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Hays Japan ヘイズ・ジャパン 世界30か国・地域にオフィスを構える英国発転職エージェントHays。2001年日本進出🗼東京・横浜・大阪の3拠点で転職をサポートしています。キャリアに関するアドバイスや最新トレンドを発信中

世界33か国・地域にオフィスを構える英国発人材紹介会社HAYS。ヘイズ・ジャパン（ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社）は2001年に設立。東京・横浜・大阪の3拠点を展開。15の業界/職種（IT、デジタルテクノロジー、ファイナンステクノロジー、金融、保険、ライフサイエンス、製造業、不動産、サプライチェーン、経理・財務、人事、法務、マーケティング、営業、事務）に精通した経験豊富なコンサルタントが、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。「正社員紹介」「契約・派遣社員紹介」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」などのサービスを提供。


給与ガイド、ホワイトペーパー、業界動向レポート、求人トレンドに加え、キャリアに関するアドバイスやスキルアップ、リーダーシップについて発信しています。グローバルエージェンシーならではの世界規模のトピックスから、日本のキャリアトレンドにフォーカスしたコンテンツまで、豊富に更新中。


「Working for your tomorrow」は、皆さまの生涯のパートナーとなり、新しいビジネスの世界で寄り添い続けるという私たちの約束。人材戦略パートナーとして、ビジネスの世界で目まぐるしく変化するニーズに応え、課題解決に寄り添い、成功をサポートします。


ヘイズは、拠点を置くアジアの全てのマーケットで、品質マネジメントの国際標準規格であるISO 9001:2015の認証を取得しています。ISO（国際標準化機構）は国際的な標準規格を策定する世界最大の組織で、産業の効率化や有効化に貢献しています。


また、外資系人材紹介会社として日本で最初に日本情報処理開発協会（JIPDEC）が付与する「プライバシーマーク」も取得しています。

Every response contributes to a more accurate picture of the job market. In Japan, retention is about more than pay. Ch...
09/10/2026

Every response contributes to a more accurate picture of the job market.

In Japan, retention is about more than pay. Challenging work, flexibility and career growth all play a role in why professionals choose to stay.

Share your experience and help create one of the most trusted sources of salary, hiring and workforce intelligence in Japan.

Have your say: https://cx.hays.com/s3/JP-FB-wave4

人材定着を左右するのは給与だけではありません。日本ではやりがいのある仕事、柔軟な働き方、キャリア成長の機会も、働き続ける理由になっています。 あなたにとって今の組織で働く理由は何ですか？また、採用においてどのような特徴が強みとなっています...
09/10/2026

人材定着を左右するのは給与だけではありません。日本ではやりがいのある仕事、柔軟な働き方、キャリア成長の機会も、働き続ける理由になっています。

あなたにとって今の組織で働く理由は何ですか？また、採用においてどのような特徴が強みとなっていますか？
皆さまのご意見をぜひお聞かせください。

アンケートに参加する：https://cx.hays.com/s3/JP-FB-wave4&sglocale=ja

採用市場は変化し続けています。あなたの仕事には、どのような変化がありましたか？ 日本では、72%の働き手が業務でAIを利用している一方、勤務先から研修やサポートを受けた人は35%にとどまりました。 AI、求められるスキル、職場への期待が...
30/09/2026

採用市場は変化し続けています。あなたの仕事には、どのような変化がありましたか？

日本では、72%の働き手が業務でAIを利用している一方、勤務先から研修やサポートを受けた人は35%にとどまりました。

AI、求められるスキル、職場への期待が日本でどのように変化しているのか。より明確な全体像をつくるため、皆さまの声をお聞かせください。

アンケートに回答する：https://cx.hays.com/s3/JP-FB-wave3&sglocale=ja

The job market isn’t standing still. What has changed for you? In Japan, 72% of professionals reported using AI at work...
30/09/2026

The job market isn’t standing still. What has changed for you?

In Japan, 72% of professionals reported using AI at work, but only 35% said they had received employer training or support.

Help build a clearer picture of how AI, skills and workplace expectations are evolving across Japan.

