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エン京都 エン京都の公式フェイスブックページです。オススメの求人情報をはじめ? エン京都は、京都・滋賀エリアで求人広告『エン転職』を用いて、各企業の中途採用を支援している会社です。取引実績は700社以上。これからも企業と転職者の架け橋として、独自取材・撮影に基づいた充実した情報を提供していきます。

22/04/2026

・
いつもありがとうございます！
エン京都の塚原です。

☝🏻 採用動画の活用タイミング ☝🏻
企業様からご質問いただくことの多い、活用タイミングについてお答えします！

新卒採用の場合・・・
⭕️合同説明会
⭕️インターンシップ
⭕️各種イベント開催前の告知
⭕️各種イベント開催後のアンケートやお礼メール
⭕️応募受付完了メール
⭕️選考過程（面接日程の調整、一次/二次面接など）
⭕️内定通知
⭕️内定者面談の告知

といったタイミングでの活用が有効的です。

情報の取り方が文章→写真→動画へと変容している現代に合わせて、
採用関連の情報発信においてもぜひ動画を取り入れませんか？🤝

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入社後の「活躍」と「定着」まで
企業と人をつなぐ。

私たちは、求人広告・動画制作をはじめ、
企業様の採用活動をトータルサポートしています。

サービス詳細についてはお気軽にお問い合わせください📩
いいね、フォローしていただけると励みになります🙇🏻‍♂️
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#採用動画 #転職 #中途採用 #新卒採用

・こんにちは。エン京都の青島です。私たちはエン京都という社名ですが、京都に限らず全国の企業様をご支援しています。拠点は京都にありますが、採用課題は地域を問わず共通するものも多く、全国対応が可能です。ご要望に合わせ取材も対面で、直接インタビュ...
21/04/2026

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こんにちは。
エン京都の青島です。

私たちはエン京都という社名ですが、
京都に限らず全国の企業様をご支援しています。

拠点は京都にありますが、採用課題は地域を問わず共通するものも多く、全国対応が可能です。

ご要望に合わせ取材も対面で、直接インタビューや撮影もさせていただいております！

✔︎〇〇県の市況感が知りたい
✔︎〇〇エリアだとどれぐらい応募はくる？
✔︎〇〇支店をもっとアピールしたい！

などお悩みの際はぜひご相談ください。

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「採用」からその先の「活躍」と「定着」まで。

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 #人事

・いつもありがとうございます。エン京都の土師です。自立していくために何が必要なのか?という問いに対してみなさんはどのように考えますか?環境をどのようにつくっていくのか。そのように取り組みをしていくのか。様々な考え方や取り組みがあると思います...
20/04/2026

・
いつもありがとうございます。
エン京都の土師です。

自立していくために何が必要なのか?
という問いに対してみなさんはどのように考えますか?

環境をどのようにつくっていくのか。
そのように取り組みをしていくのか。
様々な考え方や取り組みがあると思いますが、
まずは自分のマインドセット。
他責ではなく、自責で自分自身を受け入れることができるかどうか。
ここが出来ていないとどのような素晴らしい取り組みをしても改善できるかどうか...

原因自分論として自分の成長のために自分自身を受け入れて行動してきます‼︎
今日もアグレッシブにいきましょう‼︎

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

✏️いつもありがとうございます。コピーライター歴19年の松岡です😊「何を書けばいいか分からない」「書いてる途中で迷子になる」そんなときは、センスではなく“型”に頼ってください。文章は、型で9割決まります。⸻✔ とにかく分かりやすく伝えたい→...
19/04/2026

