株式会社アルフォース・ワン／中小企業の人材採用を”二人三脚”で

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株式会社アルフォース・ワン／中小企業の人材採用を”二人三脚”で 「中小企業の人材採用を”二人三脚”で。」
当社は、人材採用にお悩みを 採用活動に役立つ情報を発信していきます。

出社回帰が進む中、社食が「総務の福利厚生」から「人事が検討する経営施策」へと変化しています。社員が「出社したくなる理由」を作る、食を通じた新たな取り組みについて分かりやすく解説されたおすすめ記事です🍽️https://hrnote.jp/c...
13/10/2026

出社回帰が進む中、社食が「総務の福利厚生」から「人事が検討する経営施策」へと変化しています。
社員が「出社したくなる理由」を作る、食を通じた新たな取り組みについて分かりやすく解説されたおすすめ記事です🍽️
https://hrnote.jp/contents/roumu-minnanosyasyoku-1-20260930/
#福利厚生 #社食 #出社回帰

かつて、社食の問い合わせ窓口といえば「総務」でした。私が社食事業の前身となるサービスを立ち上げた約10年前、企｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、...

インド×日本の文化の違いをパワーに変える！「CQ（異文化適応力）」を活用し、価値観や組織風土のギャップを「第三の解」へと昇華させる実践事例がまとめられています。多国籍チームのマネジメントや組織づくりに悩む方におすすめです💡https://h...
06/10/2026

インド×日本の文化の違いをパワーに変える！
「CQ（異文化適応力）」を活用し、価値観や組織風土のギャップを「第三の解」へと昇華させる実践事例がまとめられています。
多国籍チームのマネジメントや組織づくりに悩む方におすすめです💡
https://hrnote.jp/contents/soshiki-cq-7-20260713/
#異文化理解 #ダイバーシティ

コラボレーションは、ときに苦労も生じます。 相手が異国にいればなおのこと。しかも相手がインドとなれば、苦労が増｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から....

チームを支える若手社員の突然の離職…その原因は「貢献実感」の不足かも？組織貢献重視タイプの若手を活かす具体策やフィードバックのコツが学べるおすすめ記事です！周囲への影響を言葉で伝える大切さを再認識できます。https://hrnote.jp...
29/09/2026

チームを支える若手社員の突然の離職…その原因は「貢献実感」の不足かも？
組織貢献重視タイプの若手を活かす具体策やフィードバックのコツが学べるおすすめ記事です！
周囲への影響を言葉で伝える大切さを再認識できます。
https://hrnote.jp/contents/soshiki-wakate-kachikan-rms-20260807/
#マネジメント #離職防止 #人事

「あの人、チームのムードメーカーだったのに、突然辞めてしまった」——そんな経験はありませんか。 本連載では、若｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から....

社員が活躍し続ける「キャリア開発」の解説記事！日常の小さな挑戦や縦以外の「横・斜めのキャリア」機会の提供など、持続的な成長を支える組織づくりのポイントが参考になります👇https://hrnote.jp/contents/saiyo-p-p...
24/09/2026

社員が活躍し続ける「キャリア開発」の解説記事！日常の小さな挑戦や縦以外の「横・斜めのキャリア」機会の提供など、持続的な成長を支える組織づくりのポイントが参考になります👇
https://hrnote.jp/contents/saiyo-p-partners-9-20260724/
#人事 #人材育成

これまで、人材の定着につながる採用手法や、職場環境・制度の整備についてお伝えしてきました。採用の入口だけでなく｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報か.....

マネージャーが効果的な部下育成を行うためのノウハウが凝縮された記事をご紹介！変化の早い現代で、若手社員の成長を後押しする「ティーチング」「コーチング」「定着」のコツをわかりやすく解説しています。マネジメントに悩む方必見です👇https://...
15/09/2026

マネージャーが効果的な部下育成を行うためのノウハウが凝縮された記事をご紹介！
変化の早い現代で、若手社員の成長を後押しする「ティーチング」「コーチング」「定着」のコツをわかりやすく解説しています。マネジメントに悩む方必見です👇
https://hrnote.jp/contents/soshiki-buka-ikusei-20260904/
#人材育成 #マネジメント

こんにちは。ジェイソン・ダーキーです。 執筆者JASON DURKEE（ジェイソン・ダーキー）氏IDEA DE｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報ま....

