Ahrc事業協同組合

04/09/2020

【技能実習生がレジデンストラックを利用して入国する場合に関するよくあるご質問について】
・14 日間の自宅等待機期間中はトイレやお風呂など、多数の人が共同で使用する場所がある施設は対象外です。
・入国前に必要なＰＣＲ検査にかかる費用や、民間医療保険加入の費用、入国後の移動、14 日間の待機期間中の食費等及び宿泊施設の確保に必要な費用は技能実習生本人に負担させ
るべきではありません。
・医療保険については、入国した日から１日でも未加入の日が生じる場合、その期間は民間の医療保険に加入する必要があります。

04/09/2020

【通知】令和２年台風10号に対する防災に係る技能実習生への周知等について（依頼）
９月６日（日）から９月７日（月）にかけて、台風10号が日本に接近又は上陸するおそれがあります。今後、台風が接近する地域では、災害に対する備えが必要となりますので、下記リンクの別紙を配布するなどして、技能実習生に対して今後の台風の状況に十分注意するよう周知願います。
また、実習中の災害を防止するため、実習に際しては台風情報に注意の上、状況に応じて作業の中止等の判断を行っていただくなど、災害の防止に努めて頂きますようお願いします。

02/09/2020

外国人技能実習機構の実習生向け母国語相談、中国語とベトナム語窓口は日曜日も対応しています。
https://www.support.otit.go.jp/soudan/vi/

23/08/2020

【技能実習ではじめてのWeb採用面接を成功させるポイント】
出入国規制の影響により採用面接をWebで行っている監理団体・企業も増えています。ポイントをお伝えします。
①通信環境の確認
②Web面接の参加メンバー
③信頼できる送出し機関

ーーーーーーーーーーーここからはAHRCニュースレターに掲載していますので、ぜひリンク画像からご覧ください

AHRCニュースレター8月号を公開致します。 はじめてのWeb採用面接を成功させるポイント 外国人労働者の就労環境の整備に関する助成金 メンタルヘルスのチェック方法と対応について 実地検査や労基署調査に備えよう　①賃...

20/08/2020

【実地検査や労基署調査に備えよう　①賃金控除に関する協定書】
企業が整備しておくべき書類の中には意外に知られていないものもあります。技能実習機構の実地検査等は連絡なしに入ることが多いですから、必要な書類の整備は普段からしっかりしておきましょう。

【賃金控除に関する協定書とは？】
　労働基準法第24条により、労働者の賃金は全額を支払わなければならない旨が規定されています。よって所得税や社会保険料など法令に定めがあるもの以外は賃金から控除することはできません。ただし、労使で協定書が締結されていれば、賃金からの控除が認められます。

　技能実習生からの賃金から、寮費や水道光熱費、食費などを控除する際は、雇用契約書にその旨記載することと合わせて、必ず「賃金控除に関する協定書」の締結が必要です。この協定書の締結がないと法令違反となるため、技能実習機構の実地検査や労働基準監督署の調査で指摘を受ける可能性が高くなります。

　賃金控除に関する協定書のひな型は、労働局などのHPからダウンロードできます。労働者ごとの作成は必要なく、職場単位で用意することで足りるため一日で用意できます。労働基準監督署への届出義務もありません。未対応の企業は速やかに整備しましょう。企業全体の労働環境の向上につながります。

19/08/2020

【AHRCニュースレター　コロナ特別号】
・出入国規制から緩和へ
・実習生の新型コロナウィルスの感染を防止しましょう

AHRCニュースレター号外「コロナ特別号」を公開致します。 出入国規制から緩和へ 実習生の新型コロナウィルスの感染を防止しましょう

17/08/2020

【AHRCニュースレター8月号】
コロナウィルス感染症の拡大のため、技能実習生が予定通りに入国できない監理団体や企業も多いと思われます。厳しい状況がしばらく続くことが想定されますが、実習生・企業・組合で手を取り合い連携し難局を乗り越えていきましょう！会員企業様でもしお困りのことがあれば、なんでも当組合にお問合せ下さい。ご一緒に考えさせて頂ければと思います。
・はじめてのWeb採用面接を成功させるポイント
・外国人労働者の就労環境の整備に関する助成金
・メンタルヘルスのチェック方法と対応について
・実地検査や労基署調査に備えよう①賃金控除に関する協定書

AHRCニュースレター8月号を公開致します。 はじめてのWeb採用面接を成功させるポイント 外国人労働者の就労環境の整備に関する助成金 メンタルヘルスのチェック方法と対応について 実地検査や労基署調査に備えよう　①賃...

28/06/2020

【技能実習制度運用要領改正点：時間外労働】
技能実習制度の運用要領151ページでは2020年4月より、
・月ごとの時間外労働等の合計時間を80時間を超えて延長しようとする場合には変更認定が必要。
・月ごとの時間外労働を45 時間を超えて延長する場合には届出が必要。
という記載が追加されています。
https://www.otit.go.jp/files/user/200609-4.pdf

長時間労働は労基法違反とみなされる可能性があります。働き方改革関連法により、時間外労働の上限規制もあります。上記の認定や届出をすることで技能実習機構から指導を受けてしまうことも考えられます。
時間外労働は45時間を出来るだけ超えないようにし、80時間を超える場合は、必ず専門家に確認してもらいましょう。

26/06/2020

今般の新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方 について、一定の条件に該当する場合は、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（ 4 か月目に改定）によらず、 特例により翌月から改定可能 です。

24/06/2020

【技能実習が継続できなくなった場合に利用できる制度】
在留資格が「特定活動（就労不可）」の方も対象です。
失業給付や休業手当について記載されています。

22/06/2020

【雇用調整助成金を活用して外国人技能実習生の雇用維持に努めて下さい】
雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練等を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成するものです。外国人技能実習生の休業等も雇用調整助成金の支給対象です。

15/06/2020

【AHRCニュースレター6月号】
緊急事態宣言は解除されましたが、入国制限措置や各航空会社の運休等により、技能実習生の入国を待っている企業も多いと思われます。企業にとっても厳しい状況ではありますが、遠い故郷を離れた技能実習生にとっても厳しい状況かと思います。こうした時こそ、実習生・企業・組合で手を取り合い連携して、難局を乗り越えていきましょう！もしお困りのことがあれば、なんでも当組合にお問合せ下さい。ご一緒に考えさせて頂ければと思います。

AHRCニュースレター6月号を公開致します。