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エン京都 エン京都の公式フェイスブックページです。オススメの求人情報をはじめ? エン京都は、京都・滋賀エリアで求人広告『エン転職』を用いて、各企業の中途採用を支援している会社です。取引実績は700社以上。これからも企業と転職者の架け橋として、独自取材・撮影に基づいた充実した情報を提供していきます。

20/08/2026

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いつもありがとうございます！
エン京都の塚原です。

中小企業では、人事専任の担当者を置かず、総務や経理などと兼任しているケースも少なくありません。

限られた人数で多岐にわたって業務を担うため、「採用活動まで手が回らない」という企業様の声もよくお聞きします。

エン京都は、そんな企業様の“人事の一員”として、採用戦略の設計、動画や求人原稿といった採用ツールの提案、面接サポートなど幅広く手掛けています。
採用に割ける時間や人手がなくても、採用活動を着実に前へ進められるように、ぜひ一緒に伴走させてください🤝✨

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入社後の「活躍」と「定着」まで
企業と人をつなぐ。

私たちは、求人広告・動画制作をはじめ、
企業様の採用活動をトータルサポートしています。

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#採用動画 #転職 #人事 #人材採用

・おはようございます！エン京都の青島です。今年10月から、カスタマーハラスメント対策が義務化されます。https://www.gov-online.go.jp/article/202510/entry-9370.html実はこのカスハラ対策...
18/08/2026

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おはようございます！
エン京都の青島です。

今年10月から、カスタマーハラスメント対策が義務化されます。

https://www.gov-online.go.jp/article/202510/entry-9370.html

実はこのカスハラ対策、採用にも関係するんです。

対策をすることで社員を守る
　↓
安心して働ける環境ができる
　↓
「会社が自分たちを大切にしてくれている」と感じる
　↓
インナーブランディングにつながる
　↓
会社の魅力が高まる
　↓
採用・定着につながる

カスハラ対策は、
単に「何かあった時のため」のものではありません。

社員を守る会社であること自体が、これからの企業の魅力になる。

採用活動の視点から見ても、働く環境を整えることは「選ばれる会社づくり」の一つだと考えています。

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

・いつもありがとうございます。エン京都の土師です。本日から夏季休暇明けの方も多いと思いますが、みなさんいかがお過ごしでしょうか？早速ですが、みなさん採用動画を見たことはありますか？採用動画とは企業PR動画とは全く視点が違い、求職者が企業につ...
17/08/2026

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いつもありがとうございます。
エン京都の土師です。

本日から夏季休暇明けの方も多いと思いますが、みなさんいかがお過ごしでしょうか？

早速ですが、みなさん採用動画を見たことはありますか？

採用動画とは企業PR動画とは全く視点が違い、求職者が企業について知りたい情報をリリースしています。

他社との差別化は勿論ですが、自社の事を理解してもらうための情報も訴求して行きましょう！

みなさんフォローお願いします‼︎

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06/08/2026

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いつもありがとうございます！
エン京都の塚原です。

明日からいよいよ夏季休暇に入る、そんな方が多いのではないでしょうか？🍉

休暇中は時間にゆとりが生まれやすいため、
転職意欲のある求職者は、求人サイトや企業のクチコミを覗いたりすることで情報を集めます。

実際に転職活動の定点調査によると、夏季休暇のある正社員のうち【9割以上】が夏季休暇中に転職活動を行なうと回答しています。

早い段階から情報収集をはじめる求職者に効果的な発信方法とは？
私たちにぜひご相談ください🤝✨

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#採用動画 #転職 #中途採用 #人材サービス

・おはようございます！エン京都の青島です。お仕事で「伴走します。」と言う会社は多いと思います。よくあるのは、求人広告を出して終わり。動画を作って終わり。採用サイトを作って終わり。エン京都は採用活動の「やり方」を教えるだけでもありません。一緒...
04/08/2026

