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エン京都 エン京都の公式フェイスブックページです。オススメの求人情報をはじめ? エン京都は、京都・滋賀エリアで求人広告『エン転職』を用いて、各企業の中途採用を支援している会社です。取引実績は700社以上。これからも企業と転職者の架け橋として、独自取材・撮影に基づいた充実した情報を提供していきます。

17/09/2026

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いつもありがとうございます！
エン京都の塚原です。

「採用にお金をかけているのに、会社の良さが伝わらない」

このような悩みをを抱える採用担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。

特に中小企業では、知名度や条件面に限定すると、大手企業との採用競争では不利になりがちです。

社員の皆さんの人柄、職場の空気感、実際に働く姿、社長がどんな想いで会社を経営しているのか、、
求職者に、こうした会社の魅力を見てもらう機会をしっかりつくれていますか？

文章と写真だけではなかなか伝えるのは難しいからこそ、【この会社で働く人】【この会社だからできる仕事】を見せることが非常に重要です。

求職者に会社の魅力を伝えるための手法とは？
私たちにぜひご提案させてください🤝✨

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入社後の「活躍」と「定着」まで
企業と人をつなぐ。

私たちは、求人広告・動画制作をはじめ、
企業様の採用活動をトータルサポートしています。

サービス詳細についてはお気軽にお問い合わせください📩
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#採用動画 #転職 #人事 #人材採用

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おはようございます！
エン京都の青島です。求人を見たあと、会社名を検索したことはありませんか？求職者も同じように、HPやSNSを見ながら「ここで働く自分」を想像しています。ただ、会社のHPは商品やサービスの紹介が中心で、働く人や職場の雰...
15/09/2026

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おはようございます！
エン京都の青島です。

求人を見たあと、会社名を検索したことはありませんか？
求職者も同じように、HPやSNSを見ながら「ここで働く自分」を想像しています。

ただ、会社のHPは商品やサービスの紹介が中心で、働く人や職場の雰囲気までは分かりにくいことも。

そんなときに役立つのが、採用専用のLP（ランディングページ）です。求人だけでは伝えきれない、仕事や社員のリアルを一つのページにまとめられます。

「採用ページをつくりたいけど、何を載せたらいいか分からない」という段階からご相談いただけます。お気軽にお問合せください📩

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企業と人をつなぐ。
「採用」から、その先の「活躍」と「定着」まで。
求人広告・採用動画・採用LPなど、
採用活動をトータルでサポートしています。
お気軽にDMまたはHPからお問い合わせください📩
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#採用 #中途採用 #求人広告 #採用サイト

・いつもありがとうございます。エン京都の土師です。本日は現在の求職者の動きについて。とにかく足を動かす転職活動から、まずは調べて動く時代への変化。その変化に適応しながら、変化部分をメリットにするために必要なことは何か？一緒に考えていきましょ...
14/09/2026

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いつもありがとうございます。
エン京都の土師です。

本日は現在の求職者の動きについて。
とにかく足を動かす転職活動から、まずは調べて動く時代への変化。

その変化に適応しながら、変化部分をメリットにするために必要なことは何か？

一緒に考えていきましょう‼︎
お気軽にコメント・DMお待ちしています😊

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

10/09/2026

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＼フォロー＆いいねお願いします！／
おはようございます！
エン京都の塚原です。

先週、厚生労働省より、すべての都道府県で最低賃金の改定額が答申されました。
それに伴い、企業では給与水準の見直しが必要となります。

人事担当者は、単に給与額を変更するだけではなく、下記のような対応も欠かせません。

■既存社員との賃金バランスの確
■求人情報の修正
■雇用契約書などの書面の確認
など

人事担当者の業務負担が増加する一方で、いま、採用競争力を見直す絶好のタイミングでもあります‼️
最低賃金に合わせるだけでは他社との差別化は難しく、同業他社と比較しながら、「求職者にとって魅力的な給与になっているか」という視点で、採用条件全体を見直すことが重要です。

求職者に選ばれるための戦略を、私たちとともに考えませんか？

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#採用動画 #転職 #人事 #人材サービス

・＼フォロー＆いいねお願いします‼︎／おはようございます！エン京都の青島です。求人を出す前に、伝えたい内容は整理できていますか？「応募が来ないから、求人の文章を変えよう」
「待遇や休日をもっと目立たせよう」　というのも大切ですが、自社分析も...
08/09/2026

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＼フォロー＆いいねお願いします‼︎／
おはようございます！
エン京都の青島です。

