Talisman Corporation

28/09/2020

【ポートフォリオでライバルに差をつける！】
ポートフォリオ作成のメリットとポイントをご紹介します！

●ポートフォリオ作成のメリット●
１）技術力の証明
２）積極的な姿勢を誇示
３）書類選考で有利になる
４）ミスマッチのリスクを低減

●ポートフォリオ作成のポイント●
１）背景にある意図が明確
２）使いやすい仕様になっている
３）シンプルかつ統一性がある
４）技術スタックが明確
５）体裁＆コードが整っている
６）サンプルコードのままになっていない

#ポートフォリオ #エンジニアと繋がりたい
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【タリスマン株式会社 】

🗣国内初！★
Linked In アライアンスパートナー
◆転職をお考えの方
◆人材をお探しの方
⭐️⭐️⭐️専門エリア⭐️⭐️⭐️
・コンサルティング業界
・IT業界
・フィンテック業界
・HR人事業界
・保険業界
・金融業界
・ライフサイエンス業界
・西日本
・RPO
👇こんなコンサルタントが在籍👇
【コンサルタント①】
アメリカで15年以上人材ビジネスに携わり、
国際色豊かな環境で
求職者の方たちのサポートを経験。
日本に帰国後も引き続き人材ビジネスに携わり
現在は日系・外資保険・IT会社を中心に
ジュニア～エグゼクティブレベルの案件を扱い、
企業と求職者の懸け橋となっている。
【コンサルタント②】
法政大学経営学部卒業。
国内大手Sierにてソリューション営業に
3年程従事。
その後カナダのビクトリア大学に留学し
経営学を専攻。
帰国後、2017年に
現職のタリスマン株式会社に入社し
インターネットサービス業界のエンジニアや
プロダクトマネージャー、ビジネス職などを広く担当。
現在はIT業界のセールス職を専門に担当し、
シニアコンサルタントとしてチームをリード。
🤝紹介実績🤝
【30代男性】
エンジニア（850万）
→ 日系大手グローバルエンターテイメント会社
【20代女性】
経営戦略コンサルタント職（1200万）
→ 大手外資系コンサルティングファーム
【30代男性】
営業職（1200万）
→ 外資AI企業
👇タリスマンチャンネル
https://lnkd.in/geeeZ3i
■お問い合わせはHPから
👉 https://lnkd.in/fi4MCKH
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27/09/2020

【グローバル企業の面接で伝えるべき志望動機３選！】
「志望動機をどう伝えるべきか？」は、グローバル企業に限らず、最も多くの転職者を悩ませる要素です。
転職はご自身の人生を分岐する重要な決断。
失敗したくはないのも当然。
そこで今回は、グローバル企業の転職時に取り入れたい、志望動機のポイント３選をご紹介します！
❶相手が求めている人材であることを伝える

グローバル企業の面接官は、面接時に「ウチが必要としている人材だろうか？」を気にしています。

特に日本人に不足しがちな「語学力」や「積極性」に対しては神経質なほどに注意しているため、

〇　ビジネスレベルでの英会話能力
〇　会議での積極的な言動や企画提案能力
〇　マネジメント能力や経営に対する意欲

など、会話を通じて「企業が求めている能力」を有する人材であることを伝える姿勢が重要です。
❷志望企業ならではの魅力を書く

企業ごとにカラーが異なるため、ここで一概に正しい答えを書くことはできませんが、

〇　あらゆる角度から企業情報を収集・分析を行う
〇　志望企業特有の「志望理由」を伝える

スタイルは非常に有効です。従業員の表情や仕事に対する姿勢、物事の考え方。あらゆる点から判断を行い、最適解を探しましょう。
❸自身の経験を盛り込む

経験に基づくエピソードは、グローバル企業の採用担当者が最も欲している情報です。

下記のようにご自身の経歴におけるエピソードを盛り込む姿勢が求められます。

〇　海外勤務で既に5年以上の実績を有している
〇　〇〇国での営業活動により、××件の新規顧客を獲得した


志望動機にこれら3つの要素を盛り込むことで、自身の持つ能力が既に花開いていることを、相手に伝えましょう...！

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27/09/2020

【外資系企業の働き方とは？転職志望者に向けて日系企業との違いも解説】
転職を考える際に、外資系企業を視野に入れていますか？多くの外資系企業は日系企業と比べて人員構成が多国籍なので、いろいろな面で違いがあります。
企業文化も違えば、仕事に対する価値観も違うのです。つまり、働き方そのものが大きく異なってきます。
今回は外資系企業の働き方を、日系企業との違いを踏まえながらご紹介していきます。
→ https://talisman-corporation.com/media/2020/09/25/gk_hatarakikata/

