Hays Japan ヘイズ・ジャパン

Hays Japan ヘイズ・ジャパン 世界33か国・地域にオフィスを構える英国発転職エージェントHays。2001年日本進出🗼東京・横浜・大阪の3拠点で転職をサポートしています。キャリアに関するアドバイスや最新トレンドを発信中

世界33か国・地域にオフィスを構える英国発人材紹介会社HAYS。ヘイズ・ジャパン（ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社）は2001年に設立。東京・横浜・大阪の3拠点を展開。15の業界/職種（IT、デジタルテクノロジー、ファイナンステクノロジー、金融、保険、ライフサイエンス、製造業、不動産、サプライチェーン、経理・財務、人事、法務、マーケティング、営業、事務）に精通した経験豊富なコンサルタントが、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。「正社員紹介」「契約・派遣社員紹介」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」などのサービスを提供。


給与ガイド、ホワイトペーパー、業界動向レポート、求人トレンドに加え、キャリアに関するアドバイスやスキルアップ、リーダーシップについて発信しています。グローバルエージェンシーならではの世界規模の

トピックスから、日本のキャリアトレンドにフォーカスしたコンテンツまで、豊富に更新中。


「Working for your tomorrow」は、皆さまの生涯のパートナーとなり、新しいビジネスの世界で寄り添い続けるという私たちの約束。人材戦略パートナーとして、ビジネスの世界で目まぐるしく変化するニーズに応え、課題解決に寄り添い、成功をサポートします。


ヘイズは、拠点を置くアジアの全てのマーケットで、品質マネジメントの国際標準規格であるISO 9001:2015の認証を取得しています。ISO（国際標準化機構）は国際的な標準規格を策定する世界最大の組織で、産業の効率化や有効化に貢献しています。


また、外資系人材紹介会社として日本で最初に日本情報処理開発協会（JIPDEC）が付与する「プライバシーマーク」も取得しています。

24/04/2026

Japan's talent market is shifting — and the data tells a very clear story.

In our recent webinar, Guy Howard, Head of Enterprise Solutions at Hays Japan, unpacked the key findings from the 2026 Hays Asia Salary Guide, covering:

・Why salary growth remains relatively constrained
・What's driving higher job mobility
・How organisations are responding to ongoing skill shortages
・Where AI is already reshaping the way we work

The session also explored workforce trends across Technology, Life Sciences, and Engineering — and what they mean for professionals planning their next move and organisations focused on hiring and retention.

Couldn't make it? The full sessions are available here:
English: https://link.hays.com/4vNuk45
Japanese: https://link.hays.com/4txEVi5

And for a deeper dive into what 2026 has in store, download the 2026 Hays Asia Salary Guide below.
🔗 https://link.hays.com/4e0YOsW



日本の人材市場訪れる変化の波、データがその実態を明確に示しています。

ヘイズ・ジャパン エンタープライズソリューション統括のGuy Howardが、先日開催したウェビナーにて『2026年ヘイズアジア給与ガイド』のハイライトをご紹介しました。

主なトピック
・給与の伸び悩みが続く背景
・転職意欲が高まっている理由
・スキル不足の深刻化に対する企業の対応
・AIが働き方にもたらす変化

さらに、IT・ライフサイエンス・エンジニアリング分野の最新トレーニングや、次のキャリアを検討している方々、採用・人材定着に取り組む企業の皆さまへの示唆についても解説しています。

ウェビナーをご覧になれなかった方は、日本語、英語の両セッションを下記のリンクよりご視聴いただけます。
日本語セッション: https://link.hays.com/4txEVi5
英語セッション: https://link.hays.com/4vNuk45

また、2026年の意思決定にお役立ていただける『2026年ヘイズアジア給与ガイド』もあわせてご活用ください。
🔗 https://link.hays.com/4tygJw3

#ヘイズジャパン #ヘイズアジア給与ガイド #人材戦略 #ウェビナー

17/04/2026

日本のライフサイエンス業界は今、よりターゲットを絞った採用へとシフトしています。

ヘイズ・ジャパン ライフサイエンス領域ビジネスディレクターの吉田枝布が、市場の変化を解説。製品ローンチや規制対応、データに基づく意思決定を支えるポジションへの需要が高まる一方、専門性と商業的な視点の両方を備えたバイリンガル人材は依然として希少です。

