concrete figure of a “26.5% increase” in hourly wages for regular employees was specified, comparing FY 2019 and FY 2024.

Aviation sector:
The latest situation was reflected, including the fact that the number of workers increased by approximately “1.2 times” from FY 2022 to FY 2024.

2. Specification of Initiatives to Secure Domestic Human Resources and Improve Productivity
More effective initiatives tailored to the circumstances of each sector were added or revised.

Construction sector:
As a measure to secure domestic human resources, a new initiative entitled “efforts to ensure appropriate payment of occupational safety and health costs in construction projects” was added.

Resource recycling sector:
It was clearly stated that the Ministry of the Environment has issued official documents to industry associations and prefectural governments to promote improvements in price pass-through practices.

Linen supply sector:
Additional initiatives were included whereby industry associations disseminate best practices nationwide through training programs for management personnel, aiming to correct long working hours and other issues.

3. Clarification of Human Resource Standards and Actual Work Practices (Refinement of Wording)
The required competencies and definitions of practical experience for foreign workers to be accepted were clarified in greater detail.

Manufacturing sector:
For Specified Skilled Worker (ii), wording was added to the practical experience requirements emphasizing “the ability to carry out duties based on one’s own judgment,” thereby highlighting the criterion of independent decision-making.

Railway sector:
In the classification of transportation personnel, specific educational requirements were refined, such as “completion of an additional 50 or more hours of coursework” in order to achieve target Japanese language proficiency.

Fisheries sector:
Terminology was standardized, including revising the examination name to the “Fisheries Specified Skilled Worker Skills Measurement Examination.”

4. Reorganization of Eligible Business Operators in the Resource Recycling Sector
Within the operational policy for the resource recycling sector, the definition of eligible business operators (as set out in the attached materials) was reviewed.
In addition, item numbers were reorganized and referenced statutory provisions were revised in line with amendments to relevant laws, including the Act on the Promotion of Resource Circulation for Plastics.

For reference.

08/01/2026

Ringkasan Revisi Sistem Pekerja Berketerampilan Khusus dan Sistem Pekerja Pelatihan (Terjemahan Lengkap)

Di bawah ini disampaikan ringkasan isi
“Rapat Pakar ke-13 mengenai Kebijakan Dasar dan Kebijakan Operasional per Sektor
untuk Sistem Pekerja Berketerampilan Khusus dan Sistem Pekerja Pelatihan”
yang diselenggarakan pada Rabu, 7 Januari 2026.
(Situs web Badan Layanan Imigrasi Jepang: https://www.moj.go.jp/isa/03_00168.html)

1. Ikhtisar Rapat
Tanggal dan waktu: Rabu, 7 Januari 2026, pukul 10.00–12.00
Tempat: Ruang Rapat Besar, Lantai B1, Kementerian Kehakiman
Agenda utama: Penyusunan kebijakan operasional per sektor
untuk Sistem Pekerja Berketerampilan Khusus dan Sistem Pekerja Pelatihan

2. Pokok Isi Kebijakan Operasional per Sektor (Rancangan)
Dalam rapat ini, rancangan kebijakan operasional untuk total 19 sektor,
mulai dari sektor perawatan hingga sektor daur ulang sumber daya,
telah disampaikan.
Setiap kebijakan sektor mencakup poin-poin umum berikut.

Tujuan dan makna penerimaan:
Untuk menanggapi kekurangan tenaga kerja yang semakin serius,
serta menjaga keberlanjutan fondasi ekonomi dan sosial Jepang
dengan menerima tenaga kerja asing yang memiliki keahlian dan keterampilan khusus.

Langkah-langkah penanganan kekurangan tenaga kerja:
Tidak hanya melalui penerimaan tenaga kerja asing,
tetapi juga secara bersamaan mendorong peningkatan produktivitas
(melalui pemanfaatan robot, ICT, dan transformasi digital/DX)
serta mengamankan tenaga kerja domestik
(melalui perbaikan kondisi kerja dan promosi partisipasi kerja perempuan dan lansia).

Pengembangan karier:
Untuk memungkinkan pekerja asing memahami gambaran menyeluruh
mengenai peningkatan keterampilan mereka,
kementerian terkait akan menyusun
“Program Pelatihan dan Pengembangan Karier”
yang mengintegrasikan Sistem Pekerja Berketerampilan Khusus
dan Sistem Pekerja Pelatihan.

Pencegahan konsentrasi regional yang berlebihan:
Untuk menghindari konsentrasi berlebihan di wilayah metropolitan,
diterapkan langkah-langkah seperti
penyebarluasan contoh praktik baik di daerah,
pemantauan berkala kondisi kekurangan tenaga kerja,
serta pembatasan perpindahan tempat kerja
dalam Sistem Pekerja Pelatihan selama 1–2 tahun,
tergantung pada sektor.

3. Perkiraan Jumlah Penerimaan (hingga akhir tahun fiskal 2028)
Berdasarkan akhir tahun fiskal 2028,
hasil perhitungan jumlah pekerja yang diperkirakan akan diterima
di setiap sektor ditunjukkan sebagai berikut.

Total keseluruhan: 1.231.900 orang
Pekerja Berketerampilan Khusus: 805.700 orang
Pekerja Pelatihan: 426.200 orang

Dasar perhitungan:
Angka-angka ini dihitung dengan mengurangkan
jumlah pekerja saat ini,
bagian yang diperkirakan dapat dipenuhi melalui peningkatan produktivitas di masa depan,
serta tambahan tenaga kerja domestik,
dari jumlah pekerja yang dibutuhkan berdasarkan permintaan industri,
guna mencegah penerimaan yang berlebihan.

