パーソルキャリア株式会社　採用情報

08/05/2026

定期的にパーソルキャリアではたらく社員の生の声をお届けします！
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【パーソルキャリアの社員インタビュー　Vol.125】
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～社外経験を力に変えて。アルムナイ再入社で広がる、顧客支援の可能性～

アルムナイ（元社員）としてパーソルキャリアに再入社した藤本 まりんさん。他社で採用人事を経験し、あらためて実感したのは、パーソルキャリアの顧客志向の強さと、挑戦を後押しする文化でした。再入社によって深まったキャリアと、アルムナイという選択の価値を聞きました。
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/marin_fujimoto/
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もっと社員インタビューを読みたい方はこちら↓↓
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/
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“はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとして、その解決プロセスを楽しむパーソルキャリアの社員をご紹介します。

01/05/2026

プロ野球パシフィック・リーグで”はたらく”すべての人を応援するコンテンツを公開
～全６球団冠協賛試合「パーソルDAY」で各球団バージョンのタブロイドも限定配布～

パーソルキャリア株式会社は、スポーツ業界における選手や監督以外の“はたらく”に焦点を当てたコンテンツ「doda PRESENTS: パ・リーグ球団 仕事図鑑 2026」を、スポーツビジネスメディア『dodaSPORTS（デューダスポーツ）Powered by SPORTS BULL』にて公開したことをお知らせします。

また、パーソルグループの冠協賛試合「パーソルDAY」の来場者に、「doda PRESENTS: パ・リーグ球団 仕事図鑑 2026」のパ・リーグ各球団バージョンのタブロイドを配布します。
詳しくは、下記URLよりご覧ください。
https://dodasports.doda.jp/shigotozukan/2026/

また、パーソルキャリアでは一緒にはたらく仲間を積極的に募集しています！
いいなと思ったら、ぜひキャリア採用サイトへ訪問してみてください。
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24/04/2026

定期的にパーソルキャリアではたらく社員の生の声をお届けします！
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【パーソルキャリアの社員インタビュー Vol.124】
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～越境を重ねたゼネラリストが挑む、システム戦略で変える事業の未来～

「慣れると楽をしたくなる」という自身の行動特性に素直に向き合い、あえて未経験領域への越境を繰り返してきた地家 伶人さん。現在はエグゼクティブマネジャー（EM）として、パーソルキャリア全体のシステム戦略を描きながら組織変革をリードしています。事業の未来を見据えたシステム再構築と、それを支える組織文化への想いを語ってもらいました。
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/reito_jike/
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15/04/2026

転職サービス「doda」、転職者の平均年齢調査【2025年版】を発表
～　転職者の平均年齢は32.9歳、3年連続で上昇　～

転職サービス「doda（デューダ）」は、2025年1月～12月の間、「doda」エージェントサービスを利用して転職したビジネスパーソンを対象に、転職を実現した時の平均年齢を男女別や転職前の職種別で調査しましたので、結果をお知らせします。
前回2024年調査と比較すると平均年齢は＋0.2歳となり、調査を開始した2022年から3年連続で上昇しています。
背景には、各年代で転職へのポジティブな見方が以前より広がっていることなどが挙げられるようです。

詳しくは、下記URLよりご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2026/20260413_2159/

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10/04/2026

定期的にパーソルキャリアではたらく社員の生の声をお届けします！
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【パーソルキャリアの社員インタビュー　Vol.123】
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～プロ人材活用で企業の未来づくりに伴走。HiPro Bizで描くキャリアの現在地～
ITベンチャーで営業の基礎を磨き、「企業の経営により深く入り込みたい」と、パーソルキャリアに入社した細川 花蓮さん。製造業の顧客と向き合って信頼をきずき、2025年上期には事業部内のMVPを受賞しました。営業として大切にしてきたこと、HiPro Biz統括部での挑戦について話を聞きました。

https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/hataraction/employee/karen_hosokawa/
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03/04/2026