Take the survey: https://cx.hays.com/s3/JP-FB-wave3

【2027年ヘイズ給与ガイドアンケート実施中】次のキャリアを考えるとき、あなたは何を重視しますか？給与、福利厚生、それとも成長機会でしょうか。 日本では、給与だけでなく、やりがいのある仕事、柔軟な働き方、キャリア成長、チームとの相性も、キ...
25/09/2026

【2027年ヘイズ給与ガイドアンケート実施中】次のキャリアを考えるとき、あなたは何を重視しますか？給与、福利厚生、それとも成長機会でしょうか。

日本では、給与だけでなく、やりがいのある仕事、柔軟な働き方、キャリア成長、チームとの相性も、キャリア選択を左右する重要な要素となっています。

2027年、働く人々が仕事に本当に求めるものを明らかにするため、皆さまの声をお聞かせください。

👉 アンケートに回答する：https://cx.hays.com/s3/JP-FB-wave2&sglocale=ja

【Join us for the 2027 Hays Salary Guide Survey】What influences your career decisions? Salary? Benefits? Development oppo...
25/09/2026

【Join us for the 2027 Hays Salary Guide Survey】

What influences your career decisions? Salary? Benefits? Development opportunities?

In Japan, professionals are looking beyond salary alone. Challenging work, flexibility, career growth and team fit are all shaping career choices.

Help us understand what professionals really want from work in 2027.

👉 Take the survey: https://cx.hays.com/s3/JP-FB-wave2

Skills shortages. Hiring confidence. Retention challenges.In Japan, experienced talent remains particularly difficult to...
15/09/2026

Skills shortages. Hiring confidence. Retention challenges.

In Japan, experienced talent remains particularly difficult to secure, with pressure across intermediate, management and specialist roles.

We want to understand the realities employers are facing today. And that starts with your input.

👉 Help shape the 2027 Hays Salary Guide: https://cx.hays.com/s3/JP-FB-wave1

人材不足。採用への見通し。人材定着の課題。 日本では、中堅レベルや管理職、専門職を中心に、経験豊富な人材の確保が引き続き難しい状況にあります。 企業が今、採用の現場で直面している課題をより深く理解するために、皆さまの声をお聞かせください...
15/09/2026

人材不足。採用への見通し。人材定着の課題。

日本では、中堅レベルや管理職、専門職を中心に、経験豊富な人材の確保が引き続き難しい状況にあります。

企業が今、採用の現場で直面している課題をより深く理解するために、皆さまの声をお聞かせください。

👉「2027年ヘイズ給与ガイド」アンケートに回答する：https://cx.hays.com/s3/JP-FB-wave1&sglocale=ja

Japan's manufacturing sector is facing a growing talent challenge.Our latest research found that:✅ 42% of employers glob...
09/09/2026

Japan's manufacturing sector is facing a growing talent challenge.

Our latest research found that:

✅ 42% of employers globally believe talent availability will decline over the next five years
✅ 63% believe skills gaps are the primary barrier to organisational transformation

As competition for talent intensifies, organisations must focus on developing talent as well as attracting it.

📘 Explore the report and download your copy here:
https://www.hays.co.jp/en/manufacturing-engineering-guide?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=JPEN-engineering-report&utm_content=launch-carousel

日本の製造業・エンジニアリング業界では、人材不足がますます深刻化しています。ヘイズの最新レポートではグローバル全体で、・42%の企業が「今後5年で人材確保がさらに困難になる」と回答・63%の企業が「スキルギャップが組織変革の最大の障壁」と回...
09/09/2026

日本の製造業・エンジニアリング業界では、人材不足がますます深刻化しています。

ヘイズの最新レポートではグローバル全体で、

・42%の企業が「今後5年で人材確保がさらに困難になる」と回答
・63%の企業が「スキルギャップが組織変革の最大の障壁」と回答

人材獲得競争が激化する中、重要なのは採用だけでなく人材育成への投資です。

『製造業人材市場レポート2026』では、市場動向や今後の人材戦略について解説しています。

📘 レポートの詳細・ダウンロードはこちら：
https://www.hays.co.jp/manufacturing-engineering-guide?utm_source=instagram&utm_medium=social&utm_campaign=JPJP-engineering-report&utm_content=launch-carousel

住所

六本木1-6-1 泉ガーデンタワー38F
Minato-ku, Tokyo
106-6038

電話番号

+81335601188

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