✏️
いつもありがとうございます。
コピーライター歴19年の松岡です😊

「何を書けばいいか分からない」
「書いてる途中で迷子になる」

そんなときは、センスではなく
“型”に頼ってください。

文章は、型で9割決まります。

⸻

✔ とにかく分かりやすく伝えたい
→「列挙型」（まずは並べる）

✔ 説得力を出したい
→「PREP法」（結論→理由→具体→結論）

✔ しっかり説明したい
→「3部構成型」（序論→本論→結論）

⸻

そして最後にやることはシンプル。

👉 削る
👉 箇条書きにする

これだけで、読みやすさは一気に上がります。

⸻

文章は“才能”ではなく、
“再現できる技術”です。

型を使えば、誰でも変わります。

⸻

もし
「自社の発信がまとまらない」
「求人や営業文が弱い気がする」

そんな方は、お気軽にご相談ください。

エン京都では、
採用・営業・広報まで一貫して
“伝わる文章設計”をサポートしています👍

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 #人事

15/04/2026

・
いつもありがとうございます！
エン京都の塚原です。

📢 お客様の声をご紹介 📢
ホテル・旅行会社の採用担当 Nさんに動画サービスを利用されたきっかけを伺いました。

社会人経験を持たない就活生は、企業の安定性や将来性だけでなく、
休日休暇や福利厚生といった【 待遇面 】が充実しているかという点も重視しています。

そのため、
🗒️ 合同説明会やインターンシップ
🗒️ 求人サイト
🗒️ クチコミサイト
🗒️ 企業ホームページ（採用ページ）
🗒️ 採用動画

など複数のツールを活かし、情報発信していくことが有効です。

例）
年間休日⚫︎⚫︎日
有給休暇消化率⚫︎⚫︎%
賞与年⚫︎⚫︎ヶ月分支給あり

就活生や求職者が本当に求めている情報は何なのか？
私たちと一緒に考えませんか？🤝

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#採用動画 #転職 #中途採用 #新卒採用

・「応募者とちゃんと連絡を取っていたつもりなのに、直前になって面接を辞退された」実際に企業さんから最近よく聞く声です。今の応募者は、複数社を比較しながら “納得して決める”傾向が強くなっています。面接は、ただ評価する場ではなく 「志望度を...
14/04/2026

・
「応募者とちゃんと連絡を取っていたつもりなのに、直前になって面接を辞退された」

実際に企業さんから最近よく聞く声です。

今の応募者は、複数社を比較しながら “納得して決める”傾向が強くなっています。

面接は、ただ評価する場ではなく 「志望度を上げる場」に変えることが重要です。

「応募者がすぐに返事をくれたし、面接にきっとくるだろう！」と思っていても、人材の見極めや、魅力づけが足りていなければ、応募者とのズレが生じ、辞退に繋がってしまうのです。

私たちはそうしたズレや入社後のミスマッチを防ぐため、応募者へのメールの細かな設計から面接実施、内定採用、入社後活躍まで、一貫してフォローさせていただいています。

ご興味あれば、お気軽にお声がけください😊

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・いつもありがとうございます。エン京都の土師です。チームや自分自身の目標達成に向けてより具体的に、何のために/いつまでにどれだけ/どのようにしてを明確にできていますか?目標が大きくても細分化して段階を踏んで、階段を一つ一つ登ることの積み重ね...
13/04/2026

・
いつもありがとうございます。
エン京都の土師です。

チームや自分自身の目標達成に向けてより具体的に、
何のために/いつまでにどれだけ/どのようにしてを明確にできていますか?

目標が大きくても細分化して段階を踏んで、
階段を一つ一つ登ることの積み重ねが目標達成に繋がると思います。

自分自身に小さな成功を与える続けながら自分自身のモチベーションは自分で高める。
そのためにもこの3つの目標設定をしていくのはいかがでしょうか?

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

✏️いつもありがとうございます😊
エン京都でコピーライター歴19年の松岡です。「求人出してるのに、応募が来ない」その原因、
“条件”ではなく“設計”かもしれません。実際、現場でよくある改善ポイントはこのあたり👇✔ ターゲットが曖昧
→「誰で...
12/04/2026

✏️
いつもありがとうございます😊
エン京都でコピーライター歴19年の松岡です。

「求人出してるのに、応募が来ない」
その原因、
“条件”ではなく“設計”かもしれません。
実際、現場でよくある改善ポイントはこのあたり👇

✔ ターゲットが曖昧
→「誰でも歓迎」は、誰にも刺さらない
✔ 情報が抽象的
→「働きやすい」ではなく「どう働きやすいのか」まで書く
✔ 差別化がない
→ 他社と同じことを書いても、選ばれない
✔ 返信・対応が遅い
→ 早い会社から順に決まっていくのが現実