「経験やスキルで採用したのに活躍しない…」とお悩みの方必見！活躍する人に共通する「行動特性・コンピテンシー」から採用基準を見直す方法を解説した記事です。自社に合う人材を早期定着・活躍させるヒントが詰まっています💡https://www.do...
08/09/2026

「経験やスキルで採用したのに活躍しない…」とお悩みの方必見！
活躍する人に共通する「行動特性・コンピテンシー」から採用基準を見直す方法を解説した記事です。自社に合う人材を早期定着・活躍させるヒントが詰まっています💡
https://www.dodadsj.com/content/260827_competency-based-hiring/
#採用 #人事 #中途採用 #コンピテンシー

スキルや経験に偏った採用要件は、入社後のミスマッチを招きがちです。注目したいのが、活躍する人材に共通する価値観や思考・行動特性を表す「コンピテンシー」。それを採用要件や選考へ落とし込み、逆算して採用を...

キャリア採用者が入社半年〜2年目に直面する「適応中期の壁」。リーダー役に移行するこの時期は社内人脈や暗黙知の不足から適応感が最も低下するそうです。離職を防ぐフォローのヒントが詰まった記事でした！https://hrnote.jp/conte...
01/09/2026

キャリア採用者が入社半年〜2年目に直面する「適応中期の壁」。
リーダー役に移行するこの時期は社内人脈や暗黙知の不足から適応感が最も低下するそうです。
離職を防ぐフォローのヒントが詰まった記事でした！
https://hrnote.jp/contents/saiyo-mid-career-recruitment-rms-20260312/
#中途採用 #オンボーディング #組織づくり

近年多くの企業が共通して直面している現実があります。それは「優秀なキャリア入社者を採用したのに、期待した成果が｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報か.....

急成長企業X Mile社の採用事例記事が参考になります！毎月多数の採用を行いながら、現場面談の必須化やリアルなオフィスの熱気を伝えることでミスマッチを防ぐ工夫が満載。採用担当者や人事の方はぜひチェックしてみてください！https://hrn...
25/08/2026

急成長企業X Mile社の採用事例記事が参考になります！毎月多数の採用を行いながら、現場面談の必須化やリアルなオフィスの熱気を伝えることでミスマッチを防ぐ工夫が満載。採用担当者や人事の方はぜひチェックしてみてください！
https://hrnote.jp/contents/saiyo-xmile-20260630/
#採用 #人事

はじめまして。X Mile株式会社（以下：クロスマイル） 代表取締役CEOの野呂と申します。 執筆者野呂 寛之｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレ...

面接官による評価のバラつきやミスマッチに悩む方へ💡面接評価基準の具体的な作り方や評価項目例、運用のコツが分かりやすく解説されたお役立ち記事です。選考精度を高めたい人事・採用担当者様はぜひ参考にしてみてください！ https://www.do...
18/08/2026

面接官による評価のバラつきやミスマッチに悩む方へ💡
面接評価基準の具体的な作り方や評価項目例、運用のコツが分かりやすく解説されたお役立ち記事です。
選考精度を高めたい人事・採用担当者様はぜひ参考にしてみてください！ https://www.dodadsj.com/content/interview-evaluation-criteria/
#人事 #採用

面接評価基準のつくり方に迷っていませんか？評価項目や質問例、職種別の判断基準、評価シートの活用方法を解説し、公平で納得感のある採用判断につなげます。

「結果を出す」はゴールではなく通過点。チームや顧客への貢献プロセスをどう評価に組み込み、社員の自律成長につなげるかの実例が分かりやすくまとまっています。組織づくりに悩む人事担当者の方はぜひご一読を！https://hrnote.jp/con...
12/08/2026

「結果を出す」はゴールではなく通過点。チームや顧客への貢献プロセスをどう評価に組み込み、社員の自律成長につなげるかの実例が分かりやすくまとまっています。組織づくりに悩む人事担当者の方はぜひご一読を！

https://hrnote.jp/contents/saiyo-p-partners-8-20260708/
#組織開発 #人事

企業経営において、売上や数字といった目に見える成果は重要です。しかし、その数字だけで社員の価値を判断してしまう｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報か.....

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亀有3-21-11 藍ビル 202
Katsushika-ku, Tokyo
125-0061

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月曜日 10:00 - 19:00
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