2026年ヘイズアジア給与ガイド ウェビナーでは日本のマーケットトレンドや転職、採用動向などについて解説いたします。
本ウェビナーは日本語、英語の2回開催です。

🇬🇧 英語 | 4月21日（火）| 12:00〜13:00
登壇者
Grant Torrens, Managing Director
Guy Howard, Head of Enterprise Solutions, Japan

🇯🇵 日本語 | 4月21日（火）| 18:00〜19:00
登壇者
高橋 洋子（Business Director, Technology）
吉田 枝布（Business Director, Life Sciences）
右田 悠哉（Business Director, Engineering, Supply Chain/Logistics and Property）

ご登録はこちらから：https://link.hays.com/3OO0P1j

Japan's life sciences sector isn't slowing down — it's becoming more selective.

Hays Japan's Shiho Yoshida, Business Director for Life Sciences, explains what's driving the shift: companies are prioritising roles that support product launches, regulatory excellence, and data-driven decision making, while bilingual professionals with both scientific and commercial credibility remain critically scarce.

Join our free 2026 Hays Asia Salary Guide Webinar for the full picture:

🇬🇧 English session| 21 April | 12:00–13:00 JST
Presenters:
Grant Torrens, Managing Director at Hays Japan
Guy Howard, Head of Enterprise Solutions at Hays Japan

🇯🇵 Japanese session| 21 April | 18:00–19:00 JST
Presenters:
Yoko Takahashi,Business Director, Technology
Shiho Yoshida, Business Director, Life Sciences
Yuya Migita, Business Director, Engineering, Supply Chain/Logistics and Property

Register now: https://link.hays.com/4sJ1UW6


#ヘイズジャパン #ヘイズアジア給与ガイド #ウェビナー #採用トレンド #マーケットトレンド

15/04/2026

日本のエンジニアリング業界では今、自動化への投資が加速しています。競争力の維持だけでなく、慢性的な人材不足に真正面から向き合うためです。

ヘイズ・ジャパン エンジニアリング領域ビジネスディレクターの右田悠哉が、市場のリアルを解説。食品・製薬・製造業へと拡大するロボティクス導入、そして2026年に活蹍するエンジニアに求められるハードウェア・ソフトウェア・デジタルシステムを横断的に活用できるスキルについてお伝えします。

本ウェビナーは日本語、英語の2回開催です。

🇬🇧 英語 | 4月21日（火）| 12:00〜13:00
登壇者
Grant Torrens, Managing Director
Guy Howard, Head of Enterprise Solutions, Japan

🇯🇵 日本語 | 4月21日（火）| 18:00〜19:00
登壇者
高橋 洋子（Business Director, Technology）
吉田 枝布（Business Director, Life Sciences）
右田 悠哉（Business Director, Engineering, Supply Chain/Logistics and Property）

無料参加登録はこちらから：https://link.hays.com/3Qv2Fo9

Japan's engineering sector is accelerating automation investments — not just to stay competitive, but to tackle chronic labour shortages head-on.

Hays Japan's Yuya Migita, Business Director for Engineering, shares what this means for the market: robotics adoption is expanding across food, pharmaceutical, and factory sectors, and the engineers who thrive in 2026 will be those who can operate across hardware, software, and digital systems.

📅 Join our free 2026 Hays Asia Salary Guide Webinar for the full picture:

🇬🇧 English session| 21 April | 12:00–13:00 JST
Presenters:
Grant Torrens, Managing Director at Hays Japan
Guy Howard, Head of Enterprise Solutions at Hays Japan

🇯🇵 Japanese session| 21 April | 18:00–19:00 JST
Presenters:
Yoko Takahashi,Business Director, Technology
Shiho Yoshida, Business Director, Life Sciences
Yuya Migita, Business Director, Engineering, Supply Chain/Logistics and Property