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おはようございます！
エン京都の青島です。

お仕事で
「伴走します。」と言う会社は多いと思います。

よくあるのは、
求人広告を出して終わり。
動画を作って終わり。
採用サイトを作って終わり。

エン京都は採用活動の
「やり方」を教えるだけでもありません。
一緒に実行すること、やり抜くことを大切にしています。

例えば、

・求人原稿を改善する
・スカウトを送る
・動画の活用方法を考える
・応募が来ない理由を分析する
・面接や定着まで一緒に考える

AIを使えば、採用ノウハウは誰でも調べられる時代ですが、私たちは、一緒やり切るためのパートナーでありたいと思っています。

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

・いつもありがとうございます。エン京都の土師です。採用活動の仕組みづくりの中で、グッドサイクルを作るためのステップ1〜4をご紹介させていただきます。今回が最後のステップ4。『業績向上・業務拡大』についてになります。生産性向上は勿論ですが、一...
02/08/2026

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いつもありがとうございます。
エン京都の土師です。

採用活動の仕組みづくりの中で、
グッドサイクルを作るためのステップ1〜4をご紹介させていただきます。

今回が最後のステップ4。
『業績向上・業務拡大』についてになります。
生産性向上は勿論ですが、一人一人が自立し会社に利益をもたらし、
業績向上し業務拡大のための人員募集ができる状態。

4週にわたってお伝えさせていただきましたが、
このサイクルを大きくするために一緒に動いていきましょう‼︎

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

30/07/2026

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いつもありがとうございます！
エン京都の塚原です。

無意識のうちに誰かに「認められたい」「必要とされたい」と思ったことはありませんか？

たとえばSNS。
いいねの数やコメントなど、周りからのリアクションが気になる方も少なくないはずです。私もその1人です👩🏻

それは、「自分らしくいれる環境」を求める気持ちの表れなのかもしれません。

今、転職先選びでも、
会社に受け入れてもらい、いきいきと働ける職場環境かどうかを見極めるための情報が、ニーズとして高まってきています。

文字だけでは伝わらない魅力を【採用動画】として発信しませんか？

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#採用動画 #転職 #中途採用 #人材サービス

・おはようございます！エン京都の青島です。求人映えする写真、それは、自分が働く姿を想像できる写真です。モデルを使った写真があれば、必ずしも応募が来るというわけではありません。求職者が見たい写真例* 実際の仕事風景* 一緒に働く人たち* 休憩...
29/07/2026

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おはようございます！
エン京都の青島です。

求人映えする写真、
それは、自分が働く姿を想像できる写真です。

モデルを使った写真があれば、必ずしも応募が来るというわけではありません。

求職者が見たい写真例

* 実際の仕事風景
* 一緒に働く人たち
* 休憩中の雰囲気
* 職場全体
* 入社後のイメージが湧く写真

私たちは、これらの中でも「撮影する角度」「笑顔or真面目」「リアルor加工」なのか、求人される企業さんにあった写真を、設計しています！

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

・・いつもありがとうございます。エン京都の土師です。採用活動の仕組みづくりの中で、グッドサイクルを作るためのステップ1〜4をご紹介させていただきます。今回はステップ3。『入社・活躍・定着』についてになります。入社後に小さな成功体験をコツコツ...
28/07/2026

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いつもありがとうございます。
エン京都の土師です。

採用活動の仕組みづくりの中で、
グッドサイクルを作るためのステップ1〜4をご紹介させていただきます。

今回はステップ3。
『入社・活躍・定着』についてになります。
入社後に小さな成功体験をコツコツ積んでもらえる環境をどうやって作っていくのか？
その仕組み、環境を一緒に考えていきませんか？

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

23/07/2026

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いつもありがとうございます！
エン京都の塚原です。

私たちエン京都は、
【入社を擬似体験できる採用コンテンツ】を提供しています。

その背景には、情報収集の仕方が変わってきたという求職者の動向があります。

近年は、採用ページや求人サイトでの求人内容だけでなく、

「自分が入社したらどんな人と働くか❓」
「職場の雰囲気はどうか❓」

などのリアルさを重視する求職者が増えています。

文字だけでは伝わらない魅力を、採用動画で発信しませんか？

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#採用動画 #転職 #中途採用 #人材サービス

住所

下京区月鉾町39-1 四条烏丸大西ビル7F
Kyoto-shi, Kyoto
600-8492

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

電話番号

+81752547682

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