求人を出す前に、
伝えたい内容は整理できていますか？

「応募が来ないから、求人の文章を変えよう」
「待遇や休日をもっと目立たせよう」　
というのも大切ですが、自社分析も大切です。

・どんな人に来てほしいのか
・どんな人が活躍しているのか
・他社との違いは何なのか
・その人に、どんな未来を用意できるのか

ここが曖昧なままだと、求人原稿をつくっても、会社の本当の魅力がうまく伝わりません。

エン京都では、職種ごとの魅力や採用ターゲットを整理する「採用魅力カルテ」を作成しています！

「誰に、何を、どう伝えるか」という採用の土台から、一緒に考えます。

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 #人事

・いつもありがとうございます。エン京都の土師です。今回は10月から義務化されたカスタマーハラスメント防止設置についてです。会社から社員の方が安心して働けるように『お守り（カスハラ対策）』を。従業員：安心して働ける環境に求職者:人を大切にする...
06/09/2026

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いつもありがとうございます。
エン京都の土師です。

今回は10月から義務化されたカスタマーハラスメント防止設置についてです。
会社から社員の方が安心して働けるように『お守り（カスハラ対策）』を。

従業員：安心して働ける環境に
求職者:人を大切にする姿勢を
お客さん:誠実な対応と守るべき線引きを

一緒に考えていきましょう‼︎
お気軽にコメント・DMお待ちしています😊

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

03/09/2026

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いつもありがとうございます！
エン京都の塚原です。

採用に時間をかけられないからこそ、動画を‼️

採用活動の中で、仕事内容や会社の魅力を毎回説明するのが大変だと感じたことはありませんか？

一度動画にしておけば、求人サイト・採用HP・説明会・面接前・SNSなど、さまざまな場面で繰り返し活用できます。

さらに、いつでも同じ情報を求職者へ伝えられるため、
「入社してみたらイメージと違った」というような認識のズレを減らすことにもつながります。

人事担当者の負担を減らしながら、求職者には会社のリアルをしっかり伝える、
エン京都にそのお手伝いをさせてください🤝✨

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#採用動画 #転職 #人事 #第二新卒

・新卒採用、求人サイトだけで終わらない！おはようございます。エン京都の青島です。会社説明会や学校訪問、合同企業説明会などで「この会社、ちょっと気になる」と思ってもらったとき、その場で持ち帰ってもらえる採用リーフレットがあると、会社の魅力を後...
01/09/2026

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新卒採用、求人サイトだけで終わらない！

おはようございます。
エン京都の青島です。

会社説明会や学校訪問、合同企業説明会などで
「この会社、ちょっと気になる」と思ってもらったとき、その場で持ち帰ってもらえる採用リーフレットがあると、会社の魅力を後から見返してもらえます！

📖 採用リーフレットなら
・会社の想い
・仕事内容
・先輩社員の声
・働く環境
・キャリアステップ
・福利厚生
など、求人サイトだけでは伝えきれない情報をまとめて届けることができます。

「うちの会社なら、何を載せたらいい？」
そんなご相談もお気軽にどうぞ！

#新卒採用 #採用活動 #採用リーフレット #採用ツール #採用ブランディング

・いつもありがとうございます。エン京都の土師です。採用活動をする時に大切な3つ。①自社分析②他社分析③求職者分析今回は③の世代の特徴についちです。①、②の分析をしながら③が求める部分を理解して、自社の訴求ポイントを考えて行きましょう！みなさ...
31/08/2026

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いつもありがとうございます。
エン京都の土師です。

採用活動をする時に大切な3つ。
①自社分析
②他社分析
③求職者分析

今回は③の世代の特徴についちです。
①、②の分析をしながら③が求める部分を理解して、自社の訴求ポイントを考えて行きましょう！

みなさんフォローお願いします‼︎

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「採用」からその先の「活躍」と「定着」まで。

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

27/08/2026

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いつもありがとうございます！
エン京都の塚原です。

人事、採用に携わっている皆様はすでに体感されていると思いますが、
採用活動の難易度は、年々高まっています。

■求職者をめぐって企業間競争が激しくなっていること
■採用手法が多様化していること

などを背景に、採用コストも上昇しています。
（5年前と比べて、約1.9倍に増加しており、今後も上昇する見込みです。）

限られた「人・時間・予算」の中で成果を求められることが、人事担当者の大きな負担となっています。

私たちエン京都は、そんな企業様の採用課題をともに解決するため、
「今からできる」採用活動のご提案をしています。

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#採用動画 #転職 #人事 #第二新卒

住所

下京区月鉾町39-1 四条烏丸大西ビル7F
Kyoto-shi, Kyoto
600-8492

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

電話番号

+81752547682

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