Register for free from the link: https://link.hays.com/4c4dI04


#ヘイズジャパン #ヘイズアジア給与ガイド #ウェビナー #採用トレンド #マーケットトレンド

15/04/2026

給与ガイドの調査では、スキルギャップへの対応策として、派遣・業務委託の活用を強化する企業が増えていることがわかりました。

今回はさらに一歩踏み込み、企業が求める人材像と、コントラクターが仕事に求めるものを深掘りします。

ぜひあなたの声を聞かせてください。派遣社員・業務委託調査にご回答いただいた方には、ミニレポートを公開時にいち早くお届けします！

アンケートはこちら：https://link.hays.com/4sCkGOZ

14/04/2026

あなたの市場価値、正当に把握できていますか？

ヘイズの年収査定ツールは独自の給与データをもとに13業界・約900職種の給与水準を算出しています。
次の給与交渉やキャリア判断にご活用ください！

早速チェック 🔍 https://link.hays.com/3PZ76ro

#ヘイズジャパン #年収査定 #給与ベンチマーク #転職 #キャリアアップ

10/04/2026

日本のテクノロジー業界が今、直面している最大の課題。それは「予算」ではなく、「人材」です。

ヘイズ・ジャパン テクノロジー領域ビジネスディレクターの高橋洋子が、今の市場のリアルを解説。ITコンサルタント、AIエンジニア、サイバーセキュリティ専門家、クラウド人材をめぐる競争は激化する一方、海外エンジニアの流入は鈍化しています。

2026年ヘイズアジア給与ガイド ウェビナーでは日本のマーケットトレンドや転職、採用動向などについて解説いたします。
本ウェビナーは日本語、英語の2回開催です。

🇬🇧 英語 | 4月21日（火）| 12:00〜13:00
登壇者
Grant Torrens, Managing Director
Guy Howard, Head of Enterprise Solutions, Japan

🇯🇵 日本語 | 4月21日（火）| 18:00〜19:00
登壇者
高橋 洋子（Business Director, Technology）
吉田 枝布（Business Director, Life Sciences）
右田 悠哉（Business Director, Engineering, Supply Chain/Logistics and Property）

無料参加登録はこちらから：https://link.hays.com/3Qv2Fo9

In Japan's tech sector, the biggest challenge isn't budget — it's talent.

Hays Japan's Yoko Takahashi, Business Director for Technology, shares what's driving the market right now: intensifying competition for AI engineers, IT consultants, cybersecurity specialists, and cloud professionals, as foreign engineer inflows into Japan begin to moderate.

Join our free 2026 Hays Asia Salary Guide Webinar for the full picture:

🇬🇧 English session| 21 April | 12:00–13:00 JST
Presenters:
Grant Torrens, Managing Director at Hays Japan
Guy Howard, Head of Enterprise Solutions at Hays Japan

🇯🇵 Japanese session| 21 April | 18:00–19:00 JST
Presenters:
Yoko Takahashi,Business Director, Technology
Shiho Yoshida, Business Director, Life Sciences
Yuya Migita, Business Director, Engineering, Supply Chain/Logistics and Property

Register for free from the link: https://link.hays.com/4c4dI04

26/03/2026

Japan's job market is undergoing significant change in 2026.

Grant Torrens, Managing Director at Hays Japn, shares the key findings from the 2026 Hays Asia Salary Guide.

・55% of talent in Japan are considering a job change in 2026 — the highest rate across all markets surveyed in Asia
・89% of organisations are struggling to secure the talent they need
・Nearly 75% of the workforce is already using AI tools on the job, yet only 1 in 3 has received AI training from their employer

The data is clear — organisations need to act now, both on hiring and talent development.

📥 Download the full report here: https://link.hays.com/41uC7po

Want to go deeper? Join us on 21 April for our webinar where we'll share exclusive data and analysis that couldn't make it into the report.

Register now: https://link.hays.com/41yQCbH



2026年、日本の雇用市場に大きな変化が訪れています。

ヘイズ・ジャパン マネージング・ディレクターのグラント・トレンズが、2026年ヘイズアジア給与ガイドの主要な調査結果をご紹介します。

・日本の人材の55%が2026年中に転職を検討——アジア調査国の中で最高水準
・89%の企業が必要な人材の確保に苦戦
・AIツールを業務で活用している人材は全体の75%近くに上る一方、雇用主からAIトレーニングを受けたのはわずか3人に1人

数字が示すように、採用と人材育成の両面で、企業には早急な対応が求められています。

📥 レポートはこちらからダウンロードいただけます：https://link.hays.com/4t1dSem

レポートでは語りきれなかったデータと分析は、4月21日に開催するウェビナーにてさらに深掘りします。ぜひこちらからご登録ください。
https://link.hays.com/41uCfoS

