株式会社G cube partners

08/09/2025

おはようございます。
今週のコラムは島田より「株式会社G cube partners 取締役 島田よりご挨拶」です。

さて、このたび弊社代表取締役 青野正完が、持病により永眠いたしました。ここに謹んでご報告申し上げますとともに、生前に賜りましたご厚情に対し、心より感謝申し上げます。

日頃よりお取引いただいておりますお客様には、日頃のご厚情に対する感謝の意を込めて、個別にご連絡を差し上げておりますが、本書面にて改めてご案内申し上げます。

弊社、株式会社G cube partnersは、取締役の島田、行政書士の石木、ならびにベトナム人スタッフのファンと共に運営してまいりました。しかしながら、関係者との協議を重ねた結果、法人を解散し、新たに取締役でありました島田が「株式会社LEAD GROWTH」を設立し、事業を継承する運びとなりました。

▲詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/g3partners/2230/
▲自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▲人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▲ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▲特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▲特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

25/08/2025

おはようございます。
今週のコラムは「自動車整備特定技能2号の人材のメリット①」です。
① 豊富な整備経験
② 高い日本語能力
③ 長期的な就労が可能

ご参考していただければ幸いです。
▼詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/foreigner-recruitment/2226/
▼特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▼自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▼人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▼物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsulting/
▼ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▼特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

近年、自動車整備分野において「特定技能2号」の資格を取得する外国人人材が増えています。この資格を持つことで長期的に日本で就労でき、10年以上の継続就労実績があれば永住権の申請も可能です。今回は、自動車整備...

18/08/2025

おはようございます。
今週のコラムは石木より「詐欺にご注意ください」です。
近年、巧妙化・多様化する詐欺被害が全国的に発生しています。自分や家族、大切な人を守るためにも、以下のような詐欺にご注意ください。
1. オレオレ詐欺（親族・警察・弁護士をかたる）
2. 還付金詐欺（役所・保険などをかたる）
3. 架空料金請求詐欺
4. 投資詐欺・副業詐欺
5. 詐欺通販サイト・偽ブランド販売

ご参考にしていただければ幸いです。
▲詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/gyousei-syoshi/2222/
▲ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▲特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▲自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▲人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▲物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsultin
▲特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

12/08/2025

おはようございます。
今週のコラムは島田より「マーケティングの基本（競合調査）」です。
・マーケティングの基本の１つに競合店の調査をする方法があります。
ご参考にしていただければと思います。
▲詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/auto-mobility/2220/
▲自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▲人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▲物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsultin
▲ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▲特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▲特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

28/07/2025

おはようございます。
今週のコラムは「インドネシア実習生と送り出し機関の魅力」です。
6月末に5日間のインドネシア出張をしました。
率直な感想としては、インドネシアの実習生が優秀で、人材を選ぶのが難しいほどです。
今回の出張を通じて以下の3点に驚きました。

1. 高い日本語能力
2. 素晴らしい性格と態度
3. 送り出し機関の丁寧な対応

ご参考していただければ幸いです。
▼詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/foreigner-recruitment/2216/
▼特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▼自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▼人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▼物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsulting/
▼ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▼特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

21/07/2025

おはようございます。

今週のコラムは石木より「AIの活用について思うこと」です。
AIの活用ついて書いていただきました。

ご参考にしていただければ幸いです。
▲詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/consulting-column/2206/
▲ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▲特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▲自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▲人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▲物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsultin
▲特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

15/07/2025

おはようございます。
今週のコラムは島田より「薄利多売から厚利少売へ」です。
今までは薄利多売モデルで１つ１つの商品の粗利を少なくするも、大量販売することで利益を稼ぐというモデルでしたが、これからはその逆で、１つ１つの商品の粗利を厚くして、全体の利益を稼ぐという考え方です。

ご参考にしていただければと思います。
▲詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/consulting-column/2213/
▲自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▲人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▲物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsultin
▲ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▲特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▲特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

30/06/2025

おはようございます。
今週のコラムは「現在のベトナムでの印象」です。

1. 自動車保有率の急増
2. 住宅価格の高騰
3. サービス品質の向上

ご参考していただければ幸いです。
▼詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/foreigner-recruitment/2209/
▼特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▼自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▼人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▼物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsulting/
▼ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▼特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

23/06/2025

おはようございます。
今週のコラムは石木より「ビザ申請における企業のカテゴリーについて」です。
「技術・人文知識・国際」や「技能」「企業内転勤」等の就労可能な在留資格を取得する申請を行う場合、受入機関の規模が申請に大きく影響してきます。カテゴリー分けについて聞いた事がある方もおられるのではないでしょうか。では具体的にどのようにカテゴリー分けされているのでしょうか。

ご参考にしていただければ幸いです。
▲詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/foreigner-recruitment/2204/
▲ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▲特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▲自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▲人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▲物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsultin
▲特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

こんにちは。G cube partnersの石木です。 本日はビザ申請における受入機関のカテゴリー分けについて書いてみようと思います。 「技術・人文知識・国際」や「技能」「企業内転勤」等の就労可能な在留 […]

16/06/2025

おはようございます。
今週のコラムは島田より「自動車整備のレバレートへの意識」です。
レバレートとは整備士の時間あたり工賃単価ですが、ご支援先の色々な会社様にレバレートをヒアリングしてみると、業績を伸ばしている会社でがレバレートは最低賃金×約10倍ほどに設定されていることが見えてきました。

例えば最低賃金が998円の地域だとしたら998円×10倍≒10,000円というレバレートということです。

ご参考にしていただければと思います。
▲詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/auto-mobility/2202/
▲自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▲人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▲物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsultin
▲ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▲特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▲特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

03/06/2025

おはようございます。
今週のコラムは「ベトナム送り出し機関において人材募集が困難なことについて」です。

ベトナムにおける技能実習生の募集は年々難しくなっています。背景には円安の影響に加えて、韓国・ドイツ・台湾など他国への選択肢が増えていることがあります。その結果、日本を目指す労働者の数が減少傾向にあります。以下に、現状の課題と傾向を共有いたします。
①建設業・農業・介護分野の応募者が少ない
②食品加工・水産加工・工場系の仕事は、給与が低いと応募が集まりにくい
③ベトナムからインドネシアへのシフト

ご参考ください。
▼詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/foreigner-recruitment/2197/
▼特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▼自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▼人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▼物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsulting/
▼ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▼特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

26/05/2025

おはようございます。
今週のコラムは石木より「日本人との婚姻関係が終了した場合について」です。
日本人と婚姻関係のある外国人が取得する在留資格は「日本人の配偶者等」が大半かと思います。この在留資格は婚姻関係があることが要件の一つになりますので、離婚や死別によって婚姻関係が終了する場合には在留資格該当性を失うことになります。

ご参考にしていただければ幸いです。
▲詳しくはこちら
https://g3-p.co.jp/foreigner-recruitment/2194/
▲ビザ申請に関する相談はこちら
https://g3-p-gyoseisyoshi.com/visa
▲特定技能外国人の採用はこちら
https://g3-p.co.jp/skill
▲自動車業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/carconsulting
▲人材育成支援はこちら
https://g3-p.co.jp/training
▲物流業界向けコンサルティングはこちら
https://g3-p.co.jp/logiconsultin
▲特定技能外国人を採用した会社様のインタビューはこちら
https://g3-p.co.jp/interview01

こんにちは。G cube partnersの石木です。 本日は日本人と婚姻関係のある日本で生活する外国人が離婚を選択された場合や配偶者と死別された場合にどのような手続を踏む必要があるのか考えて […]