#外資系企業 #転職 #転職活動 #多国籍企業 #価値観 #働き方 #日系企業 #転職活動 #エグゼクティブ人材 #バイリンガル人材 #タリスマン株式会社

転職を考える際に、外資系企業を視野に入れる人も多いことでしょう。

23/09/2020

【勝敗の分岐点！転職面接でのマナーを対面＆Webともに徹底コンプリート】

転職の面接およびWeb面接の場とは、企業側にとって応募者の資質を深く見極めようという機会です。

この記事では面接の「マナー」にフォーカスして、知っておくべき項目を徹底的に網羅し、情報がまだ少ないといわれるWeb面接のマナーに関してもご紹介いたします。

→ https://lnkd.in/g8BQPWx

#ビジネスマナー #転職面接 #面接質問事項
#オンライン面接

転職の面接およびWeb面接を受けるのは、当然すでに書類による選考を通過した人たちです。つまり企業側にとっては、応募者の資質を深く見極めようという機会になります。面接での発言だけでなく、振る舞いを通して評価...

20/09/2020

【エンジニアのキャリアアップ！最適な勉強方法とは？】

①公式ドキュメントの定期的チェック
最新の情報は、何といっても市場リーダーの公式サイトにあります。Google、Microsoft、AWSなどの公式サイトでは、クラウドアーキテクチャや構成管理のコンセプト、開発プロセス、マネジメントなどに関する解説も読めるのです。

②オンラインカンファレンスに参加
GoogleやAmazon、Microsoftなどのリーダー企業はITに携わるすべてのエンジニアを対象に、折に触れて無料で参加できるオンラインカンファレンスを開催しています。

③SNSで最新情報発信をキャッチ
IT業界の中で有名なエンジニアが、SNSで情報発信をしていることはよくあります。彼らは、最新技術についてもどんどん発信しています。

④学習サイト＆学習動画
エンジニア向けの学習サイトやWeb講座、学習動画を活用するのもとても有効です。最近の学習サイトなどは、実にさまざまなプログラミング言語やデータベース、エディタなどの内容が充実しています。

⑤エンジニア向け勉強会に積極参加
週末に時間がある人は、勉強会や講演会に積極的に参加してみるのも、エンジニアとしての新たなスキルを身に着けるためのよい勉強になります。

⑥環境構築で手を動かす
手を動かすことは、深い学びにつながるものです。現場で活躍するためには実際に手を動かし、コマンドやプログラムミングをするのが効果的といえます。

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18/09/2020

【エンジニア志望者の転職活動に役立つエンジニアの勉強会を徹底解説！ 】

エンジニアに転職することを目指して、独学やスクールで学んでいる初学者の人は、エンジニアの勉強会の存在は知っていても、まだ実際に参加したことが無い場合が多いのではないでしょうか。

エンジニア志望の初学者におすすめできるのが勉強会です。この記事ではエンジニアの勉強会の意義やメリット、参加する際の注意点などについて解説していきます。

→ https://talisman-corporation.com/media/2020/09/18/en_benkyokai/

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エンジニアに転職することを目指して、独学やスクール学んでいる初学者の人は、エンジニアの勉強会の存在は知っていても、まだ実際に参加したことが無い場合が多いのではないでしょうか。

17/09/2020

【エンジニアとリモートワークという働き方、メリットとデメリット 】

数年前から徐々に浸透してきていた「リモートワーク」は働き方改革でさらに広がりを見せました。
そのうえ、2020年前半からの新型コロナウイルス感染症拡大の影響も加わり大多くの企業が導入しています。

時間や場所に縛られず、通勤のストレスから解放されるなどの大きなメリットがあるリモートワークは、エンジニアの仕事にも取り入れられているのです。

この記事では、エンジニアにとってのリモートワークについて、詳しく解説していきます！

→https://talisman-corporation.com/media/2020/09/17/en_remort/

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数年前から徐々に浸透してきていた「リモートワーク」は働き方改革でさらに広がりを見せました。そのうえ、2020年前半からの新型コロナウイルス感染症拡大の影響も加わり大多くの企業が導入しています。

16/09/2020

【エンジニアに転職を希望する人に！エンジニアの魅力を主な職種別に紹介】

時代はデジタルトランスフォーメーションの渦中にあり、それを支える「エンジニア」は、世界に求められる魅力ある職業となりました。業界の慢性的な人材不足を背景に、独学やスクールでの学習を経て異業種からエンジニアに転職する人も多く見られます。

この記事ではエンジニアへの転職を考えているみなさんに向けて、職業としてのエンジニアの魅力を、代表的なシステムエンジニアを始めとして主な職種別に解説しておりますので是非！

→ https://talisman-corporation.com/media/2020/09/15/en_miryoku/

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時代はデジタルトランスフォーメーションの渦中にあり、それを支える「エンジニア」は、世界に求められる魅力ある職業となりました。業界の慢性的な人材不足を背景に、独学やスクールでの学習を経て異業種からエンジ...