#ヘイズジャパン #ヘイズアジア給与ガイド #給与トレンド #採用トレンド

18/03/2026

『2026年ヘイズアジア給与ガイド』が公開されました！
本ガイドは、15分野・1,200に及ぶ職種の最新の給与水準、業界トレンド、採用動向を掲載した年次レポートです。

💡2026年版の主な分析
・転職で年収が上がる“転職プレミアム”が顕著に
・アジアで拡大するスキルギャップと人材不足の背景は？
・ビジネスパーソンが企業に期待するもの

新たなキャリアの検討や、企業の人材戦略の策定に。
ダウンロードして、詳細をご確認ください。
https://link.hays.com/3NvOzC2

#2026年ヘイズアジア給与ガイド　

Your essential resource for salaries, skills and workforce trends is here. This year’s Salary Guide contains insights on:

・The rising “loyalty tax” as professionals move for better pay and progression
・Widening skills gaps and what’s driving talent shortages across Asia
・What professionals really want from employers in 2026

Get the 2026 Hays Asia Salary Guide now to inform your next move.
https://link.hays.com/3PiOAd2

Employer of Choice – How is MUFG redefining talent strategy in Japan?Our latest feature explores how MUFG is evolving it...
13/03/2026

Employer of Choice – How is MUFG redefining talent strategy in Japan?

Our latest feature explores how MUFG is evolving its approach to becoming a leading employer in Japan.

We sat down with Masahiro Kuniyuki, Managing Corporate Executive and Group CHRO, to discuss the organisation’s evolving approach to mid-career hiring, talent strategy, DEI, employee engagement, and long-term workforce development.

From strengthening specialist functions in DX, wealth management, and sustainability to shifting from seniority-based systems towards merit- and role-based evaluation, MUFG’s transformation offers valuable insights into how large Japanese organisations are navigating change.

A valuable read for HR leaders, talent professionals, and anyone interested in the future of Japan’s workforce.

👉 Read the full interview
https://link.hays.com/46U4h0q


今、選ばれる企業 ― MUFGが描く「人材戦略の未来」とは？

ヘイズは、各業界をリードする企業にスポットライトを当て、“選ばれる企業”が今、どのような人材戦略を描いているか、そのビジョンや想いに迫るインタビュー企画を掲載中。

今回は、三菱UFJフィナンシャル・グループの執行役常務 グループCHRO を務める國行昌裕氏にインタビューを実施。キャリア採用の拡大、タレント戦略、DEI推進、エンゲージメント向上、そして今後の人材ビジョンについて伺いました。

DX・ウェルスマネジメント・サステナビリティといった専門領域の強化、年功序列から成果・役割ベースへの移行、社員の自律的キャリア形成支援──

MUFGが進める人事改革は、日本企業のこれからを考える上で多くの示唆を与えてくれます。

👉 インタビューはこちら
https://link.hays.com/4sLzV8Q
#ヘイズジャパン #タレント戦略 #人事 #未来の働き方

10/03/2026

ヘイズが選ばれる理由、それは"先生目線”のサポート

医療経営コンサル経験を持つ担当者だから、現場の実態に即した情報を丁寧にお伝えできます。

紹介料目的の無理な提案は一切なし。

先生の長期的な成長と、医療機関との良質なマッチングを最優先に考えます。

医療コンサル経験 × 業界ネットワークを活かして、先生の専門性がしっかり輝ける職場をご提案します。

ご応募・ご相談はこちらから：https://link.hays.com/4rigDGN

15/01/2026

HRディレクターの方々に、今感じている最も大きな課題を伺いました。

その答えは、予想外のものかもしれませんし、「まさにそれ」と共感できるものかもしれません。

組織内の政治的な問題、経済的な不安、キャリアの壁など、今の人事リーダーたちは複雑な課題に向き合っています。

彼らはどう対処しているのか?詳しくは最新レポートをご覧ください。

ダウンロードはこちら：https://link.hays.com/4sFeuXJ

#ヘイズジャパン

住所

六本木1-6-1 泉ガーデンタワー38F
Minato-ku, Tokyo
106-6038

電話番号

+81335601188

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