Perkiraan jumlah pada sektor utama (total):
Industri manufaktur produk industri: 319.200 orang
Konstruksi: 199.500 orang
Industri makanan dan minuman: 194.900 orang
Perawatan: 160.700 orang

4. Kondisi Perpindahan Antarwilayah (Data Referensi)
Di antara mereka yang berpindah
dari Program Pemagangan Teknis
ke status Pekerja Berketerampilan Khusus (Tipe 1),
sebanyak 32,8% (47.432 orang)
melakukan perpindahan lintas prefektur.
Khususnya, wilayah metropolitan besar seperti Tokyo, Osaka, dan Aichi
mencatat arus masuk bersih,
yang menyoroti perpindahan tenaga kerja dari daerah ke perkotaan.

Dalam Rapat Pakar ke-13 ini,
berdasarkan pembahasan pada rapat sebelumnya,
dilakukan revisi utama berupa
pencerminan data statistik terbaru,
penyempurnaan redaksi,
serta penambahan inisiatif konkret di masing-masing sektor.

Poin-poin utama revisi adalah sebagai berikut.

1. Pembaruan Data Statistik Terbaru dan Nilai Perkiraan
Di banyak sektor,
indikator kinerja dan jumlah perkiraan
disempurnakan berdasarkan data terbaru tahun fiskal 2023 dan 2024.

Sektor manufaktur produk industri:
Estimasi tingkat peningkatan produktivitas selama lima tahun terakhir
direvisi secara signifikan
dari “sekitar 7%” menjadi “10,3%”,
dan sejalan dengan hal tersebut,
jumlah penghematan tenaga kerja akibat peningkatan produktivitas juga diperbarui.

Sektor jasa makanan:
Tingkat kenaikan upah per jam pekerja tetap
dinyatakan secara jelas sebagai
“peningkatan sebesar 26,5%”
dengan membandingkan tahun fiskal 2019 dan 2024.

Sektor penerbangan:
Kondisi terbaru turut tercermin,
termasuk fakta bahwa jumlah pekerja
meningkat sekitar “1,2 kali”
selama periode tahun fiskal 2022 hingga 2024.

2. Perincian Upaya untuk Menjamin Tenaga Kerja Domestik
dan Meningkatkan Produktivitas
Sesuai dengan kondisi masing-masing sektor,
inisiatif yang lebih efektif
ditambahkan atau direvisi.

Sektor konstruksi:
Sebagai langkah untuk menjamin tenaga kerja domestik,
ditambahkan inisiatif baru berupa
“upaya untuk memastikan pembayaran biaya keselamatan dan kesehatan kerja
yang sesuai dalam proyek konstruksi”.

Sektor daur ulang sumber daya:
Dinyatakan dengan jelas bahwa
Kementerian Lingkungan Hidup
telah menerbitkan dokumen resmi
kepada asosiasi industri dan pemerintah daerah
guna mendorong perbaikan dalam praktik pengalihan harga.

Sektor penyediaan linen:
Ditambahkan inisiatif
di mana asosiasi industri
menyebarluaskan praktik-praktik unggulan secara nasional
melalui program pelatihan bagi manajemen,
dengan tujuan memperbaiki jam kerja yang panjang dan isu terkait lainnya.

3. Klarifikasi Standar Sumber Daya Manusia dan Praktik Kerja Aktual
(Penyempurnaan Redaksi)
Persyaratan kemampuan
dan definisi pengalaman kerja praktis
bagi tenaga kerja asing yang akan diterima
diperjelas lebih lanjut.

Sektor manufaktur produk industri:
Untuk Pekerja Berketerampilan Khusus (Tipe 2),
ditambahkan frasa
“memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas
berdasarkan penilaian sendiri”,
yang menekankan kriteria
“pengambilan keputusan secara mandiri”.

Sektor perkeretaapian:
Dalam klasifikasi petugas transportasi,
persyaratan pendidikan yang lebih spesifik
telah diperjelas,
seperti “kewajiban mengikuti tambahan mata pelajaran
selama 50 jam atau lebih”
untuk mencapai target kemampuan bahasa Jepang.

Sektor perikanan:
Istilah-istilah diseragamkan,
termasuk dengan mengubah nama ujian menjadi
“Ujian Pengukuran Keterampilan
Pekerja Berketerampilan Khusus Sektor Perikanan”.

4. Penataan Ulang Definisi Badan Usaha Sasaran
di Sektor Daur Ulang Sumber Daya
Dalam kebijakan operasional sektor daur ulang sumber daya,
definisi badan usaha sasaran
(sebagaimana tercantum dalam dokumen lampiran)
ditinjau kembali.
Selain itu,
penomoran butir diatur ulang
dan ketentuan hukum yang dirujuk direvisi
agar selaras dengan perubahan undang-undang terkait,
termasuk Undang-Undang tentang Promosi Sirkulasi Sumber Daya Plastik.

Untuk referensi.

住所

東京都港区新橋６ー５ー４　２１５号
Chiyoda-ku, Tokyo
105-0004

ウェブサイト

facebook.com

アラート

一般社団法人ワールドフォレストがニュースとプロモを投稿した時に最初に知って当社にメールを送信する最初の人になりましょう。あなたのメールアドレスはその他の目的には使用されず、いつでもサブスクリプションを解除することができます。

事業に問い合わせをする

一般社団法人ワールドフォレストにメッセージを送信:

名前:

メールアドレス:

メッセージ:

一般社団法人ワールドフォレスト

08/01/2026

08/01/2026

08/01/2026

08/01/2026

08/01/2026

住所

ウェブサイト

アラート

事業に問い合わせをする

ショートカット

共有する