15/09/2020

【エンジニアが担うマネジメント職の意義と求められるスキルは？代表的な4つのマネジメント職も紹介】

エンジニアからマネジメント職へキャリアアップしたいけど、今の自分に何が必要？!

マネジメント職に必要なスキルや覚えておいてほしいポイントを厳選してご紹介します！！٩( ᐛ )و

→ https://talisman-corporation.com/media/2020/09/14/en_management/

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14/09/2020

【30代の転職に求められるスキルとは？】

30代になると勤続年数を重ね、
中堅社員やベテランなどといわれることも増える世代...！

企業としても「これまでどのような業務に携わり、どのような功績をあげてきたか」といった点を重視しがちです。

そこで、どういう点を
まず、一番に求められるかと言うとずばり.....

＊＊＊＊
【マネジメント経験】と【即戦力性】
＊＊＊＊

この２つは特に30代の転職者には求められるスキルになります。
今現時点で、自分が今までどういうマネジメントをしてきて、今後どういったことで即戦力として働けるのかを
一度徹底的に絞り出し、明確にしてみましょう٩( ᐛ )و！

#マネジメント経験 #即戦力 #30代転職
#タリスマン株式会社

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【タリスマン株式会社 】

★国内初！★
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◆転職をお考えの方
◆人材をお探しの方

＊＊＊専門エリア＊＊＊

・コンサルティング業界
・IT業界
・フィンテック業界
・HR人事業界
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・金融業界
・ライフサイエンス業界
・西日本
・RPO

＊＊こんなコンサルタントが在籍＊＊

【コンサルタント①】
アメリカで15年以上人材ビジネスに携わり、
国際色豊かな環境で
求職者の方たちのサポートを経験。
日本に帰国後も引き続き人材ビジネスに携わり
現在は日系・外資保険・IT会社を中心に
ジュニア～エグゼクティブレベルの案件を扱い、
企業と求職者の懸け橋となっている。

【コンサルタント②】
法政大学経営学部卒業。
国内大手Sierにてソリューション営業に
3年程従事。
その後カナダのビクトリア大学に留学し
経営学を専攻。
帰国後、2017年に
現職のタリスマン株式会社に入社し
インターネットサービス業界のエンジニアや
プロダクトマネージャー、ビジネス職などを広く担当。
現在はIT業界のセールス職を専門に担当し、
シニアコンサルタントとしてチームをリード。

＊＊＊紹介実績＊＊＊

【30代男性】
エンジニア（850万）
→ 日系大手グローバルエンターテイメント会社

【20代女性】
経営戦略コンサルタント職（1200万）
→ 大手外資系コンサルティングファーム

【30代男性】
営業職（1200万）
→ 外資AI企業

お気軽にご連絡ください！( ｀ー´)ノ
HP：https://lnkd.in/fi4MCKH

11/09/2020

【元アマゾンジャパン合同会社に在籍していたプロコーチによるコーチング術をご紹介】第8回目！

--- タイトル ---

どんなテーマでもコーチできる人材へ
【中途採用の新人教育コーチング8】

→ https://bit.ly/2Zm3Tok

「中途採用後の新人をどう成長させるか？」全8回シリーズ【最終回！】

中途採用では、さまざまなタイプの社員が入社してきますよね。
タイプによって、適した方法も変わります。

特に欧米では、組織の成長のためにコーチングを取り入れて実績を上げている企業が、多くあります。

しかし、日本ではまだまだ、コーチングとティーチングの違いが分からず適切に使えていない。

どう業務に取り入れたらわからないという方も多いのではないでしょうか。

中途採用の新人社員が実力を発揮できる環境を作り、
組織の成長の参考にしていただければと思います。


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８回連続で中途採用者の新人教育の様子をコーチングOne on Oneでお伝えしてきましたが、今回が最終回です。

10/09/2020

【元アマゾンジャパン合同会社に在籍していたプロコーチによるコーチング術をご紹介】第7回目！

--- タイトル ---

成功の秘訣を探る逆登山【中途採用の新人教育コーチング7】

→ https://bit.ly/3hh09uv

「中途採用後の新人をどう成長させるか？」全8回シリーズ！
筆者が実際にコーチングを用いて、部下育成をしていた経験をもとに、コーチングの取り入れ方をストーリー形式でお伝えしている、今シリーズも残り２回となりました。

今回は、予想される困難とそに解決策を自分で気づくための方法です。
部下に自主性を持たせたい方は、ぜひ参考にしてください。


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元アマゾンジャパン合同会社に在籍していたプロコーチがお届けする、中途採用後の新人をどう成長させるか？全８回シリーズ第７回目。