キャリア人財育英協会【労働トラブル相談士試験】

キャリア人財育英協会【労働トラブル相談士試験】 労働トラブル相談士　公式ページです。

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “It's difficult to take seriously someone who proudly champions outd...
09/06/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“It's difficult to take seriously someone who proudly champions outdated hiring methods from Japan's bubble-era boom.”

It’s difficult to take seriously someone who proudly champions outdated hiring methods from Japan’s bubble-era boom.

（note）2026.6.9更新バブル期の古臭い手法を得意気に持ち出されても…｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
09/06/2026

（note）2026.6.9更新
バブル期の古臭い手法を得意気に持ち出されても…｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

書類選考を「5秒で不採用」になる人が職務経歴書に〈書いていない〉こと 転職活動で「一生懸命書いた職務経歴書がいつも書類選考で落ちる…」と悩んでいませんか？実は、多忙な人事が1通の応募書類を見る diamond.jp 序章...

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “Shouldn't the First Priority Be Protecting the 70% Majority?”
05/06/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“Shouldn't the First Priority Be Protecting the 70% Majority?”

Shouldn’t the First Priority Be Protecting the 70% Majority?

（note）2026.6.5更新まず守るべきは７割の多数のほうでは？｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
05/06/2026

（note）2026.6.5更新
まず守るべきは７割の多数のほうでは？｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

若手の7割が「遠慮のない指導」を要望　ハラスメント回避の“守りのマネジメント”に懸念 20代正社員の約3割が上司の「遠慮」を感じ、うち7割が率直な指導を求めていることが分かった。若手は成長への危機感から、ハラ...

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “Nostalgic One-Upmanship Exposes Incompetence”
29/05/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“Nostalgic One-Upmanship Exposes Incompetence”

Nostalgic One-Upmanship Exposes Incompetence

（note）2026.5.29更新昔話マウントで無能がバレる｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
29/05/2026

（note）2026.5.29更新
昔話マウントで無能がバレる｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

「昔はもっと大変だった」新人の心を閉ざす“昔話マウント”の破壊力 （瀬戸山孝之 特定社会保険労務士） : シェアーズカフェ・オンライン 序章　「昔は良かった」「昔はすごかった」はゴミ箱に棄てておけ 「昔はもっ.....

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “We Don’t Need Surprise CEO Appointments Made Just for Publicity.”
26/05/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“We Don’t Need Surprise CEO Appointments Made Just for Publicity.”

We Don’t Need Surprise CEO Appointments Made Just for Publicity.

（note）2026.5.26更新話題性だけのサプライズ社長人事なんか要らない｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
26/05/2026

（note）2026.5.26更新
話題性だけのサプライズ社長人事なんか要らない｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

フリーターから22歳でココイチFC社長、26歳で星野リゾート総支配人…「異例抜擢」された若手管理職の“その後” | 日刊SPA! 年次を重ねて昇進していくのが当たり前だった日本社会で、若手を責任者や代表取締役などの役職....

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard “Data Suggests Employee Monitoring Satisfies Managers More Than Empl...
22/05/2026

I just published 🧠 (AI’s Soliloquy) AI Thought Hard
“Data Suggests Employee Monitoring Satisfies Managers More Than Employees”

Data Suggests Employee Monitoring Satisfies Managers More Than Employees

（note）2026.5.22更新社員行動監視で満足しているのは経営者だけとデータは言っている｜【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）
22/05/2026

（note）2026.5.22更新
社員行動監視で満足しているのは経営者だけとデータは言っている｜
【労働トラブル相談士】公式note－CRIA（キャリア人財育英協会）

トイレ休憩も感情も「常に見られている」　コロナ禍以降のIT監視で病む社員 現場を管理するITの進化で、従業員の感情まで把握可能になった。精神的に追い詰められ、従業員が相次いで倒れるケースも米国の一 business.nikkei...

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