転職サービス「doda」、企業のAI活用実態と人材戦略に関する調査レポートを発表
～AI活用企業の約6割が今後3年以内の採用人数に「変化あり」と回答～

転職サービス「doda（デューダ）」は、2026年2月に、AIツールを導入・活用している従業員数501人以上の企業の人事担当・採用担当者515人を対象に、『AI活用実態と人材戦略に関する調査』を実施しましたので、結果をお知らせします。

本調査レポートでは、第1弾『求める人材の変化編』として「AI活用による中途採用人数への影響や求める人物像の変化」、「若手社員に求める仕事内容の変化」「活用推進にあたっての課題や懸念」などについてまとめています。

詳しくは、下記URLよりご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2026/20260325_2131/

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27/03/2026

ハイクラス特化型人材データベース「doda X Professional Search」
LLMを活用した「注目した経験／スキル」自動生成機能を提供開始

パーソルキャリア株式会社転職が運営する、ハイクラス特化型人材データベース「doda X Professional Search※」は、ヘッドハンターによるスカウト文面の作成を支援する新機能を追加し、3月18日（水）より提供を開始しましたのでお知らせします。

新機能は、ヘッドハンターが対象となる転職希望者（以下、対象者）のスカウトを決めた要素のうち、職務経歴書情報の「注目した経験／スキル」に関する項目について、ヘッドハンターが対象者に伝えたい文章案を大規模言語モデル（LLM）が自動生成し、ヘッドハンターに提示するものです。これにより、対象者に対してスカウト理由を具体的に示すことができるようになります。
※転職希望のハイクラス人材のデータベースにスカウトを送ることができるサービス

詳しくは、下記URLよりご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/service/2026/20260318_2122/

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19/03/2026

人事担当者向けメディア「d’s JOURNAL」が「doda人事ジャーナル」としてリニューアル！

パーソルキャリア株式会社が運営する人事担当者向けメディア「d’s JOURNAL」は、2026年3月10日より「“あなたの”理想の人事へ、ショートカット」をコンセプトに掲げ、「doda人事ジャーナル」に名称変更してリニューアルオープンしましたので、お知らせいたします。
「“あなたの”理想の人事へ、ショートカット」というコンセプトのもと、アカウント登録時のユーザー属性や閲覧履歴に基づいて情報を最適化することで、一人ひとりの課題や関心に沿った、よりパーソナライズされた情報提供を可能にしました。

詳しくは、下記URLよりご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/service/2026/20260310_2117/

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13/03/2026

パーソルキャリア、「健康経営優良法人2026」に3年連続で認定

転職サービス「doda」などを運営するパーソルキャリア株式会社は、健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営※を実践している法人を経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に3年連続で認定されたことをお知らせいたします。

詳しくは、下記URLよりご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/corporate/2026/20260309_2113/
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06/03/2026

社会課題解決に挑むキャリアを考えるイベント「dodaソーシャルキャリアフェア2026」を開催

転職サービス「doda」などを運営するパーソルキャリア株式会社は、ソーシャルビジネスや、NPO、NGOなどのソーシャルセクターでの仕事やキャリアに関心のある方を対象としたオンラインイベント「dodaソーシャルキャリアフェア2026」を、2026年3月14日（土）に開催します。ソーシャルセクターの企業・団体への転職を検討する方々を対象に、業界の動向や求められる人材像についての理解を深めていただくことを目的としております。

詳しくは、下記URLよりご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/event/2026/20260224_2105/

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27/02/2026

～「越境し、協働する」体験を高めるコラボレーションエリアを新設～

転職サービス「doda」などを運営するパーソルキャリア株式会社は、2026年2月24日（火）より、麻布台ヒルズ本社の20・21階に加え、新たに22階フロアを拡大したことをお知らせします。

新フロアは「越境し、協働する」をテーマに、部署や職種を超えたつながりと共創を生み出すコラボレーションエリアや、社内イベントゾーンを新設しました。こうした取り組みにより、本社オフィスの活用度向上と、社員の行動変容を促す環境づくりを目指します。

詳しくは、下記URLよりご覧ください。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/corporate/2026/20260224_2106/

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