Axxis inc.（アクシス株式会社）

24/04/2025

弊社アクシス代表の末永がYahooニュース個人に寄稿しました。

＊社内公募制度とは？優秀な人材を最大限に活かす仕組みと導入メリット(末永雄大)

転職エージェントとして企業の中途採用支援を行うと同時に、個人向けのキャリアコーチング「マジキャリ」を提供しているアクシス株式会社代表取締役の末永です。毎年、数百人以上の求職者のキャリア形成をサポートし

03/11/2024

アクシス第一Q四半期総会後に、浅草ツリーハウスを貸し切りBBQ打ち上げを実施。

日々頑張ってくれているみんなに、四半期の節目くらいは非日常の空気で労いたいと人事に無茶ぶりでお願いしたけどやって良かった。

去年、渋谷ボーリング貸切の社内忘年会、代々木公園の花見を企画したけどみんな葬式のような空気で、仕方なく自らカラダを張ってテキーラを飲みまくったりと苦手な盛り上げをやっていたのが遠い昔のよう。

みんなそれぞれ自由に飲み食い、カラオケとか騒いでいたのが個人的に感慨深かった😂

本来の自分の定位置のすみっこぐらしであれる飲み会はとてもホッとする😮‍💨

01/10/2024

本日はアクシス株式会社の25新卒内定式でした！

18卒の入社から早いもので8期生になります。

24卒から事業開発人材採用を開始して2年目となる25卒は、11名の個性豊かな内定者が入社の意思を固めてくれました。

いち早く会社をリードしてくれる事を期待しています。

一緒に頑張っていこう！！

25/09/2024

先日の通期社員総会をインターン生目線でレポートしてくれました😊

【社員総会レポート】第12期通期総会を実施しました！ | アクシス株式会社

こんにちは！アクシス株式会社インターン生の大内です。今回は先日行われたアクシスの12期通期総会の様子を学生インターンの視点からお伝えします！通期総会とは通期総会は、アクシスの1年の歩みを全社員で...

24/08/2024

拙著「成功する転職面接」、
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継続的に長く買っていただけているようで嬉しいです！

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22/08/2024

【13期を迎え、これまでのアクシスの組織づくりの軌跡をお話します】

本日8月22日はアクシスの設立記念日です。

先日もご報告させていただきましたが、12期が終わり13期目を迎えるにあたり皆様たくさんのコメントやいいねをいただきました。
この場をお借りして、改めて御礼をお伝えさせていただきます。

12年間、なんもか会社を継続させていただけているのはこれまで関わっていただいた多くの皆さんのお陰としみじみ感じています。
ありがとうございます。

これを機に何かしらお返しできないかと思い、勝手ながらここまでのアクシスの組織化の軌跡を皆様にシェアさせていただく形で、これまで四苦八苦してきた組織づくりに関するセミナーを開催させていただくことにしました。

約12年ほど会社を経営してきましたが、色々なことがありました。

・30人・50人の壁
・組織崩壊
・エース社員の離職
・売上が2年〜3年ほど横ばい
・新規事業の失敗
などなど

そこで、主に30人以上の組織の経営者、役員の方向けに、
「キャリアのプロが組織作りをしくじった理由と」テーマでセミナーを開催します。

正直めちゃくちゃ恥ずかしいのですが、ぶっちゃけでお話できたらと思っております。

限られた時間なのですべてを語ることはできないですが、何かしら持ち帰っていただける内容にできたらと思います。
セミナー後は参加者同士の懇親会も実施させていただきますので是非一緒に乾杯させてください！

・日時　9月9日(月)19:00〜
・形式　当社六本木オフィスor一部オンラインも検討致します。
※当社会場にお越しいただいた方は、セミナー後のネットワーキングもご用意しております。
・お問合せフォームはコメント欄に記載します。
※DMからも歓迎です😆

17/08/2024

昨日は台風の中でしたが、13期通期総会を実施しました。

アクシス株式会社は、2024年7月で12期を終え、8月から13期を迎える事ができました。

無事13年目を迎えられたのは、日頃、アクシスに関わっていただいているお客様、パートナーの皆様、社員の皆さんのお陰様と思っており。本当にありがとうございました。
社員のみなさん、お疲れ様でした。いつもありがとうございます。

12期は、管理会計基準が昨年から変わったため営業利益については一部基準ズレがありますが、
管理会計ベースでは、昨対比粗利128%成長、営業利益189%成長で着地しました。

特にメディア事業の成長が著しく、事業部単体で昨対比粗利167%成長、営業利益245%成長と大きく飛躍した年であり、全社業績を牽引してくれました。

M＆Aについても、11期のCXOStockの買収に続いて、12期はマネディク株式会社がグループインいただき、より働く個人を幸せにするための体制を強化、前進できたとワクワクしています。

経営幹部メンバーも強化し、強いメンバーにジョインしてもらい、複数事業の経営管理も組織で管理する基盤を整え、これまでの末永1人での心もとない管理管理体制から進捗できた事はとても頼もしく思います。

それでも、前々期に続いて正直苦戦した1年であり、とても悔しい思いをしました。

この2年はアクシスにおいて大きな変革期だと捉えています。
起業して13年、ハードシングスは何度も何度もぶつかってきましたが、今は正念場、個人として経営者として覚悟を決め、心を入れ替えてお客様とメンバーに向き合う1年にしていきたいと思います。

昨日の総会でも社員にお伝えさせてもらいましたが、
過去の高校時代からの自分のあり方の変化の起点となった出来事から、
どれだけ色々な過去の経緯や理不尽な現実にまみれたとしても、
それでも誰かのせいにしたり、言い訳したり、諦めたり、スルーして現状をただやり過ごす事なく、