特別なことはしていません。
でも、この“基本”を徹底するだけで、反応は変わります。
求人は「募集」ではなく、
“選ばれるための設計”です。

もし
「自社の求人、どこが弱いのか知りたい」
「応募が来ない理由を整理したい」
そんな方は、お気軽にご相談ください！

エン京都では、
求人広告の改善・設計の見直しを行っていますよ。

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 #人事

08/04/2026

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いつもありがとうございます！
エン京都の塚原です。

📢 お客様の声をご紹介 📢
広告会社に勤められているWさんは、動画サービスを「応募者の不安払拭につながるサービス」とおっしゃっています。

応募者（求職者）が転職活動をする際、自分に合う会社かどうか調べるために、

☑️ 求人サイト
☑️ 企業ホームページ
☑️ クチコミサイト

など幅広いネットワークを活用し、情報収集を行なっています。
その中でも【 会社のリアルな雰囲気 】は、求職者の約50%が「調べたくても調べきれなかった」と回答しているほどに重要です。

求職者が本当に求めている情報は何なのか？
ぜひ私たちと一緒に考えましょう☝🏻🌸

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#採用動画 #転職 #中途採用 #新卒採用

・おはようございます！エン京都の青島です。入社後のミスマッチを減らすための『面接マニュアル』ついにリリース！ネットで検索すればたくさんの面接マニュアルが出てきますが、このマニュアルは ただ面接をこなすだけ ではありません。✅ 応募者の見極め...
07/04/2026

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おはようございます！
エン京都の青島です。

入社後のミスマッチを減らすための『面接マニュアル』
ついにリリース！

ネットで検索すればたくさんの面接マニュアルが出てきますが、このマニュアルは ただ面接をこなすだけ ではありません。

✅ 応募者の見極め方
✅ 会社の魅力をしっかり伝える方法

面接の質を上げて、入社後の「違った…」を減らします。
面接官の方は必見です👀📘

・いつもありがとうございます。エン京都の土師です。日々、営業活動をしていく中で『時間』の大切を感じます‼︎限られた時間の中で、どのようにパフォーマンスを出していくのか?やりたいことに時間を割いてしまい、やるべきことの時間を確保して行動できて...
06/04/2026

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いつもありがとうございます。
エン京都の土師です。

日々、営業活動をしていく中で『時間』の大切を感じます‼︎

限られた時間の中で、どのようにパフォーマンスを出していくのか?
やりたいことに時間を割いてしまい、やるべきことの時間を確保して行動できているか?
1日を振り返る際によく自問自答します笑

有名な話ですが、スティーブ・ジョブズの服装は、
イッセイミヤケ（ISSEY MIYAKE）の黒タートルネック、
リーバイス（Levi's）の501ジーンズ、
ニューバランス（New Balance）のスニーカーが定番の「制服」でした。
このスタイルは、意思決定の回数を減らして仕事に集中する（決断疲れの回避）や無駄な時間を減らすという合理的な理由から生まれたものです。

営業活動の中でも何をするか？
迷いの時間を減らしたり、自由に使える時間を有効に、タイムパフォーマンスを上げるために時間を決めて、その中で成果を出していく習慣をつけるのも良いのではないでしょうか?

日々PDCAを積極的に動かしていきましょう‼︎

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#採用 #求人広告 #コピーライティング #採用戦略 人事

✏️いつもありがとうございます😊エン京都でコピーライター歴19年の松岡です。「一生懸命書いたのに、何が言いたいのかわからないって言われた…」そんな経験、ありませんか？実は、伝わる文章には「才能」も「センス」もいりません。必要なのは、たった4...
05/04/2026

✏️
いつもありがとうございます😊
エン京都でコピーライター歴19年の松岡です。

「一生懸命書いたのに、
何が言いたいのかわからないって言われた…」
そんな経験、ありませんか？

実は、伝わる文章には
「才能」も「センス」もいりません。
必要なのは、
たった4つの「鉄則」を守ることだけ！

1️⃣ 1文は60文字以内（ダラダラ書かない！）
2️⃣ 中学生でもわかる言葉（専門用語はNG！）
3️⃣ 形容詞を「数字」に（「すごく」より「3倍」！）
4️⃣ 結論が先、説明はあと（まずは答えから！）

これだけで、あなたの文章の見やすさが劇的に変わります✨

今日からメールやSNSで、さっそく1つだけでも試してみてくださいね！

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住所

下京区月鉾町39-1 四条烏丸大西ビル7F
Kyoto-shi, Kyoto
600-8492

営業時間

月曜日 09:00 - 18:00
火曜日 09:00 - 18:00
水曜日 09:00 - 18:00
木曜日 09:00 - 18:00
金曜日 09:00 - 18:00

電話番号

+81752547682

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