「本当は、どんな自分でありたかった？」

という自分の心の声に向き合う事を大事にしたいし、みんなにもしてもらいたい。

それがアクシスの社名の由来でもあり、
「誰もが自分なりの軸にまっすぐに生きられる社会にする」というブランドビジョンに対する思いです。

僕自身が、自分に正直に向き合う事から逃げない1年、それを率先垂範で体現して示せる自分でありたいと強く思っています。

日頃から向き合い前進するための勇気を与えてくれる友人や先輩、社員の皆さん、サポートいただいているパートナーの皆さんに心から感謝しています。ありがとうございます。

今期も宜しくお願いいたします！！

02/08/2024

＼経営者・事業責任者・人事責任者、ゲキ募💡／

8月・限定10社で、マネディク執行役員・事業責任者の淺井自ら担当するセッションを体験できます！

4月からアクシスグループにジョインいただき、一緒に仕事をさせていただいていますが、メガベンチャーさんやグロース上場企業さんでも複数事業部でご導入いただき、満足度も非常に高いです。

ただ、正直体験してみないと実感が湧かないというサービス特性もあると思うので、この機会に是非無料体験してみてください。

ベンチャーの中で組織づくり、組織課題ってなかなか苦戦することが多いと思うので、ぜひ興味ある方はお気軽にコメント・DMください！

カジュアルな悩み相談からでも大歓迎です！！！

いいね！シェア大歓迎です！

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＜マネディク無料トライアル（体験セッション）について＞
導入企業で月1回実施される「マネジメントセッション」を実際にご体験いただけます。（マネディク事業責任者の淺井がファシリテーターを務めます）

［キャンペーン期間］
2024年8月末まで（但し、枠数に達し次第受付を終了）

［参加可能人数］
5名まで（オブザーバーは追加可）

［実施形式］
オンライン（Zoom）

［所要時間］
事前準備＋体験セッションで合計2.5h程度
∟マネジメントセッションの事前準備 ･･･ 参加者各自で動画視聴＋シート入力。所要時間は目安45～60分。
∟マネジメントセッション当日 ･･･ 参加者全員＋ファシリテーターで実施。所要時間は90分。

※ご担当者様には、事前ヒアリングとセッション実施後のお打合せのお時間を別途いただきます

＜ マネジメントセッションとは ＞
マネディク導入企業で月1ペースで実施されるディスカッションの場。
参加者は、事前に共通インプット[指定するテーマの動画視聴]＋個人アウトプット[スプレッドシートへの入力]を済ませた状態でご参加いただきます。

当日はファシリテーターのもと、
・テーマに関するさらなる理解や自業務/自組織との紐付け
・課題の整理や改善点の検討
・上位者/他者からのフィードバックの獲得
を通じ、共通言語の形成と目線合わせが進んでいきます。

17/07/2024

地上波・テレ東BIZ・youtubeの配信番組「＃わたしの転職」に転職のプロとして再度ゲスト出演させていただきました動画の続編が配信されました。

申さんにコメントを褒められて喜んでいる画ですw

転職の基礎的な内容ではありますが、是非ご覧ください。

申真衣さん「女性社長」と言われるモヤモヤにどう対応？”希少性”はチャンス！20代のお悩みにアドバイスも【転職ホンネAI覆面座談会】
https://youtu.be/8PH0xqCLYIo?si=_hZP6hF_6THokUl-

07/07/2024

Yahooニュースに先日出演させていただいAbema primeの記事が出ました🙆‍♂️

番組の他のゲストの皆さんとのやりとりの中で色々と考えさせられたのは、職歴を刻んでいる事が悪いのではなく、それを隠蔽する経歴詐称がダメという事なのですが、
そもそも職歴を刻んでいると書類が通らないから、やむなくそうしてしまう構造があるという事でしょうか。

番組中では時間の関係でお話できなかった事ですが、
繰り返しの短期離職、経歴詐称のどちらにも共通しているのは、学歴職歴を含めて企業はその事実そのものを額面だけでジャッジしているのではなく、その事実からその転職者の価値観や行動パターンを読み取り、自社での定着性や活躍性を見立てているというのが大事な視点と思います。

たとえ過去の積み重ねや今やキャリアが不利だとしても、その事実をきちんと受け止めて、自分が今持っているものを正直に提示して、次の階段を一段一段登っていくしかありません。

一段飛ばしは誰にとっても難しく、
たとえ世の中の人からしたら恵まれているように見える80段目の人も、1段目から2段目に、2段目から3段目に上りを繰り返して今80段目にいるのだろうし、その人も次は81段目に登る事しかできないことは等しく同じ事なのかなと。

僕も経営をしていても、奇策やウルトラCはないなと痛感しながら、今と次の一段に向き合う事から逃げずに向き合いたいと思います。

　履歴書や面接内容に間違いがないかをチェックする株式会社企業サービスの調査によると、中途採用で多いトラブル第1位が「経歴詐称」。しかもこの数年、増加傾向だという。驚くのはその中身で、同社の吉本哲雄氏

06/07/2024

すべらない組織マネジメント、新着動画です😆

マネディク役員のアサイさん、
IVS京都でも「すべらない組織マネジメント」Tシャツを着て、成長企業の組織作りのアドバイスに走り回っています💪🏽

04/07/2024

意外とゲストの皆さんが転職の経歴詐称に寛容で驚きでしたが、あくまで転職のプロとしては詐称は推奨いたしませんので念のため😂

生放送のためあっという間でしたが、楽しかったです😆

ありがとうございました！